Quels sont vos droits en tant qu’employé ? – Oklahoma Bar Association

Q : Quel type de qualifications un employeur peut-il exiger des candidats à un emploi ?

A : Bien qu’en général les employeurs puissent établir les critères qu’ils veulent pour embaucher des employés, il est illégal dans la plupart des cas pour les employeurs d’exiger que les candidats soient d’un certain sexe, race, origine nationale ou religion. Ce n’est pas le cas lorsque le sexe ou l’origine nationale peut être une qualification professionnelle bona fide pour un certain emploi.

Par exemple, il a été jugé que dans certaines circonstances, un hôpital peut refuser d’embaucher des infirmiers dans sa section de travail et d’accouchement, ou que les prisons peuvent embaucher des gardiennes pour fouiller les détenues. Cependant, ces qualifications professionnelles de bonne foi sont rares.

Même si le processus de candidature n’est pas directement discriminatoire, il peut toujours y avoir une discrimination indirecte illégale si un employeur a des critères d’emploi qui ont un impact différent sur les femmes ou les groupes minoritaires par rapport aux autres groupes. Par exemple, si les candidats à un emploi doivent avoir un certain poids ou une certaine taille, cette exigence peut exclure plus de femmes que d’hommes. Si un employeur a de tels critères d’embauche, il peut avoir à démontrer que ces critères sont nécessaires, à un degré plus ou moins élevé, selon les circonstances, pour effectuer le travail en question.

Q : Qu’est-ce que la discrimination fondée sur l’âge ?

A : La discrimination fondée sur l’âge consiste à prendre des décisions d’emploi sur la base de l’âge d’un employé. Si un candidat ou un employé a 40 ans ou plus, l’employé fait partie du groupe d’âge protégé et il est illégal pour un employeur de refuser d’embaucher, de licencier, de refuser de promouvoir ou de discriminer autrement cet employé en raison de son âge.

Q : Quels autres éléments peuvent constituer une discrimination illégale en matière d’emploi ?

A : La loi prévoit que si vous êtes affecté négativement par toute décision relative à votre emploi, y compris l’embauche, la promotion, la réception d’avantages, la demande de transferts, la discipline ou le licenciement, en raison de votre race, de votre couleur, de votre sexe, de votre grossesse, de votre âge (40 ans et plus), de votre origine nationale, de votre religion, de vos informations génétiques ou de votre handicap mental ou physique, votre employeur a exercé une discrimination illégale à votre encontre.

Q : Que dois-je faire si je pense avoir été victime de discrimination ?

A : Adressez-vous à la commission locale de l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ou à l’Office of Civil Rights Enforcement (OCRE). L’OCRE est une division du bureau du procureur général de l’Oklahoma. Vous devez déposer votre plainte dans les 180 jours si vous déposez une plainte auprès de l’OCRE ou dans les 300 jours si vous déposez une plainte auprès de l’EEOC, à compter de l’acte discriminatoire présumé. Il vous sera demandé de dire pourquoi vous pensez avoir été victime de discrimination et comment d’autres employés, non membres d’une classe protégée, ont été traités différemment par votre employeur. Après avoir enquêté sur vos réclamations, l’agence rendra une décision. Pour en savoir plus, consultez le site www.eeoc.gov.

Or, si votre demande est en cours d’examen pendant plus de 180 jours et qu’aucune détermination n’est émise, vous pouvez demander le droit d’intenter vous-même une action en justice devant un tribunal fédéral ou d’État pour prouver vos allégations. Dans les cas autres que la discrimination fondée sur l’âge, les demandeurs peuvent demander des dommages-intérêts compensatoires et punitifs, des arriérés de salaire, la réintégration ou d’autres réparations similaires. Les plaignants pour discrimination fondée sur l’âge ne peuvent pas demander de dommages-intérêts compensatoires ou punitifs, mais peuvent avoir droit à des dommages-intérêts liquidés pouvant aller jusqu’au double du montant du salaire rétroactif accordé.

Q : Existe-t-il une plainte pour harcèlement sexuel ?

