Characteristics of nurse leaders in hospitals in the U.S.A. from 1992 to 2008

Cél: Az USA kórházaiban dolgozó ápolási vezetők jellemzése az idők folyamán három kutatási kérdés feltárásával: (1) Melyek az ápolói vezetői munkaerő jellemzői az amerikai kórházakban? (2) Hogyan változik az ápolási vezetői munkaerő idővel? (3) Miben különböznek a vezetői pozícióban lévő ápolók (adminisztrátorok) az első vonalbeli felügyeleti pozícióban lévő ápolóktól (felügyelők)?

Háttérinformációk: A hatékony ápolási vezetők vezetői készségekkel biztosítják a biztonságos betegellátást az USA kórházaiban. A nővérek vezetői állományában bekövetkező változások hatással vannak a betegellátásra.

Módszer: Nem kísérleti elrendezéssel 10 150 ápolási vezető jellemzőit vizsgálták az 1992-es, 1996-os, 2000-es, 2004-es és 2008-as National Sample Surveys of Registered Nurses (Országos mintavételes felmérés a regisztrált ápolókról) segítségével.

Eredmények: A mesterképzésben és doktori képzésben részesült ápolási vezetők száma 14,5%-ról 23,2%-ra nőtt az átlagéletkor növekedésével párhuzamosan. A vezetői pozícióban lévő ápolók számának 30%-os csökkenését tapasztalták. A férfi ápolók szignifikánsan magasabb fizetésekről számoltak be P < 0,000.

Következtetések: Az ápolási vezetők idősebbek és magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek. A nemek szerinti fizetésbeli egyenlőtlenségek még mindig fennállnak. Következtetések az ápolási menedzsment számára A szükséges készségekkel és kompetenciákkal rendelkező jövőbeli vezetők azonosítása és fejlesztése kritikus fontosságú a szervezeti siker szempontjából.