Apprentissage vicariant
On octobre 7, 2021 by adminAprès avoir lu cet article, vous saisirez l’apprentissage vicariant et comment il aide les individus à élargir leurs connaissances et leurs compétences.
Ce guide vous donnera des idées sur la façon dont ce type d’apprentissage peut aider à améliorer des situations spécifiques et à gérer des tâches sur le lieu de travail.
Découvrez :
- Qu’est-ce que l’apprentissage vicariant ?
- L’apprentissage vicariant vs. Apprentissage par observation
- Les avantages de l’apprentissage vicariant
- Facile d’obtenir une expérience
- Il élimine les risques de l’équation
- Amélioration de l’imitation et de la rétention des connaissances
- Vous pouvez apprendre des histoires
- Conditionnement vicariant
- Exemples d’apprentissage vicariant
- Voir des situations de la vie réelle.réelles
- Visionner une vidéo
- Lire un livre et entendre une histoire
Qu’est-ce que l’apprentissage vicariant ?
L’apprentissage vicariant est une façon d’apprendre qui permet aux individus d’apprendre de l’expérience des autres.
C’est un processus conscient qui implique de sentir, ressentir et empathiser avec ce que les gens font et de prendre des notes, et d’évaluer.
Plutôt que des instructions directes et pratiques, l’apprentissage vicariant provient de sources indirectes telles que l’ouïe et la vue.
Les exemples de sources indirectes comprennent : lorsqu’une personne voit ou entend une situation réelle, regarde une vidéo, écoute une histoire, lit un livre ou imagine une situation.
Apprentissage vicariant vs apprentissage par observation
Ces deux types d’apprentissage sont similaires à bien des égards, mais ils ne sont pas identiques.
Les deux styles font référence à une personne ayant une expérience dont les autres peuvent apprendre. Dans l’apprentissage vicariant, vous pouvez obtenir l’expérience d’apprentissage à travers les expériences indirectes des autres.
Cela peut être en les voyant ou en les entendant interagir et cela peut aussi être d’entendre l’histoire d’imaginer la situation. Un individu se sent et pense comme le personnage principal de cet événement.
En revanche, l’apprentissage par observation est plus clinique et objectif. L’expérience d’apprentissage est acquise en voyant une situation réelle ou un enregistrement vidéo. Il utilise également d’autres éléments visuels, tels que des images.
Bénéfices de l’apprentissage vicariant
La mise en œuvre d’une approche d’apprentissage vicariant dans tout environnement d’apprentissage est une stratégie efficace pour élargir les connaissances personnelles et professionnelles.
Cette approche est basée sur l’idée que les individus captent de nouvelles informations et apprennent en voyant les expériences des autres g. L’apprentissage à partir des expériences indirectes des autres individus est mémorable et amusant et, par conséquent, utile.
Les avantages de l’apprentissage vicariant sont les suivants :
1. Facilité d’obtention d’une expérience
Voir ou écouter les expériences des autres vous aide à comprendre les nouveaux modèles d’expérience et les comportements.
Il est également relativement rapide et facile d’obtenir des informations sur toute nouvelle expérience. L’apprentissage vicariant vous équipe d’expériences uniques qui ont des effets positifs ou négatifs.
Un exemple, lorsque les employés voient comment les autres réalisent quelque chose, il est plus facile d’apprendre cela plutôt que de le faire tout seul.
Vous pouvez d’abord regarder ce qu’il faut faire, puis copier les étapes ou les mouvements pour obtenir le même résultat et apprendre à travers les deux expériences : vicariante (partie observationnelle) et expérience pratique réelle.
Autre exemple, une personne peut expliquer et décrire son expérience à une autre personne, donc une personne qui apprend obtiendra de nouvelles connaissances et expériences par la visualisation.
L’exemple concret auquel la plupart des gens sont confrontés est un examen. Les étudiants demandent souvent aux autres comment s’est passé un examen, ce que l’enseignant vous a demandé, quel était le sujet/la matière, et d’autres questions liées à l’examen. Et le plus souvent, ils obtiennent des connaissances et des expériences qui pourraient les aider à passer l’examen avec succès.
2. Il élimine les risques de l’équation
L’apprentissage varié vous aide à acquérir de l’expérience sans participation réelle, par exemple, vous pouvez regarder une vidéo de quelque situation dangereuse et en apprendre quelque chose, sans la présence réelle.
Une telle opportunité vous permet d’avoir un aperçu de certaines situations sans passer par un processus coûteux d’essais et d’erreurs.
