Hours of Work and Overtime Frequently Asked Questions

Tämän sivun aiempi nimi oli ERD-8298-P

Tällä sivulla olevia tietoja tulisi pitää vain tiivistelmänä ylityösäännöksistä. Pyydämme teitä ottamaan yhteyttä osastoon saadaksenne lisätietoja, koska ne koskevat tiettyä tilannetta.

Ylityön kattavuus

Osavaltion ylityölainsäädäntöä sovelletaan useimpiin Wisconsinin työnantajiin, mukaan lukien osavaltion ja paikallishallinnon yksiköt, mutta ei välttämättä jokaiseen yksittäiseen työntekijään. Lain piiriin kuuluville työntekijöille on iästä riippumatta maksettava puolitoistakertainen palkka kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista.

Lakia sovelletaan tehtaisiin, kauppaliikkeisiin (ks. kauppaliikkeen määritelmä) tai mekaanisiin laitoksiin, ravintoloihin, hotelleihin, motelleihin, lomakohteisiin, kauneushoitoloihin, vähittäis- ja tukkukauppoihin, pesuloihin, pikalähetys- ja kuljetusliikkeisiin, lennätinkonttoreihin ja puhelinasemiin.

”Mercantile” tarkoittaa ”kauppiaisiin tai kauppaan liittyvää”, ja sitä tarkastellaan voittoa ajatellen tai se on suunniteltu voittoa varten; suunniteltu massahakuiseksi, taitoa ja liike-elämässä hyödyllisiä aiheita korostavaksi. ”Kauppa” tarkoittaa liiketoimintaa tai työtä, johon joku osallistuu säännöllisesti, käsityötaitoa tai mekaanista taitoa vaativaa ammattia; ammatissa, liiketoiminnassa tai teollisuudessa mukana olevia henkilöitä, henkilöiden tai ryhmien välistä kaupankäyntiä, hyödykkeiden tai palvelujen ostamista ja myymistä tai vaihtokauppaa, kaupankäyntiä, kaupankäyntiä, yhden asian antamista vastineeksi toisesta.

Wisconsinin alaikäisten työllistämistä koskevan määräyksen mukaan 16- ja 17-vuotiaita alaikäisiä saa työllistää yli kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai yli neljäkymmentäviikkoa viikossa silloin, kun koulu ei ole koolla. Heidän on saatava puolitoistakertainen säännöllinen palkka kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 10 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa, ja että he eivät työskentele yli 50 tuntia viikossa. Poikkeuksena tähän sääntöön on se, että 14-17-vuotiaat alaikäiset voivat työskennellä maataloudessa yli 50 tuntia viikossa ruuhka-aikoina.

Ylityövelvollisuudesta vapautetut laitokset – Kaikki työntekijät

1. Maatalous (maatalous) sellaisena kuin se määritellään WI Stats. 102.04(3)
2. Kotipalvelu (työnantajan yksityiskodissa)
3. Jotkut voittoa tavoittelemattomat organisaatiot (ota yhteyttä jaostoon saadaksesi tarkempia tietoja)
4. Liittovaltion virastot

Henkilöt, jotka on vapautettu ylityöstä tietyissä yrityksissä ja tietyissä olosuhteissa DWD 274:n mukaisesti.04

Ministeriön tarkoituksena on tulkita näitä vapautuksia siten, että ne ovat yhdenmukaisia liittovaltion vastaavien lakien tai asetusten kanssa seuraavien työntekijöiden osalta:

