New York Background Check Laws

Mitkä ovat New Yorkin taustatarkastuslait ja ban-the-box-lait?

Päivitämme tätä yleiskatsausta New Yorkin taustatarkastuslainsäädännöstä ja ban-the-box-säännöistä usein. Lait kuitenkin muuttuvat nopeasti, emmekä voi taata kaikkien tietojen ajantasaisuutta. Ota aina yhteyttä asianajajaan saadaksesi oikeudellista neuvontaa.

• FCRA
• Piirilakeja
• Ban-The-Box

Tarvitsetko taustatarkastuksia New Yorkissa?

• Valmistu & muutamassa minuutissa
• Toimialan johtavat läpimenoajat
• Yhdysvaltalainen tuki, joka on saatavilla ilman lisämaksua

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Asettaakseen normin rekrytointikäytännöille liittovaltion liittohallitus loi reilua luottotietoraportointia koskevan lain (Fair Credit Reporting Act) eli FCRA:n (Fair Credit Reporting Act)

jonka avulla valvoo ja suojelee sekä työnantajia että työhön pyrkiviä.

STAATIN LAIT

New Yorkin osavaltion konsolidoidut lait 25 § § 380-j – Kielletyt tiedot

Meidän näkemyksemme: Taustatarkistuksiin voidaan sisällyttää rikostietoja, jotka ovat vanhempia kuin 7 vuotta, ja konkurssitietoja, jotka ovat vanhempia kuin 14 vuotta, jos kuluttajaraporttia käytetään liittyen: (1) luottotapahtumaa, johon liittyy tai jonka odotetaan sisältävän vähintään 50 000 dollaria; tai (2) henkivakuutusta, jonka arvo on vähintään 50 000 dollaria; tai (3) sellaisen hakijan palkkaamista, jonka vuosipalkka on vähintään 25 000 dollaria tai jonka odotetaan olevan vähintään 25 000 dollaria.

§ 752. Yhdestä tai useammasta rikoksesta aiemmin tuomittujen henkilöiden epäoikeudenmukainen syrjintä kielletty.

Meidän näkemyksemme: New Yorkin osavaltiossa työnantajan on lainvastaista syrjiä työnhakijaa, joka on tuomittu yhdestä tai useammasta rikoksesta, paitsi jos: työtehtävä liittyy suoraan niihin rikoksiin, joista hakija on tuomittu, tai jos hakija saattaisi vaarantaa niiden henkilöiden omaisuuden, turvallisuuden tai hyvinvoinnin, joiden kanssa hän työskentelisi, tai suuren yleisön hyvinvoinnin.

§ 753. Aikaisemman rikostuomion osalta huomioon otettavat tekijät; olettama.

Meidän näkemyksemme: ”Työnantajien – olivatpa ne sitten yksityisiä tai julkisia – on otettava huomioon useita tekijöitä harkitessaan työnhakijaa, joka on tuomittu yhdestä tai useammasta rikoksesta. Näihin tekijöihin kuuluvat:valtion yleinen järjestysperiaate tehtävään liittyvät tehtävät ja vastuu, onko hakijan tuomitsemalla rikoksella (rikoksilla) vaikutusta hakijan kykyyn suoriutua tehtävään liittyvistä tehtävistä ja vastuista rikoksen (rikosten) tapahtumishetken ja työhönottoprosessin välinen aika henkilön ikä rikoksiin syyllistymishetkellä hakijan kuntoutumiseen tai hyvään käytökseen liittyvät tiedot sen omaisuuden ja niiden ihmisten turvallisuus ja hyvinvointi, joiden parissa hakija työskentelee, samoin kuin suuren yleisön turvallisuus ja hyvinvointi. Harkitessaan 752 §:ää työnantajan on otettava huomioon myös hakijan saamat todistukset vammaisuuden lieventämisestä tai hyvästä käytöksestä. Nämä todistukset voivat toimia todisteena hakijan kuntoutumisesta hänen tekemiensä rikosten osalta.”

