Seuraava työntekijäsi:

Liiketoiminnan laajentaminen voi olla stressaava, aikaa vievä ja kallis prosessi. Henkilöstö- ja rekrytointitoimistojen kustannukset ovat erittäin korkeat, ja pienissä yrityksissä, joilla on rajalliset resurssit, parhaan ehdokkaan löytäminen jää usein yksin sinun vastuullesi omistajana.

Mutta joskus ulkoistaminen ei ole välttämätöntä. Yrityksesi verkkosivuston vankka ja informatiivinen ”Ura”-sivu voi olla erittäin arvokas rekrytoinnissa. Ja nykyisten työntekijöiden ja muiden kontaktien suositukset ovat usein parhaita palkkaajia. Jos kuitenkin haluat palkata työntekijän oman verkostosi ulkopuolelta, on olemassa useita vaihtoehtoja, joita voit harkita.

The 10 best job recruitment sites

ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs. Monster? Tarjolla on lukuisia työnvälityspalstoja, joista jokainen tarjoaa jotain hieman erilaista. Hyvä uutinen on se, että useimmilla työnvälityspalstoilla on tietty vahvuus, joka tekee niistä erinomaisen sopivan oikealle yritykselle. Huonot uutiset? Valinnanvaraa on paljon.

Halusitpa sitten luoda avoimia työpaikkailmoituksia freelancereille tai hyödyntää tiettyjä työmarkkinoita löytääksesi ikuisen työntekijän, seuraavien 10 verkkosivuston pitäisi auttaa sinua löytämään täydellinen ehdokas ja tehdä parhaan työnhakusivuston etsimisestäsi helppoa.

Craigslist

Craigslist on hyvä lähde löytää paikallisia ehdokkaita kuluttamatta liikaa rahaa. Ilmoitusmaksut vaihtelevat ilmaisesta 25 dollariin suurimmissa kaupungeissa ja jopa 75 dollariin San Franciscon lahden alueella. Näihin rahallisiin säästöihin liittyy kuitenkin varoitus, sillä ilmoitustaulut ovat täynnä huonoja työpaikkoja ja huijauksia, ja näin ollen myös huonoja näkymiä. Pidä tämä mielessä ja muista suodattaa voimakkaasti, kun palkkaat Craigslistin kautta.

Craigslist on hyvä resurssi aloitteleville ja harjoittelijakandidaateille, mutta niille, jotka etsivät ylemmän tason työntekijöitä, se ei ole ihanteellinen valinta.

Internships.com

Pitäytyen alemman tason rekrytointiteemassa Interships.com on hyödyllinen resurssi yrityksille, jotka etsivät apua nykyisiltä opiskelijoilta ja tuoreilta valmistuneilta. Harjoittelupaikat ovat edullinen tapa arvioida ehdokkaita käytännön testauksen avulla. Internships.com-sivuston mukaan 70 prosenttia yrityksistä tekee harjoittelijoille kokoaikaisia työtarjouksia.

Monet harjoittelijat ovat nälkäisiä uuden työn perään ja tekevät uskomattoman paljon töitä. Mikä vielä parempaa, harjoittelijoilla ei useinkaan ole ennakkokäsityksiä työpaikasta vähäisen kokemuksensa vuoksi. Tämä voi tehdä heidän kouluttamisestaan helpompaa.

Haku Internships.comissa on ilmainen ja rajoittamaton. Sivusto tekee yhteistyötä yrityksesi ja yli 400 korkeakoulun ja yliopiston välillä. Sivustolla on myös hyödyllinen resurssiosio, joka antaa työnantajille oppaita harjoitteluohjelman toteuttamisesta sekä vinkkejä harjoittelijan haastattelemisesta ja korvaamisesta.