A : Oui. Les lois qui interdisent la discrimination sexuelle ont été interprétées comme rendant le harcèlement sexuel passible de poursuites, même s’il n’y a pas de perte tangible d’avantages professionnels pour l’employé harcelé.

Q : Quel est le salaire minimum ?

A : Le salaire minimum pour la rémunération régulière et les heures supplémentaires sont établis par la loi pour les employés des entreprises engagées dans le commerce interétatique. Par exemple, les employés travaillant pour des entreprises qui fabriquent, vendent ou manipulent des marchandises expédiées ou produites dans le cadre du commerce interétatique sont couverts. Les établissements de vente au détail ou de services ayant un volume annuel suffisant de ventes ou d’activités sont couverts. Dans de nombreux cas, les femmes de ménage, les baby-sitters, les chauffeurs et les employés similaires ne sont pas couverts par les lois sur le salaire minimum.

À compter du 1er janvier 2010, le salaire minimum pour les travailleurs couverts est de 7,25 $ par heure. La loi permet des salaires de formation subminimaux pour un maximum de 90 jours pour certains employés de moins de 20 ans. Il existe également des exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires. Les employés doivent être payés au taux d’au moins une fois et demie leur taux de salaire normal pour chaque heure travaillée dans une semaine de travail en sus du nombre maximal d’heures autorisées dans un type d’emploi donné.

Les employeurs peuvent utiliser l’une de plusieurs formules pour calculer le paiement des heures supplémentaires. Si les employés travaillent sur la base d’un taux à la pièce ou d’un salaire, il existe des règles spéciales pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires.

Si vous avez des questions sur la loi sur le salaire minimum, vous pouvez contacter votre bureau régional du ministère du Travail des États-Unis, Administration des normes d’emploi, Division du salaire et des heures ou faire des recherches en ligne sur www.dol.gov.

Q : Mon employeur peut-il me licencier sans raison valable?

A : L’Oklahoma a traditionnellement reconnu la doctrine du « at will », ce qui signifie qu’un employé travaille et qu’une entreprise emploie sur une base « at will », et que l’un ou l’autre peut cesser la relation d’emploi à tout moment. Cependant, la possibilité de licencier un employé « à volonté » est limitée dans certaines circonstances. Par exemple, un employeur ne peut pas licencier un employé en guise de représailles pour l’exercice par l’employé de ses droits en vertu de la loi sur l’indemnisation des travailleurs de l’Oklahoma, ou fonder une décision de licenciement sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’âge (40 ans et plus), l’origine nationale, la religion, l’information génétique ou le handicap mental ou physique d’un employé, ou en guise de représailles pour avoir signalé la conduite illégale de l’employeur.

Si vous avez un contrat de travail, vous devez vous référer à votre contrat pour déterminer pour quelles raisons vous pouvez être licencié. Si vous avez un contrat indiquant les motifs de licenciement, votre employeur ne peut pas vous licencier à volonté, mais est tenu de vous licencier uniquement pour les raisons indiquées dans votre contrat de travail, ou il devient responsable des dommages.

Même si vous n’avez pas de contrat de travail signé, vous devriez vous référer au manuel ou au guide de l’employé de votre entreprise pour voir ce qu’il dit sur les raisons pour lesquelles vous pouvez être licencié, les procédures de grief ou d’autres conditions de votre emploi. Les employeurs peuvent être tenus d’adhérer aux déclarations faites dans ces publications.

Q : Si je suis licencié, comment puis-je obtenir une indemnisation de chômage?

A : L’Oklahoma fournit une indemnisation de chômage aux employés qualifiés. Si vous êtes licencié, vous devez vous rendre au bureau local de la commission de sécurité de l’emploi de l’Oklahoma pour déposer une demande de prestations ou déposer une demande en ligne à l’adresse www.oesc.ok.gov.

Si vous remplissez les conditions d’admissibilité, comme être disponible pour chercher et accepter du travail et avoir été employé pendant un certain temps à un certain salaire, vous pouvez avoir droit à des prestations.

