H-1B Vistos

O programa H-1B permite às empresas e/ou organizações americanas empregar trabalhadores estrangeiros que possuam tanto uma aplicação teórica ou prática de um corpo de conhecimentos altamente especializados como um bacharelado ou seu equivalente, por um período de tempo temporário. Para se qualificar, os trabalhadores estrangeiros devem ser empregados em uma ocupação especializada relacionada à sua área de estudo. Os trabalhadores estrangeiros normalmente trabalham nas áreas de STEM como cientistas, engenheiros, programadores de computadores. Os modelos da moda também são classificados na categoria H-1B. O programa H-1B foi promulgado pelo Congresso com a intenção de ajudar os empregadores americanos a buscar trabalhadores estrangeiros de destaque que possuam as habilidades e habilidades empresariais necessárias ausentes dentro da força de trabalho americana. As disposições do programa H-1B permitem que trabalhadores estrangeiros qualificados alcancem um emprego temporário tendo cumprido requisitos específicos, enquanto protegem os trabalhadores americanos de serem negativamente afetados pelo emprego temporário desses trabalhadores. As petições H-1B começarão a ser aceitas em 1º de abril de 2015 de cada ano fiscal.

Limitações de Capitalização H-1B

Existe um limite máximo de 65.000 vistos H-1B por ano, que é por isso que o visto H-1B é comumente referido como um visto de “loteria”. Os indivíduos com diplomas avançados estão isentos do limite máximo de 65.000. Os candidatos iniciais H-1B devem demonstrar que obtiveram um mestrado americano ou superior para serem isentos do limite máximo, no entanto apenas as primeiras 20.000 petições recebidas pelo USCIS beneficiarão da isenção. As petições iniciais H-1B que forem recebidas pela USCIS após esse limite contarão para o limite máximo normal. O visto H-1B é emitido por até três anos, mas pode ser prorrogado por mais três anos.

Outras Isenções do teto

Não todos os vistos H-1B estão sujeitos ao teto de 65.000. Por exemplo, os acordos de livre comércio EUA-Chile e EUA-Singapura determinam que 6.800 vistos sejam reservados para cada ano fiscal ao abrigo do programa H-1B1. Qualquer visto não utilizado para H-1B será guardado para o próximo ano fiscal.

Certeza H-1B trabalhadores estrangeiros na Comunidade das Ilhas Marianas do Norte (CNMI) e Guam também estão isentos do limite máximo de acordo com a Lei de Recursos Naturais Consolidada de 2008 (CNRA) Lei Pública 110-229. Candidatos H-1B em Guam e no CNMI cujas petições são apresentadas até 31 de dezembro de 2019 estão isentos do teto.

Relação Empregador-Empregado

Indivíduos não podem solicitar um visto H-1B para poder trabalhar nos EUA. Os E.U.A. empregador deve solicitar a entrada do empregado através do preenchimento do Formulário USCIS I-129 Petição para Trabalhador não-imigrante, suplemento H, suplemento de coleta de dados, carta do peticionário descrevendo a posição oferecida e as credenciais do Beneficiário (já que se relacionam com a ocupação de especialidade), documentos de apoio, incluindo mas não se limitando a: a página do Passaporte do Beneficiário (cópia), currículo do Beneficiário, credenciais acadêmicas do Beneficiário (grau e históricos escolares), avaliação acadêmica (se o trabalhador estrangeiro possuir um diploma estrangeiro), LCA certificada assinada, informações salariais prevalecentes, impressão da posição de ocupação de especialidade do Manual de Ocupação (OOH), materiais sobre os negócios da empresa, tais como brochuras/impressões do site, informações sobre produtos ou serviços da empresa, cartas de opinião de especialistas (para candidatos com experiência de trabalho) e pagamento de cada uma das taxas de preenchimento de cada formulário. O pedido do formulário USCIS I-907 para o serviço de processamento premium é opcional. Os empregadores podem atualizar uma petição H-1B para o serviço de processamento premium a qualquer momento. Para que um empregador possa apresentar uma petição a um trabalhador estrangeiro, deve existir uma relação empregador-empregado com o empregador solicitante dos EUA. Uma relação empregador-empregado existe se o empregador americano tiver o direito de contratar, pagar, despedir, supervisionar ou controlar o trabalho do trabalhador H-1B. É possível que um único ou maioritário proprietário de uma empresa ou organização americana estabeleça tal relacionamento se ele puder demonstrar que tem o direito de controlar o emprego do beneficiário. Os empregadores não podem apresentar uma petição ou extensão H-1B para um empregado mais de 6 meses antes da data de início prevista para o empregado.

