Horas de Trabalho e Horas Extras Perguntas Frequentes

Esta página foi anteriormente chamada ERD-8298-P

As informações contidas nesta página devem ser consideradas apenas como um resumo do regulamento das horas extras. Pedimos-lhe que contacte a divisão para mais detalhes, uma vez que eles se aplicam a uma situação específica.

Cobertura de horas extras

A lei estadual sobre horas extras se aplica à maioria dos empregadores do Wisconsin, incluindo unidades estaduais e locais do governo, mas não necessariamente a cada trabalhador individual. Os trabalhadores cobertos, independentemente da idade, devem ser pagos 1 1/2 vezes a sua taxa de remuneração regular por todas as horas trabalhadas acima de 40 horas por semana.

A lei aplica-se a fábricas, estabelecimentos comerciais (ver definição de mercantil) ou mecânicos, restaurantes, hotéis, motéis, resorts, salões de beleza, lojas de varejo e atacado, lavanderias, empresas de transporte e expresso, escritórios de telégrafo e centrais telefônicas.

“Mercantil” significa, “pertencente a comerciantes ou comércio,” e é visto com relação ao lucro ou projetado para o lucro; projetado para apelo de massa, enfatizando habilidade e assuntos úteis nos negócios. “Comércio” significa o negócio ou trabalho em que se engaja regularmente, uma ocupação que requer habilidade manual ou mecânica; as pessoas envolvidas numa ocupação, negócio ou indústria, negócios entre pessoas ou grupos, o negócio de comprar e vender ou trocar mercadorias ou serviços, fazer negócios com, ter negócios, dar uma coisa em troca de outra.

Nos termos do regulamento do Wisconsin Emprego de Menores, menores de 16 e 17 anos podem ser empregados mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana quando a escola não está em sessão. Eles devem receber uma vez e meia o salário regular, para todas as horas trabalhadas em excesso de 10 horas por dia ou 40 horas por semana e que, não trabalhem em excesso de 50 horas por semana. A exceção a esta regra é que menores de 14 a 17 anos de idade podem trabalhar mais de 50 horas por semana na agricultura durante períodos de pico.

Estabelecimentos isentos de horas extras – Todos os empregados

1. Agricultura (agricultura) como definido nas Estatísticas WI. 102.04(3)
2. Serviço doméstico (na casa privada do empregador)
3. algumas organizações sem fins lucrativos (contacte a Divisão para informações específicas)
4. Agências federais

Pessoas Isentas de Horas Extras em Certas Empresas e Circunstâncias, conforme previsto no DWD 274.04

É intenção do departamento interpretar estas isenções para ser consistente com qualquer estatuto ou regulamento federal comparável em relação aos seguintes empregados:

