Que faire si vous'êtes victime d’intimidation, de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail

L’intimidation, le harcèlement ou la discrimination sur le lieu de travail peuvent vous donner un sentiment d’impuissance, comme si personne n’était de votre côté. Mais ce n’est pas le cas. Pour les employeurs, tolérer ou promouvoir ces comportements toxiques sur le lieu de travail plutôt que de créer des environnements inclusifs et sûrs n’est pas seulement immoral ; c’est contraire à la loi. Chaque employé a le droit de ne pas être victime d’intimidation, de harcèlement ou de discrimination au travail.

Une enquête nationale menée auprès de plus de 2 000 personnes pour le compte de Shine Lawyers a révélé que plus d’un tiers des femmes interrogées (35%) avaient été victimes de harcèlement et de discrimination au travail. Plus d’un quart de ces femmes n’ont pas signalé ces incidents. Beaucoup ont dit que c’était parce qu’elles craignaient de ne pas être crues ou de perdre leur emploi.

Si vous êtes victime d’intimidation, de harcèlement ou de discrimination au travail, il existe des mesures importantes que vous pouvez prendre pour vous défendre et protéger vos droits.

Etape 1 – Parler à l’auteur de l’acte

Bien que cela ne soit pas approprié dans toutes les situations, la première étape peut parfois simplement consister à avoir une discussion ouverte avec l’auteur du comportement. Faites-lui savoir ce que vous ressentez. Soyez honnête, mais restez professionnel et poli. Confronter votre tyran en face à face peut être terrifiant (ou simplement gênant), mais cela peut potentiellement être un moyen efficace de faire cesser le comportement.

Parfois, l’agresseur n’est vraiment pas conscient de ce qu’il vous fait ressentir. D’autres fois, même si leur comportement est délibéré, une conversation ferme peut les inciter à cesser. Le fait que vous ayez eu cette conversation peut également vous conforter dans votre démarche si vous devez passer aux étapes suivantes. Notez donc soigneusement les circonstances et la discussion que vous avez eue.

Etape 2 – Parler à quelqu’un d’autre

Si parler à l’auteur du délit est impossible ou inefficace, l’étape suivante consiste à parler à quelqu’un d’autre sur votre lieu de travail ou dans votre syndicat. La meilleure personne à consulter dépendra de la structure de votre lieu de travail et des relations que vous avez établies. Souvent, votre responsable, un membre des ressources humaines ou un représentant de votre syndicat (le cas échéant) seront bien placés pour vous aider. Votre employeur devrait disposer d’une procédure de plainte interne conçue pour traiter les problèmes d’intimidation et de harcèlement.

N’ayez pas non plus peur de partager ce fardeau avec une personne de confiance, comme un ami ou un partenaire. Ils ne pourront peut-être pas changer votre situation, mais il est tout aussi important de prendre soin de votre santé émotionnelle, surtout pendant les périodes de stress au travail.

Réponse d’un participant à une récente enquête nationale menée auprès de plus de 2000 personnes sur le harcèlement et la discrimination au travail pour le compte de Shine Lawyers

Étape 3 – Déposer une plainte auprès de la Fair Work Commission

Si vous n’êtes pas satisfait de la façon dont votre travail a géré les choses en interne, vous n’avez pas à baisser les bras et à accepter le comportement. Vous pouvez aller au-delà de votre employeur et déposer une plainte auprès de la Fair Work Commission.

La Fair Work Commission a le pouvoir de rendre des ordonnances empêchant l’auteur de poursuivre son comportement de harcèlement. Vous pouvez demander à un avocat de vous aider à déposer votre plainte pour vous assurer qu’elle répond aux bons critères, qu’elle contient une argumentation solidement construite et qu’elle est déposée dans les délais applicables.

Etape 4 – Demander un conseil juridique

Un expert en droit du travail sera en mesure d’évaluer votre situation et de vous indiquer la meilleure voie à suivre. Vous pouvez consulter un avocat à n’importe quelle étape du processus, depuis le début du comportement jusqu’au moment où vous avez tout essayé en vain.

Autres conseils

Il y a quelques autres choses que vous pouvez faire pour renforcer votre dossier et protéger vos droits :

• Agissez le plus tôt possible – N’attendez pas que les choses empirent pour en parler.
• Tenez un registre – Cela peut être aussi simple que de tenir un journal où vous notez chaque cas d’intimidation, de harcèlement ou de discrimination, y compris les informations sur les auteurs, les dates, les heures et les témoins. Ce dossier sera particulièrement important si vous devez déposer une plainte auprès de la Fair Work Commission.
• Informez-vous – Armez-vous d’autant d’informations que possible. Obtenez une copie de votre contrat, de votre prix ou de votre accord d’entreprise et de toute politique ou procédure pertinente sur le lieu de travail.

La pratique du droit du travail de Shine Lawyers

Si vous êtes victime de mauvais traitements sur votre lieu de travail, nous sommes là pour vous aider. Shine Lawyers sont des experts dans tous les aspects du droit du travail, y compris les brimades, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Nos avocats simplifient le système juridique et vous guident à travers tous vos droits et privilèges en tant qu’employé.

Pour en savoir plus sur la façon dont Shine Lawyers peut travailler pour vous, contactez notre équipe d’emploi aujourd’hui.

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