Comment les vérifications des antécédents du FBI sont défectueuses – VICTIG | Screening Solutions

Comment les vérifications des antécédents du FBI sont défectueuses

Lorsqu’il s’agit de vérifier les antécédents en matière d’emploi, beaucoup pensent que les vérifications des antécédents criminels du FBI sont l’étalon-or et la meilleure qualité. Cependant, des données révèlent que la vérification des antécédents en matière d’emploi par le FBI est sérieusement défectueuse. Cela peut être une mauvaise nouvelle pour les employeurs qui font confiance et comptent sur le FBI pour faire un travail minutieux. Consultez ci-dessous pour en savoir plus.

Comment fonctionnent les casiers judiciaires du FBI

Les casiers judiciaires sont traités au niveau du comté. Lorsqu’un individu est arrêté, arrêté, ou simplement détenu, cette information est communiquée et traitée par le tribunal de comté approprié. Dans certains cas, on prend les empreintes digitales de l’individu – mais pas dans tous les cas.

Malheureusement, de nombreux États ne disposent pas d’une infrastructure logicielle appropriée qui communique les informations de tous les tribunaux de comté de l’État. La plupart ne disposent pas de référentiels à l’échelle de l’État constitués de tous les casiers judiciaires traités dans l’État. Seuls 5,5 % des États américains communiquent le résultat d’une arrestation dans au moins 90 % à 100 % des cas.

Avec un tiers des arrestations pour crime qui n’aboutissent pas à une condamnation, de nombreux employeurs qui consultent les dossiers d’arrestation sans disposition finale se retrouvent dans une eau boueuse de conformité. Même les dossiers qui ont été expurgés ou scellés peuvent apparaître comme une arrestation seulement – sans aucune information supplémentaire. Une recherche du FBI fonctionne différemment. Le FBI ne creuse pas plus profondément ou ne cherche pas dans d’autres bases de données pour aider à compléter des informations incomplètes. Ils se fient uniquement à l’État.

La réalité des vérifications des antécédents du FBI

La plupart des Américains pensent qu’une vérification des antécédents du FBI implique quelque chose comme un détective privé qui fait un travail de terrain pour trouver chaque petit détail sur une personne, sans que rien ne passe à travers les mailles du filet. Cependant, la vérification des antécédents au FBI implique presque exclusivement un travail de bureau, les employés du FBI basant leurs résultats de vérification des antécédents uniquement sur des informations trouvées sur Internet. En réalité, le FBI a accès à autant d’informations, voire moins, que la plupart des entreprises de vérification des antécédents criminels.

Processus de vérification des antécédents criminels du FBI

L’objectif d’une vérification des antécédents du FBI est principalement de divulguer les antécédents criminels d’un candidat à un emploi. Les résultats d’une vérification des antécédents du FBI comprendront souvent toutes les condamnations publiques pour délits et crimes fédéraux. En quoi consiste une vérification des antécédents auprès du FBI ? La vérification des antécédents montrera des informations de base sur l’accusation figurant dans le dossier d’un candidat, ainsi que des informations sur la condamnation et toute peine de prison ou d’emprisonnement qui en résulte.

Ce que montre une vérification des antécédents du FBI ?

Vous vous demandez ce que montre une vérification des antécédents criminels du FBI, ou si les arrestations apparaissent dans une vérification des antécédents ? Une vérification des antécédents du FBI montre généralement les informations suivantes :

• Les accusations criminelles, les condamnations et les incarcérations
• Les faillites
• Les mandats en cours
• Les arrestations qui n’ont pas abouti à des condamnations (celles-ci restent dans le dossier pendant sept ans)
• Les adresses et les numéros de téléphone utilisés sur les formulaires d’impôt

Cependant, les informations ci-dessus peuvent être erronées ou trompeuses. La grande majorité des arrestations sont des archives publiques, elles peuvent donc apparaître dans une vérification des antécédents. Certains États peuvent restreindre l’accès à certaines informations relatives aux arrestations, et d’autres peuvent détruire ou omettre des informations si le sujet de l’affaire est déclaré non coupable ou si la plainte est rejetée. Il est important de comprendre que le fait que l’accusation figure dans le dossier d’un candidat n’équivaut pas nécessairement à une condamnation. Mais ce fait peut être perdu lorsqu’un employeur voit le « drapeau rouge » d’une arrestation sur une vérification des antécédents par le FBI. Certains États restreignent les intervieweurs de poser des questions aux candidats sur les arrestations pour cette raison.

Les arrestations suivantes peuvent apparaître sur les vérifications des antécédents du FBI :

• Affaire en cours : L’individu a été arrêté et inculpé pénalement, et l’affaire est en cours de développement.
• Arrestation/non-condamnation : L’individu a été arrêté et accusé, mais il a été déclaré non coupable. Dans ce cas, les accusations peuvent également avoir été abandonnées.
• Arrestation/conviction : L’individu a été arrêté, accusé et déclaré coupable.

