Honoraires de recherche retenue

La recherche retenue est un investissement.

Comme c’est le cas pour tout investissement, il est utile de faire des calculs pour déterminer ce que coûtent les entreprises de recherche. The Good Search facture des frais fixes simples. Les honoraires de nos cabinets de recherche retenus sont basés sur la quantité de travail réelle impliquée, et non sur la rémunération des candidats. Pour plus de détails sur les différents modèles de cabinet de recherche (retenu, contingence et recherche), consultez notre article de blogue précédent.

Recherche retenue et services dégroupés

Dans les grandes entreprises, le modèle de recherche de cadres par soi-même a gagné en popularité. Cela s’explique par le fait que les grands employeurs qui ouvrent au moins une douzaine et demie de postes de cadres par an internalisent la recherche de cadres. Ce faisant, ils se tournent fréquemment vers des sociétés de recherche et des fournisseurs offrant des services de recherche de cadres non groupés pour compléter leurs propres efforts. Parfois, tout ce qu’elles veulent, c’est une liste de candidats potentiels que leurs propres recruteurs de cadres pourront appeler. D’autres fois, elles veulent des candidats intéressés et qualifiés qu’elles feront passer par le processus d’entretien jusqu’à l’embauche. Et parfois, ils veulent une entreprise qui s’adapte pour servir d’extension de leur propre équipe.

Intellerati

La division de recherche de Good Search, Intellerati, offre des services dégroupés, y compris la génération de noms, et facture généralement par projet/recherche, ou par acompte mensuel. La recherche par génération de noms produit des listes de noms de candidats cibles, des biographies professionnelles et des informations de contact. (Remarque : les sociétés de recherche ne font généralement pas d’offres, n’aident pas aux négociations et ne concluent pas de contrat avec le candidat.)

Les prix mensuels moyens pour les recherches par mandat se situent entre 20 000 et 40 000 dollars. La large gamme de prix dépend des services offerts et de l’expertise du domaine, de l’accès aux meilleurs talents, des capacités de consultation, ainsi que de la stature et de la présence exécutive du cabinet. Les entreprises à petit budget peuvent produire des candidats qui sont simplement « prêts à prendre un appel », sans qualifier, interviewer et vérifier le candidat avec une évaluation plus approfondie.

De plus en plus, les équipes de recrutement internes se tournent vers les entreprises de recherche qui offrent l’expertise des entreprises de recherche retenues, mais un modèle beaucoup plus flexible. Souvent, ces cabinets travaillent par provision mensuelle comme une extension naturelle de l’équipe interne de recrutement de cadres. Contrairement au modèle de recrutement par approche directe, la rémunération mensuelle permet aux entreprises de réaliser des économies importantes. Dans la plupart des cas, les sociétés offrant des services dégroupés ne sont pas responsables de l’embauche. Toutefois, les cabinets de recherche ont pour habitude de garantir la qualité de leurs recherches.