Google's Programa APM de A a Z

Programa Associate Product Manager do Google é indiscutivelmente o programa PM mais prestigiado disponível.

Com a quantidade de responsabilidade que dão aos seus funcionários, as oportunidades de crescimento e mentoria, e o alto salário, não é de admirar que a taxa de aceitação seja surpreendentemente baixa. Neste guia, nós lhe daremos dicas e recursos para aumentar suas chances de passar pelo processo. E, se você ainda não está convencido, nós lhe diremos mais sobre porque este programa é tão fantástico!

Você é o Candidato Ideal?

Quantos candidatos eles aceitam?

É estimado que 8.000 pessoas se inscrevem no programa APM a cada ano.

Sobre 40-45 deles são aceitos, fazendo com que a taxa de aceitação seja de ~0,55%.

Estas pessoas podem ser graduandos das melhores universidades, ou jovens profissionais com apenas alguns anos de experiência.

5 qualidades ou habilidades que você precisa ter.

Conhecimentos técnicos e de negócios

• Técnico: Esteja familiarizado com os fundamentos da ciência da computação, incluindo sistemas operacionais, desenvolvimento de software, algoritmos, bancos de dados, e muito mais. Porquê? Os PMs trabalham de perto com engenheiros e devem ser capazes de falar a sua língua. Além disso, o processo de entrevista APM inclui uma entrevista técnica, onde o conhecimento de CS é esperado.
• Negócios: Esteja familiarizado com os principais atores do mundo tecnológico e como seus negócios funcionam (e esteja especialmente ciente do Google). Você também deve se manter atualizado com tópicos populares relacionados a negócios/tecnologia. Ambos lhe darão uma maior base de conhecimento ao tomar decisões sobre produtos.

Uma mistura de pensamento analítico e criativo

Procuram pessoas que resolvem problemas de forma eficiente e única. O Google valoriza a diversidade de pensamento, mas uma capacidade de improvisar e uma mentalidade orientada para a melhoria irá ajudá-lo.

Habilidades de comunicação e liderança

O papel do APM requer habilidades acima da média das pessoas. O Google procura pessoas com experiência liderando equipes, clubes ou projetos. Eles querem pessoas que tenham aprendido a resolver conflitos, persuadir e inspirar outros, e unir um grupo sob um objetivo comum.

Um espírito empreendedor

Sejam inovadores, orientados para a mudança e motivados para o sucesso. O Google está à procura de pessoas que estejam prontas para apresentar ideias que mudem o mundo – ter projectos que possa apresentar irá impulsionar muito a sua aplicação.

“Googleyness”

Este termo é usado para descrever a personalidade que o Google procura nos potenciais funcionários. Além do conjunto certo de habilidades, eles querem pessoas divertidas, humildes, conscientes e interessantes em sua equipe. No geral, eles procuram uma singularidade e uma contribuição positiva para a sua cultura.

Como se destacar no enorme grupo de candidatos

As primeiras impressões contam mais aqui:

• Tailor seu currículo para mostrar suas experiências, habilidades e projetos relevantes para a posição.
• Aspecto importante do seu currículo para o qual os recrutadores da APM serão atraídos.
• Além do acima mencionado, destaque qualquer experiência com software, análise de dados, design e pesquisa, especialmente se estiver ligado à criação ou gerenciamento de produtos.

Para um exemplo de currículo que o Google gostou assistir este vídeo:

A Aplicação: Fácil mas Competitiva

Você só precisa de 2 coisas para se candidatar.

A candidatura inicial consiste em uma submissão de currículo e uma carta de apresentação. Ambos precisam ser únicos, interessantes e representativos das habilidades/qualidades esperadas dos APMs. Veja nossas dicas acima ou confira um dos recursos que listamos mais adiante no guia.

Quando e onde se inscrever.

Dependente da sua região, as inscrições são aceitas em diferentes pontos ao longo do ano, geralmente por um período de duas semanas – dois meses. Inscreva-se em um país onde você fala a língua dos negócios.

• Para estudantes atuais: Fale com o escritório de carreira da sua universidade sobre oportunidades. Para o estágio de 12 semanas da apm ou para o programa de 2 anos (pós-graduação), procure candidaturas antes do outono (ou seja, candidaturas do outono de 2020 para o programa de verão de 2021). O programa de outono aceita inscrições em setembro.
• Para novos graduandos & jovens profissionais: Confira o site de carreiras do Google para oportunidades na sua região. A maioria será em Silicon Valley ou Nova York.

Bonus: se você conhece alguém que trabalha para o Google e seria capaz de responder por você profissionalmente, peça para que ele o indique. Isso aumentará suas chances de chegar à primeira entrevista.

Preparação da entrevista: Não Ignore!

Quais são algumas dicas para se preparar para a entrevista APM?

Faça a sua pesquisa.

Conforte-se com o processo de entrevista, o papel, e as experiências das pessoas no programa. Vários fóruns, blogs técnicos e artigos escritos por graduados do APM são tremendamente úteis. Você também deve se familiarizar com as ofertas de produtos do Google e a cultura da empresa – isso será essencial para responder perguntas sobre design de produtos e avaliar sua adequação.

