A pszichológiai okok, amiért beleszeretsz a kollégáidba
On november 9, 2021 by admin- Az emberek sok időt töltenek a kollégáikkal.
- Ez erős barátságokhoz, és néha romantikus kapcsolatokhoz vezethet.
- Még mindig van egy stigma azzal kapcsolatban, ha valaki mással randizik az irodában, ezért az emberek hajlamosak titkolózni ezzel kapcsolatban.
- De más kérdéseket is figyelembe kell venni, például azt, hogy valóban bele vagytok-e esve egymásba, vagy csak a közelségetek miatt eszkalálódik a dolog.
- Mindenekelőtt fontos, hogy felismerjük a különbséget.
A munkahelyi kapcsolatok furcsa dolog. Ha rendszeres, 9-5 órás munkád van, valószínűleg több órát töltesz a nap folyamán a kollégáiddal, mint a többi barátoddal, lakótársaddal vagy akár a házastársaddal.
Ha összeszámolod ezt az időt, és azt a tényt, hogy körülbelül 200 óra szükséges ahhoz, hogy valakivel legjobb barátságot köss, nem meglepő, hogy sokan szoros köteléket alakítanak ki a munkatársaikkal. Az emberek körülbelül 17%-ának van egy “munkahelyi házastársa” is, akivel folyamatosan üzengetnek, beszélgetnek a munka stresszéről, és együtt lógnak.
A totaljobs friss kutatása szerint az emberek 22%-a a munkahelyén találkozik a tényleges romantikus partnerével is. Ehhez képest 13% online találkozik, 18% barátokon keresztül, 10% pedig egy esti szórakozás során talál egymásra.
“A legtöbb felnőtt évente legalább 1680 órát tölt az irodában, így valószínűleg több időt töltesz a munkatársaiddal, mint szinte bárki mással” – mondta David Brudö, a Remente nevű mentális jóléti alkalmazás vezérigazgatója és társalapítója a Business Insidernek. “Bár nincs beleszólásod abba, hogy kik a munkatársaid, jó eséllyel lesznek közös érdeklődési körötök.”
Hozzátette, hogy az irodai munka lehetőséget ad arra, hogy olyan módon ismerj meg valakit, ahogyan a “swipe right” társkereső alkalmazásokon nem sikerül olyan könnyen.”
“Ha naponta együtt dolgozol valakivel, látni fogod, hogyan reagál egy problémára, hogyan viselkedik nyomás alatt, és hogyan lép kapcsolatba más munkatársakkal” – mondta. “Könnyen elkezdhetünk személyes információkat is megosztani, és együtt érezhetjük az irodában felmerülő nehézségeket – esetleg egy ebéd vagy egy munka utáni ital mellett.”
A Totaljobs 5795 brit munkavállaló körében végzett felméréséből kiderült, hogy háromból két ember hajlandó lenne randizni egy kollégájával, míg a maradék egyharmadnak eszébe sem jutna. Az óvatosságuk fő oka az volt, hogy szerintük a romantika és a munka egyszerűen nem fér össze.
Az irodában dolgozóval való randizáshoz sokak körében meglehetősen nagy stigma társul, ami valószínűleg szerepet játszik abban, hogy a megkérdezettek 76%-a azt mondta, titokban tartaná irodai románcát.
“Régóta fennálló szabály, hogy nem szabad randizni a munkatárssal” – mondta Brudö. “Ennek számos oka van: kockáztatod, hogy elveszíted az állásodat, kellemetlen helyzetbe kerülsz a munkahelyeden, vagy olyan irodai drámát okozol, amely árthat a szakmai hírnevednek.”
“Tudva, hogy ha a kapcsolat nem működik, az meglehetősen kellemetlen következményekkel járhat, és érzelmileg megviselheti mind téged, mind a munkatársadat, akivel randizol.”
Más dolgokat is figyelembe kell venni. A megkérdezettek körülbelül 60%-a mondta, hogy nyomást érez arra, hogy professzionálisabban viselkedjen, ha munkahelyi kapcsolatban van, és 51%-uk azt mondta, hogy aggódik a pletykák miatt. Minden harmadik ember azt mondta, hogy úgy érezte, a munkatársai elítélik a kapcsolata miatt, minden hatodik embert kigúnyoltak, és minden tizedik embert még diszkrimináltak is emiatt.
A felmérésből az is kiderült, hogy a vezetőjével randizó nő nagyobb valószínűséggel szenved karriercsúcsot, mint a vezetőjével randizó férfi, ami az előléptetéseket, fizetéseket és bónuszokat, sőt a többi kollégával való kapcsolatot illeti.
A szoros közelség feszegetheti a határait
A nyomás ellenére a munkahelyi kapcsolat viszonylag egyszerű. De nem mindig úgy alakulnak, ahogyan eltervezted, ami összezavarhatja a dolgokat.
Egyikük például többet fektethet a kapcsolatba, mint a másik – már ha egyáltalán lesz belőle valami.
Mint Gregory L. tanácsos. Jantz a Psychology Today számára írt blogbejegyzésében rámutat, a munkahelyi helyzetben kialakuló intenzitás tükrözheti a szexuális kapcsolatokban tapasztalt intenzitást – ami vegyes üzenetekhez és zavarba ejtő viselkedéshez vezethet.
“A kötődés és az egység ilyen érzései elég hasonlóak lehetnek ahhoz, hogy zavart okozzanak” – írja Jantz. “Még ha a tudatos elme nem is ismeri el a kapcsolatot, gyakran a tudatalatti igen. Az egyik vagy mindkét partner hirtelen azon kaphatja magát, hogy a másikra szexuális szempontból tekint.”
A több együtt töltött idő általában gyorsabban lebontja az emberek közötti védekezéseket, és ez nem feltétlenül eredményez romantikus intimitást. De, ahogy Jantz mondja, néha előfordulhat, hogy az egyik fél túlságosan lazít, és hagyja, hogy egy határvonal elcsússzon.
“Ha mindkét partner nem ügyel arra, hogy folyamatosan újraszabályozza a határokat, hogy a kapcsolatuk egy bizonyos kereten belül maradjon, ezek a “csúszások” oda vezethetnek, hogy az egyik fél elkezdi a partnerséget többnek tekinteni, mint egy munkahelyi kapcsolatnak” – írja.
Más szóval, fontos, hogy tisztában legyünk a határokkal, és dolgozzuk ki, mit is szeretnénk valójában a munkakapcsolattól – csak barátok vagytok, vagy van valami több is? Néha a határok elmosódhatnak, és trükkös ezt kimunkálni. De jobb, ha átgondolod, mielőtt olyasmi történik, amit esetleg megbánsz.”
“Egy munkatárs könnyen elkezdheti úgy érezni magát, mintha a legfontosabb személy lenne az életedben, akár romantikus, akár más szempontból” – mondta Brudö. “Fontos azonban felismerni a különbséget aközött, hogy valaki iránt a helyzet (a közös munka) miatt érzünk bizonyos közelséget, és aközött, hogy ténylegesen szerelmesek vagyunk.”
Vélemény, hozzászólás?