1. Pessoas cuja função primária consiste em TRABALHO EXECUTIVO, ADMINISTRATIVO ou PROFISSIONAL.
   1. “Executivo” significa um empregado empregado empregado de boa-fé na qualidade de executivo que cumpre os seguintes critérios
      1. Cuja função principal consiste na gestão da empresa ou de um departamento ou subdivisão usualmente reconhecido, no qual está empregado; e
      2. Que habitualmente e regularmente dirige o trabalho de 2 ou mais empregados; e
      3. Que tem autoridade para contratar ou demitir outros empregados ou cujas sugestões e recomendações sobre a contratação, demissão, avanço ou promoção ou qualquer outra mudança de status de outros empregados será dado particular peso; e
      4. Que habitual e regularmente exerce poderes discricionários; e
      5. Que não dedica mais de 20% (ou no caso de um empregado de um estabelecimento retalhista ou de serviços que não dedique até 40%) das suas horas de trabalho na semana de trabalho a actividades que não estejam directa e intimamente relacionadas com o desempenho do trabalho descrito nos subgrupos. 1 a 4 desde que este parágrafo não se aplique no caso de um empregado que esteja a cargo exclusivo de um estabelecimento independente ou de uma filial fisicamente separada, ou que possua pelo menos 20% de participação na empresa em que está empregado;
      6. Que seja remunerado pelos seus serviços com base num salário à taxa de $700 por mês ou mais.
   2. “Administrativo” significa um empregado empregado com capacidade administrativa de boa-fé que cumpre os seguintes critérios:
      1. Cujo dever principal consiste no desempenho de trabalho de escritório ou não-manual directamente relacionado com políticas de gestão ou operações comerciais gerais do seu empregador ou dos clientes do empregador, ou
      2. Quem habitual e regularmente exerce discrição e julgamento independente; e
      3. 1. Quem assiste regular e directamente um proprietário, ou um empregado empregado empregado com capacidade executiva ou administrativa de boa-fé; ou
         2. Que executa sob supervisão geral apenas trabalhos especializados ou técnicos que exijam formação, experiência ou conhecimentos especiais, ou
         3. Que executa tarefas e tarefas especiais apenas sob supervisão geral; e
      4. Quem não dedica mais de 20% (ou no caso de um empregado de um estabelecimento retalhista ou de serviços que não dedique até 40%) das suas horas trabalhadas na semana de trabalho a actividades que não estejam directa e intimamente relacionadas com o desempenho do trabalho descrito nos subtítulos. 1 a 3; e
      5. Quem é remunerado pelos seus serviços com base num salário ou taxa a uma taxa de $700 por mês ou mais?
   3. “Profissional” significa um empregado empregado de boa-fé profissional que cumpre os seguintes critérios:
      1. Cuja função primária consiste no desempenho de:
         1. Trabalho que exija conhecimentos de tipo avançado num campo da ciência ou aprendizagem habitualmente adquiridos por um curso prolongado de instrução e estudo intelectual especializado, distinguindo-se de uma formação académica geral e de um estágio, e de formação na realização de processos mentais, manuais ou físicos de rotina, ou
         2. Trabalho de carácter original e criativo num campo artístico reconhecido (em oposição ao trabalho que pode ser produzido por uma pessoa dotada de capacidade manual geral ou intelectual e formação), e cujo resultado depende principalmente da invenção, imaginação ou talento do empregado, ou
   4. Cujo trabalho requer o exercício consistente da discrição e do julgamento na sua execução; e
   5. Cujo trabalho é predominantemente intelectual e de carácter variado (por oposição ao trabalho de rotina mental, manual, mecânico ou físico) e para o qual o produto ou o resultado realizado não pode ser padronizado em relação a um determinado período de tempo; e
   6. Que não dedica mais de 20% das suas horas trabalhadas na semana de trabalho a actividades que não são uma parte essencial do trabalho descrito nas subsecções. (1) até (3); e
   7. Quem é compensado por serviços com base num salário ou taxa a uma taxa de $750 por mês ou mais.

Perguntas Comuns sobre Horas Exigidas pelo Estado

Se um empregador utiliza um período de pagamento bissemanal, pode o empregador pagar aos seus empregados horas extras por trabalharem mais de 80 horas por período de pagamento em vez de mais de 40 horas por semana?

No. No cálculo da remuneração de horas extras, o número de horas trabalhadas por semana no período de pagamento deve ser independente. Se um empregado trabalhasse 35 horas por semana e 45 horas na segunda semana de um período de pagamento, o empregado teria direito a 5 horas de pagamento de prêmio por horas extras para esse período de pagamento.

Pode um empregador e um empregado entrar em um acordo para renunciar às regulamentações estaduais sobre horas extras?

Um empregador e um empregado não têm autoridade para chegar a um acordo para renunciar a uma lei ou regulamentação estadual relativa ao pagamento de horas extras. Uma vez que a lei federal também pode exigir que um empregador pague horas extras a seus empregados, deve-se observar que uma modificação ou renúncia às regras estaduais sobre horas extras não isentaria o empregador de qualquer exigência federal sobre horas extras.

