Votre prochaine embauche : ZipRecruiter vs Indeed vs tout le monde

L’expansion peut être un processus stressant, chronophage et coûteux. Les agences de recrutement et de placement viennent avec des coûts très élevés, et pour les petites entreprises avec des ressources limitées, la tâche de trouver le meilleur candidat tombe souvent uniquement entre vos mains en tant que propriétaire.

Mais parfois l’externalisation n’est pas nécessaire. Une page « Carrières » robuste et informative sur le site web de votre entreprise peut être très précieuse lors du recrutement. Et les recommandations des employés actuels et d’autres contacts constituent souvent les meilleures embauches. Cependant, si vous cherchez à embaucher un employé au-delà de votre réseau, il existe un certain nombre d’options que vous pouvez envisager.

Les 10 meilleurs sites de recrutement

ZipRecruiter vs Indeed ? SimplyHired vs. Monster ? Il existe de nombreux sites de recrutement disponibles, chacun offrant quelque chose d’un peu différent. La bonne nouvelle, c’est que la plupart des sites d’emploi ont une certaine force qui en fait un excellent choix pour la bonne entreprise. La mauvaise nouvelle ? Il y a beaucoup de choix.

Que vous souhaitiez créer des listes d’offres d’emploi ouvertes pour les freelances ou puiser dans un marché du travail particulier pour trouver votre employé éternel, les 10 sites Web suivants devraient vous aider à trouver le candidat parfait et faire de votre recherche du meilleur site de recrutement un jeu d’enfant.

Craigslist

Craigslist est une bonne source pour trouver des candidats locaux sans dépenser trop d’argent. Les frais d’affichage vont de la gratuité à 25 dollars dans les grandes villes et jusqu’à 75 dollars dans la région de la baie de San Francisco. Ces économies d’argent s’accompagnent toutefois d’une mise en garde, car les tableaux sont remplis d’offres d’emploi médiocres et d’escroqueries et, par conséquent, de mauvaises perspectives. Gardez cela à l’esprit et assurez-vous de filtrer vigoureusement lorsque vous embauchez par Craigslist.

Craigslist est une bonne ressource pour les candidats de niveau d’entrée et les stagiaires, mais pour ceux qui recherchent des employés de niveau supérieur, ce n’est pas le choix idéal.

Internships.com

Pour rester dans le thème de l’embauche de niveau inférieur, Interships.com est une ressource utile pour les entreprises qui recherchent l’aide d’étudiants actuels et de jeunes diplômés. Les stages sont un moyen peu coûteux d’évaluer les candidats par des tests pratiques. Selon Internships.com, 70 % des entreprises font des offres d’emploi à temps plein aux stagiaires.

De nombreux stagiaires ont faim d’un nouvel emploi et travailleront incroyablement dur. Mieux encore, les stagiaires n’ont souvent pas d’idées préconçues sur un lieu de travail en raison de leur expérience limitée. Cela peut les rendre plus faciles à former.

L’affichage sur Internships.com est gratuit et illimité. Le site met en relation votre entreprise avec plus de 400 collèges et universités. Il dispose également d’une section de ressources utiles qui donne aux employeurs des guides sur la gestion d’un programme de stages, ainsi que des conseils sur l’entretien et la rémunération d’un stagiaire.

SimplyHired

Se vantant d’être le « plus grand moteur de recherche d’emploi et le plus grand réseau de publicité pour le recrutement », SimplyHired propose l’affichage sur son site gratuitement et des services de marketing d’emploi payants. Allant de 99 à 199 dollars, les services payants de SimplyHired listent les offres d’emploi sur plus de 5 000 sites, blogs et réseaux sociaux, dont LinkedIn, Facebook, et même d’autres sites d’emploi comme Indeed.

SimplyHired s’associe à plus de 25 000 sites différents, et prétend toucher 30 millions de demandeurs d’emploi. Mais son système ne dispose pas d’une base de données de CV consultable, ce qui le rend moins attractif que d’autres sites de cette liste.