SimplyHired

SimplyHired on ”suurin työnhakukone ja rekrytointi-ilmoitusverkosto”, ja SimplyHired tarjoaa postituksia sivustolleen ilmaiseksi ja työpaikkojen markkinointipalveluita maksua vastaan. SimplyHiredin maksulliset palvelut, joiden hinnat vaihtelevat 99 ja 199 dollarin välillä, listaavat työpaikkailmoitukset yli 5 000 sivustolle, blogiin ja sosiaaliseen verkostoon, kuten LinkedIniin, Facebookiin ja jopa muihin työpaikkatauluihin, kuten Indeediin.

SimplyHired on yhteistyökumppani yli 25 000 eri sivuston kanssa, ja se väittää tavoittavansa 30 miljoonaa työnhakijaa. Sen järjestelmästä puuttuu kuitenkin hakukelpoinen ansioluettelotietokanta, mikä tekee siitä vähemmän houkuttelevan kuin muista tämän listan sivustoista.

Monster

Ensimmäinen julkinen työnhakusivusto Monster.com ylpeilee yli 23 miljoonan hakijan verkostollaan. Monsterin ilmainen palvelu tarjoaa työnantajille mahdollisuuden luoda, muokata ja julkaista työpaikkojaan.

Muun muassa Monsterin maksullisiin työkaluihin kuuluvat hakukelpoinen ansioluettelotietokanta ja Target Slot -ohjelma, joka sisältää vuositilaukset, joilla voi julkaista niin monta avointa työpaikkaa kuin tarvitaan. Se tarjoaa myös Complete Job Posting -toiminnon, joka tarjoaa pääsyn koko Monsterin hakijakantaan ja sivustojen verkostoon, mukaan lukien erilaisille, vammaisille ja vähemmistöihin kuuluville ehdokkaille suunnatut erikoissivustot.

LinkedIn

LinkedIn on kaikkien yritysten olennainen verkostoitumisväline. LinkedInin verkostoon kuuluu ammattilaisia 130 eri toimialalta ja siihen kuuluu yli 100 000 rekrytoijaa. Sivusto tarjoaa pääsyn laadukkaisiin ammattilaisiin vain rekisteröitymällä. Se on paras lähde suositusten saamiseksi ja erittäin arvokas lähde pätevien ehdokkaiden löytämiseksi.

Heidän maksullisen palvelunsa, LinkedIn Recruiterin, avulla työnantajat ja rekrytoijat voivat kohdentaa passiivisia ehdokkaita, jotka vastaavat heidän etsimäänsä pätevyyttä. Työnantajat voivat myös seurata ehdokkaita ja käyttää nykyisten työntekijöiden verkostoja antamaan palautetta potentiaalisista työntekijöistä. Tämä kaikki voidaan tehdä ehdokkaiden tietämättä. Jos työnantajat ovat kiinnostuneita, ehdokkaat voidaan tavoittaa LinkedInin InMail-viestipalvelun kautta.

Varoitus on kuitenkin LinkedIn Recruitersin hinta, joka voi nousta tuhansiin. Mutta jos etsit jotakuta, jolla on kokemusta tietystä ammattinimikkeestä tai jotakuta niche-asiantuntijaa, kuten asiantuntijaa edistyneeseen tekniseen työhön, LinkedInin maksut voivat olla sen arvoisia.

Jobvite

Jobvite on toinen maksullinen työnvälityspalvelu, joka hyödyntää ilmoitustaulukkoverkostoja, hakijaseurantaa ja sosiaalista mediaa helpottaakseen rekrytointiprosessia. Jobvite tarjoaa kolme tuotetta: Jobvite Hire, Jobvite Engage ja Jobvite Refer.

Jobvite Hire on automatisoitu hakijaseurantajärjestelmä. Se julkaisee avoimia työpaikkoja ilmaisilla työpaikkasivustoilla, kuten Indeed ja SimplyHired, sekä yli 300 sosiaalisessa verkostossa, kuten Twitterissä ja Facebookissa. Hire lähettää työpaikkailmoituksesi myös sähköposti- ja mobiilitilaajille. Se tarjoaa kalenteripalveluja haastattelujen hallintaan ja tarjoaa yritysten brändättyjä urasivustoja, joissa on LinkedIn-integraatio. Se tarjoaa myös mukautettuja hakemuksia ja seulontalomakkeita.