Se um empregado trabalha horas extras que não foram autorizadas pelo empregador, o empregador é obrigado a pagar ao empregado por essas horas?

Sim. O trabalho não solicitado mas sofrido ou permitido é o tempo de trabalho. É dever da gerência exercer controle e ver que o trabalho não é realizado se o empregador não quiser que ele seja realizado. Um empregador não pode sentar-se e aceitar os benefícios sem compensar os empregados por eles.

Pode um empregador usar um plano de tempo compensatório para reembolsar empregados que trabalham horas extras em vez de pagar horas extras a esses trabalhadores?

Se um empregador optar por pagar o prêmio das horas extras diretamente no salário ou oferecer ao empregado tempo compensatório, o empregador é obrigado a pagar a pessoa 1 ½ vezes a sua taxa regular de pagamento pelas horas extras. Se o empregador pagar o prémio por horas extraordinárias, permitindo ao empregado utilizar o tempo compensatório, o empregado tem direito a utilizar 1,5 horas de tempo compensatório por cada hora extraordinária trabalhada. Os empregadores não governamentais também devem garantir que o empregado utilize o tempo compensatório dentro de 31 dias a partir do momento em que o tempo é ganho.

O empregador deve dar aos seus empregados intervalos para refeição ou descanso durante um turno de trabalho?

Os empregados com menos de 18 anos de idade devem receber pelo menos um período de 30 minutos de refeição gratuita quando trabalharem num turno com mais de 6 horas de duração. Seção DWD 274.02(2) recomenda que os empregadores proporcionem pausas semelhantes aos adultos, mas não exige tais pausas para adultos. Se um empregador proporcionar pausas de menos de 30 minutos consecutivos de duração, o tempo de pausa será contado como tempo de trabalho.

Os empregadores devem pagar todos os empregados por períodos de refeição “em serviço”. Um período de refeição “de plantão” é aquele em que o trabalhador não tem pelo menos 30 minutos consecutivos livres do trabalho, ou em que o trabalhador não tem liberdade para deixar as instalações do empregador durante um período de refeição.

Os empregadores também não estão autorizados a exigir que as refeições sejam aceites como parte do salário do trabalhador.

A lei estadual não exige que curtos períodos de descanso, ou intervalos para café, sejam providenciados aos empregados. Tais assuntos devem ser determinados entre o empregador e o empregado diretamente.

Períodos de descanso ou pausas de menos de 30 minutos consecutivos cada turno são considerados tempo de trabalho e devem ser pagos. Os empregadores não podem deduzir do salário de um trabalhador por qualquer tempo livre inferior a 30 minutos consecutivos.

Cálculo da remuneração de horas extras

Cada empregador sujeito ao regulamento de horas extras do Wisconsin deve pagar a cada empregado coberto 1 1/2 vezes a taxa de remuneração regular do empregado por todas as horas trabalhadas em excesso de 40 horas por semana.

“Semana” significa uma semana de calendário ou um período regular recorrente de 168 horas na forma de sete períodos consecutivos de 24 horas.

Os adultos podem trabalhar um número ilimitado de horas por dia e por semana, uma vez que a lei não estabelece limites.

O empregador tem o direito legal de estabelecer o horário de horas a serem trabalhadas e o empregado não tem o direito de se recusar a trabalhar, a menos que negociado de outra forma em um acordo de negociação coletiva.

“Taxa normal” inclui todas as remunerações pagas ao empregado ou em seu nome, tais como comissões, bónus não discricionário, pagamento de prémios e incentivos ao trabalho à peça.

“Taxa de pagamento regular” é definida como a taxa de pagamento por hora do empregado. Um empregador pode optar por pagar aos empregados com salário, comissão, taxa por unidade ou outra base, mas para fins de cálculo de pagamento de horas extras para um empregado, o salário do empregado deve ser convertido em uma taxa de pagamento por hora. Isso pode ser feito dividindo-se o total de horas que um empregado realmente trabalha em um período de pagamento pelo total de salários regulares que o empregado é pago nesse período de pagamento (os salários regulares incluiriam salários por hora, comissão, pagamento por unidade, bônus, etc.)

