HOW TO APPLY

Completly an Oral Interview

Suorittele suullinen haastattelu

SOI on työhaastattelu, joka nauhoitetaan videolle ja jota arvioi arviointilautakunta, joka on koulutettu arvioimaan kuhunkin tehtävään liittyviä taitoja ja kykyjä jokaiselta hakijalta. SOI-haastattelussa esitetyt kysymykset ja suorituksen arvioinnissa käytetyt kriteerit perustuvat analyysiin taidoista, kyvyistä ja muista ominaisuuksista, joita tarvitaan työssä menestymiseen. Kysymykset ovat luonteeltaan tilannekohtaisia, ja niissä kysytään hakijoilta, miten he ovat aiemmin hoitaneet tiettyjä työhön liittyviä ongelmia tai miten he hoitaisivat tällaisia ongelmia tulevaisuudessa.

Mittausalueet

Tässä suullisessa haastattelussa käsiteltävät mittausalueet valittiin eri lainvalvontavirastojen suorittaman työn analyysin ja tarkastelun tulosten perusteella.

Konfliktinratkaisu: Työskentely yksilöiden kanssa ongelmien tunnistamiseksi, ratkaisujen löytämiseksi ja molemminpuolisesti hyväksyttävien tulosten neuvottelemiseksi. Myös työskentely vastapuolten kanssa vilpittömässä mielessä ratkaisujen löytämiseksi ja sopimusten noudattamiseksi.

Yhteiskuntasuhteet/julkiset suhteet: Muiden ihmisten tarpeiden ja huolenaiheiden tunnistaminen ja pyrkimys tarjota palveluja, jotka vastaavat näihin tarpeisiin ja huolenaiheisiin. Ymmärretään tapa, jolla organisaatio on esiteltävä koko yhteisölle, ja ryhdytään tarvittaviin toimiin yleisön kanssa työskentelemiseksi samalla kun suojellaan organisaation koskemattomuutta.

Rehellisyys ja rehellisyys: Kyky toimia rehellisesti ja oikeudenmukaisesti. Valmius ottaa vastuu teoista, kun asiat menevät pieleen. Kyky osoittaa suurta rehellisyyttä ja ammattitaitoa teoissa ja sanoissa.

Arviointikyky: Käsittelee asiayhteyteen liittyvää tietoa ja tiedossa olevia tavoitteita punniten eri vaihtoehtoja ja niiden lopputuloksia, jotta päästään ratkaisuun, joka tuottaa suurimman hyödyn ja pienimmän riskin.

Suullinen viestintä: Kyky puhua selkeästi, tiiviisti, ymmärrettävästi ja asianmukaisesti. Kyky välittää viesti siten, että muut ymmärtävät selvästi aiotun viestin merkityksen. Kielen ja ei-sanallisten ilmaisujen tehokas käyttö ryhmän sitouttamiseksi ja viestin selkeäksi välittämiseksi virallisessa tai puolivirallisessa esitysympäristössä.

Suunnittelu ja organisointi: Vaiheittaisen menetelmän hahmottaminen eriasteisten haasteiden ratkaisemiseksi itselle ja muille. Ajankäytön hallinta niin, että tärkeimpiä asioita hoidetaan ja samalla jätetään riittävästi aikaa muiden, vähemmän tärkeiden asioiden hoitamiseen. Pitää yllä järjestystä ja selkeitä järjestelmiä ja rakenteita, jotka helpottavat omien ja muiden tehtävien tehokasta suorittamista.

Ongelmien analysointi/ongelmanratkaisutaidot: Kyky havaita, milloin jokin on vialla tai todennäköisesti menee pieleen. Siihen ei kuulu ongelman ratkaiseminen, vaan ainoastaan ongelman olemassaolon tunnistaminen ja ongelman laajuuden tunnistaminen. Kyky tunnistaa ratkaisu tai korjaava toimenpide ja käyttää saatavilla olevaa tietoa ja resursseja ongelmien ratkaisemiseksi. Usein tietoa kerätään kriittisen analyysin ja tutkimuksen avulla.

Päättely: Kyky soveltaa yleisiä sääntöjä tiettyihin ongelmiin järkevien vastausten aikaansaamiseksi (deduktiivinen) ja kyky yhdistää tietoja yleisten sääntöjen tai johtopäätösten muodostamiseksi (induktiivinen).

Suhteiden/tiimin rakentaminen: Vuorovaikutus muiden kanssa miellyttävällä ja miellyttävällä tavalla luottamuksen ja yhteisymmärryksen rakentamiseksi. Kyky kannustaa yhteistyöhön ja koota oikeat ihmiset yhteen tuottavimpien tiimien luomiseksi.

Tiimityösuuntautuneisuus: Tehokas työskentely muiden kanssa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Kyky luottaa siihen, että muut auttavat tehtävässä, ja työskennellä toisistaan riippuvaisesti tavoitteen saavuttamiseksi.