Mitä tehdä, jos kokee työpaikkakiusaamista, häirintää tai syrjintää'

Työpaikkakiusaaminen, häirintä tai syrjintä voi saada sinut tuntemaan itsesi voimattomaksi, ikään kuin kukaan ei olisi puolellasi. Näin ei kuitenkaan ole. Työnantajien kannalta näiden myrkyllisten käyttäytymistapojen suvaitseminen tai edistäminen työpaikalla sen sijaan, että luodaan osallistavia ja turvallisia ympäristöjä, ei ole ainoastaan moraalitonta, vaan myös lain vastaista. Jokaisella työntekijällä on oikeus olla joutumatta työpaikalla kiusatuksi, häirityksi tai syrjityksi.”

Shine Lawyersin toimeksiannosta tehdyssä valtakunnallisessa kyselytutkimuksessa, johon osallistui yli 2 000 henkilöä, todettiin, että yli kolmannes (35 %) kyselyyn osallistuneista naisista oli joutunut häirinnän ja syrjinnän uhriksi työpaikalla. Yli neljännes näistä naisista ei ilmoittanut tapauksista. Monet kertoivat syyksi sen, että he pelkäsivät, ettei heitä uskottaisi tai että he saattaisivat menettää työpaikkansa.

Jos koet työpaikkakiusaamista, häirintää tai syrjintää, voit ryhtyä joihinkin tärkeisiin toimiin puolustaaksesi itseäsi ja suojellaksesi oikeuksiasi.

Vaihe 1 – Puhu tekijän kanssa

Vaikka se ei ole tarkoituksenmukaista kaikissa tilanteissa, ensimmäinen askel voi joskus yksinkertaisesti olla avoin keskustelu käytöksestä tekijän kanssa. Kerro hänelle, miltä se sinusta tuntuu. Ole rehellinen, mutta pidä asiat ammattimaisina ja kohteliaina. Kiusaajan kohtaaminen kasvokkain voi olla pelottavaa (tai yksinkertaisesti kiusallista), mutta se voi olla tehokas keino saada käytös loppumaan.

Joskus kiusaaja on aidosti tietämätön siitä, miltä hän saa sinut tuntemaan. Toisinaan taas, vaikka käytös olisi tahallista, tiukka keskustelu saattaa saada hänet lopettamaan. Se, että olet käynyt tämän keskustelun, voi myös tukea asiaasi, jos joudut turvautumaan seuraaviin vaiheisiin. Tee siis huolellinen muistiinpano olosuhteista ja käymästäsi keskustelusta.

Vaihe 2 – Puhu jollekin muulle

Jos keskusteleminen tekijän kanssa on mahdotonta tai tehotonta, seuraava askel on puhua jollekin muulle työpaikallasi tai ammattiliitossasi. Paras keskustelukumppani riippuu työpaikkasi rakenteesta ja muodostamistasi suhteista. Usein esimiehesi, joku henkilöstöhallinnosta tai ammattiliittosi edustaja (jos sellainen on olemassa) voi hyvin auttaa. Työnantajallasi pitäisi olla sisäinen valitusmenettely, joka on suunniteltu käsittelemään kiusaamiseen ja häirintään liittyviä kysymyksiä.

Älä myöskään pelkää jakaa taakkaa jonkun luotettavan henkilön, kuten ystävän tai kumppanin, kanssa. He eivät ehkä pysty muuttamaan tilannettasi, mutta on aivan yhtä tärkeää huolehtia henkisestä terveydestäsi erityisesti työstressin aikana.

Osallistujan vastaus hiljattain Shine Lawyersin toimeksiannosta tehtyyn kansalliseen kyselytutkimukseen, johon osallistui yli 2000 ihmistä työpaikkakiusaamisesta ja syrjinnästä

Vaihe 3 – Tee valitus Fair Work Commissionille

Jos et ole tyytyväinen siihen, miten työpaikallasi on hoidettu asioita sisäisesti, sinun ei tarvitse antaa periksi ja hyväksyä käytöstä. Voit mennä työnantajaa pidemmälle ja tehdä valituksen Fair Work Commissionille.

Fair Work Commissionilla on valtuudet antaa määräyksiä, joilla estetään häiritsevän käytöksen jatkuminen. Saatat haluta lakimiehen apua valituksen tekemisessä varmistaaksesi, että se täyttää oikeat kriteerit, sisältää vahvasti rakennetun perustelun ja että se jätetään sovellettavassa määräajassa.

Vaihe 4 – Hakeudu juridiseen neuvontaan

Työsuhdelainsäädännön asiantuntija pystyy arvioimaan tilannettasi ja näyttämään sinulle parhaan etenemistavan. Voit kääntyä lakimiehen puoleen missä tahansa prosessin vaiheessa, alkaen siitä, kun käytös alkaa ensimmäistä kertaa, ja päättyen siihen, kun olet yrittänyt kaikkea tuloksetta.

Muut neuvot

On olemassa muutamia muita asioita, joita voit tehdä vahvistaaksesi tapaustasi ja suojellaksesi oikeuksiasi:

• Ryhdy toimiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa – Älä odota, että asiat pahenevat, ennen kuin puhut asiasta.
• Pidä kirjaa – Tämä voi olla niinkin yksinkertaista kuin paperipäiväkirjan pitäminen, johon kirjoitat ylös jokaisen kiusaamis-, häirintä- tai syrjintätapauksen, mukaan lukien tiedot tekijöistä, päivämäärät, kellonajat ja todistajat. Tämä kirjaus on erityisen tärkeä, jos sinun on tehtävä valitus Fair Work Commissionille.
• Tiedota itsellesi – Varusta itsesi mahdollisimman monilla tiedoilla. Hanki kopio sopimuksestasi, palkkiostasi tai yrityssopimuksestasi ja kaikista asiaankuuluvista työpaikan toimintaperiaatteista tai menettelytavoista.

Shine Lawyersin työoikeuskäytäntö

Jos koet huonoa kohtelua työpaikallasi, me autamme sinua. Shine Lawyers on työoikeuden kaikkien osa-alueiden asiantuntija, mukaan lukien työpaikkakiusaaminen, häirintä ja syrjintä. Asianajajamme yksinkertaistavat oikeusjärjestelmää ja opastavat sinua kaikissa oikeuksissasi ja oikeuksissasi työntekijänä.

Jos haluat lisätietoja siitä, miten Shine Lawyers voi työskennellä puolestasi, ota yhteyttä työoikeustiimiimme jo tänään.

Oletko vaikeassa tilanteessa koronavirukseen liittyvän työoikeudellisen ongelman vuoksi?
Lue lisää puolihintaisista työoikeudellisista konsultaatioistamme täältä.