Le programme APM de Google' de A à Z

Le programme Associate Product Manager de Google est sans doute le programme PM le plus prestigieux qui existe.

Avec la quantité de responsabilités qu’ils donnent à leurs employés, les opportunités de croissance et de mentorat, et le salaire élevé, il n’est pas étonnant que le taux d’acceptation soit incroyablement bas. Dans ce guide, nous vous donnerons des conseils et des ressources pour augmenter vos chances de passer le processus. Et, si vous n’êtes pas encore convaincu, nous vous en dirons plus sur les raisons pour lesquelles ce programme est si fantastique !

Etes-vous le candidat idéal ?

Combien de candidats acceptent-ils ?

On estime que 8 000 personnes postulent au programme APM chaque année.

Environ 40-45 d’entre eux sont acceptés, ce qui fait un taux d’acceptation de ~0,55%.

Ces gens peuvent être des seniors diplômés des meilleures universités, ou de jeunes professionnels avec seulement quelques années d’expérience.

5 qualités ou compétences que vous DEVEZ avoir.

Connaissances techniques et commerciales

• Techniques : être familier avec les fondamentaux de l’informatique, y compris les systèmes d’exploitation, le développement de logiciels, les algorithmes, les bases de données, et plus encore. Pourquoi ? Les GP travaillent en étroite collaboration avec les ingénieurs et doivent être capables de parler leur langage. En outre, le processus d’entretien des GPA comprend un entretien technique, où des connaissances en CS sont attendues.
• Affaires : Soyez familier avec les acteurs clés du monde de la technologie et le fonctionnement de leurs entreprises (et soyez particulièrement conscient de Google). Vous devriez également vous tenir au courant des sujets populaires liés aux affaires et à la technologie. Les deux vous donneront une plus grande base de connaissances lors de la prise de décisions sur les produits.

Un mélange de pensée analytique et créative

Ils recherchent des personnes qui résolvent les problèmes efficacement et d’une manière unique. Google valorise la diversité de la pensée, mais une capacité à improviser et un état d’esprit orienté vers l’amélioration vous aideront.

Capacités de communication et de leadership

Le rôle d’APM nécessite des compétences relationnelles supérieures à la moyenne. Google recherche des personnes ayant de l’expérience dans la direction d’équipes, de clubs ou de projets. Ils veulent des personnes qui ont appris à résoudre les conflits, à persuader et à inspirer les autres, et à unir un groupe sous un objectif commun.

Un esprit d’entreprise

Soyez innovant, orienté vers le changement, et motivé pour réussir. Google recherche des personnes prêtes à proposer des idées qui changent le monde – le fait d’avoir des projets que vous pouvez présenter stimulera grandement votre candidature.

« Googleyness »

Ce terme est utilisé pour décrire la personnalité que Google recherche chez les employés potentiels. En plus du bon ensemble de compétences, ils veulent des personnes amusantes, humbles, consciencieuses et intéressantes dans leur équipe. Globalement, ils recherchent l’unicité et une contribution positive à leur culture.

Comment se démarquer dans le bassin massif de candidats

La première impression compte le plus ici :

• Taillez votre CV pour mettre en valeur vos expériences, vos compétences et vos projets pertinents pour le poste.
• Soulignez les aspects de votre parcours qui attireront les recruteurs d’APM.
• En plus de ce qui précède, mettez en évidence toute expérience en matière de logiciels, d’analyse de données, de conception et de recherche, surtout si elle est liée à la création ou à la gestion de produits.

Pour un exemple de CV apprécié par Google, regardez cette vidéo :

La candidature : Facile mais compétitive

Vous n’avez besoin que de 2 choses pour postuler.

La candidature initiale consiste en une soumission de CV et une lettre de motivation. Ces deux documents doivent être uniques, intéressants et représentatifs des compétences/qualités attendues des GPA. Consultez nos conseils ci-dessus ou consultez l’une des ressources que nous énumérons plus loin dans le guide.

Quand et où postuler.

Selon votre région, les candidatures sont acceptées à différents moments de l’année, généralement pour une période de deux semaines à deux mois. Postulez dans un pays où vous parlez la langue des affaires.

