Mitkä ovat oikeutesi työntekijänä? – Oklahoma Bar Association

K: Millaisia pätevyysvaatimuksia työnantaja voi vaatia työnhakijoilta?

A: Vaikka työnantajat voivat yleisesti ottaen asettaa mitä tahansa kriteerejä palkatessaan työntekijöitä, työnantajien on useimmissa tapauksissa laitonta vaatia hakijoilta tiettyä sukupuolta, rotua, kansallista alkuperää tai uskontoa. Tämä ei koske tapauksia, joissa sukupuoli tai kansallinen alkuperä voi olla vilpittömässä mielessä asetettu ammatillinen pätevyysvaatimus tiettyä työtä varten.

On esimerkiksi katsottu, että sairaala voi tietyissä olosuhteissa kieltäytyä palkkaamasta miespuolisia sairaanhoitajia synnytysosastolleen tai että vankilat voivat palkata naispuolisia vartijoita tutkimaan naispuolisia vankeja. Tällaiset vilpittömässä mielessä olevat ammatilliset pätevyysvaatimukset ovat kuitenkin harvassa.

Vaikka hakuprosessi ei olisikaan suoraan syrjivä, voi silti olla kyse laittomasta välillisestä syrjinnästä, jos työnantajalla on työpaikkakriteerejä, jotka vaikuttavat naisiin tai vähemmistöryhmiin eri tavalla kuin muihin ryhmiin. Jos työnhakijoilta vaaditaan esimerkiksi tiettyä painoa tai pituutta, tämä vaatimus saattaa sulkea pois enemmän naispuolisia kuin miespuolisia hakijoita. Jos työnantajalla on tällaisia työhönottokriteerejä, työnantajan on ehkä osoitettava, että kriteerit ovat olosuhteista riippuen enemmän tai vähemmän välttämättömiä kyseisen työn suorittamiseksi.

K: Mitä on ikäsyrjintä?

A: Ikäsyrjinnällä tarkoitetaan työsuhdepäätösten tekemistä työntekijän iän perusteella. Jos hakija tai työntekijä on 40-vuotias tai sitä vanhempi, työntekijä kuuluu suojattuun ikäryhmään, ja työnantajan on lainvastaista kieltäytyä palkkaamasta, irtisanoa, kieltäytyä ylennyksestä tai muulla tavoin syrjiä kyseistä työntekijää iän perusteella.

Q: Mikä muu voi olla lainvastaista työsyrjintää?

A: Lain mukaan työnantaja on laittomasti syrjinyt sinua, jos mikä tahansa työhösi liittyvä päätös, mukaan lukien palkkaaminen, ylennys, etuuksien saaminen, siirtopyyntö, kurinpitomenettely tai irtisanominen, vaikuttaa sinuun kielteisesti rotusi, ihonvärisi, sukupuolesi, raskautesi, ikäsi (40-vuotias tai sitä vanhempi), kansallisen alkuperäsi, uskontosi, geneettisten tietojesi tai psyykkisen tai fyysisen vammaisuutesi vuoksi.

K: Mitä minun pitäisi tehdä, jos uskon, että minua on syrjitty?

A: Käänny paikallisen Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) tai Office of Civil Rights Enforcement (OCRE) puoleen. OCRE on Oklahoman oikeusministeriön osasto. Vaatimus on tehtävä 180 päivän kuluessa väitetyn syrjivän teon tapahtumisesta, jos se tehdään OCRE:lle, tai 300 päivän kuluessa, jos se tehdään EEOC:lle. Sinua pyydetään kertomaan, miksi uskot, että sinua on syrjitty, ja miten työnantajasi on kohdellut muita työntekijöitä, jotka eivät kuulu suojattuun luokkaan, eri tavalla. Kun virasto on tutkinut väitteesi, se tekee päätöksen. Lisätietoja on osoitteessa www.eeoc.gov.

Tai jos väitteesi käsittely kestää yli 180 päivää eikä määritystä anneta, voit pyytää oikeutta nostaa itse kanne liittovaltion tai osavaltion tuomioistuimessa todistaaksesi väitteesi. Muissa kuin ikäsyrjintää koskevissa kanteissa kantajat voivat vaatia vahingonkorvausta ja rangaistusluonteista vahingonkorvausta, menetettyä palkanpalautusta, uudelleen palkkaamista tai muita vastaavia oikeussuojakeinoja. Ikäsyrjintää koskevan kanteen esittäjät eivät voi vaatia vahingonkorvausta tai rangaistusluonteista vahingonkorvausta, mutta heillä voi olla oikeus vahingonkorvaukseen, jonka määrä voi olla enintään kaksinkertainen myönnettyyn takautuvaan palkanmaksuun nähden.

K: Onko seksuaalista häirintää koskevaa kanteen tekoa olemassa?

