Irtisanomisilmoitukset

Georgiassa työnantajan on työsuhteen päättyessä annettava irtisanomisilmoitus lähtevälle työntekijälle. Eroilmoitus on annettava, jos työntekijä erotetaan, lomautetaan tai irtisanotaan. Ilmoitus on yksisivuinen lomakeasiakirja, DOL Form 800, joka on saatavilla Georgian työministeriön (”DOL”) verkkosivustolta (https://dol.georgia.gov/documents/separation-notice-individual-dol-800). Työnantajan on ilmoitettava irtisanomisilmoituksessa muun muassa irtisanomisen syy, työsuhteen alkamispäivämäärät ja palkkatiedot. Jos työntekijä hakee työttömyysetuuksia, hänen on toimitettava DOL:lle täytetty erottamisilmoitus.

Työnantajien on oltava huolellisia erottamisilmoitukseen sisältyvien tietojen suhteen. Tietojen on oltava tarkkoja ja rehellisiä. Jos työnantaja antaa epätarkkoja tietoja, työnantajalle voidaan määrätä rahasakko ja/tai vankeusrangaistus. Irtisanomisilmoituksia esiintyy aika ajoin oikeudenkäynneissä. Jos työnantaja haastetaan oikeuteen ja hän haluaa puolustella irtisanomispäätöstään esimerkiksi sillä, että työntekijä oli huonosti suoriutunut työstään, mutta irtisanomisilmoituksessa mainitaan jokin muu syy, kuten ”työn puute”, työnantajan uskottavuus on selvästi heikentynyt.

Lisäksi vaikka useimmat työntekijät ovat vapaasta tahdosta palkattuja ja heidät voidaan irtisanoa milloin tahansa perustellusti tai perusteettomasti, työntekijää ei voi irtisanoa laittomasta syystä. Jos työnantaja esimerkiksi ilmoittaa irtisanomisilmoituksessa, että irtisanomisen syynä on se, että työntekijä ”nosti yhtiötä vastaan kanteen, jossa hän valitti palkastaan”, tämä lausunto voi olla suora todiste laittomasta kostotoimesta. Työnantaja voi odottaa, että kyseinen lausunto näkyy yritystään vastaan nostetun kanteen ensimmäisellä sivulla.

Jos haluat lisätietoja DOL Form 800 -lomakkeesta tai siitä, miten noudatat lakia irtisanomisten ja lomautusten yhteydessä, ota meihin yhteyttä!

~Author: Antoinette Trott, 2018 Gate City Bar Summer Associate, Emory University School of Law, 2. vuoden oikeustieteen opiskelija