Vikarious Learning
On 7 lokakuun, 2021 by adminTämän artikkelin luettuasi ymmärrät sijaisoppimisen ja sen, miten se auttaa yksilöitä laajentamaan tietojaan ja taitojaan.
Tämä opas antaa sinulle ideoita siitä, miten tämäntyyppinen oppiminen voi auttaa parantamaan tiettyjä tilanteita ja hallitsemaan työtehtäviä työpaikalla.
Löydä:
- Mitä on sijaisoppiminen?
- Viikarious Learning vs. Havainnoiva oppiminen
- Vicarious Learningin hyödyt
- Helppo saada kokemusta
- Se vie riskit pois yhtälöstä
- Parannus imitaatiossa ja tiedon säilyttämisessä
- Tarinoista voi oppia
- Vicarious Conditioning
- Vicarious Learning Esimerkkejä
- Various Learning Esimerkkejä
- Katsomalla todellisia-life situations
- Watching a video
- Reading a book and hearing a story
- Various Learning Esimerkkejä
What is Vicarious Learning?
Visiarinen oppiminen on oppimistapa, jonka avulla yksilöt voivat oppia toisten kokemuksista.
Se on tietoinen prosessi, johon kuuluu aistiminen, tunteminen ja eläytyminen siihen, mitä ihmiset tekevät, muistiinpanojen tekeminen ja arviointi.
Suorien, käytännönläheisten oppimisohjeiden sijaan sijaisoppiminen saadaan epäsuorista lähteistä, kuten kuulemalla ja näkemällä.
Esimerkkejä epäsuorista lähteistä ovat: kun yksilö näkee tai kuulee elävän tilanteen, katsoo videota, kuuntelee tarinaa, lukee kirjaa tai kuvittelee tilanteen.
Vikarious Learning vs. Observational Learning
Nämä kaksi oppimistyyppiä muistuttavat toisiaan suurimmalta osin, mutta ne eivät ole samoja.
Kummallakin tyylillä viitataan siihen, että henkilöllä on kokemuksia, joista muut voivat oppia. Sijaisoppimisessa oppimiskokemuksen voi saada toisten epäsuorien kokemusten kautta.
Se voi tapahtua näkemällä tai kuulemalla heidät vuorovaikutuksessa, ja se voi olla myös tarinan kuulemista tai tilanteen kuvittelemista. Yksilö tuntee ja ajattelee kuin kyseisen tapahtuman päähenkilö.
Havainnoiva oppiminen on kuitenkin kliinisempää ja objektiivisempaa. Oppimiskokemus hankitaan näkemällä elävä tilanne tai videotallenne. Siinä käytetään myös muita visuaalisia keinoja, kuten kuvia.
Varioituvan oppimisen edut
Varioituvan oppimisen lähestymistavan toteuttaminen missä tahansa oppimisympäristössä on tehokas strategia henkilökohtaisen ja ammatillisen tietämyksen laajentamiseksi.
Tämä lähestymistapa perustuu ajatukseen, että yksilöt poimivat uutta tietoa ja oppivat näkemällä toisten kokemuksia g. Toisten yksilöiden epäsuorista kokemuksista oppiminen on mieleenpainuvaa ja hauskaa ja siksi hyödyllistä.
Seuraavassa on lueteltu sijaisoppimisen hyötyjä:
1. Helppo saada kokemusta
Toisten kokemusten näkeminen tai kuunteleminen auttaa sinua ymmärtämään uusia kokemusmalleja ja käyttäytymismalleja.
Mahdollisista uusista kokemuksista on myös suhteellisen nopea ja helppo saada tietoa. Sijaisoppiminen varustaa sinut ainutlaatuisilla kokemuksilla, joilla on joko myönteisiä tai kielteisiä vaikutuksia.
Yksi esimerkki: kun työntekijät näkevät, miten muut suorittavat jotakin, on helpompi oppia tämä kuin tehdä se itse.
Voit katsoa ensin, mitä pitää tehdä, ja sitten kopioida vaiheet tai liikkeet, joilla saavutetaan sama lopputulos, ja oppia molempien kokemusten kautta: sijaiskokemuksen (havainnointiosuuden) ja todellisen käytännön kokemuksen.
Toinen esimerkki, yksi henkilö voi selittää ja kuvata kokemuksensa toiselle henkilölle, joten oppiva henkilö saa uutta tietoa ja kokemusta visualisoinnin kautta.
Todellinen esimerkki, jonka useimmat ihmiset kohtaavat, on tentti. Opiskelijat kysyvät usein muilta, millainen tentti oli, mitä opettaja kysyi sinulta, mikä oli aihe/teema ja muita tenttiin liittyviä kysymyksiä. Ja useimmiten he saavat tietoa ja kokemuksia, jotka saattavat auttaa heitä läpäisemään kokeen onnistuneesti.
2. Se vie riskit pois yhtälöstä
Vaihtelevan oppimisen avulla voit saada kokemusta ilman varsinaista osallistumista, esim. voit katsoa videon jostain vaarallisesta tilanteesta ja oppia siitä jotain, ilman varsinaista läsnäoloa.
Tällainen tilaisuus antaa sinulle mahdollisuuden saada näkemyksiä tietyistä tilanteista ilman, että joudut käymään läpi kalliin kokeilu- ja erehdysprosessin.
3. Jäljittelyn ja tiedon säilyttämisen parantaminen
Viisio-oppiminen tarjoaa tilaisuuden katsella ja jäljitellä jotakin prosessia ja omaksua tietoa omaan tahtiin.
