Emploi et travail

Foulston Siefkin offre à ses clients un service complet en droit de l’emploi et du travail, avec des avocats expérimentés dans un large éventail de domaines de pratique de l’emploi, notamment :

Litiges en matière d’emploi

Foulston Siefkin a une longue histoire de représentation de clients dans des litiges liés à l’emploi. Nous défendons les réclamations fédérales découlant de nombreuses lois, notamment le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur les Américains handicapés, la loi sur la discrimination par l’âge dans l’emploi, la loi sur l’égalité des salaires et la loi sur le congé familial et médical. Nous sommes également confrontés à des plaintes liées à l’emploi en vertu du droit de l’État et de nombreuses théories, notamment la rupture de contrat implicite et la dénonciation. Nous nous efforçons de fournir à nos clients des services juridiques exceptionnels à un coût raisonnable. Notre pratique du contentieux fait appel à des assistants juridiques lorsque cela est nécessaire et à des technologies de l’information avancées. Bien que nous préparions nos dossiers comme s’ils allaient être jugés, nous sommes fiers de notre dossier d’obtention d’un jugement sommaire ou d’un rejet de bon nombre des poursuites en matière d’emploi que nous traitons.

Cours collectifs liés à l’emploi

Les avocats de Foulston Siefkin ont traité de nombreux dossiers de recours collectifs et de litiges qui tam sur un large éventail de sujets. Nos avocats spécialisés en droit de l’emploi ont agi à titre d’avocats principaux et d’avocats locaux dans le cadre d’importants recours collectifs portant sur des allégations de discrimination fondée sur la race et le sexe.

Formation des superviseurs

Foulston Siefkin offre à ses clients, grands et petits, des services pratiques de formation en gestion. Nous offrons une formation sur une variété de sujets dans le but de donner à nos clients les outils dont ils ont besoin pour prendre et documenter de bonnes décisions en matière d’emploi. Notre formation est conçue spécifiquement en fonction des besoins de chaque client, mais elle porte généralement sur des sujets tels que la prévention et la reconnaissance du harcèlement en milieu de travail, la compréhension des lois sur la discrimination, l’embauche, la discipline et le congédiement, la conformité à l’ADA, la conformité à la FMLA, la conduite d’enquêtes en milieu de travail, l’évitement des syndicats et la conformité aux lois sur le salaire et les heures de travail. Chez Foulston Siefkin, nous croyons que nous ajoutons de la valeur aux entreprises de nos clients en leur fournissant des renseignements pratiques et solides sur le plan juridique en matière de ressources humaines. Nos services de formation des gestionnaires et des superviseurs sont préparés et exécutés dans ce but.

Conseil en ressources humaines

Les avocats en droit du travail de Foulston Siefkin fournissent quotidiennement des conseils en matière d’emploi aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires et aux propriétaires d’entreprise. Nous croyons que nous ajoutons de la valeur aux entreprises de nos clients en leur fournissant des renseignements sur les ressources humaines qui sont à la fois solides sur le plan juridique et pratiques. Nos avocats examinent et préparent les manuels des employés, rédigent ou mettent à jour les manuels de politique et de procédure, préparent les contrats de travail, y compris les accords de non-concurrence et de confidentialité, et conseillent les décideurs en matière d’embauche, de discipline et de licenciement. En outre, nous préparons des plans d’action positive et d’EEO, nous aidons à l’OFCCP et à d’autres audits, et nous donnons des conseils sur l’ensemble des questions qui découlent de la relation employeur/employé.

Enquêtes sur le lieu de travail

Les plaintes des employés concernant la discrimination, le harcèlement et d’autres problèmes liés au lieu de travail sont courantes. Les avocats de Foulston Siefkin ont une vaste expérience dans l’identification de la nécessité, l’assistance ou la réalisation d’enquêtes sur le lieu de travail. Nos avocats peuvent également fournir aux professionnels des ressources humaines des conseils, des formations et du matériel pour les aider à mener à bien des enquêtes efficaces et judicieuses sur le lieu de travail.

Procédures d’agence et conformité

Foulston Siefkin conseille et représente les employeurs dans le cadre de procédures d’agence et administratives devant de nombreuses agences étatiques et fédérales, notamment l’OSHA, l’EEOC, l’OFCCP, le ministère du Travail, la Commission des droits de l’homme du Kansas, le ministère des Ressources humaines du Kansas et d’autres. Nos avocats fournissent des conseils en matière de conformité, participent à des enquêtes, mènent des négociations et comparaissent dans des audiences d’agences et administratives.