Monster

Premier site public de recherche d’emploi, Monster.com se targue d’un réseau de plus de 23 millions de candidats. Le service gratuit de Monster offre aux employeurs la possibilité de créer, de modifier et d’afficher leurs offres d’emploi.

Entre autres options, les outils payants de Monster comprennent une base de données de CV consultable et un programme Target Slot qui incluent des abonnements annuels pour afficher autant d’offres d’emploi que nécessaire. Il offre également une fonction d’affichage complet des offres d’emploi qui donne accès à l’ensemble du bassin de candidats et du réseau de sites de Monster, y compris les sites spécialisés ciblant les candidats divers, handicapés et minoritaires.

LinkedIn

LinkedIn est un outil de réseautage essentiel pour toutes les entreprises. Le réseau de LinkedIn comprend des professionnels de 130 secteurs différents et compte plus de 100 000 recruteurs. Le site permet d’accéder à des professionnels de grande qualité rien qu’en s’inscrivant. C’est la meilleure ressource pour les références et une source très précieuse pour trouver des candidats qualifiés.

Leur service payant, LinkedIn Recruiter, permet aux employeurs et aux recruteurs de cibler les candidats passifs qui correspondent aux qualifications qu’ils recherchent. Les employeurs peuvent également suivre les candidats et utiliser les réseaux des employés actuels pour donner leur avis sur les embauches potentielles. Tout cela peut se faire à l’insu des candidats. Si les employeurs sont intéressés, les candidats peuvent être joints via le service de messagerie InMail de LinkedIn.

La mise en garde, cependant, réside dans le prix de LinkedIn Recruiters, qui peut atteindre des milliers. Mais si vous recherchez quelqu’un avec de l’expérience sous un titre de poste spécifique ou quelqu’un de niche, comme un spécialiste pour un poste de technologie avancée, les frais sur LinkedIn peuvent en valoir la peine.

Jobvite

Jobvite est un autre service payant de marketing d’emploi qui utilise les réseaux de tableaux d’affichage, le suivi des candidats et les médias sociaux pour faciliter le processus d’embauche. Jobvite propose trois produits : Jobvite Hire, Jobvite Engage, et Jobvite Refer.

Jobvite Hire est un système automatisé de suivi des candidats. Il publie les offres d’emploi sur des sites d’emploi gratuits comme Indeed et SimplyHired, ainsi que sur plus de 300 réseaux sociaux, dont Twitter et Facebook. Hire envoie également vos offres d’emploi à vos abonnés par courriel et par téléphone mobile. Il fournit des services de calendrier pour gérer les entretiens et offre des sites de carrière d’entreprise de marque avec intégration de LinkedIn. Il fournit également des applications personnalisées et des formulaires de sélection.

Jobvite Refer utilise les réseaux de vos employés pour trouver des candidats. Refer permet à quiconque d’envoyer des invitations à l’emploi par le biais d’emails ou de plusieurs sites sociaux à partir d’un seul endroit. Il calcule la compatibilité avec les candidats en fonction de leurs profils de médias sociaux. Il vous permet de gérer et de récompenser les recommandations des employés, et utilise plusieurs applications Facebook différentes pour atteindre les candidats. Et comme Hire, il publie automatiquement vos offres d’emploi sur plus de 300 réseaux sociaux, communautés en ligne et blogs.

Jobvite Engage est un outil qui vous aide à rechercher et à utiliser le vivier de talents en ligne de Jobvite. Il offre une base de données de CV qui vous permet de noter et de classer les embauches potentielles. Il vous permet d’importer et de gérer des CV provenant d’autres sources et fournit des modèles personnalisables pour les offres d’emploi. Comme les autres services de Jobvite, il publie également des invitations à l’emploi sur les sites de médias sociaux et les applications Facebook.

