Comment repérer et exposer le népotisme sur le lieu de travail

Le népotisme est une forme de discrimination dans laquelle des amis et/ou des membres de la famille sont embauchés pour des raisons qui n’ont pas nécessairement à voir avec leur expérience, leurs connaissances ou leurs compétences. Le népotisme n’est pas nécessairement illégal non plus. Cependant, il peut créer des conflits sur le lieu de travail et être gênant s’ils sont dans une relation supérieur-subordonné.

Dans ces cas, la relation peut donner lieu à du favoritisme sur le lieu de travail – ou du moins à des soupçons de favoritisme, le membre de la famille subordonné profite de la situation en ne travaillant pas aussi dur ou en ne suivant pas les règles organisationnelles ou les ordres du membre de la famille supérieur, et le membre de la famille supérieur ne peut ou ne veut pas contrôler les activités du subordonné, comme administrer la discipline si nécessaire ou fournir des critiques constructives lors des évaluations de performance.

Donc, comment repérer et dénoncer le népotisme sur le lieu de travail ? Discutons-en.

Comment repérer le népotisme sur le lieu de travail?

Le népotisme peut ressembler à du favoritisme et, dans le pire des cas, peut devenir une forme de discrimination sur le lieu de travail.

Qualifications

Le népotisme montre sa vilaine tête lorsque la personne embauchée n’est même pas qualifiée. Alors, la personne a-t-elle été embauchée parce qu’elle est qualifiée et qu’elle convient parfaitement au poste ? A-t-elle des années d’expérience dans ce domaine ou peut-être un diplôme et démarre-t-elle sa carrière ?

Capital social et intellectuel précieux

Cette personne a-t-elle un capital social et intellectuel précieux issu d’années de préparation au poste ou à la reprise de l’entreprise ? Alors, dans ce cas, ce n’est pas du népotisme.

Fuite des responsabilités sans conséquences

C’est du népotisme lorsque les membres de la famille ne sont pas sanctionnés pour avoir fui les responsabilités de leur poste.

Évaluations de performance inégales

C’est aussi définitivement du népotisme lorsqu’ils ne reçoivent pas une évaluation de performance égale. En d’autres termes, si vous pouvez recevoir des commentaires plus critiques que le membre de la famille, même si c’est elle qui en a besoin.

Comportement non professionnel

C’est un drapeau rouge car s’ils se comportent de manière non professionnelle et s’en tirent, alors ne répondez pas en nature. Redoublez de professionnalisme et résistez à jouer la comédie, à vous relâcher, à gronder quelqu’un ou à faire des commérages avec des collègues qui pourraient répéter vos paroles toutes reviendront vous hanter plus tard.

Etre négligé régulièrement

Si vous êtes négligé régulièrement, disons pour un projet spécifique, une promotion ou une augmentation, au profit d’un employé moins qualifié, alors il s’agit de népotisme. Dans ce cas, cela peut rendre d’autant plus difficile la reconnaissance de vos propres réalisations.

Non application de directives documentées

S’il existe des directives claires et documentées, par exemple dans un manuel de l’employé, qui ne sont pas suivies pour les membres de la famille. Cela constitue un argument solide en faveur du népotisme sur le lieu de travail, car des manuels sont fournis aux employés pour qu’ils les suivent. Si vous êtes sanctionné trop durement ou si vous n’avez pas la chance d’avoir des opportunités, vous êtes confronté à la discrimination.

Les membres de la famille ne travaillent pas pour monter en grade

Cela va également au-delà de votre simple favoritisme car cela entrave votre capacité à monter en grade sur votre lieu de travail et freine la progression de votre carrière.

Les membres de votre famille gagnent plus, peut-être même avec moins d’expérience

L’égalité des salaires est une politique importante, non seulement pour des raisons budgétaires, mais aussi pour le moral des employés. L’inégalité des salaires ne peut pas être gardée secrète. Voici plus d’informations sur la façon d’aborder l’inégalité de rémunération sur le lieu de travail.

Alors, si vous êtes actuellement confronté à certaines de ces situations, que pouvez-vous faire ? Voyons comment vous pouvez les dénoncer – sans perdre votre emploi.

Comment pouvez-vous dénoncer le népotisme sur le lieu de travail ?

Il existe des moyens de dénoncer discrètement le népotisme au travail sans nuire à votre propre emploi. Voici cinq conseils à suivre si vous choisissez de le faire.

Documentez tous les cas de népotisme perçu

Si vous prévoyez de parler aux RH lorsque vous vous rendrez compte que votre situation va au-delà du fait que votre patron joue au favoritisme, il est préférable d’avoir des notes sur les éléments importants. Les plaintes génériques ne vous mèneront pas très loin, alors assurez-vous d’avoir des détails tels que les dates des échanges, des dialogues et d’autres circonstances concernant tout événement.

Recueillir les expériences et les impressions de votre collègue

Cependant, cela doit être fait sans soulever de drapeaux rouges. Essayez de le faire avec un badinage décontracté au début. Entrelacez d’autres cas de népotisme sur le lieu de travail dans vos conversations et posez des questions approfondies concernant le bonheur au travail, la charge de travail et le traitement de la part des supérieurs.

Préparez-vous à un éventuel retour de bâton

Il est important de se préparer au pire également. Si vous avez l’intention de parler aux RH, alors assurez-vous que votre performance est au top, juste en cas d’un éventuel retour de bâton. Rappelez-vous, cela ferait de vous un dénonciateur et cela pourrait faire de vous une cible pour un examen supplémentaire, des évaluations injustes et des affectations pas très bonnes.

Prévoir un rendez-vous confidentiel avec les RH

Vous avez peut-être atteint le moment où il faut contourner les procédures habituelles, en particulier si votre plainte implique tout superviseur direct.

Prenez avantage des sorties thérapeutiques

Il y a beaucoup de mythes sur la thérapie, mais il est important de maintenir votre propre niveau de stress et de vous permettre d’avoir du temps seul pour vous détendre.

En dénonçant le népotisme sur le lieu de travail, vous dénoncez la discrimination, qui a un impact négatif sur le moral des employés, la performance au travail et les relations entre les employés. Ce n’est peut-être pas une étape facile à franchir, mais elle fera de vous un employé plus audacieux, plus courageux et plus confiant pour avoir défendu ce qui est juste et s’être battu pour les autres.