Types de chômage : 6 Les plus importants types de chômage

Certains des plus importants types de chômage sont : 1. Chômage frictionnel, 2. Chômage saisonnier, 3. Chômage cyclique, 4. Chômage structurel, 5. Chômage technologique et 6. Chômage déguisé !

Le chômage a été l’un des problèmes les plus persistants et les plus ingérables auxquels sont confrontés tous les pays industriels du monde. Dans le même temps, l’objectif des politiques publiques a été de supprimer le chômage et d’atteindre le plein emploi dans ces pays.

Nous tentons ci-dessous les différents types de causes du chômage pour une compréhension de la signification du terme plein emploi.

Types de chômage :

Avant d’expliquer les différents types de chômage, il est nécessaire de définir le terme chômage. Le Everyman’s Dictionary of Economics définit le chômage comme « l’oisiveté involontaire d’une personne disposée à travailler au taux de rémunération en vigueur mais incapable de le trouver. »

Cela implique que seules les personnes qui sont prêtes à travailler au taux de rémunération en vigueur mais qui ne trouvent pas de travail doivent être considérées comme des chômeurs. Les personnes volontairement sans emploi qui ne veulent pas travailler comme les riches oisifs, ne sont pas considérées comme des chômeurs.

1. Le chômage frictionnel :

Le chômage frictionnel existe lorsqu’il y a un manque d’ajustement entre la demande et l’offre de travail. Cela peut être dû à un manque de connaissance de la part des employeurs sur la disponibilité des travailleurs ou de la part des travailleurs que l’emploi est disponible à un endroit particulier.

Il est également causé par le manque de compétences nécessaires pour un emploi particulier, l’immobilité de la main-d’œuvre, les pannes de machines, les pénuries de matières premières, etc. La période de chômage entre la perte d’un emploi et la recherche d’un autre est également incluse dans le chômage frictionnel.

2. Le chômage saisonnier :

Le chômage saisonnier résulte des fluctuations saisonnières de la demande. L’emploi dans les fabriques de glace ne concerne que l’été. De même les vendeurs de glaces restent au chômage pendant l’hiver et les vendeurs de châtaignes pendant l’été. Il en est de même pour les ouvriers agricoles qui restent employés pendant les saisons de récolte et de semis et restent inactifs le reste de l’année.

3) Le chômage cyclique :

Le chômage cyclique est dû aux fluctuations cycliques de l’économie. Elles peuvent également être générées par des forces internationales. Un cycle économique consiste en une alternance de périodes d’essor et de dépressions. C’est pendant la phase descendante du cycle économique que les revenus et la production chutent, entraînant un chômage généralisé.

4. Le chômage structurel :

Le chômage structurel résulte d’une variété de causes. Il peut être dû au manque de facteurs de production coopérants ou à des changements dans la structure économique de la société. Le mot structurel implique que « les changements économiques sont massifs, étendus, profonds, équivalant à une transformation d’une structure économique, c’est-à-dire des fonctions de production ou de la répartition de l’offre de travail ».

Plus spécifiquement, il s’agit de changements qui sont importants dans le domaine particulier, l’industrie ou la profession. » Les schémas changeants de la demande pour les produits de diverses industries ont également été responsables de ce type de chômage.

Il y a, cependant, des économistes qui soutiennent que l’augmentation du chômage en Amérique depuis 1957 est due à des causes autres qu’une demande inadéquate : (1) un taux plus rapide de changement technologique ; (2) un travailleur déplacé reste au chômage pendant un certain nombre de jours en trouvant un nouvel emploi ; et (3) la plupart des chômeurs appartiennent à des groupes de cols bleus.

Les partisans de la thèse de la transformation structurelle soutiennent que le nombre de postes vacants est supérieur ou égal au nombre de travailleurs déplacés en raison de changements structurels dans un domaine, une industrie ou une profession particulière, et que le chômage n’est pas dû à une insuffisance de la demande.

5. Le chômage technologique :

Keynes n’a pas pris en compte le chômage technologique qui s’est installé plus rapidement dans la période d’après-guerre. Le processus de production moderne est essentiellement dynamique où les innovations conduisent à l’adoption de nouvelles machines et inventions, déplaçant ainsi les travailleurs existants, laissant derrière eux une traînée de chômage. Lorsqu’il y a automatisation ou déplacement d’une ancienne technologie par une nouvelle nécessitant moins de travailleurs qu’auparavant, il y a chômage technologique.

Un cas particulier de chômage technologique est celui « qui n’est pas dû à des améliorations de la technique de production mais de la technique d’organisation. » Il concerne l’amélioration de l’efficacité de la gestion qui peut décider de la modernisation des installations existantes ou de la fermeture des usines obsolètes. Dans tous ces cas, le chômage ne peut que diminuer.

En fait, il y a peu de choses à distinguer entre le chômage structurel et le chômage technologique. L’une des causes du chômage structurel est le changement technologique. Le changement technologique lui-même provoque l’obsolescence des compétences conduisant ainsi au chômage structurel.

De plus, le chômage structurel et technologique sont tous deux liés à une demande inadéquate. Le changement technologique tend à augmenter la production par homme-heure ce qui a pour effet d’augmenter la production totale potentielle dans l’économie.

Si cette croissance potentielle de la production ne correspond pas à la croissance réelle de la production, il y aura du chômage dans l’économie en raison de l’insuffisance de la demande. Par conséquent, les économistes modernes sont d’avis que le chômage est causé par les changements structurels, les changements technologiques et par l’insuffisance de la demande pris ensemble.

6. Chômage déguisé:

Le chômage ou le sous-emploi déguisé ou dissimulé est une caractéristique notable des pays sous-développés. Ce chômage n’est pas volontaire mais involontaire. Les gens sont prêts à travailler mais ils ne parviennent pas à trouver du travail tout au long de l’année, faute de facteurs complémentaires.

Ce chômage se retrouve chez les sans-terre ruraux et les petits agriculteurs en raison de la nature saisonnière des opérations agricoles et de l’inefficacité des terres et des équipements pour les maintenir à plein emploi. On dit d’une personne qu’elle est un chômeur déguisé si sa contribution à la production est inférieure à ce qu’elle peut produire en travaillant des heures normales par jour. Sa productivité marginale est nulle ou négligeable, et en retirant de tels ouvriers, la production agricole peut être augmentée.

Il existe également d’autres types de personnes sous-employées dans ces pays. On considère qu’une personne est sous-employée si elle est contrainte par le chômage d’accepter un emploi qu’elle estime inadapté à son objectif, ou qui ne correspond pas à sa formation.

En outre, il y a ceux qui travaillent à temps plein en termes d’heures par jour mais qui gagnent très peu pour s’élever au-dessus du niveau de pauvreté. Ce sont les colporteurs, les petits commerçants, les tireurs de pousse-pousse, les travailleurs dans les hôtels et restaurants et dans les ateliers de réparation, etc. dans les zones urbaines. Les chômeurs ouverts et déguisés dans les zones urbaines et rurales sont estimés à 30-35 pour cent de la population active dans les pays sous-développés.