Kuinka havaita ja paljastaa nepotismi työpaikalla

Nepotismi on syrjinnän muoto, jossa ystäviä ja/tai perheenjäseniä palkataan syistä, joilla ei välttämättä ole mitään tekemistä heidän kokemuksensa, tietojensa tai taitojensa kanssa. Nepotismi ei myöskään ole välttämättä laitonta. Se voi kuitenkin aiheuttaa ristiriitoja työpaikalla ja olla hankalaa, jos he ovat esimies-alaissuhteessa.

Tällöin suhde voi aiheuttaa suosimista työpaikalla – tai ainakin epäilyjä siitä, alainen perheenjäsen käyttää tilannetta hyväkseen tekemällä vähemmän töitä tai jättämällä noudattamatta esimiehen perheenjäsenen antamia organisaatiosääntöjä tai käskyjä, eikä esimies perheenjäsen voi tai halua valvoa alaisensa toimintaa, kuten kurinpitoa tarvittaessa tai rakentavaa kritiikkiä suoritusarvioinneissa.

Miten voit siis havaita ja paljastaa nepotismin työpaikalla? Keskustellaan.

Miten voit havaita nepotismin työpaikalla?

Nepotismi voi tuntua suosimiselta, ja pahimmillaan se voi muuttua syrjinnäksi työpaikalla.

Kelpoisuusvaatimukset

Nepotismi nostaa rumaa päätään silloin, kun palkattu henkilö ei ole edes pätevä. Palkattiinko henkilö siis siksi, että hän on pätevä ja sopii erinomaisesti tehtävään? Onko hänellä vuosien kokemus siitä tai kenties tutkinto ja hän on aloittamassa uraansa?

Arvokasta sosiaalista ja älyllistä pääomaa

Onko tällä henkilöllä arvokasta sosiaalista ja älyllistä pääomaa, joka on syntynyt, kun häntä on vuosien ajan valmisteltu tehtävään tai yrityksen johtoon? Silloin kyse ei ole nepotismista.

Vastuun kiertäminen ilman seuraamuksia

Se on nepotismia, kun perheenjäseniä ei rangaista kurinpidollisesti siitä, että he välttelevät asemaansa kuuluvia velvollisuuksia.

Tasavertaiset suoritusarvioinnit

Se on ehdottomasti nepotismia myös silloin, kun he eivät saa tasavertaista suoritusarviointia. Toisin sanoen, jos sinulle saatetaan antaa kriittisempää palautetta kuin perheenjäsenelle, vaikka juuri hän sitä tarvitsisi.

Epäammattimainen käytös

Tämä on punainen lippu, sillä jos he käyttäytyvät epäammattimaisesti ja pääsevät siitä pälkähästä, älä vastaa samalla tavalla. Kaksinkertaista ammattimaisuutesi ja vastusta näyttelemistä, löysäilyä, jonkun haukkumista tai juoruilua työtovereiden kanssa, jotka voivat toistaa sanojasi kaikki palaa takaisin vainoamaan sinua myöhemmin.

Säännöllisesti sivuutetaan

Jos sinut sivuutetaan säännöllisesti esimerkiksi tietyn projektin, ylennyksen tai palkankorotuksen saamiseksi vähemmän pätevän työntekijän tilalle, kyseessä on nepotismi. Tällöin se voi vaikeuttaa omien saavutusten tunnustamista.

Dokumentoitujen ohjeiden noudattamatta jättäminen

Jos on olemassa selkeitä, dokumentoituja ohjeita, esimerkiksi työntekijän käsikirjassa, joita ei noudateta perheenjäsenten osalta. Tämä antaa vahvan perusteen nepotismille työpaikalla, koska käsikirjat annetaan työntekijöiden noudatettavaksi. Jos sinua kuritetaan liian ankarasti tai et saa mahdollisuutta mahdollisuuksiin, kohtaat syrjintää.

PERHEENJÄSENET EIVÄT TYÖSTÄ YLÖS

Tämä on myös muutakin kuin suosimista, koska se haittaa mahdollisuuksiasi kiivetä uraportaita työpaikallasi ja jarruttaa urakehitystäsi.

Sukulaiset ansaitsevat enemmän, ehkä jopa vähemmällä kokemuksella

Tasa-arvoinen palkka on tärkeä toimintatapa, ei vain budjetoinnin kannalta, vaan myös työntekijöiden moraalin kannalta. Eriarvoista palkkausta ei voi pitää salassa. Tässä lisää siitä, miten epätasa-arvoiseen palkkaukseen voidaan puuttua työpaikalla.

Jos siis olet tällä hetkellä tekemisissä jonkin tällaisen tilanteen kanssa, mitä voit tehdä? Katsotaanpa, miten voit tuoda sen julki – menettämättä työpaikkaasi.

Miten voit paljastaa nepotismin työpaikalla?

On olemassa keinoja, joilla voit hienovaraisesti haukkua nepotismin työpaikalla vahingoittamatta omaa työpaikkaasi. Seuraavassa on viisi vinkkiä, joita kannattaa noudattaa, jos päätät tehdä niin.

Dokumentoi kaikki havaitut nepotismin tapaukset

Jos aiot puhua henkilöstöhallinnon kanssa, kun huomaat, että tilanteesi menee pidemmälle kuin se, että pomosi leikkii suosikkia, on parasta, että sinulla on muistiinpanot tärkeistä seikoista. Yleiset valitukset eivät vie asiaasi kovin pitkälle, joten varmista, että sinulla on yksityiskohtaisia tietoja, kuten tietojenvaihdon päivämäärät, vuoropuhelut ja muut tapahtumiin liittyvät olosuhteet.

Kerää työtoverisi kokemuksia ja vaikutelmia

Tämä on kuitenkin tehtävä herättämättä mitään punaisia lippuja. Yritä tehdä se aluksi rennolla vitsailulla. Kietoudu keskusteluihin myös muita työpaikan nepotismitapauksia ja esitä tarkentavia kysymyksiä työpaikan tyytyväisyydestä, työmäärästä ja esimiesten kohtelusta.

Valmistaudu mahdolliseen vastareaktioon

On tärkeää varautua myös pahimpaan. Jos aiot puhua HR:n kanssa, varmista, että suorituksesi on huippuluokkaa mahdollisen vastareaktion varalta. Muista, että tämä tekisi sinusta ilmiantajan, ja se voisi tehdä sinusta ylimääräisen tarkkailun, epäoikeudenmukaisten arviointien ja ei-niin-hyvien työtehtävien kohteen.

Suunnittele luottamuksellinen tapaaminen HR:n kanssa

Olet ehkä tullut siihen pisteeseen, jolloin voit kiertää tavanomaisia menettelytapoja, etenkin jos valituksesi koskee jotakin suoraa esimiestä.

Hyödynnä terapiamahdollisuuksia

Terapiaan liittyy paljon myyttejä, mutta on tärkeää ylläpitää omaa stressitasoasi ja sallia itsellesi aikaa rauhoittumiseen.

Huomauttamalla työpaikalla esiintyvän nepotismin haet syrjintää, joka vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden työmoraaliin, työsuoritukseen ja työntekijöiden välisiin suhteisiin. Se ei ehkä ole helppo askel, mutta se tekee sinusta rohkeamman, rohkeamman ja itsevarmemman työntekijän, kun puolustat sitä, mikä on oikein, ja taistelet muiden puolesta.