A következő alkalmazottja:

A bővítés stresszes, időigényes és költséges folyamat lehet. A munkaerő-kölcsönző és toborzó ügynökségek nagyon magas költségekkel járnak, és a korlátozott erőforrásokkal rendelkező kisvállalkozások esetében a legjobb jelölt megtalálásának feladata gyakran kizárólag az Ön, mint tulajdonos kezébe kerül.

De néha nincs szükség a kiszervezésre. Egy erős és informatív “Karrier” oldal a vállalati weboldalon nagyon értékes lehet a toborzás során. A jelenlegi alkalmazottak és más kapcsolattartók ajánlásai pedig gyakran a legjobb munkaerő-felvételt jelentik. Ha azonban a hálózatán kívül szeretne felvenni egy alkalmazottat, számos lehetőséget mérlegelhet.

A 10 legjobb állásközvetítő oldal

ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs. Monster? Számos állásközvetítő oldal áll rendelkezésre, amelyek mindegyike egy kicsit mást kínál. A jó hír az, hogy a legtöbb állásbörze rendelkezik egy bizonyos erősséggel, ami a megfelelő vállalat számára nagyszerű választássá teszi őket. A rossz hír? Rengeteg közül lehet választani.

Akár nyílt végű álláshirdetéseket szeretne létrehozni szabadúszók számára, akár egy adott munkaerőpiacot szeretne megcsapolni, hogy megtalálja az örökös alkalmazottját, az alábbi 10 weboldal segíthet megtalálni a tökéletes jelöltet, és megkönnyítheti a legjobb állásközvetítő oldal keresését.

Craigslist

A Craigslist jó forrás a helyi jelöltek megtalálására anélkül, hogy túl sok pénzt költene. A hirdetési díjak a nagyobb városokban az ingyenességtől 25 dollárig, a San Francisco-öböl környékén pedig akár 75 dollárig is terjedhetnek. Ezek a pénzbeli megtakarítások azonban fenntartással járnak, mivel a táblák tele vannak rossz állásokkal és átverésekkel, és ennek következtében rossz kilátásokkal. Tartsa ezt szem előtt, és mindenképpen szűrjön erőteljesen, ha a Craigslisten keresztül vesz fel munkaerőt.

A Craigslist jó forrás a kezdő és gyakornokjelöltek számára, de azok számára, akik magasabb szintű alkalmazottakat keresnek, nem ideális választás.

Internships.com

Az Interships.com az alacsonyabb szintű munkaerő-felvétel témáját folytatva hasznos forrás a jelenlegi diákok és friss diplomások segítségét kereső vállalkozások számára. A szakmai gyakorlatok olcsó módot jelentenek a jelöltek gyakorlati teszteléssel történő értékelésére. Az Internships.com szerint a vállalatok 70%-a teljes munkaidős állásajánlatot tesz a gyakornokoknak.

Sok gyakornok éhes egy új munkára, és hihetetlenül keményen fog dolgozni. Még jobb, hogy a gyakornokoknak gyakran nincsenek előítéleteik egy munkahelyről a korlátozott tapasztalataik miatt. Ez megkönnyítheti a betanításukat.

Az Internships.com-on való jelentkezés ingyenes és korlátlan. Az oldal több mint 400 főiskolával és egyetemmel hozza össze a vállalatot. Hasznos forrásrészleggel is rendelkezik, amely útmutatókat ad a munkáltatóknak egy gyakornoki program működtetéséhez, valamint tippeket ad a gyakornokok interjúztatásához és díjazásához.

SimplyHired

A SimplyHired, amely a “legnagyobb álláskereső motor és toborzási hirdetési hálózat”, ingyenesen kínál közzétételt az oldalukon, és térítés ellenében állásmarketing-szolgáltatásokat. A 99 és 199 dollár közötti áron a SimplyHired fizetős szolgáltatásai több mint 5000 oldalon, blogon és közösségi hálózaton listázzák az álláshirdetéseket, beleértve a LinkedIn-t, a Facebookot és még más állásbörzéket is, mint például az Indeed.

A SimplyHired több mint 25 000 különböző oldallal áll kapcsolatban, és állítása szerint 30 millió álláskeresőt ér el. Rendszeréből azonban hiányzik a kereshető önéletrajz-adatbázis, ami kevésbé teszi vonzóvá, mint a listán szereplő többi oldal.