A: On. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltävien lakien on tulkittu tekevän seksuaalisesta häirinnästä kanteen nostamisen mahdollistavaa, vaikka häiritty työntekijä ei menettäisikään konkreettisesti työhönsä liittyviä etuja.

K: Mikä on vähimmäispalkka?

A: Säännöllisen palkan vähimmäispalkka ja ylityökorvauksen vähimmäispalkka on vahvistettu laissa osavaltioiden välisessä kaupankäynnissä toimivien yritysten työntekijöille. Tämä koskee esimerkiksi työntekijöitä, jotka työskentelevät yrityksissä, jotka valmistavat, myyvät tai käsittelevät tavaroita, jotka lähetetään tai tuotetaan osavaltioiden välisessä kaupassa. Tämä koskee myös vähittäismyynti- tai palvelualan yrityksiä, joiden vuotuinen myynti tai liiketoiminta on riittävän suuri. Monissa tapauksissa taloudenhoitajat, lastenhoitajat, autonkuljettajat ja vastaavat työntekijät eivät kuulu vähimmäispalkkalakien piiriin.

1.1.2010 alkaen vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnilta. Laki sallii vähimmäistason alapuolisen harjoittelupalkan enintään 90 päivän ajan tietyille alle 20-vuotiaille työntekijöille. Lisäksi on olemassa ylityöpalkkavaatimuksia. Työntekijöille on maksettava vähintään puolitoistakertainen palkka jokaiselta työviikolla tehdyltä tunnilta, joka ylittää tietyn tyyppisessä työsuhteessa sallitun enimmäistuntimäärän.

Työnantajat voivat käyttää mitä tahansa useista kaavoista ylityökorvausten laskemiseen. Jos työntekijät työskentelevät kappalepalkka- tai palkkaperusteisesti, ylityökorvausten laskemiseen on olemassa erityissääntöjä.

Jos sinulla on kysyttävää vähimmäispalkkalainsäädännöstä, voit ottaa yhteyttä oman alueesi työministeriön toimistoon (U.S. Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division) tai tutkia asiaa verkossa osoitteessa www.dol.gov.

Q: Voiko työnantajani erottaa minut ilman hyvää syytä?

A: Oklahomassa on perinteisesti tunnustettu ”at will” -oppi, mikä tarkoittaa, että työntekijä työskentelee ja yritys työllistää ”at will” -periaatteella, ja kumpikin voi lopettaa työsuhteen milloin tahansa. Mahdollisuutta irtisanoa työntekijä ”vapaasta tahdosta” on kuitenkin rajoitettu tietyissä olosuhteissa. Työnantaja ei esimerkiksi voi irtisanoa työntekijää kostotoimena sen vuoksi, että työntekijä on käyttänyt Oklahoman työkorvauslain mukaisia oikeuksiaan, tai perustaa irtisanomispäätöksensä työntekijän rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, raskauteen, ikään (40-vuotias tai sitä vanhempi), kansalliseen alkuperään, uskontoon, geneettisiin tietoihin tai henkiseen tai fyysiseen vammaisuuteen tai kostotoimena työnantajan laittomasta toiminnasta ilmoittamisen vuoksi.

Jos sinulla on työsopimus, sinun on syytä tutustua työsopimukseesi selvittääksesi, millä perusteilla sinut voidaan irtisanoa. Jos sinulla on työsopimus, jossa mainitaan irtisanomisperusteet, työnantajasi ei voi irtisanoa sinua mielivaltaisesti, vaan hänen on irtisanottava sinut vain työsopimuksessa mainituista syistä, tai hän joutuu vahingonkorvausvastuuseen.

Silloinkin, kun sinulla ei ole allekirjoitettua työsopimusta, sinun on syytä tutustua yrityksesi työntekijän käsikirjaan tai käsikirjaan selvittääksesi, mitä siinä sanotaan irtisanomissyistä, valitusmenettelyistä tai muista työsuhteen ehdoista. Työnantajia voidaan vaatia noudattamaan tällaisissa julkaisuissa annettuja lausuntoja.

K: Jos minut irtisanotaan, miten saan työttömyyskorvausta?

A: Oklahoma tarjoaa työttömyyskorvausta päteville työntekijöille. Jos sinut irtisanotaan, sinun tulisi mennä paikalliseen Oklahoman Employment Security Commissionin toimistoon tekemään etuushakemus tai tehdä hakemus verkossa osoitteessa www.oesc.ok.gov.

Jos täytät kelpoisuusvaatimukset, kuten se, että olet käytettävissäsi etsimään ja ottamaan vastaan työtä ja että olet ollut töissä tietyn ajan tietyllä palkalla, saatat olla oikeutettu etuuksiin.