Règlement alternatif des différends

Nos avocats représentent souvent les employeurs en médiation et en arbitrage dans une variété de réclamations liées à l’emploi. Dans les cas d’emploi où un client n’est pas impliqué, plusieurs de nos avocats servent de médiateurs et d’arbitres justes et efficaces.

Responsabilité du gouvernement

Les avocats en droit du travail de Foulston ont une expérience considérable du travail avec les entités gouvernementales et leurs défis uniques en matière d’emploi. Nous représentons les entités publiques à tous les niveaux de gouvernement, y compris les villes, les comtés et les districts scolaires, dans la gestion de leurs relations avec leurs employés, et nous défendons ces entités lorsqu’un litige est inévitable.

Avantages sociaux des employés

Nos avocats concentrent leur pratique sur une collaboration étroite avec le personnel des ressources humaines, les conseillers juridiques internes et/ou les consultants en avantages sociaux de nos clients afin de fournir des approches pratiques, innovantes ; et centrées sur les affaires pour répondre aux besoins de nos clients. Ce faisant, nous offrons une gamme complète de services dans le domaine du droit des avantages sociaux des employés, en mettant l’accent sur l’obtention des avantages fiscaux souhaités par le client, tout en respectant les règles de fond d’ERISA, de l’Internal Revenue Code et du droit étatique applicable.

Immigration

Les lois et règlements actuels en matière d’immigration sont devenus de plus en plus pertinents pour les employeurs de toutes tailles et au sein de chaque industrie. La combinaison de la demande toujours croissante de notre économie moderne pour des employés éduqués et qualifiés et les changements démographiques qui se produisent dans notre propre population nationale a considérablement augmenté le besoin de main-d’œuvre étrangère. Chez Foulston Siefkin, nous pouvons vous aider à guider votre entreprise dans le labyrinthe en constante évolution des lois et règlements en matière d’immigration afin de répondre à vos besoins en matière d’emploi. Nous avons aidé des employeurs et des particuliers à présenter des demandes d’immigration et de non-immigration fondées sur l’emploi (visa H-1B) et des demandes fondées sur la famille. En outre, nous avons conseillé les employeurs en ce qui concerne diverses questions d’autorisation de travail (telles que la conformité I-9) et l’évitement des infractions de discrimination liées à l’immigration.

OSHA/Sécurité sur le lieu de travail

La conformité aux exigences fédérales et étatiques en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail coûte aux employeurs des millions de dollars chaque année. En plus des sanctions civiles facturées par l’OSHA et les agences étatiques de sécurité et de santé au travail, les entreprises qui ne respectent pas ces lois peuvent également être soumises à des amendes pénales et à des peines d’emprisonnement.

Foulston Siefkin LLP, le plus grand cabinet d’avocats du Kansas, représente les grandes sociétés et les petites entreprises en matière de conformité aux normes de l’OSHA sur la gestion de la sécurité des processus, les produits chimiques dangereux, la consignation et l’étiquetage, les espaces confinés nécessitant un permis, la communication des dangers, les opérations et les interventions d’urgence en matière de déchets dangereux, la protection respiratoire, les pathogènes transmissibles par le sang, la tenue de registres, l’exposition aux substances toxiques (notamment l’amiante, le cadmium, le plomb, le sulfure d’hydrogène, le fluorure d’hydrogène, le cyanure et le méthane) et une grande variété d’autres préoccupations en matière de sécurité.

Les avocats de Foulston Siefkin ont l’expérience et les connaissances spécialisées pour comprendre les questions connexes afin d’aider les clients à se conformer aux lois fédérales et étatiques sur la sécurité et la santé au travail. En choisissant Foulston Siefkin, un cabinet d’avocats à service complet, les clients auront accès à des avocats ayant une vaste expérience de l’OSHA ainsi qu’à d’autres avocats dans plusieurs domaines de pratique connexes, notamment l’agroalimentaire, les litiges, la construction, l’emploi et le travail, le droit de l’environnement, les fusions et acquisitions et l’énergie.

Nos avocats travailleront en étroite collaboration avec les clients et avec des experts en ingénierie, en sécurité et en hygiène industrielle pour répondre aux besoins spécifiques en matière de sécurité et de santé au travail. Nous représentons les clients devant la Commission d’examen de la sécurité et de la santé au travail et devant les tribunaux étatiques et fédéraux.

Salaire &Heure/FLSA

Les avocats deoulston Siefkin conseillent régulièrement les employeurs sur les questions de conformité au salaire minimum fédéral et étatique, aux heures supplémentaires, au paiement du salaire et aux autres lois sur le salaire et les heures. Cela comprend le conseil aux employeurs sur les questions de paie et d’autres façons d’aider les employeurs à être proactifs dans la reconnaissance et l’élimination des problèmes potentiels de salaire et d’heure, ainsi que la défense des employeurs impliqués dans des litiges de salaire et d’heure, y compris les audits avec le Département du travail.

