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Le pouvoir

On octobre 28, 2021 by

Le pouvoir est la capacité d’une personne à exercer une influence et un contrôle. La dynamique du pouvoir décrit comment le pouvoir affecte une relation entre deux ou plusieurs personnes.

Le pouvoir affecte tous les aspects de la vie sociale, du lieu de travail au foyer. Le pouvoir n’est pas intrinsèquement négatif. Par exemple, la capacité d’un parent à influencer les actions de son jeune enfant peut l’aider à ne pas se mettre en danger. Mais si une personne abuse de son pouvoir, celui-ci a la capacité de faire beaucoup de mal.

Lorsqu’une personne est soumise à des utilisations inappropriées du pouvoir, elle peut ressentir une grande détresse. De même, une personne qui a beaucoup de pouvoir peut ne pas savoir comment l’exercer de manière productive et éthique. Un thérapeute peut aider les individus de toutes les parties d’un conflit à développer une dynamique de pouvoir plus saine dans leurs relations.

Types de pouvoir

Le pouvoir permet à une personne d’affecter les personnes, les environnements et les événements qui l’entourent. Dans les années 1950, les psychologues John French et Bertram Raven ont théorisé qu’il existe cinq types principaux de pouvoir (plus tard, ils en ont ajouté deux autres pour en faire sept). Ces types de pouvoir sont :

  • Pouvoir coercitif : La capacité d’offrir des punitions pour dissuader certaines actions. Par exemple, un policier peut arrêter des voleurs.
  • Pouvoir de récompense : La capacité de donner des récompenses pour un comportement désiré. Par exemple, un parent peut récompenser son enfant avec un biscuit en échange de ses corvées.
  • Pouvoir formel : Appelé aussi pouvoir légitime ou pouvoir titulaire. Ce pouvoir provient du fait d’avoir une position officielle. Par exemple, le PDG d’une entreprise peut licencier les travailleurs en dessous de lui.
  • Pouvoir de connexion : La capacité d’offrir un accès à certaines personnes ou ressources. Par exemple, un agent peut présenter un acteur à un producteur de cinéma.
  • Pouvoir de référent : Influence qui provient du fait d’être aimé par les autres. Par exemple, un élève populaire et charismatique peut créer une nouvelle tendance de mode à l’école.
  • Pouvoir informationnel : Influence qui provient de la connaissance et de l’information. Par exemple, un espion peut connaître l’emplacement d’une base ennemie.
  • Pouvoir d’expert : Influence qui provient du fait d’avoir des compétences exceptionnelles. Par exemple, un charpentier talentueux peut avoir beaucoup de pouvoir dans une ville qui a besoin de meubles.

Ces types de pouvoir peuvent se chevaucher dans certaines situations. Il est courant pour un individu d’avoir plusieurs types de pouvoir.

DYNAMIQUE DU POUVOIR DANS LES RELATIONS

La dynamique du pouvoir peut affecter et affecte souvent les relations interpersonnelles. Dans les relations qui sont fortes et saines, le pouvoir est généralement égal ou presque égal. Les partenaires peuvent ne pas avoir des types de pouvoir équivalents : un partenaire peut avoir plus de ressources financières tandis que l’autre a plus de relations sociales. Cependant, l’influence est souvent réciproque. Les partenaires sains travaillent souvent ensemble de manière respectueuse et chacun a sa part dans la prise de décision.

Une relation équilibrée – une dans laquelle le pouvoir est, pour la plupart, détenu de manière égale – pourrait être représentée par certains des éléments suivants :

  • Les deux partenaires connaissent leur valeur.
  • Les partenaires s’écoutent et font des changements en fonction des sentiments et des intérêts de l’autre.
  • Les partenaires se respectent, même en cas de désaccord.
  • Les partenaires se parlent, surtout lorsque des problèmes se développent ou que des malentendus surviennent.

Des problèmes peuvent se développer lorsqu’il y a un déséquilibre de pouvoir dans la relation. Par exemple, si une personne gagne plus d’argent que son partenaire, elle peut commencer à se sentir autorisée à prendre toutes les décisions sur la façon dont l’argent est dépensé, plutôt que de demander l’avis de son partenaire. Dans les cas d’abus, une personne peut essayer de limiter le pouvoir de son partenaire en l’isolant et en le menaçant afin d’avoir un contrôle total.

Pendant ce temps, le partenaire sans pouvoir peut devenir rancunier ou se sentir considéré comme acquis. Il peut se retirer de la relation pour protéger sa propre estime de soi. Par exemple, une personne qui se considère comme le partenaire le moins attrayant dans une relation peut se sentir en insécurité et éviter l’intimité.

Lorsqu’une relation a été affectée par des déséquilibres de pouvoir, le conseil de couple peut aider les partenaires à communiquer leurs préoccupations et à développer des comportements plus sains.