• Pour les étudiants actuels : Parlez des possibilités au bureau d’orientation professionnelle de votre université. Pour le stage de 12 semaines de l’apm ou le programme de 2 ans (post-diplôme), guettez les candidatures l’automne précédent (c’est-à-dire les candidatures de l’automne 2020 pour le programme de l’été 2021). Le programme pour l’automne accepte les candidatures en septembre.
• Pour les nouveaux diplômés & jeunes professionnels : Consultez le site Web des carrières de Google pour connaître les opportunités dans votre région. La plupart seront dans la Silicon Valley ou à New York.

Bonus : si vous connaissez quelqu’un qui travaille pour Google et qui pourrait se porter garant de vous professionnellement, demandez-lui de vous recommander. Cela augmentera vos chances de passer le premier entretien.

Préparation de l’entretien : Ne la sautez pas !

Quels sont les conseils pour se préparer à l’entretien d’APM ?

Faites vos recherches.

Soyez à l’aise avec le processus d’entretien, le rôle et les expériences des gens dans le programme. Divers forums, blogs technologiques et articles écrits par des diplômés d’APM sont extrêmement utiles Vous devriez également vous familiariser avec les offres de produits de Google et la culture d’entreprise – cela sera essentiel pour répondre aux questions de conception de produits et évaluer votre ajustement.

Pratiquez, pratiquez, pratiquez.

Les entretiens PM sont difficiles et nécessitent beaucoup d’essais & d’erreurs avant que vous ne les maîtrisiez. Faites attention aux questions entourant la conception du produit, la stratégie commerciale, le codage/les compétences techniques et les réponses comportementales standard. Commencez à consulter les actualités technologiques et commerciales pour construire votre base de connaissances. Si vous en avez la possibilité, faites plusieurs séances de rétroaction avec Candor.

Affinez vos compétences en communication.

C’est l’une des principales choses que les interviewers recherchent. Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien de manière à mettre en valeur ces compétences (ce n’est pas aussi facile que vous le pensez). Comment pouvez-vous faire cela ? Entraînez-vous et obtenez un retour d’information dès le début pour améliorer vos performances en entretien. En outre :

1. Sortez la structure de votre réponse avant de vous plonger dedans. Cela aide l’intervieweur à comprendre où vous allez et à vous garder sur la bonne voie.
2. Maintenez un ton professionnel mais conversationnel pour garder l’intervieweur engagé.
3. Montrez votre processus de pensée en pensant à haute voix ou en écrivant les choses de manière claire et structurée.

Ressources que vous DEVEZ connaître.

Il existe d’innombrables ressources pour se préparer à l’entretien de chef de produit associé. Voici quelques-unes de nos préférées…

Livres

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, pour des entretiens avec des PM sur leur quotidien.
  • Voyez cet épisode avec un chef de produit de Google !
• This Week in Tech, pour se tenir au courant de l’actualité technologique hebdomadaire (afin d’être bien informé pour votre entretien).
• This is Product Management, pour entrer dans les aspects détaillés du produit + les tendances du secteur.

Autres

• Cette vidéo de deux chefs de produit Google, conçue pour vous aider à vous préparer à l’entretien.
• Exemples de CV qui ont aidé les gens à être embauchés chez Google.
• Apprenez pourquoi Google rejette des CV et évitez ces erreurs

Le processus d’entretien.

Comment il est structuré.

Le programme Associate Product Manager de Google comporte 4 tours :

1. Curriculum vitae + lettre de motivation
2. Dépistage téléphonique (1)
3. Entretiens sur place, tenus à Mountain View ou au bureau de New York (3-5, même jour)
4. Ronde finale avec un cadre, souvent Brian Rakowski (responsable du programme APM)

Selon les grandes lignes, les entretiens comprendront des questions de « réchauffement » et une conversation informelle, des questions sur la gestion des produits, la technique ou la conception, et du temps à la fin pour vos questions !

Quelles sont les questions d’entretien auxquelles je dois me préparer à répondre ?

