Visas H-1B

Le programme H-1B permet aux entreprises et/ou organisations américaines d’employer des travailleurs étrangers qui possèdent à la fois une application théorique ou pratique d’un ensemble de connaissances hautement spécialisées et un baccalauréat ou son équivalent, pour une période temporaire. Pour être admissibles, les travailleurs étrangers doivent être employés dans une profession spécialisée liée à leur domaine d’études. Les travailleurs étrangers travaillent généralement dans les domaines STEM en tant que scientifiques, ingénieurs ou programmeurs informatiques. Les mannequins de mode sont également classés dans la catégorie H-1B. Le programme H-1B a été promulgué par le Congrès dans l’intention d’aider les employeurs américains à rechercher des travailleurs étrangers distingués qui possèdent les compétences et aptitudes professionnelles nécessaires, absentes de la main-d’œuvre américaine. Les dispositions du programme H-1B permettent aux travailleurs étrangers qualifiés d’obtenir un emploi temporaire après avoir satisfait à des exigences spécifiques, tout en protégeant les travailleurs américains contre les effets négatifs de l’emploi temporaire de ces travailleurs. Les pétitions H-1B commenceront à être acceptées le 1er avril 2015 de chaque année fiscale.

Limitations du plafond H-1B

Il existe un plafond mandaté par le Congrès limitant l’émission de visas H-1B à 65 000 par an, ce qui explique pourquoi le visa H-1B est communément appelé un visa  » loterie « . Les personnes titulaires d’un diplôme d’études supérieures sont exemptées du plafond de 65 000. Les candidats initiaux au visa H-1B doivent démontrer qu’ils ont obtenu un master américain ou un diplôme supérieur pour être exemptés du plafond, mais seules les 20 000 premières pétitions reçues par l’USCIS bénéficieront de cette exemption. Les demandes initiales de visa H-1B reçues par l’USCIS après cette limite seront prises en compte dans le calcul du plafond normal. Le visa H-1B est délivré pour un maximum de trois ans, mais peut être prolongé pour trois autres années.

Autres exemptions de plafond

Les visas H-1B ne sont pas tous soumis au plafond de 65 000. Par exemple, les accords de libre-échange entre les États-Unis et le Chili et entre les États-Unis et Singapour exigent que 6 800 visas soient réservés pour chaque année fiscale dans le cadre du programme H-1B1. Tout visa non utilisé pour H-1B sera conservé pour l’année fiscale suivante.

Certains travailleurs étrangers H-1B du Commonwealth des îles Mariannes du Nord (CNMI) et de Guam sont également exemptés du plafond selon la loi sur les ressources naturelles consolidées de 2008 (CNRA) Public Law 110-229. Les demandeurs H-1B de Guam et du CNMI dont les pétitions sont déposées avant le 31 décembre 2019 sont exemptés du plafond.

Relation employeur-employé

Les individus ne peuvent pas demander un visa H-1B pour leur permettre de travailler aux États-Unis. L’employeur américain L’employeur américain doit demander l’entrée de l’employé en remplissant le formulaire I-129 de l’USCIS (Petition for Non-immigrant Worker), le supplément H, le supplément de collecte de données, la lettre du pétitionnaire décrivant le poste proposé et les qualifications du bénéficiaire (en ce qui concerne la profession spécialisée), les pièces justificatives, y compris, mais sans s’y limiter, le passeport du bénéficiaire, le certificat de naissance, le certificat de naissance, le certificat de naissance de l’employé et le certificat de naissance de l’employé : la page d’identification du passeport du bénéficiaire (copie), le curriculum vitae du bénéficiaire, les titres universitaires du bénéficiaire (diplôme et relevés de notes), l’évaluation universitaire (si le travailleur étranger possède un diplôme étranger), l’ACL certifiée et signée, les informations sur les salaires en vigueur, l’impression du poste de la profession spécialisée du Occupation Handbook (OOH), les documents sur les activités de l’entreprise tels que les brochures/impressions du site Web, les informations sur les produits ou services de l’entreprise, les lettres d’opinion d’experts (pour les candidats ayant une expérience professionnelle) et le paiement de chacun des droits de dépôt pour chaque formulaire. Le formulaire I-907 de l’USCIS demandant un service de traitement prioritaire est facultatif. Les employeurs peuvent faire passer une pétition H-1B au service de traitement prioritaire à tout moment. Pour qu’un employeur puisse demander un travailleur étranger, une relation employeur-employé doit exister avec l’employeur américain demandeur. Une relation employeur-employé existe si l’employeur américain a le droit d’embaucher, de payer, de licencier, de superviser ou de contrôler le travail du travailleur H-1B. Il est possible pour un propriétaire unique ou majoritaire d’une entreprise ou d’une organisation américaine d’établir une telle relation s’il peut démontrer qu’il a le droit de contrôler l’emploi du bénéficiaire. Les employeurs ne peuvent pas déposer une pétition H-1B ou une extension pour un employé plus de 6 mois avant la date de début prévue de l’employé.

