Vaikuttaako raskaus työttömyysetuuteen?
On 5 tammikuun, 2022 by adminJos olet raskaana ja menetät työsi, saatat silti olla oikeutettu työttömyysetuuteen. Viimeisten 50 vuoden aikana liittovaltion hallitus on säätänyt useita lakeja, joilla suojellaan raskaana olevia naisia ja uusia äitejä työsyrjinnältä tai -vaikeuksilta. Jokin niistä voi auttaa sinua saamaan etuuksia tai löytämään muita resursseja työttömyytesi helpottamiseksi.
Esimerkiksi perhe- ja sairauslomalaki (Family and Medical Leave Act) antaa siihen oikeutetuille vanhemmille mahdollisuuden pitää rajoitetun ajan vapaata ilman rangaistusta, ja raskausajan syrjintälaki (Pregnancy Discrimination Act) tekee työntekijän irtisanomisesta raskauden perusteella laittoman.
Työttömyyskorvausohjelmien tarkoituksena on tarjota turvaverkko työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa ilman omaa syytään.
Jos sinut irtisanotaan tai yrityksesi lopettaa toimintansa, olet oikeutettu saamaan osan palkastasi valtion kautta.
On olemassa tapoja, joiden avulla sinut voidaan hylätä kelpoisuusvaatimusten piiristä, mutta raskauden kokeminen ei ole yksi niistä. Raskaana olevat naiset ja tuoreet äidit ovat oikeutettuja työttömyysetuuteen.
Kuka on oikeutettu työttömyysetuuteen?
Olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen, jos:
- Olet saanut potkut tai sinut irtisanottiin ilman omaa syytäsi tai jouduit irtisanoutumaan äärimmäisissä olosuhteissa.
- Olet käytettävissäsi muuhun osaamistasi vastaavaan työhön.
- Olet työskennellyt yrityksessä, joka maksoi työttömyysveroja.
- Olet ansainnut niin paljon rahaa, että olet oikeutettu etuuksiin.
Jos kuitenkin menetät työpaikkasi ilman omaa syytäsi ennen kuin olisit jäänyt äitiyslomalle, sinun ei pitäisi kerätä etuuksia sinä aikana, jolloin olet työkyvytön. Yleensä voit keskeyttää etuuksien maksamisen tältä ajalta ja jatkaa etuuksien maksamista, kun olet taas työkykyinen. Esimerkiksi New Yorkissa olet oikeutettu saamaan etuuksia, jos olet valmis, kykenevä ja halukas työskentelemään.
Kysy osavaltiosi työministeriöltä oman paikkakuntasi ohjeita.
On liittovaltion lainsäädännön vastaista evätä hakijalta oikeus työttömyysetuuksiin raskauden vuoksi. Itse asiassa etuuksia hakevalta naiselta ei pitäisi kysyä, odottaako hän lasta.
Ohjelma edellyttää kuitenkin, että edunsaajat ovat käytettävissä työhön, jossa heidän taitojaan hyödynnetään, ja etsivät aktiivisesti työtä. Jos et pysty työskentelemään raskauden vuoksi, voit saada työttömyysetuuden sijasta työkyvyttömyysvakuutuksen. Jos esimerkiksi lääkärisi on määrännyt sinut vuodelepoon, et ole heti käytettävissäsi työhön, etkä näin ollen ole oikeutettu työllistymään.
Lisäksi muutamissa osavaltioissa on palkallisia perhevapaita koskevia ohjelmia, joita hallinnoidaan palkanlaskentaohjelmien kautta ja jotka tarjoavat tulonkorvausta tukikelpoisille työntekijöille.
Raskauden ilmoittaminen
Sinulta ei vaadita raskautesi ilmoittamista, jollei sillä ole vaikutusta saatavuuteesi tavanomaisesti tekemääsi työhön. Jos sinun on esimerkiksi nostettava 40 kiloa työsi aikana ja tilapäinen kyvyttömyytesi nostaa 40 kiloa vaarantaisi muut työntekijät, et ole käytettävissä työhön. Huomaa kuitenkin, että jos työnantajasi tarjoaa mukautuksia muille työntekijöille, joilla on rajoituksia, sinulla voi olla oikeus samaan.
Raskaana olevan naisen pitäisi olla oikeutettu etuuksiin niin kauan kuin hän on työkykyinen. Jos hänen tilanteensa muuttuu, hän voi menettää oikeutensa hakea etuuksia.
Jos työttömyyshakemuksesi hylätään, voit hakea muutosta etuuksien epäämiseen.
Raskaana olevien työntekijöiden oikeusturva
Vuonna 1978 annetun raskausajan syrjintälain (Pregnancy Discrimination Act of 1978) mukaan on lainvastaista irtisanoa työntekijä sen vuoksi, että hän on raskaana. Jos olet työnhaussa, työnantajan on myös lainvastaista kieltäytyä tarjoamasta sinulle työtä raskaustilanteen perusteella, ellei sinun palkkaamisesi vaaranna muita työntekijöitä.
Jos työnantajasi tarjoaa mukautuksia tietyistä vammoista kärsiville työntekijöille, hänen on tarjottava samat mukautukset raskaana oleville työntekijöille, joilla on samat vammat. Työnantaja ei esimerkiksi voisi tarjota ergonomisia mukautuksia miespuoliselle työntekijälle, jolla on karpaalitunneli-oireyhtymä, mutta kieltäytyä tekemästä samaa naispuoliselle työntekijälle, jolla on sama sairaus raskauden vuoksi.
Työttömyyden hakeminen
Useimmissa osavaltioiden työttömyyskassoissa hakijat voivat hakea työttömyyttä verkossa. Jotkut sallivat myös hakemusten jättämisen puhelimitse tai postitse. Joka tapauksessa sinulta ei kysytä, oletko raskaana. Sinulta kuitenkin kysytään, oletko käytettävissä työhön.
Kun hakemuksesi hyväksytään, arkistoit viikoittain. Niin kauan kuin et ole kokopäivätyössä ja olet työkykyinen, olet oikeutettu etuuksiin.
Jos jätät hakemuksen synnytysviikolle, sinun on ilmoitettava, ettet ollut sillä viikolla käytettävissä työhön. Nimesi pysyy järjestelmässä, kunnes lääkärisi sanoo, että voit palata töihin. Voit jättää hakemuksen seuraavalle viikolle, jolloin työttömyysetuutesi jatkuu.
Muutoksenhaku
Jos osavaltion työttömyysvirasto hylkää työttömyyshakemuksesi tai työnantajasi kiistää sen, sinulla on oikeus hakea muutosta työttömyyshakemuksesi hylkäämiseen.
Keskeiset asiat
Jos olet raskaana ja menetät työpaikkasi, saatat olla oikeutettu työttömyysetuuksiin: Jos sinut irtisanotaan tai menetät työpaikkasi ilman omaa syytäsi, saatat saada työttömyyskorvausta.
On laitonta, että työnantajat syrjivät sinua raskauden perusteella: Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että työnantaja antaa sinulle potkut raskauteen liittyvien sairauksien vuoksi, jos se tarjoaa tiloja vastaaville vammoille, jotka eivät liity raskauteen.
Jos haet työttömyyttä, hae korvauksia vain silloin, kun olet käytettävissä työhön: Älä ilmoita, että olet käytettävissä työhön, jos olet lääketieteellisesti kykenemätön siihen.
Laajenna
Tämän artikkelin sisältämät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa sitä. Osavaltion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, eivätkä tämän artikkelin tiedot välttämättä vastaa oman osavaltiosi lakeja tai viimeisimpiä lakimuutoksia.
Vastaa