SmartRecruiters

SmartRecruiters ressemble beaucoup à ZipRecruiter et Jobvite. Il publie des offres d’emploi sur des sites, des applications mobiles et des réseaux de médias sociaux, notamment Facebook, Twitter et LinkedIn. SmartRecruiters propose des widgets pour créer des liens vers vos offres d’emploi et des annonces personnalisables à votre marque. Il fournit également aux employeurs une base de données consultable de plus de 500 millions de profils et offre un suivi des candidats et des rapports.

Alors, qu’est-ce qui fait que SmartRecruiters se démarque de la concurrence ? Il est entièrement gratuit.

JazzHR

JazzHR rationalise votre processus d’embauche en se synchronisant avec vos outils RH existants, comme Namely, Monster et ZipRecruiter. Il offre des demandes d’emploi personnalisables, des questionnaires et une sélection basée sur les réponses des candidats. Il envoie des réponses automatiques lorsque les candidatures sont reçues et lorsque des rejets sont nécessaires.

JazzHR vous permet également de créer des pages de carrière personnalisées, pour les embauches permanentes ou saisonnières. Cela vous permet de marquer vos pages en conséquence, en veillant à ce que votre entreprise semble attrayante pour le type d’embauche que vous souhaitez obtenir. Vous pouvez même partager vos messages de façon transparente sur les principaux canaux sociaux une fois que les messages sont en ligne.

Les plans de l’entreprise vont de 39 $ à 309 $ par mois. Cela le rend un peu plus cher que certains des sites de recherche d’emploi ci-dessus, mais contrairement aux autres sites de la liste, il vous permet de vous synchroniser avec les outils RH existants et de vraiment personnaliser le processus de candidature.

ZipRecruiter

ZipRecruiter est un service de marketing d’emploi en ligne qui publie vos offres d’emploi sur plus de 40 sites, notamment Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired et eBay Classifieds. ZipRecruiter inclut également vos offres d’emploi dans ses courriels quotidiens, et publie vos ouvertures sur des sites de médias sociaux comme Facebook, LinkedIn et Twitter.

Il permet également aux demandeurs d’emploi de publier des CV. Les employeurs peuvent rechercher gratuitement dans la base de données de ZipRecruiter, qui contient plus de 2 millions de CV, et peuvent recevoir les coordonnées de jusqu’à 1 000 candidats par mois avec les services payants.

ZipRecruiter offre l’hébergement des pages d’emploi de votre entreprise, et fournit des modèles de candidature et des questionnaires personnalisables. Il fournit également des réponses personnalisées par e-mail aux candidatures et des outils de sélection pour éviter que vos boîtes de réception ne soient bombardées.

ZipRecruiter offre un essai gratuit de 4 jours, vous permettant d’essayer le service sans risque. Après la période d’essai gratuit, ZipRecruiter personnalisera un plan pour vous en fonction de vos besoins d’embauche – avec des plans à partir de 249 $ par mois. Votre plan personnalisé et vos tarifs vous seront présentés pour examen avant que vous n’entriez vos informations de paiement

Indeed

Avec plus de 100 millions de visiteurs uniques par mois, Indeed.com est présenté comme le « site d’emploi n°1 dans le monde. » Son interface facile à utiliser, ainsi que ses ressources pour les tendances des entreprises et du secteur, sont ce qui fait d’Indeed le moteur de recherche d’emploi le plus utilisé sur le web. La publication d’offres d’emploi uniques et organiques sur le site est gratuite, et Indeed diffuse gratuitement ces offres sur Twitter et Facebook.

Il propose également un service de paiement au clic qui diffuse votre offre sur plus de 25 000 sites partenaires, en vous facturant uniquement lorsqu’un candidat clique pour consulter votre offre. Indeed vous permet également d’effectuer des recherches dans sa base de données de CV et de ne payer que lorsque vous souhaitez contacter des prospects.

Avec la publication gratuite d’offres d’emploi, la possibilité de créer des profils d’entreprise, la fonctionnalité intégrée de lettre de motivation et bien plus encore, il est facile de voir pourquoi Indeed est un site d’offres d’emploi de premier plan.

