Quel est le but d’une déclaration de rémunération?

16 Aug Quel est le but d’une déclaration de rémunération?

Les déclarations de rémunération, aussi parfois appelées déclarations d’avantages sociaux ou déclarations de récompense totale, donnent aux employés un aperçu approfondi de la façon dont ils sont récompensés. Alors que certains employeurs les considèrent comme une étape « supplémentaire » dans le cycle de rémunération déjà long, les organisations qui les ont mis en œuvre savent qu’il y a une réelle valeur à émettre ces déclarations à leur personnel.

Qu’est-ce que les déclarations de rémunération contiennent ?

Ces déclarations fournissent un aperçu ventilé des nombreuses façons dont l’entreprise investit dans ses employés. En plus du salaire de base, les déclarations de rémunération comprennent les primes, la valeur de tout congé payé, y compris les congés de maladie, les vacances et les congés payés, et la valeur des plans d’assurance payés par l’employeur, tels que l’assurance maladie, l’assurance invalidité, l’assurance vie, l’assurance vision et l’assurance dentaire.

En plus de ces éléments de base, les déclarations de rémunération totale peuvent également englober les options d’achat d’actions et les contributions de l’entreprise à un plan 401(k), une pension ou un autre plan de retraite. Des avantages supplémentaires peuvent également être décrits dans ces déclarations, tels que l’aide à la scolarité, la garde d’enfants, l’utilisation du téléphone portable ou de la voiture de fonction, les avantages du bureau à domicile, et bien plus encore.

Pourquoi les employeurs devraient-ils les offrir ?

De nombreuses organisations supposent que leurs employés connaissent déjà toutes les façons dont l’entreprise les récompense. S’il est vrai que beaucoup de vos employés peuvent avoir une compréhension de base de leur salaire de base, de leur prime et de leurs avantages sociaux, associer un montant en dollars concrets à toutes ces récompenses peut servir d’ouverture d’yeux pour les employés. Comprendre la valeur totale de l’emploi peut même contribuer à stimuler l’engagement et la rétention. En fait, les recherches du CEB montrent que l’amélioration de la communication sur la rémunération globale peut entraîner une diminution de 50 % du risque de roulement.

Les déclarations de récompense sont également bénéfiques pour encourager les hautes performances. Vous pouvez utiliser des déclarations pour réitérer les façons dont les employés les plus performants sont reconnus pour leurs contributions. Lorsque les employés sentent que leurs efforts sont appréciés, ils peuvent être plus enclins à contribuer continuellement à l’entreprise.

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