Jos kuitenkin jätit työpaikkasi omasta tahdostasi tai sinut irtisanottiin työhösi liittyvän väärinkäytöksen vuoksi, et ole oikeutettu saamaan etuuksia tiettyyn ajanjaksoon. Jos lautakunta toteaa, että et ole oikeutettu etuuksiin, on olemassa menettelyt, joilla voit riitauttaa tämän toteamuksen, mukaan lukien kirjallisen lausuman toimittaminen lautakunnalle ja kuuleminen erotuomarin edessä. Viime kädessä voit valittaa epäsuotuisasta päätöksestä tuomioistuimeen.

K: Mitä merkitystä sillä on, jos kuulun ammattiliittoon?

A: Jos kuulut ammattiliittoon, ammattiliitollasi voi olla työehtosopimus työnantajasi kanssa. Tämä sopimus muistuttaa yksityistä työsopimusta, ja sinun on viitattava siihen työsuhteesi ehtojen osalta, mukaan lukien palkat, työajat, työehdot ja irtisanomisperusteet.

Laki suojaa työntekijöitä ja työnantajia epäterveiltä työvoimakäytännöiltä työntekijöiden kollektiivisen toiminnan osalta. Lain mukaan työntekijöillä on oikeus järjestäytyä, liittyä ammattijärjestöihin ja avustaa niitä tai harjoittaa muuta yhteistoimintaa työehtosopimusneuvotteluja tai muita yhteisiä etuja varten. Laki suojaa myös työntekijöiden oikeutta pidättäytyä kaikesta tällaisesta toiminnasta tai ryhtyä toimenpiteisiin ammattiliitosta eroon pääsemiseksi.

Jos yrityksessäsi on ammattiliitto, työntekijät voivat maksaa liitolle jäsenmaksuja, ja liitto edustaa työntekijöitä työsuhdeasioissa. Ammattiliiton edustaja on työntekijöiden edustaja työehtosopimuksen piiriin kuuluvissa asioissa.

K: Olenko vakuutettu, jos loukkaannun työssä?

A: Oklahoman työtapaturmavakuutuslain (Workers’ Compensation Law) mukaan työnantajat voivat huolehtia etuuksien maksamisesta siinä tapauksessa, että työntekijä loukkaantuu työssä. Lähes kaikki työntekijät voivat kuulua vakuutusturvan piiriin riippumatta siitä, minkälaisessa työssä he työskentelevät. Kun työntekijä loukkaantuu, hänellä voi olla oikeus saada viikoittaisia korvauksia tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta, kunnes hän voi palata töihin. Työntekijän on 30 päivän kuluessa työpaikalla sattuneesta tapaturmasta ilmoitettava työnantajalleen tapaturman luonteesta ja laajuudesta.

Työntekijällä voi olla oikeus saada kohtuulliset ja välttämättömät hoitokulut valitsemansa lääkärin antamasta hoidosta. Hoidosta vapautumisen jälkeen työntekijällä voi olla oikeus saada korvausta tapaturman mahdollisesti aiheuttamasta pysyvästä työkyvyttömyydestä. Viikoittaisten maksujen ja pysyvän työkyvyttömyyden korvauksen määrä riippuu työntekijän palkasta tapaturmahetkellä.

Työntekijöiden korvaushakemukset ennen 1.2.2014 sattuneista tapaturmista/kuolemista tehdään jättämällä lomake Oklahoman työntekijöiden korvauslautakunnalle (Oklahoma Workers’ Compensation Commission), joka sijaitsee Denver Davison Buildingissa, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Hakemus on jätettävä kahden vuoden kuluessa vamman sattumisesta tai kahden vuoden kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja viimeksi maksoi vapaaehtoisesti viikoittaista tilapäistä työkyvyttömyyskorvausta tai tarjosi vapaaehtoisesti sairaanhoitoa. Jos sinulla on kysyttävää siitä, oletko oikeutettu työkorvausetuuksiin, lisätietoja saa ottamalla yhteyttä Workers’ Compensation Courtiin numerossa 405-522-8600; 800-522-8210 tai verkossa osoitteessa www.owcc.state.ok.us.

Työkorvausetuuksia 1.2.2014 jälkeen sattuneista vammoista/kuolemantapauksista haetaan myös jättämällä lomake Oklahoman työkorvauskomissiolle Denver Davison Buildingissa tai tarkistamalla se verkossa osoitteessa www.wcc.ok.gov. Vammoja koskevat hakemukset, jotka on jätetty komissiolle, on jätettävä vuoden kuluessa vammapäivästä.

Työnantajat voivat jättäytyä työntekijöiden korvausjärjestelmän ulkopuolelle, kunhan ne tarjoavat vakuutusturvaa samojen vammojen varalta kuin osavaltion hallinnoima hallinnollinen järjestelmä ja myöntävät vahingoittuneille työntekijöille vähintään yhtä anteliaita etuuksia.