Pratique, pratique, pratique.

Entrevistas dePM são difíceis e requerem muita tentativa & erro antes de você dominá-las. Preste atenção às questões relativas ao design do produto, estratégia de negócios, codificação/ habilidades técnicas, e respostas comportamentais padrão. Comece a procurar notícias sobre tecnologia e negócios para construir a sua base de conhecimentos. Se você tiver a chance, faça várias sessões de feedback com Candor.

Afie suas habilidades de comunicação.

Esta é uma das coisas mais procuradas pelos entrevistadores. Pratique respondendo perguntas de entrevistas de forma a destacar essas habilidades (não é tão fácil quanto você pensa). Como você pode fazer isso? Pratique e obtenha feedback cedo para melhorar o desempenho da sua entrevista. Além disso:

1. Escreva a estrutura da sua resposta antes de mergulhar. Isto ajuda o entrevistador a entender onde você está indo e mantê-lo no caminho.

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2. Mantenha um tom profissional e ao mesmo tempo conversador para manter o entrevistador engajado.
3. Mostrar seu processo de pensamento pensando em voz alta ou escrevendo coisas de uma maneira clara e estruturada.

Recursos que você PRECISA conhecer.

Existem inúmeros recursos para se preparar para a entrevista com o gerente de produto associado. Aqui estão alguns dos nossos favoritos…

Livros

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, para entrevista com PMs sobre o seu dia-a-dia.
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  • Cheque este episódio com um Gestor de Produtos Google!
• Esta Semana em Tecnologia, para se manter a par das novidades tecnológicas semanais (para que esteja bem informado para a sua entrevista).
• Esta é a Gestão de Produtos, para entrar nos aspectos detalhados das tendências de produto + indústria.

Outros

• Este vídeo de dois gerentes de produto do Google, projetado para ajudá-lo a se preparar para a entrevista.
• Exemplos de currículos que ajudaram as pessoas a serem contratadas no Google.
• Saiba por que o Google rejeita currículos e evite esses mal-entendidos

O Processo de Entrevista.

Como é estruturado.

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O programa Associate Product Manager do Google tem 4 rodadas:

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1. Currículo + aplicação Carta de Apresentação
2. Tela do telefone (1)
3. Entrevistas no local, realizadas em Mountain View ou no escritório de Nova Iorque (3-5, mesmo dia)

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4. Ronda final com um executivo, frequentemente Brian Rakowski (líder do programa APM)

Como um esboço geral, as entrevistas incluirão algumas perguntas de “aquecimento” e conversa casual, gerenciamento de produtos, perguntas técnicas ou de design, e tempo no final para as suas perguntas!

Que perguntas da entrevista devo preparar para responder?

Produto:

Estas perguntas focam no design do produto, estratégia, ou ambos. Se você analisou algum recurso da entrevista PM, você provavelmente já se deparou com vários. Exemplos incluem…

• Se você tivesse a tarefa de construir o próximo recurso do Google Suite, o que seria?
• Desenhar uma máquina de venda automática para alguém que não pode ver.
• Conta-me sobre o teu produto favorito e como o melhorarias.
• Como melhorarias a monetização do produto X?

👉 Veja todas as perguntas APM do Google + respostas do ano passado aqui.

Estratégia:

Estas perguntas fazem lembrar casos de consultoria. Muitas vezes eles não têm uma resposta correta, ao contrário, os entrevistadores querem ver o seu processo de pensamento. Eles esperam que você quebre conceitos grandes e abstratos em pedaços de tamanho de mordida. No mundo da consultoria, a Case in Point é o recurso de ponta-a-ponta. Pode ajudar você também! Aqui está como estas perguntas podem parecer…

• Quantos iPhones são vendidos nos EUA a cada ano?
• Como você resolveria o problema dos sem-teto na cidade de Nova York?
• Você é o CEO da empresa Z. Que novo produto você lançaria primeiro? Porquê?
• Porquê as tampas de esgoto?

👉 Veja todas as perguntas do Google APM + respostas do ano passado aqui.

Técnicas:

Estas perguntas requerem uma compreensão da informática e algoritmos fundamentais. Você pode ser solicitado a explicar conceitos técnicos, escrever algoritmos, ou executar outras funções básicas de CS. Isto pode incluir perguntas como…

• Escreva um algoritmo que detecte e notifique as pessoas sobre conflitos de agendamento.
• Explique a recorrência a uma criança.
• Que estruturas de dados você usaria para projetar um balanceador de carga simples para o site X?

👉 Veja todas as perguntas APM do Google + respostas do ano passado aqui.

Não se esqueça: Comportamental!

Você também deve estar preparado para responder perguntas comportamentais padrão sobre suas experiências e motivações (dica: tenha sempre uma resposta para “Por que Google?”).

Como eu tenho sucesso durante a entrevista?