1. Henkilöt, joiden pääasiallinen työtehtävä on JOHTAVA, HALLINNOLLINEN tai AMMATTITAITOINEN TYÖ.
   1. ”Johtavalla työntekijällä” tarkoitetaan työntekijää, joka työskentelee vilpittömässä mielessä johtavassa asemassa ja joka täyttää seuraavat kriteerit:
      1. Jon pääasiallisena tehtävänä on johtaa yritystä tai tavanomaisesti tunnustettua osastoa tai alajaostoa, jossa hän työskentelee; ja
      2. Jonka tavanomaisesti ja säännöllisesti johtaa kahden tai useamman työntekijän työtä; ja
      3. Jonka valtuudet palkata tai irtisanoa muita työntekijöitä tai jonka ehdotukset ja suositukset muiden työntekijöiden palkkaamisesta, irtisanomisesta, etenemisestä, ylennyksestä tai ylennyksestä tai muusta aseman muutoksesta saavat erityistä huomiota; ja
      4. Joka tavallisesti ja säännöllisesti käyttää harkintavaltaa; ja
      5. Joka ei käytä enempää kuin 20 % (tai jos kyseessä on vähittäiskaupan tai palvelualan työntekijä, joka ei käytä enempää kuin 40 %) työajastaan työviikon aikana työhön, joka ei liity suoraan ja läheisesti alajaksossa kuvattuun työn suorittamiseen. 1-4 edellyttäen, että tätä kohtaa ei sovelleta työntekijään, joka johtaa yksin itsenäistä toimipaikkaa tai fyysisesti erillistä sivutoimipaikkaa tai joka omistaa vähintään 20 prosentin osuuden yrityksestä, jossa hän työskentelee;
      6. joka saa palkkaa työstään vähintään 700 dollaria kuukaudessa.
   2. ’Hallinnollisella’ tarkoitetaan työntekijää, joka työskentelee vilpittömässä mielessä hallinnollisissa tehtävissä ja joka täyttää seuraavat kriteerit:
      1. Jon pääasiallisena tehtävänä on tehdä toimistotyötä tai muuta kuin manuaalista työtä, joka liittyy suoraan työnantajansa tai työnantajan asiakkaiden johtamispolitiikkaan tai yleiseen liiketoimintaan, tai
      2. Jonka tavanomaisesti ja säännöllisesti käyttää harkintavaltaa ja itsenäistä harkintaa; ja
      5. 1. Jonka säännöllisesti ja suoraan avustaa yrittäjää, tai työntekijä, joka on palkattu hyvässä uskossa toimeenpanevaan toimeenpanevaan toimeen tai hallintoon; tai
         2. Joka tekee ainoastaan yleisessä valvonnassa erikoistunutta tai teknistä työtä, joka edellyttää erityistä koulutusta, kokemusta tai tietämystä, tai
         3. Joka suorittaa erityistoimeksiantoja ja -tehtäviä ainoastaan yleisessä valvonnassa; ja
      6. Joka käyttää enintään 20 prosenttia (tai vähittäismyynti- tai palvelulaitoksen työntekijän tapauksessa enintään 40 prosenttia) työviikon työtunneistaan työhön, joka ei liity suoraan ja läheisesti alakohdissa kuvattuun työn tekemiseen. 1-3; ja
      7. Kuka saa palkkaa tai palkkiota palveluistaan vähintään 700 dollaria kuukaudessa?
   3. ”Ammattihenkilöllä” tarkoitetaan työntekijää, joka työskentelee vilpittömässä mielessä ammattihenkilönä ja joka täyttää seuraavat kriteerit:
      1. Jonka pääasiallinen työtehtävä koostuu seuraavista tehtävistä:
         1. Työ, joka edellyttää pitkälle kehittynyttä tietämystä jollakin tieteen tai oppimisen alalla, joka on tavanomaisesti hankittu pitkäkestoisella erikoistuneella älyllisellä opetuksella ja opiskelulla, erotuksena yleisestä akateemisesta koulutuksesta ja oppisopimuskoulutuksesta sekä rutiininomaisen henkisen, manuaalisen tai fyysisen prosessin suorittamiseen tähtäävästä koulutuksesta, tai
