The psychological reasons why you fall in love with your colleagues
On 9 marraskuun, 2021 by admin- Ihmiset viettävät paljon aikaa työtovereidensa kanssa.
- Tämä voi johtaa vahvoihin ystävyyssuhteisiin ja joskus myös romanttisiin suhteisiin.
- Työtovereiden seurusteluun liittyy yhä leimautumista, joten ihmiset suhtautuvat siihen yleensä salamyhkäisesti.
- Mutta on myös muita asioita, joita on syytä pohtia, kuten sitä, oletteko todella ihastuneet toisiinne vai onko läheisyytenne vain kiihdyttänyt asiaa.
- Viime kädestä pitäen on tärkeää tunnistaa ero.
Työsuhteet ovat hassu juttu. Jos sinulla on tavallinen 9-5-työ, vietät todennäköisesti enemmän tunteja päivästäsi työtovereidesi kanssa kuin muiden ystäviesi, kämppäkavereidesi tai jopa puolisosi kanssa.
Kun lasket yhteen kaiken tuon ajan ja sen, että kestää noin 200 tuntia tulla jonkun kanssa parhaaksi ystäväksi, ei ole yllättävää, että monet ihmiset solmivat läheisiä siteitä työtovereidensa kanssa. Noin 17 %:lla ihmisistä on myös ”työkaveri”, jolle he lähettävät jatkuvasti viestejä, puhuvat työstressistä ja hengailevat yhdessä.
Totaljobsin tuoreessa tutkimuksessa todettiin, että 22 % ihmisistä tapaa myös varsinaisen romanttisen kumppaninsa töissä. Tähän verrattuna 13 % tapaa netissä, 18 % ystävien kautta ja 10 % löytää toisensa illanvietossa.
”Useimmat aikuiset viettävät toimistossa vähintään 1680 tuntia vuodessa, joten vietät todennäköisesti enemmän aikaa työkavereidesi kanssa kuin melkein kenenkään muun kanssa”, mielen hyvinvointisovellus Rementen toimitusjohtaja ja toinen perustaja David Brudö sanoi Business Insiderille. ”Vaikka sinulla ei ole sananvaltaa siihen, keitä työtoverisi ovat, on todennäköistä, että teillä on yhteisiä kiinnostuksen kohteita.”
Hän lisäsi, että toimistotyöskentely antaa sinulle mahdollisuuden tutustua johonkin henkilöön tavalla, joka ei onnistu yhtä helposti ”pyyhkäise oikealle” -deittisovelluksissa.
”Työskennellessäsi jonkun henkilön kanssa päivittäin näet, miten hän reagoi ongelmaan, käyttäytyy paineen alaisena ja miten hän on vuorovaikutuksessa toisten työtovereidensa kanssa” hän sanoi. ”On myös helppo aloittaa henkilökohtaisten tietojen jakaminen ja surkuttelu toimistossa kohdatuista vaikeuksista – ehkä lounaalla tai työpäivän jälkeisillä juomilla.”
Totaljobsin kyselytutkimus, johon osallistui 5 795 brittiläistä työntekijää, paljasti, että kaksi kolmesta ihmisestä suostuisi deittailemaan kollegansa kanssa, kun taas loput kolmannes ei ikinä unelmoisi siitä. Tärkein syy varovaisuuteen oli se, että heidän mielestään romantiikan ja työn ei pitäisi sopia yhteen.
Monien ihmisten keskuudessa toimistovieraan seurusteluun liittyy melkoinen leimautuminen, mikä on luultavasti osasyy siihen, miksi 76 prosenttia haastatelluista sanoi pitävänsä työpaikkaromanssinsa salassa.
”On olemassa pitkäaikainen sääntö, jonka mukaan työtoverin kanssa ei pidä seurustella”, Brudö sanoi. ”Syitä on monia: vaarana on, että menetät työsi, tulet epämukavaksi töissä tai aiheutat toimistodraamaa, joka voi vahingoittaa ammatillista mainettasi.”