1. Seja confiante. Faça pausas, faça perguntas esclarecedoras, e entre na sala sabendo que você está o mais preparado possível. Cada um tem estratégias diferentes para manter a cabeça nivelada. Use-as.
2. Mantenha-se informado sobre o tempo. Esteja ciente da estrutura da entrevista e verifique com seu entrevistador para confirmar que você está no caminho certo. Deixe espaço para respostas detalhadas, mas evite divagações.
3. Melhore as suas respostas. Quando lhe for apresentado um problema de caso, não espere que a sua primeira resposta seja perfeita. Ultrapasse o que é “normal” ou “óbvio” e considere circunstâncias extremas ou soluções criativas. Reconheça e explore alternativas à sua solução, e por que elas podem ser melhores ou piores. Encontre pontos fracos na sua solução e esboce como eles poderiam ser melhorados, ou quais as suas implicações.
4. Mostre as qualidades que o Google procura e acrescente o seu próprio e único talento. Se você não tem certeza do que quero dizer, consulte a seção “Candidato Ideal” acima.

O Programa em si.

O Estágio APM: Fatos Chave.

• Duração: O estágio tem a duração de 12 semanas
• Colocação em equipe: Cada estagiário tem um mentor ou “anfitrião”, que gere qualquer equipa de produto que lhe for atribuído. Você não tem muito controle sobre qual equipe você vai terminar, mas os gerentes podem olhar através de currículos de estagiários / preferências de lista, que são levados em conta nas decisões finais.
• Expectativas: Os projectos e expectativas variam muito, dependendo da sua equipa. Você deve discutir as expectativas com o seu anfitrião no início do programa, e entender que uma revisão pobre do ponto médio diminui suas chances de uma oferta.
• Return Offers: Ao final do programa, você é solicitado a solicitar recomendações das pessoas com quem trabalhou. Se elas forem fortes e o Google estiver impressionado com o seu desempenho, elas podem convidá-lo de volta em tempo integral!

O Conteúdo

Apenas como o programa de 2 anos, o estágio é rápido e espera-se que você descubra muitas coisas por conta própria. Ao longo do programa, você trabalha em projetos, participa de reuniões, se comunica com toneladas de pessoas e realiza outras tarefas de PM. A sua experiência de estágio varia muito com base na equipa, mas espera trabalhar arduamente, criar laços com outros estagiários, (talvez) fazer um pouco de viagem e divertir-se muito no processo!

O Programa a Tempo Inteiro – como difere?

• Duração: O programa de APM completo tem 2 anos de duração
• Colocação em equipa: Você é designado para uma equipe de produto para o seu primeiro ano. Você é capaz de listar as preferências, mas a partida da equipe não é, em última análise, sua escolha.
• Segunda Equipe: Quando o primeiro ano chega ao fim, você recebe uma lista de equipas que precisam de APMs. Você passa de 1 a 2 meses se reunindo com quantas quiser, depois classifica suas 3 a 4 melhores escolhas. As equipas submetem as suas melhores escolhas e um comité conduz o processo de correspondência. Espera-se que você esteja em uma equipe que é muito diferente do seu primeiro ano.
• Return Offers: Este processo é bastante informal. Após o segundo ano, você pode optar por ficar com essa equipe ou mudar novamente, em um processo muito menos estruturado. Independentemente da sua decisão, você geralmente é promovido a gerente de produto.

O conteúdo

Você vai ser lançado diretamente para as responsabilidades de um gerente de produto. Espere chegar ao terreno a cada dia, com muitos e-mails para responder, reuniões para participar e projetos para trabalhar. Todos vão querer ouvir sua perspectiva sobre os produtos e, depois de um tempo, você será o único a tomar decisões e liderar as reuniões. Eles esperam que você se ajuste rapidamente a uma curva de aprendizado íngreme e abrace o fato de ser um empreendedor!

5 maiores benefícios do programa Google APM.

1. Um salário anual alto (cerca de $130K, por muitas estimativas) e trabalho em tempo integral.
2. Mentoria dos APMs que estão 1 ano à frente no programa. Mais acesso a treinadores de carreira externos!
3. Uma experiência real e prática de trabalho nos produtos Google – você não estará sentado à margem.
4. Uma comunidade unida dentro da coorte do APM.
5. Uma viagem de 2 semanas aos escritórios do Google em todo o mundo, destinada a desenvolver a compreensão da interacção sociotécnico-tecnológica entre culturas.

Então o que acontece depois?

A resposta curta: o que você quiser!

Caminhos dentro do Google…

Sobre 20% dos APMs ficam a bordo com a empresa.

Alguns são promovidos a gestores de produto, enquanto outros podem optar por se candidatar a diferentes funções dentro da empresa, como engenharia de software ou marketing de produto. Uma vez que você faça parte do Google, eles farão de tudo para garantir que você encontre a posição certa.

Caminhos fora do Google…

O selo de aprovação do Google é incrivelmente poderoso – ter um nome tão grande no seu currículo abre muitas portas.

Os graduados do programa APM têm sua escolha de organizações e papéis de primeira linha. Algumas pessoas vão para outras empresas de tecnologia, como o LinkedIn ou Dropbox, enquanto outras assediam seu espírito empreendedor e iniciam seus próprios negócios.

Quip, StoryWorth, Optimizely, e Asana são apenas algumas das empresas que os licenciados em APM fundaram.