Mikä on palkka- ja palkkioselvityksen tarkoitus?

16 elokuu Mikä on palkka- ja palkkioselvityksen tarkoitus?

Palkka- ja palkkioselvitykset, joita kutsutaan toisinaan myös työsuhde-etuusselvityksiksi tai kokonaispalkka- ja palkkioselvityksiksi (total reward statements), antavat työntekijöille syvällisen katsauksen siitä, miten heitä palkitaan. Vaikka jotkut työnantajat pitävät niitä ”ylimääräisenä” vaiheena jo ennestään pitkässä palkitsemissyklissä, ne organisaatiot, jotka ovat ottaneet ne käyttöön, tietävät, että näiden selvitysten antamisella työntekijöilleen on todellista arvoa.

Mitä palkka- ja palkkioselvitykset sisältävät?

Näissä selvityksissä annetaan kattava katsaus moniin tapoihin, joilla yritys investoi työntekijöihinsä. Peruspalkan lisäksi palkka- ja palkkioselvitykset sisältävät bonukset, palkallisen loman arvon, mukaan lukien sairaus-, loma- ja PTO-aika, sekä työnantajan maksamien vakuutusjärjestelyjen, kuten sairaus-, työkyvyttömyys-, henki-, näkö- ja hammaslääkärivakuutuksen arvon.

Kokonaispalkka- ja palkkioselvitykset voivat näiden peruselementtien lisäksi sisältää myös osakeoptioita ja yrityksen maksuja 401(k)-, eläke- tai muuhun eläkejärjestelyyn. Näissä selvityksissä voidaan hahmotella myös muita etuja, kuten opintotuki, lastenhoito, matkapuhelimen tai työsuhdeauton käyttö, kotitoimistoedut ja paljon muuta.

Miksi työnantajien pitäisi tarjota niitä?

Monet organisaatiot olettavat, että niiden työntekijät tietävät jo kaikki tavat, joilla yritys palkitsee heitä. Vaikka on totta, että monilla työntekijöilläsi saattaa olla peruskäsitys peruspalkastaan, bonuksistaan ja etuuksistaan, kovan dollarisumman liittäminen kaikkiin näihin palkkioihin voi avata työntekijöiden silmät. Työsuhteen täyden arvon ymmärtäminen voi jopa edistää sitoutumista ja pysyvyyttä. Itse asiassa CEB:n tutkimus osoittaa, että kokonaispalkkioista tiedottamisen parantaminen voi vähentää vaihtuvuusriskiä 50 prosenttia.

Palkintoselosteet ovat hyödyllisiä myös kannustettaessa korkeaan suoritukseen. Voit käyttää lausumia toistamaan tapoja, joilla huippusuorittavia työntekijöitä palkitaan heidän panoksestaan. Kun työntekijät kokevat, että heidän ponnistuksiaan arvostetaan, he saattavat olla halukkaampia antamaan jatkuvasti parhaan panoksensa yrityksen hyväksi.

HRsoft on palkitsemisen hallintaohjelmistojen luotettu maailmanlaajuinen markkinajohtaja, jonka COMPview-ratkaisun avulla voidaan todistetusti valvoa ja yksinkertaistaa ansio-, bonus- ja osakepalkkioiden täyttä prosessia ja kohdentamista johtajien ja työntekijöiden sitouttamisen lisäämiseksi.