Jobvite Refer hyödyntää työntekijöidesi verkostoja ehdokkaiden löytämiseksi. Referin avulla kuka tahansa voi lähettää työpaikkakutsuja sähköpostitse tai useilla sosiaalisilla sivustoilla yhdestä paikasta. Se laskee yhteensopivuuden hakijoiden kanssa heidän sosiaalisen median profiiliensa perusteella. Sen avulla voit hallita ja palkita työntekijöiden suosituksia ja käyttää useita eri Facebook-sovelluksia ehdokkaiden tavoittamiseen. Ja kuten Hire, se julkaisee avoimet työpaikkasi automaattisesti yli 300 sosiaalisessa verkostossa, verkkoyhteisössä ja blogissa.

Jobvite Engage on työkalu, joka auttaa sinua etsimään ja hyödyntämään Jobviten verkossa olevaa osaajapoolia. Se tarjoaa ansioluettelotietokannan, jonka avulla voit pisteyttää ja asettaa potentiaaliset työntekijät paremmuusjärjestykseen. Sen avulla voit tuoda ja hallita ansioluetteloita muista lähteistä ja se tarjoaa mukautettavia malleja työpaikkakutsuja varten. Jobviten muiden palveluiden tavoin se julkaisee työpaikkakutsuja myös sosiaalisen median sivustoilla ja Facebook-sovelluksissa.

SmartRecruiters

SmartRecruiters muistuttaa paljon ZipRecruiteria ja Jobvitea. Se julkaisee avoimia työpaikkoja sivustoilla, mobiilisovelluksissa ja sosiaalisen median verkostoissa, kuten Facebookissa, Twitterissä ja LinkedInissä. SmartRecruiters tarjoaa widgettejä, joiden avulla voit linkittää työpaikkailmoituksiisi, sekä mukautettavia, tuotemerkillä varustettuja mainoksia. Se tarjoaa työnantajille myös hakukelpoisen tietokannan, jossa on yli 500 miljoonaa profiilia, ja tarjoaa hakijaseurantaa ja raportointia.

Miten SmartRecruiters erottuu kilpailijoista? Se on täysin ilmainen.

JazzHR

JazzHR virtaviivaistaa rekrytointiprosessiasi synkronoimalla olemassa olevien HR-työkalujesi, kuten Namelyn, Monsterin ja ZipRecruiterin kanssa. Se tarjoaa mukautettavia työhakemuksia, kyselylomakkeita ja seulontaa hakijoiden vastausten perusteella. Se lähettää automaattisia vastauksia, kun hakemuksia vastaanotetaan ja kun hylkäykset ovat tarpeen.

JazzHR:n avulla voit myös luoda mukautettuja urasivuja sekä vakituisia että kausiluonteisia työntekijöitä varten. Näin voit brändätä sivusi sen mukaisesti ja varmistaa, että yrityksesi näyttää houkuttelevalta juuri sen tyyppisille työntekijöille, joita haluat palkata. Voit jopa jakaa viestejäsi saumattomasti tärkeimmissä sosiaalisissa kanavissa, kun viestit on otettu käyttöön.

Pakettien hinnat vaihtelevat 39 ja 309 dollarin välillä kuukaudessa. Tämä tekee siitä hieman kalliimman kuin jotkut edellä mainitut työnhakusivustot, mutta toisin kuin muut listalla olevat sivustot, se mahdollistaa synkronoinnin olemassa olevien HR-työkalujen kanssa ja hakuprosessin todellisen mukauttamisen.

