Miten opastaa ulkomaisia sairaanhoitajia, jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa

Vierasmaalaiset sairaanhoitajat tiedustelevat usein, mitä Yhdysvaltoihin muuttaminen ja työskentely täällä sairaanhoitajina merkitsee.

Ja lähteet ovat yhtä mieltä siitä, että heille on monia mahdollisuuksia. Sinun on siis oltava valmis vastaamaan ulkomaisten sairaanhoitajien kysymyksiin ja tarjoamaan hyödyllisiä resursseja, kun he etenevät prosessin läpi.

Yleisimmät ulkomaisia sairaanhoitajia koskevat kysymykset

Viisumiin ja sponsorointiin liittyvät kysymykset näyttävät herättävän eniten kysymyksiä.

Riippumatta siitä, missä osavaltiossa ulkomaalainen sairaanhoitaja haluaa asua ja harjoittaa ammattiaan, kaikki ulkomaalaiset sairaanhoitajat tarvitsevat viisumin.

Yhdysvaltalaisia työviisumeja myönnetään kuitenkin vain sairaanhoitajille ja apulaisosastonhoitajille (APN), sillä LPN:t ja LVN:t eivät ole oikeutettuja viisumiin.

Myös on tärkeää tietää, että passi ei riitä. Tarvitaan viisumi, eivätkä ne ole sama asiakirja.

”Tärkein ero viisumin ja passin välillä on se, että viisumi on passiin tehty merkintä, joka antaa haltijalleen virallisen luvan saapua maahan, poistua maasta tai oleskella maassa tietyn ajanjakson ajan”, todetaan Envoyn artikkelissa.

Kaikkien osavaltioiden osavaltioissa NCLEX-tutkinnon suorittaminen ja sen menestyksekäs läpäiseminen on pakollinen edellytys ammatinharjoittamiselle. Sponsorointi on erittäin suositeltavaa, mutta se ei ole pakollista.

Yhdysvaltoihin muuttaminen voi olla pitkä prosessi ulkomaalaisille sairaanhoitajille. Se on kuitenkin ehdottomasti mahdollista ja saavutettavissa niille, jotka haluavat tosissaan työskennellä Yhdysvalloissa.

Yhdysvaltalaisen työviisumin paperityön täyttäminen voi kestää kauan ja olla monimutkaista. Yksi tapa, jolla ulkomaiset sairaanhoitajat voivat saada apua tässä prosessissa, on löytää sponsori.

”Yhdysvaltojen ulkopuolella koulutettujen sairaanhoitajien ensimmäinen askel sairaanhoitajana toimimiseen Yhdysvalloissa on hakea lisenssiä osavaltioiden sairaanhoitolautakunnalta, kertoo Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools (CGFNS). ”Kaikki osavaltioiden lautakunnat edellyttävät NCLEX-kokeen suorittamista. Kullakin osavaltiolla on erityisvaatimuksia Yhdysvaltojen ulkopuolella koulutettujen vertailukelpoisuuden määrittämiseksi. Kukin osavaltion lautakunta voi vaatia tiettyjä palveluja sen määrittämiseksi, voitko harjoittaa ammattia Yhdysvalloissa.”

Voidaksesi harjoittaa ammattia sellaisessa osavaltiossa, jossa on lisävaatimuksia, tietoja voi saada kyseisen osavaltion sairaanhoitolautakunnalta. Täydellinen lista osavaltioiden lautakunnista löytyy täältä.

Voit olla ulkomaalaisten sairaanhoitajien suurin liittolainen

Sukulaisperheen, ystävien ja kotimaan jättäminen Yhdysvaltoihin työskentelemään ja asumaan ja samalla uuden työpaikan tavoittelu uusien ihmisten parissa on suuri urakka.

Rekrytoijana olet todennäköisesti ensimmäinen terveydenhuollon etulinjan ammattilainen, jonka he kohtaavat, joten opastuksesi ja kokemuksesi ovat ratkaisevia, kun he lähtevät matkansa alkuun.