Cálculo da remuneração de horas extras – Exemplo

O empregado ganha um salário de US$ 200,00 por semana mais comissão. Nesta semana, o empregado trabalhou 44 horas e ganhou uma comissão de $45,00. O salário total ganho nessa semana totaliza $245,00. Os $245,00 passam a ser tempo linear para as 44 horas trabalhadas. As 44 horas são então divididas em $245,00 para chegar à média regular de $5,57 por hora. Os $5,57 são então divididos ao meio, $2,785, para chegar à taxa de meia hora. Então as 4 horas extras (44 horas menos 40 equivale a 4 horas extras), vezes $2,785 equivale a um salário adicional de $11,14 em horas extras devido nesta semana. Portanto, o salário total a ser pago nessa semana é igual a $245,00 mais $11,14, para um total de $256,14.

Número de dias de trabalho

Os empregadores podem definir as horas e dias de trabalho, eles desejam que seus empregados trabalhem. Em fábricas e estabelecimentos comerciais, o Wisconsin estabelece limites nos quais os empregados devem ter um dia de descanso em algum lugar em uma semana de trabalho de sete dias, pela lei “Um Dia de Descanso em Sete”. Esta lei também isenta certos empregos específicos da cobertura. O departamento pode explicar-lhe quais os empregos que estão isentos.

A lei prevê que todos os empregados nesses estabelecimentos cobertos devem ter 24 horas consecutivas de descanso em cada semana de calendário.

No entanto, a lei não prevê que o descanso deve ser dado a cada 7 dias. Por exemplo, um empregador pode legalmente programar o trabalho para 12 dias consecutivos dentro de um período de duas semanas se os dias de descanso caírem no primeiro e último dias do período de duas semanas.

Uma entidade patronal pode, a pedido conjunto dos seus empregados, pedir ao Departamento para dispensar o fornecimento do One Day of Rest in Seven Law em circunstâncias invulgares. Se o Departamento conceder tal renúncia, o empregador pode perguntar aos empregados se eles desejam ser voluntários para trabalhar sem descanso.

Minors under age 18, unless they are high school graduates or are not required to attend school, are limited to 6 days of work a week in all employments under the Employment of Minors law, and thus are not affected by this statute.

Registros que os empregadores devem manter

Os empregadores devem manter os seguintes registros por pelo menos 3 anos para cada empregado, exceto os empregados isentos pagos com base não horária.

1. Nome e endereço.
2. Data de nascimento.
3. Data de entrada e saída do emprego.
4. Tempo de início e término do trabalho a cada dia.
5. Tempo de início e término do período de refeições:
   1. Quando os períodos de refeições do empregado são necessários ou quando tais períodos de refeições devem ser deduzidos do tempo de trabalho.
   2. Esta exigência não se aplica quando o trabalho é de tal natureza que a produção ou actividade empresarial cessa numa base regularmente programada.
6. Número total de horas trabalhadas por dia e por semana.
7. Taxa de remuneração e salários pagos em cada período de folha de pagamento.
8. O montante e o motivo de cada dedução dos salários ganhos.
9. A produção do empregado, se paga numa base diferente do tempo.

Registros abertos ao empregado

A pedido de um empregado, o empregador deve permitir que ele ou ela inspecione certos documentos pessoais. Por favor, consulte a Secção 103.13, Wis. Stats., para informações mais detalhadas.

As Leis Federais

A Lei de Normas Trabalhistas Justas, que é administrada pelo Departamento do Trabalho dos EUA, pode estabelecer requisitos de pagamento de horas extras para ocupações ou indústrias isentas por lei estadual. É da responsabilidade do empregador determinar a responsabilidade de acordo com ambas as leis. As queixas também podem ser apresentadas à seguinte agência:

U.S. Labor Department – Wage and Hour Division
Phone: (608) 441-5221