         2. Työ, joka on luonteeltaan omaperäistä ja luovaa jollakin tunnustetulla taiteen alalla (toisin kuin työ, jonka voi tehdä henkilö, jolla on yleiset käsityötaidot tai älylliset taidot ja koulutus), ja jonka tulos riippuu ensisijaisesti työntekijän keksinnöstä, mielikuvituksesta tai lahjakkuudesta, tai
      2. Jonka työ edellyttää jatkuvaa harkintakykyä ja arvostelukykyä; ja
      3. jonka työ on luonteeltaan pääasiassa älyllistä ja vaihtelevaa (toisin kuin rutiininomainen henkinen, käsityö, mekaaninen tai fyysinen työ) ja jonka tuotosta tai saavutettua tulosta ei voida vakioida suhteessa tiettyyn ajanjaksoon; ja
      4. joka ei käytä yli 20 prosenttia työviikon työtunneistaan työhön, joka ei ole olennainen osa alaviitteessä tarkoitettua työtä. (1) – (3) kohdissa tarkoitetuista osista; ja
      5. Jolle maksetaan palkkaa tai palkkiota vähintään 750 dollaria kuukaudessa.
2. Työntekijä, joka täyttää kaikki seuraavat edellytykset:
   1. Työntekijän pääasiallinen työtehtävä 29 CFR 541.500 (b):n mukaisesti määriteltynä on jokin seuraavista:
   1. Myynnin tekeminen, sellaisena kuin se on määriteltynä 29 USC 203 (k):ssa.
   2. Tilausten tai sopimusten hankkiminen palveluista tai tilojen käytöstä, joista asiakas tai asiakas maksaa vastikkeen.
   2. Työntekijä työskentelee tavanomaisesti ja säännöllisesti muualla kuin USC 29 CFR 541:n mukaisessa työnantajan toimipaikassa.502, suorittaessaan a kohdassa kuvattua työntekijän pääasiallista työtehtävää.
3. Vähittäiskaupan ja palvelualan toimipaikkojen korkeampipalkkaiset provisiotyöntekijät, jos
   1. 50 % provisiotyöstä saaduista ansioista ja
   2. kaikilta tehdyiltä työtunneilta maksetaan
   3. aikaa, joka vastaa puolta vähimmäispalkkaa.
4. Moottoriajoneuvon kuljettajat, kuljettajan apulaiset, kuormaajat tai mekaanikot moottoriajoneuvonkuljettajassa tai yksityisessä tai sopimusperusteisessa kuljetusliikkeessä, jotka kuuluvat vuoden 1935 moottoriajoneuvonkuljettajalain (Motor Carrier Act 1935) 204 pykälän, sellaisena kuin se on muutettuna, säännösten piiriin. Sellaisen työnantajan työntekijät, joka harjoittaa raideliikenteen harjoittajan toimintaa ja johon sovelletaan osavaltioiden välisen kauppalain (Interstate Commerce Act), sellaisena kuin se on muutettuna, 1 osan säännöksiä, sekä sellaisen lentoliikenteen harjoittajan työntekijät, johon sovelletaan rautatietyölain (Railway Labor Act), sellaisena kuin se on muutettuna, säännöksiä.
5. Taksien kuljettajat.
6. Autojen, kuorma-autojen, maatalouskoneiden, perävaunujen, veneiden, moottoripyörien, moottorikelkkojen, muiden vapaa-ajan ajoneuvojen tai ilma-alusten varaosien myyjät, myyjät, huoltopäälliköt, huoltopäälliköt, huoltopäälliköt, huoltopäälliköt tai mekaanikot, jotka työskentelevät muussa kuin valmistavassa laitoksessa, jonka pääasiallisena tehtävänä on tällaisten ajoneuvojen myyminen lopullisille ostajille.
7. Työntekijä, joka on sellaisen laitoksen palveluksessa, joka on huvi- tai virkistyslaitos, koska se toimii enintään 7 kuukautta kalenterivuoden aikana. Tai jos edellisen kalenterivuoden aikana sen keskimääräiset tulot olivat kuuden kuukauden aikana enintään 33 1/3 prosenttia sen keskimääräisistä tuloista kuuden muun kuukauden aikana. Tätä sääntöä on tulkittava siten, että se on yhdenmukainen vastaavan liittovaltion lain tai asetuksen kanssa.
