Plus d’agences d’État du Pa. acceptent d’offrir jusqu’à six semaines de congé parental payé à leurs employés

Les travailleurs employés par les trois bureaux de rang de l’État bénéficieront bientôt d’une prestation de congé parental payé que le gouverneur Tom Wolf a annoncé lundi qu’il donnera aux employés du Commonwealth qui travaillent sous sa juridiction, à partir du mois prochain.

Le vérificateur général Eugene DePasquale a publié une déclaration disant que son bureau offrirait six semaines de congé parental payé aux employés de son agence, similaire au nouvel avantage que le gouverneur étend aux dizaines de milliers de travailleurs qui travaillent pour lui.

« Accueillir un nouvel enfant est une expérience incroyable, et tous les parents devraient pouvoir se permettre de passer du temps à la maison », a déclaré M. DePasquale dans un communiqué annonçant ce nouvel avantage. « Je suis ravi de permettre à nos employés de bénéficier de cette opportunité. »

La porte-parole du trésorier Joe Torsella a indiqué que le Trésor prévoyait lui aussi d’offrir cet avantage à ses employés.

Un porte-parole du procureur général de l’État, Josh Shapiro, a déclaré que les employés du procureur général bénéficient actuellement de deux semaines de congé parental payé, mais Shapiro prévoit d’étendre ce congé à six semaines, ce qui permettra de s’aligner sur les autres agences exécutives.

Wolf a annoncé lundi à partir du 15 octobre, les travailleurs permanents à temps plein et à temps partiel de l’État sous sa juridiction seraient admissibles à un maximum de six semaines de congé payé après un an de service continu au Commonwealth précédant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant de moins de 18 ans. Ce congé ne compterait pas sur les prestations de congé de maladie ou annuel d’un employé.

La porte-parole du Wolf, Lyndsay Kensinger, a déclaré que le congé parental doit être pris dans les six mois suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant et comptera dans le droit à la loi sur le congé familial et médical d’un employé. Si les deux parents sont des employés du Commonwealth, chacun a le droit de prendre un congé payé.

Ce changement dans cette prestation de congé a été initié par le gouverneur, a déclaré le directeur exécutif du Conseil 13 de l’AFSCME, Dave Fillman.

Actuellement, les employés qui travaillent sous la juridiction du gouverneur doivent utiliser leurs congés de maladie avant d’utiliser les congés annuels pour les absences liées à la grossesse jusqu’à et y compris l’accouchement et l’incapacité due à l’accouchement, a déclaré Kensinger. L’un ou l’autre des parents peut utiliser un congé annuel payé ou un congé non payé en vertu de la loi sur le congé familial et médical après la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant.

Wolf a indiqué qu’il espérait que la législature pourrait suivre son exemple en adoptant une loi sur les congés de maladie et familiaux payés qui s’appliquerait à tous les travailleurs de Pennsylvanie. Les défenseurs de la communauté des affaires ont dit qu’ils comprennent la motivation derrière la fourniture d’un tel avantage, mais c’est le mauvais moment pour imposer d’un mandat coûteux aux entreprises impactées par le COVID-19.

Jan Murphy peut être contactée à l’adresse [email protected]. Suivez-la sur Twitter à @JanMurphy.

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