Qu’est-ce qu’une VEBA et comment peut-elle m’aider ?

Une question fréquente que nous entendons lorsque nous parlons avec des clients et leurs employés est « Qu’est-ce qu’une VEBA ? »

En termes simples, une VEBA est un arrangement fiduciaire irrévocable exonéré d’impôt dans lequel des fonds sont déposés par l’employeur au nom de l’employé. Une fois que les fonds sont déposés, ils peuvent être utilisés pour les dépenses actuelles ou futures liées aux soins de santé.

La question suivante est toujours « Que puis-je faire avec une VEBA ? ». Il existe un certain nombre de façons dont un VEBA peut améliorer votre plan d’avantages sociaux, mais les deux utilisations les plus courantes d’un VEBA sont :

VEBA combiné avec un plan de santé actif

En tant qu’employé actif, un employeur peut établir un VEBA pour travailler avec votre plan de santé. Les employés peuvent utiliser l’argent de leur compte VEBA pour payer les franchises, les co-paiements et la coassurance du plan de santé, ainsi que les médicaments sur ordonnance et certaines primes d’assurance. Si vous ne dépensez pas l’argent avant la fin de l’année, les soldes seront reconduits, ce qui vous permettra d’accumuler des fonds au fil du temps et d’économiser pour les dépenses de santé à la retraite ou après l’emploi. Vous pourrez utiliser le compte VEBA pour payer les frais médicaux admissibles, y compris le coût de la prime pour le maintien de la couverture médicale fournie par l’employeur ou de la couverture Medicare. Les frais médicaux remboursés par le compte VEBA comprennent le coût des franchises, des co-paiements ou de la co-assurance et des médicaments sur ordonnance.

VEBA post-retraite

Avec une VEBA post-retraite, un employeur peut contribuer à des fonds pour vous aider, vous, votre conjoint et les personnes à charge éligibles, à payer les frais médicaux après que vous n’êtes plus employé. Ces dépenses peuvent être des primes médicales pour retraités et des primes de soins de longue durée. Votre employeur peut verser des cotisations tout au long de votre vie professionnelle ou convertir les indemnités de licenciement, les indemnités de maladie et autres avantages similaires fondés sur la longévité accumulés en cotisations à votre compte VEBA. Les actifs du VEBA sont protégés contre les réclamations des créanciers.

Pour un participant au VEBA, les fonds cotisés, gagnés et retirés sont LIBRES D’IMPÔTS. Lorsqu’un employeur verse des fonds dans le VEBA, il ne paie pas la FICA ou les charges sociales locales.

Voici un aperçu des avantages fiscaux d’un VEBA :

Distribution imposable

Avec un plan VEBA

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