Heures de travail, déplacements et rémunération des heures supplémentaires

Heures de travail

Il n’y a pas de nombre minimum ou maximum d’heures qu’un employé peut être prévu ou demandé de travailler. Ceci est conforme à la loi sur les normes de travail équitables. La législation du travail du Missouri exige également que la plupart des employeurs paient ou compensent leurs employés pour le nombre d’heures réelles travaillées.

Temps de déplacement

Généralement, le temps passé à faire la navette entre le domicile et le lieu de travail n’est pas du temps de travail. Mais le temps passé à se déplacer pendant les heures normales de travail dans le cadre du travail est considéré comme du temps de travail et les employés ont le droit d’être payés pour ce temps de déplacement. Ce temps de déplacement sera pris en compte comme temps de travail pour déterminer si les employés ont été payés au salaire minimum.

Rémunération des heures supplémentaires

Les employeurs doivent payer au moins une fois et demie le taux de rémunération normal de l’employé une fois que la rémunération des heures supplémentaires est en vigueur. Le paiement des heures supplémentaires commence dès qu’un employé travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail plutôt que plus de 8 heures dans une journée de travail. Les lois de l’État et les lois fédérales ne permettent pas aux employés de renoncer volontairement à leur droit au paiement des heures supplémentaires et d’accepter un salaire normal à la place. Tout employeur qui demande à un employé de le faire viole la loi et les employés doivent déposer une plainte salariale.