Mandatos do empregador

Um empregador deve pagar ao trabalhador estrangeiro pelo menos o salário real ou prevalecente para a sua ocupação, o que for mais alto. Os empregadores devem atestar e estar preparados para demonstrar ao Departamento do Trabalho (DOL) que pagarão ao trabalhador H-1B salários que sejam pelo menos iguais ao salário real pago pelo empregador a outros trabalhadores com experiência e qualificações semelhantes para o cargo, ou pagar ao trabalhador estrangeiro o salário prevalecente para a ocupação na área do emprego pretendido. Os empregadores fazem tal atestado ao apresentar a Solicitação de Condição de Trabalho (LCA) junto à DOL. Ao apresentar a LCA, o empregador também deve indicar o local físico onde o empregador irá trabalhar. Se o empregador prevê que o local de trabalho irá mudar durante o processo, ele deve apresentar uma ACV adicional para garantir que ela seja certificada no caso de uma mudança. O empregador deve registrar o seu número FEIN na DOL antes de submeter uma ACV. Se o empregador solicitou previamente a um trabalhador estrangeiro um visto H-1B, o FEIN não precisa ser registrado na DOL. No momento em que o empregador apresenta a Petição I-129 junto com o Suplemento H, ele deve assinar a ACV certificada e manter os registros de acesso público e permanecer em conformidade com a H-1B.

Qual é o Salário Precedente?

O salário prevalecente é definido como o salário médio pago a trabalhadores com emprego similar em uma ocupação específica na área de emprego pretendido. O salário prevalecente é determinado com base na ocupação e local de trabalho onde o trabalhador estrangeiro será empregado. Os empregadores podem acessar informações sobre o salário prevalecente visitando a Biblioteca de Salários Online publicada pelo Centro de Dados de Certificação de Trabalho Estrangeiro (OFLC).

Para se qualificar para um visto H-1B, o Peticionário (U.S. Empregador) deve apresentar provas que comprovem que o trabalhador estrangeiro a) possui um bacharelado ou experiência de trabalho superior ou equivalente para a posição particular procurada b) que o requisito de graduação é comum para a posição particular dentro da indústria, ou que o cargo é tão complexo ou único que só pode ser desempenhado por alguém que possua um bacharelado ou experiência profissional equivalente em uma área relevante para o cargo c) que o empregador normalmente exige um diploma ou seu equivalente para o cargo ou d) que a natureza das funções necessárias para desempenhar o cargo são tão especializadas e complexas que o desempenho das funções está associado à obtenção de um bacharelado ou experiência profissional superior, ou experiência profissional equivalente.

Componente Educacional ou Equivalente

Como foi dito anteriormente, o trabalhador estrangeiro deve possuir uma aplicação teórica ou prática de um corpo de conhecimentos altamente especializados e um bacharelado ou seu equivalente em experiência de trabalho no lugar de um diploma. A razão para isso é que o candidato deve demonstrar que o seu grau ou experiência de trabalho equivalente está diretamente relacionado com a ocupação de especialidade que procura. Se o trabalhador estrangeiro tiver atingido a equivalência ao grau de bacharel nos EUA a partir do seu país de origem, o diploma estrangeiro e os históricos escolares estrangeiros devem ser avaliados por um avaliador de credenciais credenciado que possa atestar a equivalência. Se o trabalhador estrangeiro não tiver um diploma ou possuir um diploma não relacionado à ocupação da especialidade, mas tiver pelo menos 12 anos de experiência de trabalho relevante diretamente relacionado à posição de ocupação da especialidade, a experiência de trabalho demonstrará o conhecimento teórico ou altamente especializado do trabalhador estrangeiro. Nesta situação, o trabalhador estrangeiro deverá fornecer seu currículo, uma declaração detalhada destacando o papel que será desempenhado e como a experiência de trabalho se relaciona com o papel, opiniões escritas de especialistas ou empregadores anteriores na área atestando a experiência do trabalhador estrangeiro relacionada com o cargo. O empregador americano também pode apresentar provas de que os empregados existentes em posições semelhantes dentro da empresa possuem experiência de trabalho semelhante. Se o trabalhador estrangeiro não completou o bacharelado, mas completou pelo menos um ano do curso, cada ano completado para o diploma equivale a 3 anos de experiência de trabalho. Em muitas situações, temos demonstrado uma combinação de experiência acadêmica e de trabalho para qualificar os candidatos a vistos H-1B. A ausência de um bacharelado não é o fim da estrada para um candidato.

Candidatar-se a um posto consular dos EUA ou como uma mudança/prorrogação de status

Uma petição H-1B pode ser apresentada através de um posto consular dos EUA no exterior ou como uma mudança/prorrogação de status se o beneficiário da petição estiver nos Estados Unidos em status legal. Se o Peticionário solicitar uma mudança ou extensão de status, o Beneficiário não poderá viajar para fora dos Estados Unidos enquanto a petição estiver em processo. Os Beneficiários podem optar por solicitar o Processamento Consular por duas razões 1) ou permanecer fora dos Estados Unidos ou 2) preferir a flexibilidade de viajar fora dos Estados Unidos enquanto a petição estiver em processo.

Quanto tempo pode um estrangeiro estar no status H-1B?