”Tietäen, että jos suhde ei toimi, se voi johtaa melko tahrallisiin seurauksiin ja se voi viedä emotionaalisen veronsa sekä itseltäsi että seurustelukumppaniltasi.”
On muitakin huomioon otettavia asioita. Noin 60 prosenttia haastatelluista kertoi kokevansa paineita toimia ammattimaisemmin, kun heillä on työsuhde, ja 51 prosenttia kertoi olevansa huolissaan juoruista. Joka kolmas kertoi kokeneensa työtovereidensa tuomitsevan heidät suhteensa vuoksi, joka kuudes joutui pilkatuksi ja joka kymmenes jopa syrjityksi sen vuoksi.
Tutkimuksessa todettiin myös, että esimiehensä kanssa seurustelevan naisen ura kärsii todennäköisemmin kuin esimiehensä kanssa seurustelevan miehen ura ylennysten, palkkojen ja bonusten sekä jopa suhteiden suhteen muihin työtovereihin suhteen.
Välittömät läheisyydet voivat koetella rajojasi,
Näistä paineiden aiheuttamista vaikutteista huolimatta, työpaikan ihmissuhteen solmiminen voi olla suhteellisen suoraviivaista. Aina ne eivät kuitenkaan suju suunnitellulla tavalla, mikä voi sotkea vesiä.
Yksi henkilö saattaa esimerkiksi panostaa suhteeseen enemmän kuin toinen – siis jos siitä ylipäätään tulee mitään.
Kuten valtuutettu Gregory L. Jantz huomauttaa Psychology Today -lehden blogikirjoituksessaan, työtilanteessa syntyvä intensiteetti voi peilata intensiteettiä, jota koemme seksuaalisissa suhteissa – mikä johtaa sekaviin viesteihin ja hämmentävään käyttäytymiseen.
”Tällaiset kiintymyksen ja yhteenkuuluvuuden tunteet voivat olla tarpeeksi samanlaisia aiheuttaakseen hämmennystä”, Jantz kirjoittaa. ”Vaikka tietoinen mieli ei tunnustaisi yhteyttä, usein alitajunta tunnustaa sen. Toinen tai molemmat kumppanit saattavat huomata yhtäkkiä tarkastelevansa toista seksuaalisesta näkökulmasta.”
Lisäajan viettämisellä yhdessä on taipumus murtaa nopeammin ihmisten välisiä puolustuksia, eikä se välttämättä johda romanttiseen läheisyyteen. Mutta kuten Jantz sanoo, joskus toinen osapuoli voi löysätä liikaa, jolloin jokin raja voi lipsahtaa.
”Jos molemmat kumppanit eivät ole tarkkoja siitä, että he jatkuvasti asettavat rajat uudelleen pitääkseen suhteensa tietyissä rajoissa, nämä ’lipsahdukset’ voivat johtaa siihen, että toinen osapuoli alkaa pitää kumppanuutta muuna kuin pelkkänä työyhteytenä”, Jantz kirjoittaa.
Muiden sanojen mukaan on tärkeää olla selvillä rajoista ja selvittää, mitä oikeasti haluatte yhteistyösuhteenne suhteen suhteen suhteen suhteen suhteen – oletteko vain ystäviä vai onko siinä jotakin enemmän? Joskus rajat voivat hämärtyä, ja niiden selvittäminen on hankalaa. On kuitenkin parempi miettiä asiaa, ennen kuin tapahtuu jotain, mitä saattaa katua.
”Työtoveri voi helposti alkaa tuntua tärkeimmältä ihmiseltä elämässäsi, romanttisesti tai muuten”, Brudö sanoo. ”On kuitenkin tärkeää tunnistaa ero sen välillä, että tuntee tiettyä läheisyyttä jotakuta kohtaan tilanteesta (yhdessä työskentelystä) johtuen, ja sen välillä, että todella rakastuu.”
Vastaa