La Floride est-elle un état « At-Will » ou « Right to Work » ?

En tant qu’avocats spécialisés dans le droit du travail et de l’emploi, nous entendons souvent des confusions concernant ces deux concepts. C’est compréhensible, car ils ont tous deux trait à vos droits en tant qu’employé dans l’État de Floride.

L’idée fausse la plus courante est celle où une personne croit que les concepts dérivés de l’emploi « à volonté » sont étiquetés comme votre « droit au travail ». Bien que cela soit incorrect, ces deux concepts se chevauchent et il est très important de comprendre les principes derrière chacun d’eux.

Pourquoi est-il important de comprendre ces deux concepts ? Parce qu’ils sont liés à votre emploi à cette minute même. Ok, assez parlé de l’importance, lequel s’applique à la Floride ? La réponse est les deux.

La Floride est un état « à volonté » et « droit au travail ». Cela est possible car ces deux termes signifient des choses complètement différentes. La Floride est un état « at-will », ce qui signifie que vous ou votre employeur pouvez mettre fin à votre relation d’emploi pour une bonne raison, une mauvaise raison, ou sans raison du tout. Cela laisse la porte grande ouverte des deux côtés. Cela a évidemment ses avantages et ses inconvénients.

Un exemple d’avantage de l’emploi « à volonté » est que ni vous ni votre employeur n’avez d’obligations à long terme l’un envers l’autre. Si une meilleure opportunité se présente pour vous, vous pouvez démissionner et passer à autre chose. Il en va de même pour votre employeur. S’il décide de procéder à des coupes budgétaires, ou s’il trouve quelqu’un ayant plus d’expérience en ce qui concerne votre poste, il peut vous licencier. Aucun des deux scénarios ne donnera lieu à une action en justice de part et d’autre. En termes simples, c’est la liberté de choisir où vous travaillez et qui vous employez à tout moment.

Un bon exemple d’inconvénient est que cette même liberté signifie que votre avenir avec un employeur donné est imprévisible. Vous pouvez croire que vous avez trouvé votre carrière à long terme, mais votre employeur a d’autres plans. L’inverse est également vrai, car les employeurs peuvent perdre des employés fantastiques à tout moment. Que cela vous semble juste ou non, c’est le point de vue majoritaire à travers le pays.

Eh bien, avez-vous oublié d’expliquer le « droit au travail » ? Non. Le droit au travail signifie que votre emploi ne peut pas être affecté par votre décision d’adhérer, ou de refuser d’adhérer, à un syndicat.

L’article 1, section 6, de la Constitution de la Floride énonce le droit au travail de chacun dans notre État. Cela signifie qu’un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher, ou vous licencier, simplement parce que vous ne voulez pas payer et participer à un syndicat. D’autre part, cela signifie également que vous pouvez adhérer à une organisation syndicale et négocier collectivement sans craindre pour votre emploi. C’est donc votre « droit au travail » en Floride. Vous avez un droit au travail qui n’est pas affecté par l’appartenance à un syndicat. À l’inverse, ce droit ne signifie pas que vous pouvez être licencié ou quitter votre emploi à tout moment. C’est ce que l’emploi « à volonté » établit, comme discuté précédemment.

Espérons que cela aide à clarifier ces concepts. Il est cependant important de comprendre que ces concepts ne sont que le point de départ de votre statut d’emploi en Floride. De nombreuses questions confuses peuvent survenir et nécessiter un conseil juridique.

Par exemple, votre employeur peut vous proposer un contrat de travail qui modifierait presque certainement votre statut « à volonté ». Vous pourriez également être un employé du secteur public où une convention collective de travail contrôle de nombreux aspects de votre emploi. Ces deux scénarios auront des effets que vous devez comprendre pleinement afin d’être protégé.

Enfin, une autre préoccupation importante qui se pose après l’explication de ces concepts est quelque chose comme « Donc mon patron peut me licencier pour une mauvaise raison ? Et si c’est illégal ? » Ce sont d’excellentes questions car si vous pouvez être licencié pour une mauvaise raison, vous ne pouvez pas l’être si la « raison » relève d’un domaine protégé par la loi.

Le titre VII de la loi sur les droits civils et la loi sur les droits civils de Floride protègent les individus contre toute discrimination en raison de leur race, couleur, sexe, âge, religion, handicap ou origine nationale. S’il peut être facile de comprendre l’emploi « à volonté », il peut être beaucoup plus difficile de déterminer si l’employeur a violé vos droits en vertu de ces lois.

Si vous avez des questions générales ou des préoccupations concernant ces concepts, ou si vous avez besoin de plus d’informations sur la façon dont un employeur peut les violer, contactez notre bureau pour une consultation au (407) 803-5400 ou [email protected]. Ces réclamations sont le résultat de circonstances malheureuses, mais n’y allez pas seul. Laissez-nous vous aider à lutter pour protéger vos droits.