Dynamique du pouvoir sur le lieu de travail

Le pouvoir peut affecter la dynamique du lieu de travail de diverses manières. Les problèmes courants liés au pouvoir qui surgissent souvent dans un environnement professionnel comprennent :

  • La négociation des salaires et des traitements. Le pouvoir de négociation entre en jeu lors de la discussion du salaire au moment de l’embauche ou lors d’une révision. Dans certains cas, l’employé a plus de pouvoir de négociation et peut être en mesure de négocier un salaire plus élevé. Cela peut se produire si l’employé possède des compétences uniques, s’il a augmenté les revenus de l’entreprise ou si l’entreprise a besoin de lui pour une raison spécifique. Dans d’autres cas, l’entreprise peut avoir un plus grand pouvoir de négociation. Cela pourrait se produire dans les domaines où il y a beaucoup de concurrence pour les emplois.
  • Intimidation ou harcèlement. Sur le lieu de travail, l’intimidation reste souvent impunie en raison d’une dynamique de pouvoir déséquilibrée. Si une personne ayant plus de pouvoir intimide une autre personne dans l’entreprise, la personne intimidée peut éviter d’en parler à quiconque par crainte de représailles. Il n’est pas toujours facile de trouver un nouveau poste, et une personne qui a besoin d’un revenu stable peut décider que supporter les brimades est préférable au chômage. Les gens peuvent également abuser du pouvoir sur le lieu de travail en forçant les autres à accomplir des tâches subalternes sans rapport avec leur travail (comme aller chercher du café) ou à supporter le harcèlement sexuel.
  • Arbitrage. Ce processus décrit la résolution par une partie neutre d’un désaccord entre deux ou plusieurs parties. La partie neutre, ou l’arbitre, prend une décision basée sur les preuves données par les personnes impliquées. L’arbitrage est un processus privé et il ne prend pas autant de temps qu’un procès, il peut donc être utile pour résoudre les conflits sur le lieu de travail. Cependant, l’arbitre a le pouvoir de prendre une décision contraignante, il est donc important qu’il soit vraiment neutre et qu’il ne soit pas influencé par le pouvoir d’une partie sur l’autre. Lorsque l’arbitrage aboutit, la personne ou le groupe lésé par un déséquilibre de pouvoir peut recevoir des dommages-intérêts ou une autre compensation.

Lorsqu’un déséquilibre de pouvoir au travail nuit à une personne, un thérapeute peut l’aider à concevoir des stratégies pour affirmer ses propres besoins de manière professionnelle.

PUISSANCE, OPPRESSION ET INTERSECTIONNALITÉ

L’oppression se produit lorsqu’un groupe utilise des actes de pouvoir injustes pour contrôler un autre groupe. La partie opprimée peut être ciblée pour sa race, sa religion, son sexe, sa nationalité ou d’autres facteurs.

Certains actes d’oppression, comme l’esclavage, ont des effets évidents. Pourtant, l’oppression peut aussi se manifester par des actions plus subtiles. Par exemple, un employé sourd qualifié peut se voir refuser une promotion en raison de son handicap. Une femme transgenre peut éviter les transports en commun par crainte d’être harcelée verbalement. Même lorsque les actes de préjugés ne causent pas de préjudice physique, ils peuvent restreindre la liberté d’une personne de se déplacer dans le monde, de poursuivre ses objectifs ou d’obtenir un pouvoir qui lui est propre.

Cependant, l’oppression n’est pas toujours un scénario « soit/soit ». Selon la théorie de l’intersectionnalité, un individu peut appartenir à la fois à des groupes favorisés et défavorisés. Par exemple, un immigrant musulman peut avoir un certain pouvoir en raison de son sexe masculin et de sa famille aisée. Cependant, il peut également être victime de discrimination en raison de sa nationalité et de sa religion. Les domaines de privilège et de discrimination ne s’annulent pas.

Si une personne appartient à plusieurs groupes minoritaires, elle peut être confrontée à des désavantages uniques en raison de ce chevauchement. Par exemple, une étude a comparé les salaires moyens des professionnels de la cybersécurité en Amérique.

  • Les hommes caucasiens gagnaient 124 000 $ par an.
  • Les hommes de couleur (noirs, hispaniques, asiatiques ou autochtones) gagnaient 121 000 $ par an.
  • Les femmes caucasiennes gagnaient également 121 000 $ par an.
  • Les femmes de couleur gagnaient 115 000 $ par an.

Alors que les femmes blanches et les hommes de couleur avaient tous deux des salaires déprimés. Cependant, l’intersection du racisme et du sexisme faisait que les femmes de couleur recevaient encore moins d’argent que ces deux groupes.

Etre membre d’une classe privilégiée ne signifie pas nécessairement qu’une personne abuse de son pouvoir. Par exemple, une personne neurotypique n’est pas assurée d’abuser d’une personne ayant une déficience intellectuelle. Une seule personne ne peut être tenue responsable de la stigmatisation de la société. Pourtant, un individu éthique ne nie pas non plus l’existence de l’oppression. La personne présentant une déficience intellectuelle peut être victime de discrimination de la part de tiers ou de la culture en général. Même si la personne neurotypique ne cherche pas activement à user de son influence, un déséquilibre de pouvoir entre ces deux parties existera probablement. Les personnes ayant des privilèges doivent faire attention à ne pas nuire accidentellement aux autres avec leur pouvoir.

Si vous pensez qu’une dynamique de pouvoir malsaine a eu un impact sur votre vie quotidienne, un thérapeute qualifié peut vous aider à trouver une solution efficace à ce problème. La thérapie est un endroit sûr et confidentiel pour obtenir du soutien.

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