N.Y. COR. LAW § 754

Meidän kantamme: Jos hakijalta, jolla on rikosrekisteriote, evätään työpaikka tai toimilupa, hänellä on 30 päivää aikaa pyytää kirjallinen lausunto, jossa selitetään epäämisen syy.

N.Y.C. 8-107(24)

Meidän näkemyksemme: Työnantajat New Yorkissa eivät saa Stop Credit Discrimination in Employment Act -lain (laki luottosyrjinnän lopettamisesta työelämässä) nojalla tiedustella luottotietoja tehdessään työllistämispäätöstä, ellei työpaikka kuulu N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Meidän näkemyksemme: ”Työnantajan on lainvastaista ja syrjivää tiedustella työnhakijan palkkahistoriaa tai tukeutua siihen päättäessään, millaista palkkaa hän saa haettavana olevasta työpaikasta.”. Hakijan palkkahistoriaan sisältyy nykyinen tai aiempi palkka, palkka, etuudet tai muu korvaus. Työnantajat voivat kuitenkin keskustella työnhakijoiden kanssa odotuksistaan palkan, etujen ja muun korvauksen suhteen. Jos hakija vapaaehtoisesti paljastaa palkkahistorian työnantajalle, työnantaja voi käyttää tätä tietoa.

BAN-THE-BOX JA FAIR HIRING LAITS

STATE LAITS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Kenen on noudatettava: Tämä taustaseulontalaki koskee kaikkia työnantajia New Yorkin osavaltiossa

Tietueiden huomioon ottaminen: Executive Law § 296 subdivision 16 (Human Rights Law) ja Family Court Act -lain mukaisesti työnantajia kielletään pyytämästä milloin tahansa hakijoilta tietoja pidätyksistä, jotka ovat johtaneet rikosprosessilain 720 §:n mukaiseen nuorisorikostuomioon.35: mistä tahansa pidätyksestä, joka käsiteltiin Juvenile Delinquency -menettelynä Family Courtissa; mistä tahansa pidätyksestä, joka johti sinetöintiin Criminal Procedure Law (CPL) §160.50:n tai CPL §160.55:n mukaisesti: mistä tahansa tuomiosta, joka sinetöitiin CPL §160.58:n mukaisesti, ellei kyseistä tiedustelua nimenomaisesti vaadita tai sallita New Yorkin osavaltion tai liittovaltion lainsäädännössä.

Kenen on seurattava: Tämä kieltolaki koskee vain New Yorkin osavaltion julkisen sektorin työnantajia/virastoja/lisenssiviranomaisia.

Tiedustelun ajoitus: Julkisen sektorin työnantajat tai New Yorkin osavaltion lupaviranomaiset voivat tiedustella rikoshistoriaa vasta ensimmäisen haastattelun jälkeen.

Haittavaikutukset:

• Yksilöllinen arviointi: Työnantajien, joihin sovelletaan tätä lakia, on suoritettava yksilöllinen arviointi NY Corrections Law 23-A:n vaatimusten mukaisesti.
• Tietojen saatavuus hakijalle: Hakijoille, jotka pyytävät kirjallista lausuntoa kieltäytymisen syistä, on annettava tällainen lausunto 30 päivän kuluessa pyynnön esittämisestä.

STATE LAITS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

W Who must follow: NY Corrections Law 23-A koskee kaikkia työnantajia New Yorkin osavaltiossa.

Haittavaikutukset:

• Yksilöllinen arviointi: Tämä paikka edellyttää yksilöllisen arvioinnin suorittamista NY Corrections Law 23-A:n vaatimusten mukaisesti.
• Ehdokkaan oikeus saada tietoja: Hakijoille, jotka pyytävät kirjallista selvitystä kieltäytymisen syistä, on annettava tällainen selvitys 30 päivän kuluessa pyynnön esittämisestä.

LOKAALISET LAIT – JULKISET JA ERITYISET YRITYKSET

Katso, millä New Yorkin kreivikunnilla ja kaupungeilla on paikallisia kieltolakeja ja lakeja, jotka koskevat oikeudenmukaista palkkaamista.