Mandats de l’employeur

Un employeur doit payer le travailleur étranger au moins au salaire réel ou au salaire en vigueur pour sa profession, le plus élevé des deux. Les employeurs doivent attester et être prêts à démontrer au ministère du Travail (DOL) qu’ils paieront au travailleur H-1B un salaire au moins égal au salaire réel versé par l’employeur à d’autres travailleurs ayant une expérience et des qualifications similaires pour le poste, ou qu’ils paieront au travailleur étranger le salaire en vigueur pour la profession dans la zone d’emploi prévue. Les employeurs font cette attestation lorsqu’ils soumettent la Labor Condition Application (LCA) au DOL. Lorsqu’il soumet la LCA, l’employeur doit également indiquer le lieu physique où il travaillera. Si l’employeur prévoit que le lieu d’emploi changera au cours du processus, il doit soumettre une LCA supplémentaire pour s’assurer qu’il est certifié en cas de changement. L’employeur doit enregistrer son numéro FEIN auprès du DOL avant de soumettre une LCA. Si l’employeur a déjà demandé un visa H-1B à un travailleur étranger, il n’est pas nécessaire d’enregistrer le FEIN auprès du DOL. Au moment où l’employeur dépose la pétition I-129 accompagnée du supplément H, il doit signer l’ACL certifié et tenir des registres d’accès public et rester conforme au H-1B.

Qu’est-ce que le salaire en vigueur ?

Le salaire en vigueur est défini comme le salaire moyen payé à des travailleurs employés de manière similaire dans une profession spécifique dans la zone de l’emploi envisagé. Le salaire en vigueur est déterminé en fonction de la profession et du lieu de travail où le travailleur étranger sera employé. Les employeurs peuvent accéder à des informations sur le salaire en vigueur en visitant la bibliothèque des salaires en ligne publiée par le Foreign Labor Certification Data Center (OFLC).

Afin de se qualifier pour un visa H-1B, le pétitionnaire (l’employeur américain) doit soumettre des preuves que des preuves substantielles de l’existence d’une profession spécialisée ont été fournies. Employeur) doit soumettre des preuves qui justifient que le travailleur étranger soit a) possède un diplôme de baccalauréat ou plus ou une expérience professionnelle équivalente pour le poste particulier recherché b) que l’exigence de diplôme est commune pour le poste particulier dans l’industrie, ou que l’emploi est si complexe ou unique qu’il ne peut être exécuté que par une personne possédant un baccalauréat ou une expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent pour le poste c) que l’employeur exige normalement un diplôme ou son équivalent pour le poste ou d) que la nature des tâches nécessaires à l’exécution du poste est si spécialisée et complexe que l’exécution des tâches est associée à l’obtention d’un baccalauréat ou plus, ou à une expérience professionnelle équivalente.

Composante éducative ou équivalente

Comme indiqué précédemment le travailleur étranger doit posséder une application théorique ou pratique d’un ensemble de connaissances hautement spécialisées et un baccalauréat ou son équivalent en expérience de travail au lieu d’un diplôme. La raison en est que le demandeur doit démontrer que son diplôme ou son expérience professionnelle équivalente est directement lié à la profession spécialisée qu’il recherche. Si le travailleur étranger a obtenu l’équivalent d’un baccalauréat américain dans son pays d’origine, le diplôme étranger et les relevés de notes étrangers doivent être évalués par un évaluateur de diplômes accrédité qui peut attester de l’équivalence. Si le travailleur étranger ne possède pas de diplôme ou possède un diplôme sans rapport avec la profession spécialisée, mais possède au moins 12 ans d’expérience professionnelle pertinente directement liée au poste de la profession spécialisée, l’expérience professionnelle démontrera les connaissances théoriques ou hautement spécialisées du travailleur étranger. Dans ce cas, le travailleur étranger devra fournir son curriculum vitae, une déclaration détaillée soulignant le rôle qu’il jouera et la manière dont son expérience professionnelle est liée à ce rôle, des avis écrits d’experts ou d’anciens employeurs dans le domaine attestant de l’expérience du travailleur étranger liée au poste. L’employeur américain peut également présenter des preuves prouvant que les employés actuels occupant des postes similaires au sein de l’entreprise possèdent une expérience professionnelle similaire. Si le travailleur étranger n’a pas obtenu son baccalauréat, mais qu’il a suivi au moins une année d’études, chaque année d’études est équivalente à trois ans d’expérience professionnelle. Dans de nombreuses situations, nous avons démontré une combinaison d’expérience académique et professionnelle pour qualifier les demandeurs de visas H-1B. L’absence de baccalauréat n’est pas la fin de la route pour un demandeur.

Demande auprès d’un poste consulaire américain ou en tant que changement/extension de statut

Une pétition H-1B peut être déposée via un poste consulaire américain à l’étranger ou en tant que changement/extension de statut si le bénéficiaire de la pétition se trouve aux États-Unis en statut légal. Si le pétitionnaire demande un changement ou une extension de statut, le bénéficiaire ne pourra pas voyager en dehors des États-Unis pendant que la pétition est en cours de traitement. Les bénéficiaires peuvent choisir de demander le traitement consulaire pour deux raisons 1) soit ils restent en dehors des États-Unis, soit 2) ils préfèrent la flexibilité de voyager en dehors des États-Unis pendant que la pétition est en cours.