Produit :

Ces questions portent sur la conception du produit, la stratégie, ou les deux. Si vous avez consulté des ressources sur les entretiens de PM, vous en avez probablement rencontré un bon nombre. Voici quelques exemples…

• Si vous étiez chargé de concevoir la prochaine fonctionnalité de la suite Google, quelle serait-elle ?
• Concevoir un distributeur automatique pour une personne qui ne peut pas voir.
• Dites-moi quel est votre produit préféré et comment vous l’amélioreriez.
• Comment amélioreriez-vous la monétisation du produit X ?

👉 Voir toutes les questions + réponses de Google APM de l’année dernière ici.

Stratégie :

Ces questions rappellent les cas de conseil. Ils n’ont souvent pas de bonne réponse, plutôt, les interviewers veulent voir votre processus de pensée. Ils attendent de vous que vous décomposiez de grands concepts abstraits en petits morceaux. Dans le monde du conseil, Case in Point est la ressource incontournable. Elle pourrait vous aider aussi ! Voici à quoi ces questions pourraient ressembler…

• Combien d’iPhones sont vendus aux États-Unis chaque année ?
• Comment résoudriez-vous le problème des sans-abri à New York ?
• Vous êtes le PDG de l’entreprise Z. Quel nouveau produit lanceriez-vous en premier ? Pourquoi ?
• Pourquoi les plaques d’égout sont-elles rondes ?

👉 Voir toutes les questions + réponses de Google APM de l’année dernière ici.

Technique :

Ces questions nécessitent une compréhension de l’informatique et des algorithmes fondamentaux. On peut vous demander d’expliquer des concepts techniques, d’écrire des algorithmes ou d’effectuer d’autres fonctions de base en CS. Cela pourrait inclure des questions comme…

• Écrire un algorithme qui détecte et informe les gens des conflits d’horaire.
• Expliquer la récursion à un enfant.
• Quelles structures de données utiliseriez-vous pour concevoir un équilibreur de charge simple pour le site Web X?

👉 Voir toutes les questions + réponses de Google APM de l’année dernière ici.

N’oubliez pas : comportemental !

Vous devez également être prêt à répondre aux questions comportementales standard concernant vos expériences et vos motivations (indice : ayez toujours une réponse à « Pourquoi Google ? »).

Comment réussir lors de l’entretien ?

1. Soyez confiant. Faites des pauses, posez des questions de clarification et entrez dans la pièce en sachant que vous êtes aussi bien préparé que possible. Chacun a des stratégies différentes pour garder la tête froide. Utilisez-les.
2. Gardez la notion du temps. Soyez conscient de la structure de l’entretien et vérifiez avec votre interlocuteur que vous êtes sur la bonne voie. Laissez de la place pour des réponses détaillées, mais évitez de divaguer.
3. Améliorez vos réponses. Lorsqu’on vous présente un cas problématique, ne vous attendez pas à ce que votre première réponse soit parfaite. Dépassez ce qui est  » normal  » ou  » évident  » et envisagez des circonstances extrêmes ou des solutions créatives. Reconnaissez et explorez les alternatives à votre solution, et expliquez pourquoi elles peuvent être meilleures ou pires. Trouvez les faiblesses de votre solution et indiquez comment elles pourraient être améliorées ou quelles pourraient être leurs implications.
4. Mettez en valeur les qualités recherchées par Google et ajoutez-y votre touche personnelle et unique. Si vous n’êtes pas sûr de ce que je veux dire, reportez-vous à la section « Candidat idéal » ci-dessus.

Le programme en lui-même.

Le stage APM : Faits essentiels.

• Durée : Le stage dure 12 semaines
• Placement en équipe : Chaque stagiaire a un mentor ou un « hôte », qui gère l’équipe de produits à laquelle vous êtes affecté. Vous n’avez pas beaucoup de contrôle sur l’équipe dans laquelle vous vous retrouvez, mais les responsables peuvent regarder les CV des stagiaires/lister les préférences, qui sont prises en compte dans les décisions finales.
• Attentes : Les projets et les attentes varient considérablement, en fonction de votre équipe. Vous devriez discuter des attentes avec votre hôte au début du programme, et comprendre qu’une mauvaise évaluation à mi-parcours diminue vos chances d’obtenir une offre.
• Offres de retour : À la fin du programme, on vous demande de solliciter des recommandations des personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Si elles sont solides, et que Google est impressionné par votre performance, ils peuvent vous inviter à revenir à temps plein !