Toutefois, si vous avez quitté le travail volontairement ou si vous avez été congédié pour une mauvaise conduite liée à votre travail, vous n’avez pas droit à des prestations pendant une période déterminée. Si la commission conclut que vous n’avez pas droit aux prestations, il existe des procédures pour contester cette conclusion, notamment le dépôt d’une déclaration écrite auprès de la commission et une audience devant un arbitre. En dernier ressort, vous pouvez faire appel d’une décision défavorable devant les tribunaux.

Q : Quelle différence cela fait-il si je suis syndiqué?

A : Si vous êtes membre d’un syndicat, votre syndicat peut avoir une convention collective avec votre employeur. Cette convention est similaire à un contrat de travail privé et vous devez vous y référer pour connaître les conditions de votre emploi, notamment les salaires, les horaires, les conditions de travail et les motifs de licenciement.

La loi protège les employés et les employeurs contre les pratiques de travail déloyales en ce qui concerne l’activité collective des employés. En vertu de la loi, les employés ont le droit d’organiser, d’adhérer et d’aider les organisations syndicales ou de s’engager dans d’autres activités concertées en vue de la négociation collective ou d’autres intérêts mutuels. Les droits des employés à s’abstenir de toute activité de ce type ou à prendre des mesures pour se débarrasser du syndicat sont également protégés par la loi.

Si votre entreprise est syndiquée, les employés peuvent payer des cotisations au syndicat et le syndicat représentera les employés en matière d’emploi. Le représentant syndical est le représentant des employés pour les questions couvertes par la convention collective.

Q : Suis-je assuré si je suis blessé au travail ?

A : En vertu de la loi sur l’indemnisation des travailleurs de l’Oklahoma, les employeurs peuvent prévoir le paiement de prestations dans le cas où un employé est blessé au travail. Presque tous les employés peuvent être couverts, quel que soit le type d’emploi qu’ils occupent. Lorsqu’un employé est blessé, il peut avoir droit à des indemnités hebdomadaires pendant la période d’incapacité temporaire, jusqu’à ce qu’il puisse reprendre le travail. Un employé doit, dans les 30 jours qui suivent une blessure au travail, informer son employeur de la nature et de l’étendue de la blessure.

Les employés peuvent avoir droit au paiement des frais médicaux raisonnables et nécessaires pour un traitement donné par un médecin de leur choix. Après la sortie du traitement, les employés peuvent avoir le droit de recevoir une indemnisation pour toute incapacité permanente qui peut avoir été causée par l’accident. Le montant des paiements hebdomadaires et de l’indemnisation pour l’invalidité permanente dépend du salaire de l’employé au moment de l’accident.

Les demandes de prestations d’indemnisation des travailleurs pour des blessures/décès survenus avant le 1er février 2014 sont faites en déposant un formulaire auprès de la Commission d’indemnisation des travailleurs de l’Oklahoma située dans le Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Les demandes doivent être déposées dans un délai de deux ans à compter de la date de l’accident ou dans un délai de deux ans à compter de la date à laquelle l’employeur a versé pour la dernière fois volontairement des indemnités hebdomadaires d’invalidité temporaire ou fourni volontairement un traitement médical. Si vous avez des questions pour savoir si vous avez droit à des indemnités d’accident du travail, vous pouvez obtenir de plus amples informations en contactant le tribunal des accidents du travail au 405-522-8600 ; 800-522-8210 ou en ligne à l’adresse www.owcc.state.ok.us.

Les demandes d’indemnités d’accident du travail pour des blessures/décès survenus après le 1er février 2014 se font également en déposant un formulaire auprès de la commission des accidents du travail de l’Oklahoma dans le bâtiment Denver Davison ou en vérifiant en ligne à l’adresse www.wcc.ok.gov. Les demandes d’indemnisation pour les blessures déposées devant la commission doivent être déposées dans un délai d’un an à compter de la date de la blessure.

Les employeurs peuvent se retirer du système d’indemnisation des travailleurs tant qu’ils fournissent une couverture pour les mêmes blessures que le système administratif géré par l’État et qu’ils fournissent des prestations aux travailleurs blessés qui sont au moins aussi généreuses.