Avez-vous été victime d’un licenciement constructif au travail ?

Vous avez peut-être entendu le terme mais vous ne savez peut-être pas exactement ce qu’il signifie. Si vous êtes un employé confronté à la discrimination ou au harcèlement au travail, vous êtes peut-être victime d’un licenciement constructif. En termes simples, on parle de licenciement implicite lorsqu’un employeur rend les conditions de travail si insupportables qu’il oblige un employé à démissionner ou à prendre sa retraite. Les employeurs utiliseront des tactiques telles que le harcèlement ou la discrimination pour qu’un employé parte de lui-même, ce qui dispense l’employeur de le licencier alors qu’il n’y a peut-être pas de motif.

Lorsqu’un employé démissionne volontairement, il n’a pas accès aux allocations de chômage et ne pourra probablement pas poursuivre son ancien employeur pour licenciement abusif. Ce n’est pas le cas pour le licenciement constructif, car vous n’auriez pas quitté l’emploi volontairement. Le licenciement constructif peut se présenter différemment d’un emploi à l’autre, mais en général, voici quelques exemples courants :

• Vous êtes victime de discrimination de manière si persistante que ses effets vous amènent à démissionner pour votre propre bien-être.
• Votre employeur ne traite pas le harcèlement en cours et vous estimez devoir démissionner pour des raisons de sécurité.
• Vous êtes contraint de prendre une retraite pour invalidité lorsque votre employeur ne fait pas les aménagements appropriés pour répondre à votre handicap médical.

L’aspect le plus important pour déterminer un congédiement déguisé est de prouver que les conditions de travail auxquelles vous avez été confronté étaient si insupportables qu’elles ont provoqué votre démission. La base de la preuve peut prendre la forme de la façon dont vous avez documenté la discrimination ou le harcèlement, si vous avez parlé de vos réclamations à un superviseur ou si vous avez contacté les ressources humaines et qu’aucune mesure n’a été prise. D’autres questions que vous pourriez avoir à expliquer comprennent le moment de votre démission et la façon dont l’inconduite à laquelle vous avez été confronté vous a affecté jusqu’au moment de votre démission.

Si vous estimez avoir été traité injustement au travail et que ces actions étaient si flagrantes que vous avez ressenti le besoin de quitter votre emploi, vous pouvez être victime d’un licenciement constructif. Si vous ne l’avez pas encore fait, vous devriez parler de votre situation avec un expert en emploi qui peut travailler avec vous pour décider si vous devez engager une action en justice.