ZipRecruiter

ZipRecruiter on online-työpaikkamarkkinointipalvelu, joka julkaisee työpaikkasi avoimet työpaikkasi yli 40 sivustolla, mukaan lukien Indeed-, Monster-, Craigslist-, SimplyHired- ja eBay-luokittelupalvelut. ZipRecruiter sisällyttää työpaikkailmoituksesi myös päivittäisiin sähköpostiviesteihinsä ja julkaisee avoimet työpaikkasi sosiaalisessa mediassa, kuten Facebookissa, LinkedInissä ja Twitterissä.

Se antaa myös työnhakijoiden lähettää ansioluetteloita. Työnantajat voivat hakea ZipRecruiterin yli 2 miljoonan ansioluettelon tietokannasta ilmaiseksi ja saada maksullisilla palveluilla jopa 1 000 hakijan yhteystiedot kuukaudessa.

ZipRecruiter tarjoaa isännöintiä yrityksesi työpaikkasivuille, ja se tarjoaa hakemusmalleja ja räätälöitävissä olevia kyselylomakkeita. Se tarjoaa myös henkilökohtaisia sähköpostivastauksia hakemuksiin ja seulontatyökaluja, joilla estetään postilaatikoiden pommitus.

ZipRecruiter tarjoaa 4 päivän ilmaisen kokeilujakson, jonka avulla voit kokeilla palvelua ilman riskiä. Ilmaisen kokeilujakson jälkeen ZipRecruiter räätälöi sinulle palkkaustarpeisiisi perustuvan suunnitelman – suunnitelmat alkavat 249 dollarista kuukaudessa. Räätälöity suunnitelma ja hinnoittelu esitellään sinulle tarkistettavaksi ennen maksutietojen syöttämistä

Todellakin

Yli 100 miljoonalla yksittäisellä kävijällä kuukaudessa Indeed.comia mainostetaan ”maailman johtavana työpaikkasivustona”. Sen helppokäyttöinen käyttöliittymä sekä yritys- ja toimialatrendejä koskevat resurssit tekevät Indeedista verkon käytetyimmän työnhakukoneen. Yksittäisiä, orgaanisia työpaikkailmoituksia voi julkaista sivustolla ilmaiseksi, ja Indeed julkaisee nämä työpaikkailmoitukset Twitterissä ja Facebookissa ilmaiseksi.

Se tarjoaa myös pay-per-click-palvelun, joka julkaisee työpaikkasi yli 25 000 yhteistyökumppanuussivustolla veloittaen sinua vain silloin, kun hakija klikkaa nähdäksesi ilmoituksesi. Indeedin avulla voit myös tehdä hakuja sen ansioluettelotietokannasta ja maksaa vain silloin, kun haluat ottaa yhteyttä mahdollisiin hakijoihin.

Työpaikkojen ilmaisen julkaisemisen, mahdollisuuden luoda yritysprofiileja, integroidun saatekirje-toiminnon ja paljon muuta ansiosta on helppo ymmärtää, miksi Indeed on työpaikkailmoitussivuston kärkipäässä.

ZipRecruiter vs. Indeed

Miksi näille kahdelle järjestetään oma osionsa? Ne ovat molemmat alan titaaneja, ja kaiken lisäksi ne ovat meidän kaksi parasta valintaamme. Valinta näiden kahden välillä voi olla kiinni yhdestä ainoasta ominaisuudesta, joten katsotaanpa tarkemmin, mikä erottaa nämä kaksi toisistaan ja mitä yhteistä niillä on.

ZipRecruiter

ZipRecruiter tunnetaan kyvystään räjäyttää työpaikkailmoitus lukuisille työpaikkatauluille. Tämä tekee siitä loistavan, kun haluat varmistaa, että saat työpaikkasi mahdollisimman monen silmän eteen. Mutta mitä muuta se tarjoaa?