8. Työntekijät, jotka työskentelevät maataloudessa, mukaan lukien maanviljely kaikissa sen osa-alueissa, mukaan lukien muun muassa maan muokkaus & maan muokkaus, meijerityö, maatalous- tai puutarhahyödykkeiden tuotanto, viljely, kasvattaminen & sadonkorjuu, karjan, mehiläisten, turkiseläinten tai siipikarjan kasvatus, & kaikki maanviljelijän tai maatilalla tällaiseen maataloustoimintaan liittyvät tai sen yhteydessä suoritettavat toimet, mukaan lukien markkinoiden valmistelu, varastoon tai markkinoille toimittaminen tai kuljetusliikkeille markkinoille kuljettamista varten.
9. Missä tahansa elokuvateatterissa työskentelevät työntekijät.
10. Sairaalan tai muun pääasiassa sairaiden, vanhusten, mielisairaiden tai kehitysvammaisten hoitoa harjoittavan laitoksen työntekijät, jotka asuvat sairaalan tiloissa, voivat tehdä työnantajan ja työntekijän välillä sopimuksen ennen työn suorittamista ylityön laskemista varten. Seitsemän peräkkäisen työpäivän pituisen työviikon sijasta 14 peräkkäisen päivän pituinen työjakso hyväksytään ylityötä laskettaessa, jos kaikista yli kahdeksan tuntia päivässä ja yli 80 tuntia 14 päivän aikana tehdyistä työtunneista maksetaan puolet säännöllisestä palkasta.
11. Työntekijät, jotka työskentelevät kuljettajana tai kuljettajan apulaisena paikallisissa kuljetuksissa ja joille maksetaan korvaus tällaisesta työstä matkakorvauksen tai muun kuljetuspalkkiojärjestelmän perusteella, jos kunkin järjestelmän yleisenä tarkoituksena ja vaikutuksena on vähentää tällaisten työntekijöiden työtunteja heihin sovellettavaan viikoittaiseen enimmäistyöaikaan tai sen alle.
12. Missä tahansa hautaustoimistossa työskentelevät työntekijät.
13. Kuka tahansa työntekijä, joka työskentelee seuraavissa metsätalouden tai puutavaran käsittelytoimissa, jos työnantajan työllistämien työntekijöiden lukumäärä ei ylitä kahdeksaa:
    1. Puiden istuttaminen tai hoitaminen, risteily, kartoitus tai puutavaran kaataminen;
    2. Tukkien tai muiden metsäteollisuustuotteiden valmistelu; tai
    3. Tukkien tai muiden metsäteollisuustuotteiden kuljettaminen tehtaaseen, jalostuslaitokseen tai rautateitse tapahtuvaan kuljetukseen.
14. Työntekijä, joka on tietokoneohjelmoija, ohjelmistosuunnittelija tai muu vastaavan ammattitaidon omaava työntekijä, jolle maksetaan vähintään 27,63 dollarin tuntipalkka ja jonka pääasiallinen työtehtävä on jokin seuraavista:
    1. Systeemianalyysitekniikoiden ja -menettelyjen soveltaminen, mukaan lukien käyttäjien kuuleminen, laitteiston, ohjelmiston tai järjestelmän toiminnallisten eritelmien määrittämiseksi.
    2. Tietokonejärjestelmien tai -ohjelmien suunnittelu, kehittäminen, dokumentointi, analysointi, luominen, testaaminen tai muuttaminen, mukaan lukien prototyypit, jotka perustuvat käyttäjien tai järjestelmien suunnittelumäärittelyihin ja liittyvät niihin.
    3. Koneiden käyttöjärjestelmiin liittyvien tietokoneohjelmien suunnittelu, dokumentointi, testaus, luominen tai muuttaminen.
    4. Kohdissa kuvattujen tehtävien yhdistelmä. (a), (b) ja (c), joiden suorittaminen edellyttää samantasoisia taitoja.

