Onko Florida ”At-Will” vai ”Right to Work” osavaltio?

Työsuhde- ja työlainsäädännön asianajajina kuulemme usein sekaannusta näistä kahdesta käsitteestä. Se on ymmärrettävää, sillä molemmat liittyvät oikeuksiisi työntekijänä Floridan osavaltiossa.

Yleisin väärinkäsitys on se, kun henkilö uskoo, että ”at-will”-työsuhteesta johdetut käsitteet leimataan ”oikeudeksesi tehdä työtä”. Vaikka tämä on virheellistä, nämä kaksi käsitettä ovat päällekkäisiä, ja on erittäin tärkeää ymmärtää kummankin taustalla olevat periaatteet.

Miksi on tärkeää ymmärtää nämä kaksi käsitettä? Koska ne liittyvät työllisyyteesi juuri tällä hetkellä. Okei, tarpeeksi tärkeydestä, kumpi koskee Floridaa? Vastaus on molemmat.

Florida on ”at-will” ja ”right to work state”. Tämä on mahdollista, koska nämä kaksi termiä tarkoittavat täysin eri asioita. Florida on ”at-will”-valtio, mikä tarkoittaa, että sinä tai työnantajasi voitte irtisanoa työsuhteenne hyvästä syystä, huonosta syystä tai ilman mitään syytä. Se jättää oven auki molemmille osapuolille. Tällä on tietenkin hyvät ja huonot puolensa.

Esimerkki ”at-will”-suhteen edusta on se, ettei sinulla eikä työnantajallasi ole mitään pitkäaikaisia velvoitteita toisiaan kohtaan. Jos sinulle tarjoutuu parempi tilaisuus, voit irtisanoutua ja siirtyä eteenpäin. Sama koskee työnantajaasi. Jos se päättää tehdä budjettileikkauksia tai löytää jonkun, jolla on enemmän kokemusta työtehtävistäsi, se voi irtisanoa sinut. Kumpikaan skenaario ei anna aihetta oikeudellisiin toimiin kummaltakaan osapuolelta. Yksinkertaisesti sanottuna kyse on vapaudesta valita, missä työskentelet ja kenet työllistät milloin tahansa.

Hyvä esimerkki haitasta on se, että juuri tämä sama vapaus tarkoittaa sitä, että tulevaisuutesi minkä tahansa työnantajan kanssa on arvaamaton. Saatat uskoa löytäneesi pitkäaikaisen urasi, mutta työnantajallasi onkin muita suunnitelmia. Myös päinvastoin, sillä työnantajat voivat menettää loistavia työntekijöitä milloin tahansa. Riippumatta siitä, tuntuuko tämä sinusta oikeudenmukaiselta vai ei, se on enemmistön näkemys koko maassa.

Noh, unohditko selittää ”oikeuden työhön”? Ei. Oikeus työhön tarkoittaa sitä, että työllistymiseesi ei voi vaikuttaa päätöksesi liittyä tai kieltäytyä liittymästä ammattiliittoon.

Floridan perustuslain 1 pykälän 6 momentissa määritellään jokaisen oikeus työhön osavaltiossamme. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta tai irtisanoa sinua vain siksi, että et halua maksaa ja osallistua ammattiliittoon. Toisaalta tämä tarkoittaa myös sitä, että voit liittyä ammattijärjestöön ja käydä työehtosopimusneuvotteluja pelkäämättä työpaikkasi puolesta. Tämä on siis ”oikeutesi tehdä työtä” Floridassa. Sinulla on oikeus tehdä työtä, johon ammattiliiton jäsenyys ei vaikuta. Sitä vastoin se ei tarkoita sitä, että sinut voidaan erottaa tai irtisanoa työstäsi milloin tahansa. Tämä on sitä, mitä ”at-will”-työsuhde määrittää, kuten aiemmin keskusteltiin.

Toivottavasti tämä auttaa selventämään näitä käsitteitä. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että nämä käsitteet ovat vain lähtökohta työsuhdeasemallesi Floridassa. Voi ilmetä monia hämmentäviä kysymyksiä, jotka edellyttävät oikeudellista neuvontaa.

Työnantajasi voi esimerkiksi tarjota sinulle työsopimusta, joka lähes varmasti muuttaisi ”at-will”-asemasi. Voisit myös olla julkinen työntekijä, jonka työehtosopimus ohjaa monia työsi näkökohtia. Näillä kahdella skenaariolla on vaikutuksia, jotka sinun on täysin ymmärrettävä, jotta saat suojaa.

Loppujen lopuksi toinen tärkeä huolenaihe, joka nousee esiin näiden käsitteiden selittämisen jälkeen, on jotakuinkin seuraavanlainen: ”Eli pomoni voi erottaa minut huonosta syystä?”. Entä jos se on laitonta?” Nämä ovat hyviä kysymyksiä, sillä vaikka sinut voidaan erottaa huonosta syystä, sinua ei voida erottaa, jos ”syy” kuuluu lain suojaaman alueen piiriin.

Siviilioikeuslain VII osasto ja Floridan siviilioikeuslaki suojaavat yksilöitä siltä, että heitä ei syrjitä heidän rotunsa, ihonvärinsä, sukupuolensa, ikänsä, uskontonsa, vammaisuutensa tai kansallisen alkuperänsä vuoksi. Vaikka ”at-will”-työsuhteen ymmärtäminen voi olla helppoa, voi olla paljon vaikeampaa selvittää, onko työnantaja rikkonut näiden lakien mukaisia oikeuksiasi.

Jos sinulla on yleisiä kysymyksiä tai huolenaiheita näistä käsitteistä tai tarvitset lisätietoja siitä, miten työnantaja saattaa rikkoa niitä, ota yhteyttä toimistoomme konsultaatiota varten numerossa (407) 803-5400 tai [email protected]. Nämä vaateet johtuvat valitettavista olosuhteista, mutta älä mene yksin. Anna meidän auttaa sinua puolustamaan oikeuksiasi.