Bien que ces renseignements puissent certainement être pertinents pour une vérification des antécédents professionnels, les données ne sont pas toujours opportunes ou complètement exactes. Une arrestation sans condamnation peut apparaître sur une vérification des antécédents du FBI, mettant en danger la réputation du candidat à l’emploi, même s’il s’agissait d’une arrestation par erreur ou de quelque chose qui a été résolu dans le délai de sept ans. Certaines des informations ci-dessus, comme les accusations ou les condamnations pénales, pourraient ne pas indiquer la décision finale du tribunal, ce qui ne laisse pas d’autre choix à l’employeur que de penser que le candidat à l’emploi a été jugé coupable ou fautif au tribunal – même s’il a été reconnu innocent.

Raisons pour lesquelles les expurgations apparaissent sur les vérifications des antécédents du FBI

Lorsqu’une accusation est expurgée de votre dossier, cela signifie qu’il est modifié, scellé ou détruit complètement par les forces de l’ordre. Une fois qu’une accusation est expurgée, elle ne devrait pas être visible pour toute personne du public qui accède au dossier. Cependant, même lorsque quelque chose est expurgé, il pourrait encore être visible sur une vérification des antécédents soumise par un employeur.

Une accusation expurgée pourrait encore être visible sur la vérification des antécédents d’un candidat dans les cas suivants :

• Le tribunal n’a pas informé le public que l’accusation était expurgée
• L’ordonnance d’expurgation n’a pas été reçue par les agences de vérification des antécédents
• L’ordonnance d’expurgation n’a été reçue que par certaines agences de vérification des antécédents

Un candidat peut être frustré par le fait qu’une accusation expurgée soit encore visible sur sa vérification des antécédents, car l’expurgation signifie généralement que le candidat n’a pas besoin de divulguer l’accusation aux employeurs. Dans de nombreux cas, le candidat peut contester les résultats d’une vérification des antécédents dans les 30 jours. Il peut également fournir à votre organisation des informations sur l’accusation expurgée.

Les failles concernant les résultats de recherche du FBI

Le ministère de la Justice admet que près de 50 % de leurs dossiers de vérification des antécédents sont incomplets et ne contiennent pas le résultat final d’une affaire. Le National Employment Law Project estime que 1,8 million de travailleurs par an sont soumis à des vérifications d’antécédents du FBI qui comprennent des informations erronées ou incomplètes, ce qui fait que 600 000 travailleurs sont lésés par les informations erronées qui les empêchent d’obtenir un emploi.

La plupart du temps, la recherche du FBI s’appuie sur les dossiers des personnes dont on a relevé les empreintes digitales. Pourtant, de nombreux crimes dans de nombreux États sont traités sans empreintes digitales. En vous fiant à une recherche d’empreintes digitales, vous passez à côté de tous les dossiers dont les empreintes digitales n’ont pas été relevées.

La bonne façon de faire une vérification des antécédents

Au lieu de se fier au FBI, des recherches plus précises peuvent être effectuées en utilisant des identifiants personnels (nom, DOB, SSN) à la bonne source. Une bonne vérification des antécédents devrait également examiner:

• Les recherches locales : Celles-ci doivent être effectuées au niveau du comté et seulement au niveau de l’État si celui-ci dispose d’un véritable référentiel à l’échelle de l’État.
• Dossiers de conduite : Dans certains États, la conduite en état d’ivresse est un dossier de conduite et non un casier judiciaire.
• Base de données criminelles à l’échelle nationale : Ces recherches sont un moyen peu coûteux de jeter un filet sur le pays pour trouver potentiellement des dossiers dans des régions où le candidat n’a pas vécu. Généralement, cette recherche comprend également une recherche dans le registre des délinquants sexuels à l’échelle nationale

L’organisme de vérification des antécédents devrait également effectuer d’autres recherches supplémentaires, comme la vérification des emplois antérieurs, la vérification de l’éducation, les tests de dépistage de drogues, et plus encore.

Faire une vérification des antécédents de la bonne façon grâce à VICTIG

Pour effectuer correctement une vérification des antécédents d’un candidat à un emploi – sans les erreurs et les défauts qui viennent avec le système du FBI – il est important de passer par un organisme de vérification des antécédents qui a accès aux bases de données nationales. VICTIG est une entreprise de solutions de vérification d’emploi qui fournit des vérifications d’antécédents opportunes, précises et abordables pour les employeurs de diverses industries à travers le pays.

Si vous avez besoin d’une vérification des antécédents criminels avant l’embauche ou d’une vérification des locataires, VIGTIG peut tout faire pour vous. Nos vérifications fournissent facilement des informations précises, rapidement et pour un coût inférieur à celui des concurrents. Contactez VICTIG dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos solutions de vérification des antécédents et sur la manière dont elles peuvent contribuer à assurer la sécurité de votre organisation. Ne négligez pas de découvrir les antécédents essentiels dont vous avez besoin pour effectuer une prochaine embauche en toute connaissance de cause.

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