ZipRecruiter vs. Indeed

Pourquoi ces deux-là ont-ils leur propre section ? Ce sont tous deux des titans du secteur, et en plus, ce sont nos deux premiers choix. Choisir entre les deux pourrait se résumer à une seule fonctionnalité, alors regardons de plus près ce qui les distingue et ce qu’ils ont en commun.

ZipRecruiter

ZipRecruiter est connu pour sa capacité à faire exploser une offre d’emploi sur de nombreux sites d’emploi. Il est donc idéal pour s’assurer que votre offre d’emploi soit vue par le plus grand nombre de personnes possible. Mais, que propose-t-il d’autre ?

• Application mobile que les employeurs peuvent utiliser lorsqu’ils examinent les candidats
• Nombreux outils pour gérer les candidats, les signaler, les examiner, etc.
• Possibilité d’ajouter des questions de présélection aux candidatures
• Envoie les offres d’emploi à plus de 100 sites différents
• Toutes les offres sont accompagnées d’un nombre illimité de candidats

Alors, quel est le hic avec toute cette grandeur ? Un prix élevé de 249 $ par mois pour commencer. Il y a un essai gratuit, mais une fois qu’il se termine, vous devez débourser l’argent ou prendre votre offre d’emploi ailleurs.

Pour qui ZipRecruiter est bon : Si vous avez une grande entreprise qui a besoin de publier de nombreux emplois à la fois, vous pouvez probablement obtenir votre argent avec ZipRecruiter. Si vous êtes une startup bootstrapped absolue qui n’a pas d’argent, vous devriez envisager une alternative gratuite ou moins chère, surtout si vous ne cherchez pas à remplir de nombreux rôles.

Indeed

Indeed est essentiellement le Google des sites d’emploi. Ils sont gratuits, incroyablement populaires, et fonctionnent en grande partie comme un moteur de recherche. Indeed offre cependant beaucoup plus que la recherche et la publication d’emplois de base :

• Positionnement gratuit d’offres d’emploi
• Accès à plus de 120 millions de CV
• Intégration avec plus de 80 systèmes de suivi des candidats
• Possibilité de diffuser des annonces payantes au clic pour les emplois que vous publiez
• Possibilité de planifier de manière transparente des entretiens via le compte Indeed
• Des questions de présélection peuvent être ajoutées aux offres, ainsi que des qualifications spécifiques

Tout ça gratuitement ? Oui, c’est gratuit, sans les publicités payantes. Y a-t-il des inconvénients ? Bien sûr. Pour commencer, contrairement à ZipRecruiter, Indeed ne diffuse pas vos offres d’emploi sur plusieurs sites – il s’agit d’un site d’emploi. Cela pourrait entraîner un bassin de candidats légèrement plus petit, mais vous avez toujours plus de 120 millions de personnes.

Pour qui Indeed est bon : Indeed est une excellente option pour pratiquement toutes les entreprises qui ont besoin d’embaucher quelqu’un. Avec un affichage gratuit et une variété d’options comme des questions de présélection et des filtres de qualification, vous pouvez rapidement éliminer les candidats non qualifiés.

Trouver votre prochaine embauche

Lorsqu’il s’agit du meilleur site d’emploi, il n’y a pas de choix unique. Chaque entreprise recherche quelque chose de différent, et aucun agrégateur d’emplois ne va tout avoir. Il y a beaucoup de pression lorsqu’il s’agit de remplir des postes ouverts, alors prenez votre temps et examinez vos nombreuses options.

Les meilleurs talents sont là, et avec une recherche rapide sur Google, la bonne description de poste et un peu de patience, vous pouvez trouver exactement la personne dont vous avez besoin.

Vérifiez chacun des sites d’emploi de cette liste et faites des recherches supplémentaires. Parlez à vos gestionnaires d’embauche, si vous en avez, et voyez ce qu’ils pensent des nombreux sites de recherche d’emploi. Avant que vous ne le sachiez, vous serez prêt à publier des offres d’emploi, à planifier des entretiens de suivi et à aider un candidat chanceux à trouver son prochain emploi au sein de votre entreprise.