3. Amélioration de l’imitation et de la rétention des connaissances
L’apprentissage varié offre la possibilité de regarder et d’imiter un processus et d’absorber l’information à votre propre rythme.
Après avoir compris tous les aspects de la tâche, celle-ci est engagée dans la mémoire à long terme et peut être exécutée lorsque le besoin s’en fait sentir.
4. Vous pouvez apprendre des histoires
Il existe des millions de livres, d’histoires et de bibliographies sur la vie des gens dans le monde.
Ces documents sont utilisés pour présenter leurs expériences passées, leurs actions et les situations de la vie réelle.
Le conditionnement varié
Le conditionnement varié est le fait d’apprendre des choses en observant les réactions, les attitudes et les émotions des autres plutôt que par une exposition directe.
En psychologie, il peut être défini comme l’apprentissage par l’observation des réponses d’autres personnes à un stimulus environnemental qui est le plus perceptible pour l’observateur.
Le conditionnement classique vicariant se produit lorsqu’un réflexe conditionné est développé parce qu’il y a une association entre le stimulus conditionné et le stimulus non conditionné de la réponse réflexe.
Exemples d’apprentissage vicariant
Il y a plein de façons d’appliquer l’apprentissage vicariant dans notre vie quotidienne.
1. Visualisation de situations réelles
Un vendeur qui est relativement nouveau dans le métier peut apprendre à offrir de meilleurs services et à faire plus de ventes.
Cela peut se faire en écoutant les experts de la vente faire des ventes et en observant comment ils se comportent lorsqu’ils font des ventes.
Il est également essentiel de choisir les meilleurs traits de caractère à combiner avec leurs forces à l’avantage de leur entreprise.
De nombreux employés apprennent souvent en se comportant comme ils voient leurs collègues plus âgés autour d’eux se comporter. Ils les suivent sur le lieu de travail pour obtenir plus d’expérience et de conseils de leur part.
Cela ne fait que montrer à quel point les actions des autres peuvent juste influencer notre vie quotidienne.
2. Regarder une vidéo
Avec les avancées technologiques, il est devenu assez facile pour tout le monde d’apprendre de nouvelles compétences juste en cliquant sur un bouton.
Il a été très facile pour les collègues de travail de rattraper le temps perdu et de maintenir l’activité en interagissant par le biais de diverses plateformes technologiques telles que Zoom et Slack.
Ces plateformes encouragent également les collègues à apprendre les compétences par le biais de webinaires, ce qui permet un apprentissage vicariant.
Ces mêmes avancées technologiques permettent également à chacun d’apprendre de nouvelles compétences qui l’intéressent en regardant des vidéos.
Les vidéos mises en ligne comportent souvent des vidéos » comment faire » et des vidéos tutorielles. Ces vidéos montrent de manière élaborée comment effectuer telle ou telle tâche, améliorant ainsi leurs compétences. En dehors de ces vidéos « comment faire », il existe également d’autres vidéos qui peuvent être utilisées à des fins éducatives sur divers sujets.
Toutes ces vidéos sont des exemples de conditionnement vicariant puisque l’observateur apprend de l’expérience de quelqu’un.
3. Lire un livre et entendre une histoire
Dans les livres liés aux affaires, nous voyons les différentes stratégies commerciales que l’auteur a appliquées et ce qui a fonctionné dans son entreprise, et ce qui a échoué.
Cela nous donne une nouvelle perspective des stratégies à appliquer pour rendre nos entreprises plus prospères et nous donne une idée des choses à ne pas faire. Tout cela fait partie de l’apprentissage par procuration.
Lorsque nous lisons un livre, nous sommes souvent tellement absorbés par l’histoire que nous commençons à nous imaginer dans la peau du personnage.
Selon le rôle du personnage, nous apprenons les conséquences de certaines actions. À cet égard, nous obtenons d’apprendre par l’expérience du personnage que toutes les actions ont des conséquences, et en fonction de nos actions, nous nous attendons à un certain type de résultat.
Les histoires ont souvent une façon de capter notre attention et de nous rendre attentifs.
En entendant une histoire de votre collègue au sujet de quelqu’un qui a été récemment licencié en raison d’une faute spécifique, vous avertit de vous éloigner de la même activité.
Cela vous apprendra également à respecter les lois et les règlements de l’entreprise pour éviter de subir le même sort.
De la même manière, entendre parler de quelqu’un qui a été récemment promu pour avoir été un employé très performant vous apprendra que vous devriez vous engager davantage dans votre travail pour obtenir de meilleurs rendements et donc être considéré pour une promotion.
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