ikigai

Ikigai on japanilainen sana, jonka merkitys tarkoittaa karkeasti käännettynä olemassaolon syytä, joka käsittää ilon, tarkoituksen ja merkityksen tunteen sekä hyvinvoinnin tunteen.

Sana tulee sanoista iki, joka tarkoittaa elämää ja kai, joka tarkoittaa toiveiden ja odotusten toteutumista. Yritystoiminnassa ikigain elementtien sisällyttämisen työntekijän asemaan uskotaan tuottavan korkeimman mahdollisen sitoutumisen ja tuottavuuden sekä edistävän työtyytyväisyyttä ja lojaalisuutta organisaatiota kohtaan.

Kirjassaan Taking Flight Anthony de Mello kirjoitti ikigain löytämisestä tutkimalla vastauksiasi neljään kysymykseen:

Mitä rakastat?

Missä olet hyvä?

Missä sinulle voidaan maksaa?

Mitä maailma tarvitsee?

De Mellon mukaan ikigai saadaan löytämällä se, missä nämä osatekijät kohtaavat. (Määritelmä jatkuu kaavion alapuolella.)

Yrittäjä voi soveltaa tällaisia tutkimusprosesseja määrittääkseen, millainen startup-yritys tyydyttää häntä eniten. Työpaikalla ikigai voi tuntua epärealistiselta ihanteelta. Nämä kysymykset voidaan kuitenkin ottaa käyttöön työntekijöiden johtamisen ohjaamiseksi. On täysin käytännöllistä esimerkiksi varmistaa, että työntekijät ovat organisaatiossa niissä tehtävissä, joihin he parhaiten sopivat. Samoin on hyvä käytäntö selvittää, mistä työntekijät todella välittävät, ja löytää tapoja, joilla he voivat antaa mielekkään panoksen.