Yleisiä kysymyksiä liittyen valtion ylityövaatimuksiin

Jos työnantaja käyttää kahden viikon pituista palkanmaksukautta, voiko työnantaja maksaa työntekijöilleen ylityökorvausta siitä, että he ovat työskennelleet yli 80 tuntia palkanmaksukautta kohti, eikä siitä, että he ovat työskennelleet yli 40 tuntia viikossa?

Ei. Ylityökorvausta laskettaessa palkanmaksun kunkin viikon aikana tehtyjen työtuntien lukumäärän on oltava erillinen. Jos työntekijä työskentelee palkkakauden yhtenä viikkona 35 tuntia ja toisena viikkona 45 tuntia, työntekijälle maksetaan kyseiseltä palkkakaudelta 5 tunnin ylityökorvaus.

Voivatko työnantaja ja työntekijä tehdä sopimuksen osavaltion ylityösäännöksistä luopumisesta?

Työnantajalla ja työntekijällä ei ole valtuuksia tehdä sopimusta ylityökorvausta koskevasta osavaltion laista tai säännöksestä luopumisesta. Koska myös liittovaltion laki voi vaatia työnantajaa maksamaan työntekijöilleen ylityökorvausta, on huomattava, että osavaltion ylityösääntöjen muuttaminen tai niistä luopuminen ei vapauta työnantajaa mistään liittovaltion ylityövaatimuksesta.

Jos työntekijä tekee ylityötunteja, joita työnantaja ei ole hyväksynyt, onko työnantajan maksettava työntekijälle palkka näistä tunneista?

Kyllä. Työ, jota ei ole pyydetty, mutta joka on kärsitty tai sallittu, on työaikaa. Johdon velvollisuutena on valvoa ja huolehtia siitä, että työtä ei tehdä, jos työnantaja ei halua, että sitä tehdään. Työnantaja ei voi istua ja hyväksyä hyötyjä korvaamatta niitä työntekijöille.

Voiko työnantaja korvata ylityötunteja tekeville työntekijöille ylityökorvauksia tasoittumisohjelman avulla sen sijaan, että hän maksaisi näille työntekijöille ylityökorvauksia?

Valitsipa työnantaja maksaa ylityökorvauksen suoraan palkkana tai tarjoaa työntekijälle tasoittumisajan, työnantaja on velvollinen maksamaan kyseiselle henkilölle 1 ½-kertaisen tavanomaisen palkan ylityötunneilta. Jos työnantaja maksaa ylityökorvauksen antamalla työntekijän käyttää tasoittumisvapaata aikaa, työntekijällä on oikeus käyttää 1,5 tuntia tasoittumisvapaata aikaa jokaiselta tehdyltä ylityötunnilta. Muiden kuin julkishallinnon työnantajien on myös varmistettava, että työntekijä käyttää tasoittumisajan 31 päivän kuluessa siitä, kun se on ansaittu.

Onko työnantajan annettava työntekijöilleen ateria- tai lepotaukoja työvuoron aikana?

Alle 18-vuotiaille työntekijöille on annettava vähintään 30 minuutin mittainen maksuton ateria, kun työvuoro kestää yli kuusi tuntia. DWD 274 §.02(2) suosittaa, että työnantajat tarjoaisivat samanlaisia taukoja aikuisille, mutta ei edellytä tällaisia taukoja aikuisille. Jos työnantaja tarjoaa taukoja, joiden kesto on alle 30 peräkkäistä minuuttia, tauko lasketaan työajaksi.