Sinun on oltava hyvin perillä asioista, joissa ulkomaalaiset sairaanhoitajat saattavat tarvita apua, ja siitä, mitä heidän on tiedettävä, työstettävä ja huolehdittava prosessin aikana. Voit olla heidän vahvin liittolaisensa.

Siin, mihin he ovat ryhtymässä, liittyy monia muutoksia – sekä henkilökohtaisia että ammatillisia – ja ne ovat asioita, joita emme useinkaan ajattele, kuten erilaiset sääolosuhteet, ruoat, kielet, kulttuurit ja uskonnot.

Vieraskieliset sairaanhoitajat joutuvat suorittamaan monia testejä, täyttämään kaavakkeita, tapaamaan uusia työtovereita ja esimiehiä, tutustumaan uusiin ystäviin ja naapureihin, liittymään uusiin sosiaalisiin aktiviteetteihin ja paljon muuta.

On myös tehtäviä, kuten esim:

• Etsiä asuntoja ja päättää, ostetaanko vai vuokrataanko
• Määrittää nykyiset osto-, vuokra- ja muuttokustannukset
• Hankkia tietoa alueen työnantajista
• Ottaa selville, mitkä työtehtävät ja -paikat ovat kysyttyjä
• Mittailla työmarkkinoiden lämpötilaa

Näissä on lueteltuna vain joitain asioita, joita ulkomaalaiset sairaanhoitajat joutuvat kohtaamaan. Myös muut asiat – kuten kustannukset, jotka aiheutuvat perheiden vierailuista kotimaassa tai perheenjäsenten saapumisesta Yhdysvaltoihin – on otettava huomioon.

Ja sitten ovat vielä palkkatoiveet, etuudet, verot, jatko- tai täydennyskoulutuskustannukset, kuljetus ja ajokortti, muutamia mainitakseni. Kaikkien näiden asioiden vuoksi kannattaa ehkä etsiä sairaanhoitaja, joka on jo käynyt prosessin läpi, ja ottaa häneen yhteyttä tuen saamiseksi.

Pehmentäkää ulkomaalaisten sairaanhoitajien siirtymävaihetta

Tie voi olla ajoittain kuoppainen ulkomaalaisille sairaanhoitajille, mutta rekrytoijina voitte auttaa tarjoamalla pääsyn oikeisiin resursseihin ja oikeaan tietoon, jotta voitte tasoittaa joitain noista kuoppia.

”Monilla ulkomailla koulutetuilla terveydenhuollon ammattilaisilla on erittäin myönteisiä kokemuksia, mutta toiset voivat joutua epäeettisten rekrytointikäytäntöjen uhriksi”, NursingLicensure.orgin vinkit kertovat.

Rekrytoijien tulisi esitellä ulkomaisille sairaanhoitajille CGFNS:n tarjoamat laajat palvelut, kuten raporttien arviointi sääntelyviranomaisille, työnantajille ja yliopistoille sekä apu akateemisten ja ammatillisten pätevyyskirjojen aitouden todentamisessa ja todentamisessa sekä tentteihin ja sertifikaatteihin valmistautumisessa.

CGFNS:n alaisuudessa toimivalla Alliance for Ethical International Recruitment Practices -järjestöllä on kansainvälisten sairaanhoitajien rekrytointia koskevat eettiset käytännöt, joita työllistävien laitosten, virastojen ja rekrytoijien on noudatettava.

Muista aina, että ulkomaiset sairaanhoitajat eivät tarvitse vain tietoa, vaan heidän on myös tunnettava oikeutensa – ja voit auttaa heitä molemmissa.

Maassa asuvat ulkomaalaiset sairaanhoitajat etsivät hyviä työpaikkoja, ja sinä etsit hyviä hoitajia. Oikeat liikkeet sinun puoleltasi voivat olla heidän liikkeidensä paras osa, jolloin ulkomaisten sairaanhoitajien palkkaaminen on win-win-tilanne.