De acordo com a lei atual, um estrangeiro pode estar no status H-1B por um período máximo de seis anos de cada vez. Após esse tempo, um estrangeiro deve permanecer fora dos Estados Unidos por um ano antes que outra petição H-1B possa ser aprovada. Certos estrangeiros que trabalham em projetos para o departamento de defesa podem permanecer no status de H-1B por 10 anos. Além disso, certos estrangeiros podem obter uma extensão do status H-1B além do período máximo de 6 anos, quando:

1. 365 dias ou mais tiverem passado desde a apresentação de qualquer pedido de certificação trabalhista (LCA), Formulário ETA 750, que é exigido ou usado pelo estrangeiro para obter o status de imigrante EB,

ou

1. 365 dias ou mais tiverem passado desde a apresentação de uma petição de imigrante EB.

Como deve uma petição do empregador para o visto H-1B?

Segue-se uma lista de alguns documentos de apoio que devem ser incluídos na petição de visto H-1B. A lista não é totalmente inclusiva e detalhes específicos relativos à sua solicitação devem ser discutidos com um advogado licenciado em detalhes. Documentos adicionais podem ser necessários, dependendo do caso específico. A lista inclui, mas não se limita aos seguintes itens:

• Formulário Assinado e Certificado ETA-9035, Atestado de Condição de Trabalho (LCA), com o Departamento do Trabalho;
• Formulário I-129, Petição para Trabalhador Não Imigrante, com Suplemento H;
• I-129 Suplemento de Coleta de Dados;
• Processamento Premium I-907 (Opcional);
• Cartão de Apoio do Peticionário Assinado em papel timbrado da Empresa;
• Imprimir a descrição da ocupação especial do Manual de Ocupação (OOH);
• Informação salarial predominante do OFLC;
• Documentação incluindo a LCA certificada deve ser arquivada no Centro de Serviços USCIS com jurisdição sobre o estado do emprego pretendido. Quando a petição for aprovada, o empregador ou agente receberá uma notificação de aprovação conhecida como Formulário I-797 e uma cópia da notificação de aprovação será encaminhada ao Consulado Americano. O beneficiário que solicitar um visto H-1B em um posto consular no exterior precisará obter a notificação de aprovação original do empregador ou advogado;
  1. Passaporte do beneficiário página de identificação (cópia) e cópias do U.S. Páginas de identificação de visto (se aplicável);
  2. I-20’s do Beneficiário se com visto F-1
  3. SD-2019’s do Beneficiário se com visto J-1
  4. I-94 Registro de Chegada/Partida (se o Beneficiário estiver nos Estados Unidos legalmente)

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• a-d o mesmo que acima para dependentes juntamente com certidão de casamento e certidão de nascimento com tradução;
• Beneficiário grau, históricos escolares, com traduções e avaliação educacional se o grau for estrangeiro (cópias);
• Curriculum Vitae do Beneficiário;

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• Evidência de experiência de trabalho, como cartas de opinião de especialistas e cartas de empregadores anteriores do beneficiário demonstrando que o beneficiário tem experiência diretamente relacionada com a ocupação da especialidade;
• Aqualquer licença ou outra permissão oficial necessária para exercer a ocupação no estado de emprego pretendido (cópia);
• O estrangeiro tem educação, formação especializada e experiência equivalente à formação adquirida pela obtenção de um U.S. bacharelado ou grau superior na área;
• Cópias de materiais sobre os negócios da empresa (carta do IRS contendo FEIN, Secretaria de Estado de Registro, Declaração de Imposto de Renda e Comprovação de Posição Financeira, Brochuras, impressos no site, informações sobre os produtos ou serviços oferecidos);
• Se a empresa for uma empresa em fase de arranque: Cópias do Contrato Social, Estatuto Social, Atas de Organização/Incorporação, Declaração de Informações, Extratos Bancários, Planos de Negócios (se aplicável);

Os membros da família de estrangeiros H-1B são classificados na categoria H-4. Enquanto os estrangeiros H-4 podem realizar estudos em tempo integral nos Estados Unidos, eles não podem se engajar em empregos. Para trabalhar eles devem mudar seu status para a categoria de não-imigrante para a qual o trabalho é autorizado.

Empregadores Dependentes e Violadores de H-1B

Se seu empregador é dependente de H-1B, significando que a proporção do número de trabalhadores H-1B na empresa é maior do que o número total de empregados de tempo integral na empresa, ou se seu empregador é um violador de vontade própria, significando que eles cometeram uma violação de vontade própria ou uma declaração falsa de fato material durante o período de cinco anos anterior à data da solicitação, você deve consultar um advogado imediatamente. Se você estiver com um visto J-1 e estiver sujeito à exigência de 2 anos de residência no exterior, você deve procurar uma dispensa antes de aceitar um emprego H-1B. Por favor contacte-nos se este for o caso.

Perguntas Frequentes sobre o Visto H-1B