Kun olet ymmärtänyt kaikki tehtävän osa-alueet, se kiinnittyy pitkäkestoiseen muistiin, ja sen jälkeen se on mahdollista suorittaa, kun siihen tulee tarvetta.
4. Tarinoista voi oppia
Maailmassa on miljoonia kirjoja, tarinoita ja bibliografioita, jotka kertovat ihmisten elämästä.
Näissä dokumenteissa esitellään heidän aiempia kokemuksiaan, tekojaan ja todellisia elämäntilanteita.
Vikariaatiokonditionaalinen ehdollistuminen
Vikariaatiokonditionaalisella ehdollistumisella tarkoitetaan sitä, että opitaan asioita havainnoimalla toisten reaktioita, asenteita ja tunteita suoran altistumisen sijasta.
Psykologiassa se voidaan määritellä oppimiseksi havainnoimalla toisten ihmisten reaktioita ympäristöärsykkeeseen, joka on havainnoitsijalle parhaiten havaittavissa.
Klassinen ehdollistuminen tapahtuu, kun ehdollistunut refleksi kehittyy, koska ehdollistuneen ärsykkeen ja ehdollistumattoman ärsykkeen välille syntyy assosiaatio refleksiivisen reaktion aikaansaamiseksi.
Esimerkkejä vertaisoppimisesta
Esimerkkejä vertaisoppimisesta
Esimerkkejä vertaisoppimisesta
Esimerkkejä vertaisoppimisesta on olemassa runsaasti tapoja, joilla vertaisoppimisesta saadaan hyötyä jokapäiväisessä elämässämme. Todellisen elämän tilanteiden tarkastelu
Myyjä, joka on suhteellisen uusi työssään, voi oppia tarjoamaan parempaa palvelua ja tekemään enemmän myyntiä.
Se voidaan tehdä kuuntelemalla myynnin asiantuntijoita tekemässä myyntiä ja havainnoimalla, miten he käyttäytyvät tehdessään myyntiä.
On myös olennaista, että he valitsevat parhaita ominaisuuksia, joita he voivat yhdistellä vahvuuksiensa kanssa liiketoimintansa eduksi.
Monet työntekijät opettelevat monesti käyttäytymällä niin, kuin näkevät ympärillään olevien vanhempien työtovereidensa käyttäytyvän. He seuraavat heitä ympäri työpaikkaa saadakseen heiltä lisää kokemusta ja neuvoja.
Se vain osoittaa, kuinka paljon muiden ihmisten toiminta saattaa juuri vaikuttaa jokapäiväiseen elämäämme.
2. Videon katsominen
Teknologisen kehityksen myötä kaikkien on tullut varsin helpoksi oppia uusia taitoja vain napin painalluksella.
Yrityskollegoiden on ollut hyvin helppoa vaihtaa kuulumisia ja pitää liiketoiminta käynnissä olemalla vuorovaikutuksessa erilaisten teknologisten alustojen, kuten Zoomin ja Slackin, välityksellä.
Nämä alustat kannustavat kollegoita myös oppimaan taitoja webinaarien kautta, jolloin tapahtuu sijaisoppimista.
Samojen teknologisten edistysaskeleiden ansiosta jokainen voi myös opetella uusia taitoja, joista on kiinnostunut, katsomalla videoita.
Nettiin postitetuissa videoissa on usein ”miten”- ja opetusvideoita. Näissä videoissa näytetään seikkaperäisesti, miten tällaiset tehtävät suoritetaan, mikä parantaa heidän taitojaan. Näiden ”how-to”-videoiden lisäksi on myös muita videoita, joita voidaan käyttää opetustarkoituksiin eri aiheista.
Kaikki nämä ovat esimerkkejä sijaiskonditionoinnista, koska katsoja oppii jonkun kokemuksesta.
3. Kirjan lukeminen ja tarinan kuuleminen
Yritystoimintaan liittyvistä kirjoista näemme erilaiset liiketoimintastrategiat, joita kirjoittaja on soveltanut, ja sen, mikä toimi heidän liiketoiminnassaan ja mikä epäonnistui.
Siten saamme uuden näkökulman strategioihin, joita voimme soveltaa liiketoimintamme menestyksekkäämmäksi tekemiseksi, ja saamme käsityksen asioista, joita ei pidä tehdä. Se kaikki on osa sijaisoppimista.
Kirjaa lukiessamme uppoudumme usein niin syvälle tarinaan, että alamme kuvitella itsemme hahmon kenkiin.
Hahmon roolista riippuen opimme tiettyjen tekojen seuraukset. Tältä osin saamme oppia hahmon kokemuksen kautta, että kaikilla teoilla on seurauksensa, ja tekojemme perusteella odotamme tietynlaista lopputulosta.
Kertomuksilla on usein tapana vangita huomiomme ja saada meidät tarkkaavaisiksi.
Kuullessasi kollegaltasi tarinan jostakin henkilöstä, joka on hiljattain saanut potkut tietynlaisen huonon käytöksen vuoksi, varoitat itseäsi pysymään kaukana samasta toiminnasta.
Se myös opettaa sinua noudattamaan yrityksen lakeja ja määräyksiä välttyäksesi samalta kohtalolta.
Samalla tavalla kuulla jostakusta, joka on hiljattain saanut ylennyksen, koska hän on ollut hyvin suoriutuva työntekijä, opettaa sinulle, että sinun pitäisi sitoutua työhösi enemmän, jotta saisit paremman tuoton ja pääsisit näin ollen harkintaan ylennyksen saamiseksi.
Vastaa