• Mobiilisovellus, jota työnantajat voivat käyttää tarkastellessaan hakijoita
• Lukuisia työkaluja hakijoiden hallintaan, merkitsemiseen, tarkistamiseen jne.
• Mahdollisuus lisätä esivalintakysymyksiä hakemuksiin
• Lähettää työpaikkailmoituksen yli 100 eri sivustolle
• Kaikkiin ilmoituksiin sisältyy rajoittamaton määrä ehdokkaita

Mikä on siis kaiken tämän mahtavuuden juju? Aluksi muhkea hinta, 249 dollaria kuukaudessa. Tarjolla on ilmainen kokeilujakso, mutta kun se päättyy, sinun on maksettava rahat tai vietävä työpaikkailmoituksesi muualle.

Kenelle ZipRecruiter sopii: Jos sinulla on suurempi yritys, jonka on julkaistava useita työpaikkoja kerralla, saat todennäköisesti rahoillesi vastinetta ZipRecruiterin avulla. Jos olet absoluuttinen bootstrapped-startup-yritys, jolla ei ole rahaa, sinun kannattaa harkita ilmaista tai halvempaa vaihtoehtoa, varsinkin jos et ole täyttämässä lukuisia työtehtäviä.

Todellakin

Todellakin on pohjimmiltaan työpaikkataulujen Google. Ne ovat ilmaisia, uskomattoman suosittuja ja toimivat pitkälti hakukoneena. Indeed tarjoaa kuitenkin paljon muutakin kuin perustyönhakua ja -ilmoittamista:

• Vapaat työpaikkailmoitukset
• Pääsy yli 120 miljoonaan ansioluetteloon
• Yhteensopivuus yli 80:n hakijaseurantajärjestelmän kanssa
• Mahdollisuus julkaista maksullisia mainoksia ilmoitettaville työpaikoille
• Voi aikatauluttaa työhaastatteluita saumattomasti Indeed-tilin kautta
• Ilmoituksiin on mahdollista lisätä esivalintakysymyksiä, sekä erityisiä pätevyyksiä

Kaikki nämä hienot asiat ilmaiseksi? Kyllä, se on ilmaista, ilman pay-per-click-mainoksia. Onko mitään haittapuolia? Totta kai. Ensinnäkin, toisin kuin ZipRecruiter, Indeed ei julkaise työpaikkojasi useilla eri sivustoilla – se on työpaikkataulu. Tämä saattaa johtaa hieman pienempään ehdokasjoukkoon, mutta sinulla on silti yli 120 miljoonaa ihmistä.

Kenelle Indeed sopii: Indeed on loistava vaihtoehto käytännössä kaikille yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöitä. Ilmaisten ilmoitusten ja erilaisten vaihtoehtojen, kuten esiseulontakysymysten ja kelpoisuussuodattimien, avulla voit karsia epäpätevät hakijat nopeasti pois.

Seuraavan työntekijän löytäminen

Kun on kyse parhaasta työnvälityssivustosta, ei ole olemassa yhtä ainoaa vaihtoehtoa. Jokainen yritys etsii jotakin erilaista, eikä mikään yksittäinen työnvälityspalvelu tarjoa kaikkea. Avoimien työpaikkojen täyttämiseen kohdistuu paljon paineita, joten ota aikaa ja tutustu moniin vaihtoehtoihin.

Huippulahjakkuuksia löytyy, ja nopealla Google-haulla, oikealla työnkuvauksella ja kärsivällisyydellä voit löytää juuri tarvitsemasi henkilön.

Tutustu kuhunkin tässä luettelossa olevaan työpaikkasivustoon ja tee lisäselvityksiä. Keskustele rekrytoivien esimiesten kanssa, jos sinulla on heitä, ja kysy, mitä mieltä he ovat monista työnhakusivustoista. Ennen kuin huomaatkaan, olet valmis julkaisemaan työpaikkoja, aikatauluttamaan seurantahaastattelut ja auttamaan jotain onnekasta hakijaa löytämään seuraavan työpaikan yrityksestäsi.