Le contenu

Comme le programme de 2 ans, le stage se déroule à un rythme rapide, et vous êtes censé comprendre beaucoup de choses par vous-même. Tout au long du programme, vous travaillez sur des projets, assistez à des réunions, communiquez avec des tonnes de personnes et effectuez d’autres tâches de gestion de projet. Votre expérience de stage variera grandement en fonction de l’équipe, mais attendez-vous à travailler dur, à nouer des liens avec d’autres stagiaires, à (peut-être) voyager un peu et à vous amuser énormément dans le processus !

Le programme à temps plein – en quoi est-il différent ?

• Durée : Le programme APM complet dure 2 ans
• Placement en équipe : Vous êtes affecté à une équipe de produits pour votre première année. Vous êtes en mesure d’énumérer vos préférences, mais le jumelage de l’équipe n’est finalement pas votre choix.
• Deuxième équipe : Alors que la première année touche à sa fin, vous obtenez une liste d’équipes qui ont besoin d’APM. Vous passez 1 à 2 mois à rencontrer autant de personnes que vous le souhaitez, puis vous classez vos 3-4 premiers choix. Les équipes soumettent leurs meilleurs choix et un comité procède à l’appariement. On s’attend à ce que vous soyez dans une équipe très différente de votre première année.
• Offres de retour : Ce processus est assez informel. Après la deuxième année, vous pouvez choisir de rester avec cette équipe ou de changer à nouveau, dans un processus beaucoup moins structuré. Quelle que soit votre décision, vous êtes généralement promu à un rôle de chef de produit.

Le contenu

Vous allez être jeté directement dans les responsabilités d’un chef de produit. Attendez-vous à être lancé sur le terrain chaque jour, avec de nombreux courriels à répondre, des réunions auxquelles vous devrez assister et des projets sur lesquels vous devrez travailler. Tout le monde voudra connaître votre point de vue sur les produits et, au bout d’un moment, c’est vous qui prendrez les décisions et dirigerez les réunions. Ils s’attendent à ce que vous vous adaptiez rapidement à une courbe d’apprentissage abrupte et que vous adoptiez le fait d’être une personne autonome !

5 plus grands avantages du programme Google APM.

1. Un salaire annuel élevé (environ 130 000 $, selon de nombreuses estimations) et un travail à temps plein.
2. Mentorat des APM qui ont une année d’avance dans le programme. Plus l’accès à des coachs de carrière extérieurs !
3. Une expérience réelle et pratique de travail sur les produits Google – vous ne serez pas assis sur la touche.
4. Une communauté soudée au sein de la cohorte APM.
5. Un voyage de 2 semaines dans les bureaux de Google à travers le monde, destiné à développer la compréhension de l’interaction société-technologie à travers les cultures.

So What Happens After?

La réponse courte : tout ce que vous voulez !

Paths within Google…

Environ 20% des GPA restent à bord de l’entreprise.

Certains sont promus chefs de produit, tandis que d’autres peuvent choisir de postuler pour différents rôles au sein de l’entreprise, comme l’ingénierie logicielle ou le marketing produit. Une fois que vous faites partie de Google, ils feront tout leur possible pour s’assurer que vous trouvez le bon poste.

Pistes en dehors de Google…

Le cachet d’approbation de Google est incroyablement puissant – avoir un si grand nom sur votre CV ouvre beaucoup de portes.

Les diplômés du programme APM ont leur choix d’organisations et de rôles de premier plan. Certaines personnes se dirigent vers d’autres entreprises technologiques, comme LinkedIn ou Dropbox, tandis que d’autres exploitent leur esprit d’entreprise et créent leur propre entreprise.

Quip, StoryWorth, Optimizely et Asana ne sont que quelques-unes des entreprises que les diplômés du programme APM ont fondées.