Monster

A Monster.com az első nyilvános álláskereső weboldal, amely több mint 23 millió jelöltből álló hálózattal büszkélkedhet. A Monster ingyenes szolgáltatása lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy létrehozzák, szerkesszék és közzétegyék állásajánlataikat.

A Monster fizetős eszközei közé tartozik többek között egy kereshető önéletrajz-adatbázis és egy Target Slot program, amely éves előfizetéseket tartalmaz, amelyekkel annyi álláslehetőséget lehet közzétenni, amennyit csak szükséges. Emellett egy Complete Job Posting funkciót is kínál, amely hozzáférést biztosít a Monster teljes jelöltállományához és webhelyhálózatához, beleértve a sokszínű, fogyatékkal élő és kisebbségi jelölteket célzó speciális webhelyeket is.

LinkedIn

ALinkedIn minden vállalkozás számára nélkülözhetetlen hálózati eszköz. A LinkedIn hálózata 130 különböző iparág szakembereit foglalja magában, és több mint 100 000 toborzót tartalmaz. Az oldal már a regisztrációért is hozzáférést biztosít magas színvonalú szakemberekhez. Ez a legjobb forrás az ajánlásokhoz, és nagyon értékes forrás a képzett jelöltek megtalálásához.

A fizetős szolgáltatásuk, a LinkedIn Recruiter lehetővé teszi a munkáltatók és a toborzók számára, hogy a keresett képesítéseknek megfelelő passzív jelölteket célozzák meg. A munkáltatók nyomon követhetik a jelölteket, és a jelenlegi alkalmazottak hálózatát is felhasználhatják arra, hogy visszajelzést adjanak a potenciális felvettekről. Mindezt a jelöltek tudta nélkül is megtehetik. Ha a munkaadók érdeklődnek, a jelölteket a LinkedIn InMail üzenetküldő szolgáltatásán keresztül lehet elérni.

Az ár azonban a LinkedIn Recruiters árában rejlik, amely elérheti az ezres nagyságrendet is. Ha azonban olyan valakit keresnek, aki egy adott munkakörben szerzett tapasztalattal rendelkezik, vagy valaki olyan hiánypótlót, mint például egy szakember egy fejlett technológiai munkakörhöz, akkor a LinkedIn díjai megérhetik.

Jobvite

A Jobvite egy másik fizetős állásmarketing-szolgáltatás, amely az állásbörzék hálózatait, a pályázók nyomon követését és a közösségi médiát használja fel a felvételi folyamat megkönnyítésére. A Jobvite három terméket kínál: Jobvite Hire, Jobvite Engage és Jobvite Refer.

A Jobvite Hire egy automatizált pályázókövetési rendszer. Állásajánlatokat tesz közzé olyan ingyenes állásoldalakon, mint az Indeed és a SimplyHired, valamint több mint 300 közösségi hálózaton, köztük a Twitteren és a Facebookon. A Hire elküldi az álláshirdetéseket az e-mail és mobil előfizetőknek is. Naptárszolgáltatást nyújt az interjúk kezeléséhez, és LinkedIn-integrációval ellátott, márkás vállalati karrieroldalakat kínál. Egyéni jelentkezési és szűrési űrlapokat is biztosít.

A Jobvite Refer az alkalmazottak hálózatait használja fel a jelöltek megtalálására. A Refer lehetővé teszi, hogy bárki egy helyről küldhessen álláshirdetéseket e-maileken vagy több közösségi oldalon keresztül. A közösségi médiaprofilok alapján kiszámítja a jelentkezők kompatibilitását. Lehetővé teszi a munkatársak ajánlásainak kezelését és jutalmazását, és több különböző Facebook-alkalmazást használ a jelöltek eléréséhez. A Hire-hez hasonlóan pedig automatikusan közzéteszi álláshirdetéseit több mint 300 közösségi hálózaton, online közösségben és blogon.

A Jobvite Engage egy olyan eszköz, amely segít a Jobvite online tehetségkutatójában keresni és kihasználni azt. Olyan önéletrajz-adatbázist kínál, amely lehetővé teszi, hogy pontozza és rangsorolja a potenciális munkavállalókat. Lehetővé teszi önéletrajzok importálását és kezelését más forrásokból, és testreszabható sablonokat biztosít az állásmeghívókhoz. A Jobvite más szolgáltatásaihoz hasonlóan álláshirdetéseket is közzétesz a közösségi oldalakon és a Facebook-alkalmazásokon.