Työnantajien on maksettava kaikille työntekijöille palkka ”työvuorossa olevilta” ateriajaksoilta. Työvuorossa olevalla ateriajaksolla tarkoitetaan ateriajaksoa, jolloin työntekijälle ei anneta vähintään 30 peräkkäistä minuuttia vapaata työstä tai jolloin työntekijä ei voi poistua työnantajan tiloista ateriajakson aikana.

Työnantajat eivät myöskään saa vaatia, että ateriat hyväksytään osaksi työntekijän palkkaa.

Valtion lainsäädännössä ei vaadita, että työntekijöille järjestetään lyhyitä lepoaikoja eli kahvitaukoja. Tällaisista asioista on sovittava työnantajan ja työntekijän välillä suoraan.

Lepoajat tai tauot, joiden pituus on alle 30 minuuttia peräkkäin työvuorossa, katsotaan työajaksi ja niistä on maksettava palkka. Työnantaja ei saa vähentää työntekijän palkasta alle 30 minuutin yhtäjaksoisia taukoja.

Ylityökorvauksen laskeminen

Työnantajan, johon sovelletaan Wisconsinin ylityösäännöksiä, on maksettava kullekin Wisconsinin ylityösäännösten piiriin kuuluvalle työntekijälle puolitoistakertainen palkka kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 tuntia viikossa.

”Viikolla” tarkoitetaan kalenteriviikkoa tai säännöllisesti toistuvaa 168 tunnin jaksoa, joka muodostuu seitsemästä peräkkäisestä 24 tunnin jaksosta.

Aikuiset voivat työskennellä rajoittamattoman määrän tunteja päivässä ja viikossa, sillä laki ei aseta rajoituksia.

Työnantajalla on lakisääteinen oikeus määrätä työaikataulu, eikä työntekijällä ole oikeutta kieltäytyä työstä, ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.

”Säännöllinen palkka” sisältää kaikki työntekijälle tai työntekijän puolesta maksetut palkkiot, kuten palkkiot, harkinnanvaraiset lisät, palkkiopalkkiot ja kappaletavarakannustimet.

”Säännöllinen palkka” määritellään työntekijän tuntipalkaksi. Työnantaja voi halutessaan maksaa työntekijöille palkkaa palkan, provisiopalkan, kappalehinnan tai muun perusteen mukaan, mutta työntekijän ylityökorvauksen laskemista varten työntekijän palkka on muunnettava tuntipalkaksi. Tämä voidaan tehdä jakamalla työntekijän palkkakauden aikana tosiasiallisesti tekemien työtuntien kokonaismäärä sillä säännöllisen palkan kokonaismäärällä, joka työntekijälle maksetaan kyseiseltä palkkakaudelta (säännöllinen palkka sisältää tuntipalkan, provisiopalkan, kappalepalkan, bonukset jne.)

Ylityökorvauksen laskeminen – Esimerkki

Työntekijä ansaitsee palkkaa 200,00 dollaria viikossa lisättynä provisiolla. Tällä viikolla työntekijä työskenteli 44 tuntia ja ansaitsi 45,00 $:n provision. Kyseisellä viikolla ansaittu palkka on yhteensä 245,00 $. Tämä 245,00 dollaria muuttuu suoraksi työajaksi 44 työtunnin osalta. Tämän jälkeen 44 tuntia jaetaan 245,00 dollarilla, jolloin saadaan säännöllinen keskimääräinen tuntipalkka, joka on 5,57 dollaria tunnilta. Tämän jälkeen 5,57 dollaria jaetaan puoliksi eli 2,785 dollarilla, jolloin saadaan puolen tunnin tuntipalkka. Tämän jälkeen 4 tuntia yliaikaa (44 tuntia miinus 40 tuntia on 4 tuntia yliaikaa) kerrottuna 2,785 dollarilla vastaa 11,14 dollarin ylimääräistä ylituntipalkkaa, joka maksetaan tällä viikolla. Näin ollen kyseiseltä viikolta maksettava kokonaispalkka on 245,00 dollaria plus 11,14 dollaria eli yhteensä 256,14 dollaria.

