ikigai

Ikigai est un mot japonais dont la signification se traduit grossièrement par une raison d’être, englobant la joie, un sens du but et de la signification et un sentiment de bien-être.

Le mot dérive de iki, qui signifie la vie et kai, qui signifie la réalisation des espoirs et des attentes. Dans le monde des affaires, l’incorporation des éléments de l’ikigai au poste d’un employé est censée produire les plus hauts niveaux d’engagement et de productivité des employés tout en favorisant la satisfaction au travail et la loyauté envers l’organisation.

Dans son livre Taking Flight, Anthony de Mello a écrit qu’il fallait trouver l’ikigai en examinant vos réponses à quatre questions :

Qu’est-ce que vous aimez ?

Qu’est-ce que vous savez faire ?

Qu’est-ce qu’on peut vous payer ?

Qu’est-ce que le monde a besoin ?

Selon de Mello, trouver où ces composantes s’entrecroisent donne l’ikigai. (La définition se poursuit sous le schéma.)

Ces processus d’enquête peuvent être appliqués par un entrepreneur pour déterminer le type de startup qui sera le plus satisfaisant pour lui. Sur le lieu de travail, l’ikigai peut sembler être un idéal irréaliste. Cependant, ces questions peuvent être adoptées pour guider la gestion des employés. Il est tout à fait pratique, par exemple, de s’assurer que les employés occupent les postes de l’organisation pour lesquels ils sont le mieux adaptés. De même, c’est une bonne pratique de découvrir ce qui intéresse vraiment les employés et de découvrir les moyens par lesquels ils peuvent apporter des contributions significatives.