Oletko joutunut työpaikallasi rakentavan irtisanomisen uhriksi?

Olet ehkä kuullut termin, mutta et ehkä tiedä tarkalleen, mitä se tarkoittaa. Jos olet työntekijä, joka joutuu kohtaamaan syrjintää tai häirintää työpaikalla, saatat joutua kokemaan rakentavan irtisanomisen. Yksinkertaisesti sanottuna rakentava irtisanominen on sitä, että työnantaja tekee työoloista niin sietämättömät, että työntekijä joutuu irtisanoutumaan tai jäämään eläkkeelle. Työnantajat käyttävät häirinnän tai syrjinnän kaltaisia taktiikoita saadakseen työntekijän lähtemään omasta tahdostaan, mikä vapauttaa työnantajan irtisanomisvelvollisuudesta, vaikka siihen ei välttämättä ole syytä.

Kun työntekijä irtisanoutuu vapaaehtoisesti, hän ei voi saada työttömyyskorvauksia eikä todennäköisesti voi haastaa entistä työnantajaansa oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta. Näin ei ole silloin, kun kyseessä on rakentava irtisanominen, koska et olisi lähtenyt työstä vapaaehtoisesti. Konstruktiivinen irtisanominen voi näyttää erilaiselta eri työpaikoilla, mutta yleisesti ottaen joitakin yleisiä esimerkkejä ovat:

• Joudut kärsimään niin jatkuvasta syrjinnästä, että sen vaikutukset saavat sinut irtisanoutumaan oman hyvinvointisi vuoksi.
• Työnantajasi ei puutu meneillään olevaan häirintään, ja koet, että sinun on irtisanouduttava turvallisuushuolien vuoksi.
• Joudut jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle, kun työnantajasi ei tee asianmukaisia mukautuksia lääketieteellisen vammasi täyttämiseksi.

Konstruktiivisen irtisanomisen määrittämisessä tärkeintä on osoittaa, että kohtaamasi työolot olivat niin sietämättömät, että ne aiheuttivat irtisanoutumisesi. Todistuspohjana voi olla se, miten dokumentoit syrjinnän tai häirinnän, puhuitko väitteistäsi esimiehelle tai otitko yhteyttä henkilöstöhallintoon, mutta toimenpiteisiin ei ryhdytty. Muita asioita, joita sinun on ehkä selitettävä, ovat esimerkiksi irtisanoutumisesi ajankohta ja se, miten kohtaamasi väärinkäytökset vaikuttivat sinuun irtisanoutumiseen asti.

Jos sinusta tuntuu, että sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti työssäsi, ja nämä toimet olivat niin törkeitä, että katsoit, että sinun oli lähdettävä työpaikastasi, saatat olla rakentavan irtisanomisen uhri. Jos et ole vielä tehnyt niin, sinun tulisi keskustella tilanteestasi työelämän asiantuntijan kanssa, joka voi yhdessä kanssasi päättää, pitäisikö sinun ryhtyä oikeustoimiin.