Arkansas – Salaire minimum, heures supplémentaires, heures et congés

Salaire minimum

Le taux de salaire minimum actuel de l’Arkansas est de 9,25 $.

Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de l’Arkansas, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum de l’Arkansas, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminima.

Sujet connexe couvert sur d’autres pages comprennent:

• Temps compensable (heures travaillées)
• Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Les lois du travail de l’Arkansas exigent que les employeurs ayant 4 employés ou plus paient les employés en heures supplémentaires à un taux de 1½ fois leur taux régulier lorsqu’ils travaillent 40 heures ou plus dans une semaine de travail, sauf si un employé est autrement exempté. AR Stat. 11-4-211. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires peuvent également s’appliquer. Pour l’exemption définie au niveau fédéral et les autres lois fédérales sur les heures supplémentaires, voir FLSA : Heures supplémentaires.

Salaires prévalents

Dans certaines circonstances, les employeurs de l’Arkansas peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaire prévalents fédéraux ou étatiques. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou d’État ou s’ils effectuent certains services du gouvernement fédéral ou d’État. Voir les lois sur les salaires en vigueur en Arkansas, Davis-Bacon et les lois connexes, la loi sur les contrats de service McNamara-O’Hara (SCA) et la loi sur les contrats publics Walsh-Healey (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.

Repas et pauses

Le droit du travail de l’Arkansas n’oblige pas les employeurs à fournir des repas ou des pauses (sauf aux enfants de moins de 16 ans employés dans l’industrie du divertissement). AR Admin. Regs. for Child Labor Section 2.402(c).

Cependant, si un employeur choisit de fournir une période de pause de 20 minutes ou moins, elle doit être payée. En outre, si un employeur choisit de fournir une période de repas (généralement 30 minutes ou plus), elle peut être non rémunérée tant que l’employé est complètement libéré de toutes ses tâches pendant la période de repas. AR Dept. of Labor FAQs.

Congé de vacances

Les informations concernant les lois sur les congés de vacances de l’Arkansas peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Arkansas.

Congé maladie

Les informations sur les lois de l’Arkansas sur les congés maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Arkansas.

Congé vacances

Les informations sur les lois de l’Arkansas sur les congés vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Arkansas.

Congé pour fonctions de juré

Les informations concernant les lois sur le congé pour fonctions de juré de l’Arkansas peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Arkansas.

Congé de vote

Les informations concernant les lois sur le congé de vote de l’Arkansas peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Arkansas.

Indemnité de départ

Les lois sur le travail de l’Arkansas n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.

Chômage

Dans certaines circonstances, les résidents de NY peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État de l’Arkansas.