La grossesse a-t-elle une incidence sur les allocations de chômage ?

Si vous êtes enceinte et que vous perdez votre emploi, vous pouvez encore avoir droit à des allocations de chômage. Au cours des 50 dernières années, le gouvernement fédéral a adopté un certain nombre de lois protégeant les femmes enceintes et les nouvelles mères contre la discrimination ou les difficultés d’emploi. L’une d’entre elles peut vous aider à percevoir des prestations ou à trouver d’autres ressources pour soulager votre chômage.

Par exemple, la loi sur les congés familiaux et médicaux permet aux parents éligibles de prendre un congé limité sans sanction, et la loi sur la discrimination en matière de grossesse rend illégal le licenciement d’une travailleuse en raison de sa grossesse.

Si vous êtes licencié ou si votre entreprise ferme, vous avez le droit de recevoir une partie de votre salaire par l’intermédiaire du gouvernement.

Il existe des façons d’être disqualifié de l’admissibilité, mais être enceinte n’en fait pas partie. Les femmes enceintes et les nouvelles mères sont admissibles aux prestations de chômage.

Qui est admissible au chômage ?

Vous avez droit au chômage si :

• Vous avez été licencié ou mis à pied sans faute de votre part ou avez été forcé de démissionner dans des circonstances extrêmes.
• Vous êtes disponible pour occuper un autre emploi correspondant à vos compétences.
• Vous avez travaillé pour une entreprise qui payait des taxes de chômage.
• Vous avez gagné suffisamment d’argent pour avoir droit à des prestations.

Toutefois, si vous perdez votre emploi sans faute de votre part avant que vous ne soyez en congé de maternité, vous ne devez pas percevoir de prestations pendant une période où vous êtes incapable de travailler. En général, vous pourrez mettre vos prestations en attente pendant cette période et les reprendre lorsque vous serez de nouveau capable de travailler. À New York, par exemple, vous avez le droit de percevoir des prestations si vous êtes prête, capable et désireuse de travailler.

Consultez le département du travail de votre État pour connaître les directives en vigueur dans votre localité.

C’est une violation de la loi fédérale que de refuser à un demandeur l’admissibilité aux prestations de chômage en raison de sa grossesse. En fait, on ne devrait pas demander à une femme qui demande des prestations si elle est enceinte.

Cependant, le programme exige que les bénéficiaires soient disponibles pour un travail qui utilise leurs compétences, et qu’ils recherchent activement un emploi. Si vous êtes incapable de travailler parce que vous êtes enceinte, vous pouvez être couverte par l’assurance invalidité au lieu des allocations de chômage. Par exemple, si votre médecin vous a ordonné de rester au lit, vous ne seriez pas immédiatement disponible pour travailler et ne seriez donc pas admissible à un emploi.

De plus, quelques États ont des programmes de congés familiaux payés qui sont administrés par des programmes de paie et offrent un remplacement du revenu pour les travailleurs admissibles.

Divulgation de votre grossesse

Vous n’êtes pas tenue de divulguer votre grossesse, sauf si cela affecte votre disponibilité pour le type de travail que vous faites habituellement. Par exemple, si vous devez soulever 40 livres dans le cadre de votre travail et que votre incapacité temporaire à le faire mettrait les autres travailleurs en danger, vous ne seriez pas disponible pour travailler. Notez toutefois que si votre employeur offre des aménagements à d’autres travailleurs ayant des limitations, vous pourriez avoir droit aux mêmes mesures.

Si votre demande de chômage est refusée, vous pouvez faire appel du refus de prestations.

Protections juridiques pour les travailleuses enceintes

Il est illégal, en vertu de la loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse, de licencier une employée parce qu’elle est enceinte. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il est également illégal pour un employeur de refuser de vous offrir un emploi en raison de votre état de grossesse, à moins que le fait de vous employer ne mette d’autres travailleurs en danger.

De plus, si votre employeur offre des aménagements aux travailleurs ayant certains handicaps, il doit offrir les mêmes aménagements aux travailleuses enceintes ayant les mêmes handicaps. Par exemple, il ne pourrait pas fournir des aménagements ergonomiques à un travailleur masculin souffrant du syndrome du canal carpien, mais refuser de faire de même pour une travailleuse ayant la même condition en raison de sa grossesse.

Dépôt de la demande de chômage

La plupart des bureaux de chômage des États permettent aux demandeurs de déposer leur demande de chômage en ligne. Certains autorisent également les demandes par téléphone ou par courrier. Dans tous les cas, il ne vous sera pas demandé si vous êtes enceinte. On vous demandera cependant si vous êtes disponible pour travailler.

Une fois votre demande approuvée, vous déposerez votre dossier chaque semaine. Tant que vous ne travaillez pas à temps plein et que vous êtes capable de travailler, vous avez droit à des prestations.

Si vous déposez une demande pour la semaine où vous accouchez, vous devez indiquer que vous n’étiez pas disponible pour travailler cette semaine-là. Votre nom restera dans le système jusqu’à ce que votre médecin vous dise que vous pouvez retourner au travail. Vous pouvez déposer une demande pour la semaine suivante et vos prestations de chômage reprendront.

Déposer un appel

Si votre demande de chômage est refusée par le département du chômage de l’État ou contestée par votre employeur, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage.

Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne peuvent se substituer à de tels conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.