Horas de Trabalho, Viagens e Pagamento de Horas Extras

Horas de Trabalho

Não há número mínimo ou máximo de horas que um empregado pode ser programado ou solicitado a trabalhar. Isto está de acordo com a Fair Labor Standards Act. As leis trabalhistas do Missouri também exigem que a maioria dos empregadores pague ou compense seus empregados pelo número de horas efetivamente trabalhadas.

Tempo de Viagem

Geralmente, o tempo gasto no deslocamento de casa para o local de trabalho não é tempo de trabalho. Mas o tempo passado a viajar durante as horas normais de trabalho como parte do trabalho é considerado tempo de trabalho e os empregados têm direito a ser pagos por esse tempo de viagem. Esse tempo de viagem será considerado como tempo de trabalho para determinar se os empregados receberam o salário mínimo.

Pagamento de horas extras

Os empregadores devem pagar pelo menos uma vez e meia a taxa de remuneração regular do empregado uma vez que a remuneração de horas extras esteja em vigor. A remuneração de horas extras começa quando um empregado trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho em vez de mais de 8 horas em um dia de trabalho. A legislação estadual e federal não permite que os empregados renunciem voluntariamente aos seus direitos de pagamento de horas extras e aceitem, ao invés disso, o tempo direto. Qualquer empregador que peça a um empregado que o faça viola a lei e os empregados devem apresentar uma queixa salarial.