Elbocsátási értesítések

Georgiában a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles a kilépő munkavállalót elbocsátási értesítéssel ellátni. Elbocsátási értesítést kell küldeni, ha a munkavállalót kirúgják, elbocsátják vagy felmondanak. Az értesítés egy egyoldalas formanyomtatvány, a DOL 800-as nyomtatvány, amely a georgiai munkaügyi minisztérium (“DOL”) honlapján (https://dol.georgia.gov/documents/separation-notice-individual-dol-800) érhető el. A munkáltatónak a felmondási értesítésben olyan információkat kell megadnia, mint a felmondás oka, a munkaviszony dátuma és a bérrel kapcsolatos információk. Ha a munkavállaló munkanélküli-ellátást igényel, a kitöltött Elbocsátási értesítést be kell nyújtania a DOL-nak.

A munkáltatóknak körültekintően kell eljárniuk az elbocsátási értesítésben szereplő információkkal kapcsolatban. Az információknak pontosnak és őszintének kell lenniük. Ha a munkáltató pontatlan információkat ad meg, a munkáltatót pénzbírsággal és/vagy szabadságvesztéssel sújthatják. A különválási értesítések időről időre felbukkannak a perekben. Ha egy munkáltatót beperelnek, és például azzal akarja megvédeni a felmondási döntését, hogy a munkavállaló rosszul teljesített, de a felmondási értesítésben más okot, például “a munka hiánya” szerepel, akkor a munkáltató hitelessége nyilvánvalóan gyengül.

Mégis, bár a legtöbb munkavállaló at-will, és bármikor elbocsátható indoklással vagy anélkül, a munkavállalót nem lehet jogellenes okból felmondani. Ha például a munkáltató a felmondási értesítésben azt állítja, hogy a felmondás oka az, hogy a munkavállaló “pert indított a vállalat ellen, amelyben panaszt tett a fizetése miatt”, ez a kijelentés közvetlen bizonyíték lehet a jogellenes megtorlásra. A munkáltató számíthat arra, hogy ez a kijelentés megjelenik a vállalata ellen indított per első oldalán.

Ha további információt szeretne kapni a DOL 800-as nyomtatványról, vagy arról, hogyan feleljen meg a jogszabályoknak a felmondások és elbocsátások végrehajtása során, forduljon hozzánk!

~Author: Antoinette Trott, 2018 Gate City Bar nyári munkatárs, Emory University School of Law, 2. éves joghallgató