SmartRecruiters

A SmartRecruiters nagyban hasonlít a ZipRecruiterhez és a Jobvite-hoz. Álláshirdetéseket tesz közzé webhelyeken, mobilalkalmazásokon és közösségi médiahálózatokon, beleértve a Facebookot, a Twittert és a LinkedInt. A SmartRecruiters widgeteket kínál az álláshirdetések linkeléséhez és testreszabható, márkás hirdetéseket. Emellett a munkáltatók számára több mint 500 millió profilból álló kereshető adatbázist biztosít, valamint pályázókövetést és jelentéstételt kínál.

Mi különbözteti meg tehát a SmartRecruiters-t a versenytársaktól? Teljesen ingyenes.

JazzHR

AazzHR a meglévő HR-eszközeivel, például a Namely, a Monster és a ZipRecruiter szinkronizálásával egyszerűsíti a felvételi folyamatot. Testreszabható álláspályázatokat, kérdőíveket és a jelentkezők válaszai alapján történő szűrést kínál. Automatikus válaszokat küld a jelentkezések beérkezésekor és az elutasítások esetén.

AazzHR lehetővé teszi egyéni karrieroldalak létrehozását is, állandó vagy idényjellegű felvételek esetén egyaránt. Ez lehetővé teszi, hogy az oldalakat ennek megfelelően márkázza meg, így biztosítva, hogy cége vonzónak tűnjön a felvenni kívánt munkatársak számára. A posztjait zökkenőmentesen meg is oszthatja a főbb közösségi csatornákon keresztül, amint a posztok élesednek.

A csomagjaik havi 39 és 309 dollár között mozognak. Ezzel egy kicsit drágább, mint a fenti álláskereső oldalak némelyike, de a listán szereplő többi oldallal ellentétben lehetővé teszi a meglévő HR-eszközökkel való szinkronizálást és a jelentkezési folyamat valódi testreszabását.

ZipRecruiter

A ZipRecruiter egy online állásmarketing-szolgáltatás, amely több mint 40 oldalon, köztük az Indeed, a Monster, a Craigslist, a SimplyHired és az eBay apróhirdetési oldalakon teszi közzé állásajánlatait. A ZipRecruiter az Ön álláshirdetéseit napi e-mailekben is közzéteszi, és az Ön állásajánlatait olyan közösségi oldalakon is közzéteszi, mint a Facebook, a LinkedIn és a Twitter.

Az álláskeresők számára is lehetővé teszi az önéletrajzok közzétételét. A munkáltatók ingyenesen kereshetnek a ZipRecruiter több mint 2 millió önéletrajzot tartalmazó adatbázisában, a fizetős szolgáltatásokkal pedig havonta akár 1000 jelölt elérhetőségét is megkaphatják.

A ZipRecruiter tárhelyet kínál a vállalati állásoldalak számára, valamint jelentkezési sablonokat és testre szabható kérdőíveket biztosít. Emellett személyre szabott e-mail válaszokat is biztosít a jelentkezésekre, valamint szűrőeszközöket, hogy megakadályozza a postaládák bombázását.

AZipRecruiter 4 napos ingyenes próbaverziót kínál, így kockázat nélkül kipróbálhatja a szolgáltatást. Az ingyenes próbaidőszak után a ZipRecruiter az Ön felvételi igényei alapján testre szabja Önnek a tervezetet – a tervezetek havi 249 dollártól kezdődnek. Az Ön személyre szabott tervét és árazását még a fizetési adatok megadása előtt bemutatjuk Önnek felülvizsgálatra

Indeed

Havi több mint 100 millió egyedi látogatójával az Indeed.com-ot a “világ első számú álláskereső oldalaként” emlegetik. Könnyen kezelhető felülete, valamint a vállalati és iparági trendekkel kapcsolatos forrásai teszik az Indeed-t a világháló leggyakrabban használt álláskeresőjévé. Egyetlen, organikus álláshirdetést ingyenesen lehet közzétenni az oldalon, és az Indeed ezeket az álláshirdetéseket a Twitteren és a Facebookon is ingyenesen közzéteszi.

Ez egy kattintásonkénti fizetős szolgáltatást is kínál, amely több mint 25 000 partneroldalon teszi közzé az állását, és csak akkor számít fel díjat, ha egy jelölt rákattint a bejegyzés megtekintésére. Az Indeed azt is lehetővé teszi, hogy keresgéljen az önéletrajz-adatbázisában, és csak akkor fizessen, ha kapcsolatba kíván lépni az érdeklődőkkel.