Relations de travail

Les avocats de Poulston Siefkin ont une expérience considérable dans la représentation et le conseil aux employeurs publics et privés dans toutes les phases des relations de travail. Nous avons aidé à répondre aux efforts d’organisation syndicale au nom d’un groupe diversifié de clients et avons négocié de nombreuses conventions collectives impliquant des unités aussi grandes que 5 000 et aussi petites que cinq.

Union Avoidance

Nos avocats conseillent les employeurs non syndiqués concernant les réponses efficaces aux campagnes d’organisation syndicale et sont expérimentés dans la préparation et la présentation de preuves et d’arguments juridiques devant le National Labor Relations Board (NLRB) et les tribunaux fédéraux découlant des efforts d’organisation syndicale. Foulston Siefkin offre de la formation, des conseils et de l’orientation en ce qui concerne la National Labor Relations Act et la Railway Labor Act ainsi que les procédures de représentation syndicale et les élections.

L’évitement des syndicats ne peut être atteint que par la diligence ainsi que par l’attention portée aux désirs et aux sentiments des employés. Foulston Siefkin peut aider les employeurs à auditer périodiquement leur force de travail pour déterminer si la relation de la direction avec ses employés reste forte ou s’il existe des problèmes qui pourraient rendre les employés réceptifs à la syndicalisation. Nous conseillons les employeurs sur l’élaboration de pratiques d’emploi positives et légales et de programmes de relations avec les employés conçus pour favoriser le soutien des employés au statut de non-syndicat. Nous aidons à développer une atmosphère qui rend les syndicats inutiles, ce qui peut conduire à des procédures de décertification du NLRB.

Négociation collective syndicale

Le processus de négociation collective commence lorsque la majorité des travailleurs d’une unité de négociation appropriée votent pour être représentés par un syndicat spécifique. Le National Labor Relations Board certifie alors le syndicat. À ce stade, la direction de l’organisation doit reconnaître le syndicat comme agent de négociation collective pour tous les employés de l’unité de négociation. Une fois cette partie du processus achevée, la négociation collective peut commencer. Nous aidons nos clients à élaborer une stratégie de travail afin d’obtenir les résultats souhaités dans le cadre du processus de négociation collective. Les avocats de Foulston Siefkin conseillent les employeurs syndiqués avant, pendant et après les séances de négociation sur les questions juridiques, la stratégie et les tactiques de négociation collective, la rédaction et l’analyse des propositions et la réponse aux demandes d’information du syndicat. Nos avocats ont été les principaux porte-parole dans des négociations collectives couvrant un large éventail d’employeurs publics et privés. Notre expérience comprend la préparation d’une grève, la gestion des relations de travail tout au long d’une grève, l’embauche de remplaçants, la négociation de contrats de concession, la négociation d’un premier contrat, en tant qu’employeur successeur, et la négociation dans le cadre d’un arrêt de travail. Les avocats de Foulston Siefkin conseillent ensuite les employeurs concernant l’administration des conventions collectives et représentent nos clients dans les litiges visant à faire appliquer les conventions collectives.

Arbitrage syndical

Les avocats de Foulston Siefkin ont traité de nombreux cas d’arbitrage concernant l’interprétation des conventions collectives. L’arbitrage résout les conflits d’interprétation sur les conditions d’emploi établies, par exemple, le taux de salaire, les heures de travail et la justification du licenciement d’un employé. Dans les relations de travail, ces conditions sont négociées par le biais de la négociation collective, et les accords sont formalisés dans des conventions collectives ou des contrats syndicaux. De nombreuses questions peuvent être résolues par la négociation et la médiation. D’autres nécessitent une résolution devant un arbitre indépendant. Notre représentation rentable au cours des procédures d’arbitrage est aidée par notre expérience substantielle en salle d’audience qui contribue à obtenir des résultats favorables pour nos clients.

Griefs syndicaux

Un employé peut être autorisé par une convention collective à demander réparation par le biais d’une série particulière d’étapes appelée procédure de grief. Dans une organisation syndiquée, un grief est une plainte formelle contre l’employeur, sous forme écrite, déposée par un syndicat au nom d’un membre du syndicat local. Il s’agit généralement de tout différend découlant de l’interprétation, de l’application, de l’administration ou de la violation présumée de la convention collective en vigueur sur le lieu de travail, mais il peut également s’agir de violations du droit commun, telles que les règles de sécurité sur le lieu de travail ou un code des droits de l’homme. Nos avocats aident les entreprises à répondre aux griefs contractuels et à les représenter dans les procédures.