Työpäivien määrä

Työnantaja voi määrätä työtunnit ja -päivät, joita hän haluaa työntekijöidensä tekevän. Tehtaissa ja kauppaliikkeissä Wisconsin asettaa ”One Day of Rest in Seven” -lailla rajat, joiden mukaan työntekijöillä on oltava yksi lepopäivä jossakin seitsemän päivän työviikossa. Tämä laki vapauttaa myös tietyt tietyt työpaikat kattavuudesta. Osasto voi selittää sinulle, mitkä työpaikat on vapautettu.

Laissa säädetään, että näissä soveltamisalaan kuuluvissa toimipaikoissa kaikille työntekijöille on annettava 24 peräkkäistä tuntia lepoaikaa kussakin kalenteriviikossa.

Laissa ei kuitenkaan säädetä, että lepoaika on annettava 7 päivän välein. Työnantaja voi esimerkiksi laillisesti määrätä töitä 12 peräkkäiselle päivälle kahden viikon jakson aikana, jos lepopäivät osuvat kahden viikon jakson ensimmäiselle ja viimeiselle päivälle.

Työnantaja voi työntekijöidensä yhteisestä pyynnöstä pyytää ministeriötä poikkeamaan yhden lepopäivän seitsemästä lain säännöksestä epätavallisissa olosuhteissa. Jos ministeriö myöntää tällaisen poikkeusluvan, työnantaja voi kysyä työntekijöiltä, haluavatko he vapaaehtoisesti työskennellä ilman lepoaikaa.

Alle 18-vuotiaat alaikäiset, elleivät he ole lukion suorittaneita tai ellei heiltä vaadita koulunkäyntiä, saavat työskennellä 6 päivää viikossa kaikissa alaikäisten työllistämistä koskevan lain mukaisissa työsuhteissa, joten tämä laki ei koske heitä.

Tietoja, jotka työnantajien on säilytettävä

Työnantajien on säilytettävä seuraavat tiedot vähintään 3 vuoden ajan jokaisesta työntekijästä, lukuun ottamatta vapautettuja työntekijöitä, joille maksetaan palkkaa muulla kuin tuntipalkkauksella.

1. Nimi ja osoite.
2. Syntymäaika.
3. Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä.
4. Työn alkamis- ja päättymisajankohta kullakin työpäivällä.
5. Aika, jolloin ruokailuaika alkaa ja päättyy:
   1. Kuinka työntekijän ruokailuaika on pakollinen tai milloin tällainen ruokailuaika on vähennettävä työajasta.
   2. Tätä vaatimusta ei sovelleta, kun työ on luonteeltaan sellaista, että tuotanto tai liiketoiminta keskeytyy säännöllisesti.
6. Työtuntien kokonaismäärä vuorokaudessa ja viikossa.
7. Kullakin palkanmaksukaudella maksettu palkka ja palkkiot.
8. Kunkin palkasta tehdyn vähennyksen määrä ja syy.
9. Työntekijän tuotanto, jos palkka maksetaan muulla kuin aikaperusteella.

Työntekijälle avoimet asiakirjat

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle mahdollisuus tutustua tiettyihin henkilöstöasiakirjoihin. Ks. 103.13 §, Wis. Stats., josta löytyy yksityiskohtaisempaa tietoa.

liittovaltion lait

Yhdysvaltion työministeriön hallinnoima Fair Labor Standards Act -laki (Fair Labor Standards Act) voi asettaa ylityökorvausvaatimuksia sellaisille ammateille tai toimialoille, jotka on vapautettu osavaltion lailla. Molempien lakien mukaisen vastuun määrittäminen on työnantajan vastuulla. Valituksen voi tehdä myös seuraavalle virastolle:

U.S. Labor Department – Wage and Hour Division
Phone: (608) 441-5221