Combien de temps un étranger peut-il être dans le statut H-1B ?

Selon la loi actuelle, un étranger peut être dans le statut H-1B pour une période maximale de six ans à la fois. Après cette période, un étranger doit rester hors des États-Unis pendant un an avant qu’une autre pétition H-1B puisse être approuvée. Certains étrangers travaillant sur des projets pour le ministère de la défense peuvent rester dans le statut H-1B pendant 10 ans. En outre, certains étrangers peuvent obtenir une extension du statut H-1B au-delà de la période maximale de 6 ans, lorsque :

1. 365 jours ou plus se sont écoulés depuis le dépôt de toute demande de certification de travail (LCA), formulaire ETA 750, qui est requise ou utilisée par l’étranger pour obtenir le statut d’immigrant EB,

ou

1. 365 jours ou plus se sont écoulés depuis le dépôt d’une pétition d’immigrant EB.

Comment un employeur doit-il présenter une pétition pour le visa H-1B ?

Voici une liste de quelques documents justificatifs qui doivent être inclus dans la pétition pour le visa H-1B. La liste n’est pas exhaustive et les détails spécifiques relatifs à votre demande doivent être discutés en détail avec un avocat agréé. Des documents supplémentaires peuvent être nécessaires en fonction du cas spécifique. La liste comprend, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Formulaire ETA-9035 signé et certifié, Attestation de condition de travail (LCA), avec le département du travail;
• Formulaire I-129, Pétition pour travailleur non immigrant, avec supplément H;
• Supplément de collecte de données I-129;
• I-907 Premium Processing (facultatif);
• Lettre de soutien du pétitionnaire signée sur papier à en-tête de la société ;
• Imprimé de la description de la profession spécialisée du Occupational Handbook (OOH);
• Information sur les salaires en vigueur de l’OFLC;
• La documentation, y compris la LCA certifiée, doit être déposée auprès du centre de service de l’USCIS ayant juridiction sur l’état de l’emploi prévu. Lorsque la pétition est approuvée, l’employeur ou l’agent recevra un avis d’approbation connu sous le nom de formulaire I-797 et une copie de l’avis d’approbation sera transmise au consulat américain. Les bénéficiaires qui demandent un visa H-1B à un poste consulaire à l’étranger devront obtenir l’avis d’approbation original de leur employeur ou de leur agent;
  1. Page d’identification du passeport du bénéficiaire (copie) et copies des pages d’identification du visa américain (le cas échéant);. Visa ID pages (le cas échéant);
  2. Beneficiary’s I-20’s if on an F-1 visa
  3. Beneficiary’s DS-2019’s if on a J-1 visa
  4. I-94 Arrival/Departure record (if Beneficiary is in the United States lawfully)
• a-d same as above for dependents along with marriage certificate and birth certificates with translations ;
• Diplôme du bénéficiaire, relevés de notes, avec traductions et évaluation des études si le diplôme est étranger (copies);
• Curriculum vitae du bénéficiaire ;
• Preuves d’expérience professionnelle telles que des lettres d’opinion d’expert et des lettres des employeurs précédents du bénéficiaire démontrant que le bénéficiaire a une expérience directement liée à la profession spécialisée;
• Toute licence requise ou autre permission officielle pour pratiquer la profession dans l’état de l’emploi prévu (copie);
• L’étranger a une éducation, une formation spécialisée et une expérience qui est équivalente à la formation acquise par l’obtention d’un baccalauréat américain ou plus.
• Copies de documents sur l’entreprise de la société (lettre de l’IRS contenant le FEIN, enregistrement du secrétaire d’État, déclarations d’impôt sur le revenu et preuve de la position financière, brochures, impressions de sites Web, informations sur les produits ou services offerts);
• Si la société est une startup : Copies des articles de constitution, des règlements, des procès-verbaux d’organisation/de constitution, déclaration d’information, relevés bancaires, plans d’affaires (le cas échéant);

Les membres de la famille des étrangers H-1B sont classés dans la catégorie H-4. Si les étrangers H-4 peuvent entreprendre des études à temps plein aux États-Unis, ils ne peuvent pas exercer un emploi. Pour travailler, ils doivent changer leur statut pour une catégorie de non-immigrants pour laquelle le travail est autorisé.

Les employeurs dépendants de H-1B et les violateurs volontaires

Si votre employeur est dépendant de H-1B, ce qui signifie que la proportion du nombre de travailleurs H-1B dans l’entreprise est plus élevée que le nombre total d’employés à temps plein dans l’entreprise, ou si votre employeur est un violateur volontaire, ce qui signifie qu’il a commis une violation volontaire ou une fausse déclaration de fait matériel au cours de la période de cinq ans précédant la date de la demande, vous devez consulter un avocat immédiatement. Si vous êtes titulaire d’un visa J-1 et que vous êtes soumis à l’obligation de résidence à l’étranger pendant deux ans, vous devez demander une dérogation avant d’accepter un emploi H-1B. Veuillez nous contacter si tel est le cas.

Questions fréquemment posées sur le visa H-1B.