Az ingyenes álláshirdetéssel, a vállalati profilok létrehozásának lehetőségével, az integrált kísérőlevél-funkcióval és sok mással könnyen belátható, miért az Indeed az egyik legjobb álláshirdetési oldal.

ZipRecruiter vs. Indeed

Miért kap ez a kettő saját rovatot? Mindketten az iparág titánjai, ráadásul ők a mi két legjobb választásunk. A kettő közötti választás egyetlen tulajdonságon múlhat, ezért nézzük meg közelebbről, mi különbözteti meg őket egymástól, és mi a közös bennük.

ZipRecruiter

A ZipRecruiter arról ismert, hogy képes egy álláshirdetést számos állásbörzén keresztül szétküldeni. Ezáltal remekül biztosítja, hogy az álláshirdetésed a lehető legtöbb szem elé kerüljön. De mit kínál még?

• Mobilalkalmazás a munkáltatók számára a jelentkezők átnézéséhez
• Számtalan eszköz a jelentkezők kezelésére, megjelölésére, áttekintésére stb.
• Képes előszűrő kérdéseket hozzáadni a pályázatokhoz
• Elküldi az álláshirdetést több mint 100 különböző oldalra
• Minden álláshirdetéshez korlátlan számú jelentkező tartozik

Szóval, mi a csapda ebben a nagyszerűségben? Egy borsos árcédula, havi 249 dollár a kezdéshez. Van ingyenes próbaidőszak, de ha ez véget ér, ki kell fizetnie a pénzt, vagy máshová kell vinnie az álláshirdetését.

Kiknek való a ZipRecruiter: Ha egy nagyobb cégnél van, amelynek egyszerre számos állást kell meghirdetnie, akkor a ZipRecruiterrel valószínűleg megéri a pénzét. Ha Ön egy abszolút bootstrapped startup, amelynek nincs pénze, érdemes megfontolnia egy ingyenes vagy olcsóbb alternatívát, különösen, ha nem szeretne számos pozíciót betölteni.

Indeed

AzIndeed lényegében az állásbörzék Google-je. Ingyenesek, hihetetlenül népszerűek, és nagyrészt keresőként működnek. Az Indeed azonban sokkal többet kínál az alapvető álláskeresésnél és -feladásnál:

• Ingyenes állásfeladás
• Több mint 120 millió önéletrajzhoz való hozzáférés
• Integráció több mint 80 pályázókövetési rendszerrel
• Képes fizetős hirdetéseket futtatni a meghirdetett állásokhoz
• Zökkenőmentesen ütemezhet interjúkat az Indeed fiókon keresztül
• Előszűrő kérdések adhatók a hirdetésekhez, valamint konkrét képesítéseket

Mindezek a nagyszerű dolgok ingyen? Igen, ingyen, a fizetős hirdetések nélkül. Vannak hátrányai? Természetesen. Kezdjük azzal, hogy a ZipRecruiterrel ellentétben az Indeed nem teszi közzé az állásajánlatait különböző oldalakon – ez az állásbörze. Ez némileg kisebb jelöltállományt eredményezhet, de így is több mint 120 millió ember áll rendelkezésére.

Kiknek jó az Indeed: Az Indeed nagyszerű lehetőség gyakorlatilag minden olyan vállalkozás számára, amelynek szüksége van valakit felvenni. Az ingyenes hirdetésfeladással és a különféle lehetőségekkel, mint például az előszűrő kérdések és a képzettségi szűrők, gyorsan kigyomlálhatja az alkalmatlan jelentkezőket.

A következő alkalmazott megtalálása

Ha a legjobb álláskereső oldalról van szó, nincs egyetlen választás. Minden vállalkozás mást keres, és egyetlen állásközvetítő sem fog mindent tartalmazni. Nagy a nyomás, amikor a nyitott pozíciók betöltéséről van szó, ezért szánjon időt arra, hogy átnézze a számos lehetőséget.

A legjobb tehetségek odakint vannak, és egy gyors Google-kereséssel, a megfelelő munkaköri leírással és némi türelemmel megtalálhatja azt a személyt, akire szüksége van.

Nézze meg a listán szereplő álláskereső webhelyek mindegyikét, és végezzen további kutakodást. Beszéljen a felvételi menedzserekkel, ha vannak, és nézze meg, hogyan vélekednek a számos álláskereső oldalról. Mielőtt észbe kapna, készen áll majd az álláshirdetésekre, az utólagos interjúk ütemezésére és arra, hogy segítsen néhány szerencsés jelöltnek megtalálni a következő állást az Ön vállalatánál.