Employment & Labor

Foulston Siefkin tarjoaa asiakkailleen täyden palvelun työsuhde- ja työlainsäädännön käytäntöä, jossa asianajajat ovat kokeneita monilla eri työsuhdealoilla, mukaan lukien:

Työsuhdeoikeudelliset riita-asiat

Foulston Siefkin on pitkään edustanut asiakkaita työsuhteisiin liittyvissä riita-asioissa. Puolustamme liittovaltion vaatimuksia, jotka perustuvat lukuisiin lakeihin, kuten kansalaisoikeuslain VII osastoon, amerikkalaisten vammaislakiin, työsyrjintälakiin, samapalkkaisuuslakiin sekä perhe- ja sairauslomalakiin. Kohtaamme myös osavaltiolakiin perustuvia työoikeudellisia kanteita useiden teorioiden nojalla, mukaan lukien implisiittisen sopimuksen rikkominen ja ilmiantajista ilmoittaminen. Pyrimme tarjoamaan asiakkaillemme erinomaisia oikeudellisia palveluja kohtuullisin kustannuksin. Oikeudenkäyntejämme varten käytämme tarvittaessa oikeudellisia avustajia ja kehittynyttä tietotekniikkaa. Valmistelemme tapauksemme ikään kuin ne käsiteltäisiin oikeudenkäynnissä, mutta olemme ylpeitä siitä, että olemme saaneet useissa käsittelemissämme työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä summaarisen tuomion tai hylkäävän tuomion.

Työsuhteisiin liittyvät ryhmäkanteet

Foulston Siefkinin lakimiehet ovat käsitelleet lukuisia ryhmäkanne- ja qui tam -oikeudenkäyntiasioita, jotka liittyvät moniin eri aiheisiin. Työoikeudelliset lakimiehemme ovat toimineet sekä johtavina asianajajina että paikallisina neuvonantajina merkittävissä ryhmäkanteita koskevissa oikeudenkäynneissä, joissa on esitetty väitteitä rotuun ja sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä.

Valvojien koulutus

Foulston Siefkin tarjoaa suurille ja pienille asiakkaille käytännönläheisiä johtamiskoulutuspalveluja. Tarjoamme koulutusta useista eri aiheista tavoitteenamme antaa asiakkaillemme työkalut, joita he tarvitsevat voidakseen tehdä ja dokumentoida hyviä työsuhdepäätöksiä. Koulutuksemme laaditaan erityisesti kunkin asiakkaan tarpeiden mukaan, mutta tyypillisesti se sisältää aiheita, kuten työpaikkakiusaamisen välttäminen ja tunnistaminen, syrjintälainsäädännön ymmärtäminen, palkkaaminen, kurinpito ja irtisanominen, ADA:n noudattaminen, FMLA:n noudattaminen, työpaikkaselvitysten suorittaminen, ammattiyhdistysten välttäminen sekä palkka- ja työaikamääräysten noudattaminen. Me Foulston Siefkinillä uskomme, että tuomme lisäarvoa asiakkaidemme liiketoimintaan tarjoamalla heille oikeudellisesti pätevää ja käytännöllistä tietoa henkilöstöhallinnosta. Johdon ja esimiesten koulutuspalvelumme valmistellaan ja toteutetaan tätä tavoitetta silmällä pitäen.

Henkilöstöasioiden neuvonta

Foulston Siefkinin työsuhdejuristit tarjoavat henkilöstöhallinnon ammattilaisille, johtajille ja yritysten omistajille työsuhdeneuvontaa päivittäin. Uskomme, että tuomme lisäarvoa asiakkaidemme yrityksille tarjoamalla heille oikeudellisesti pätevää ja käytännöllistä tietoa henkilöstöhallinnosta. Asianajajamme tarkastavat ja laativat työntekijöiden käsikirjoja, laativat tai päivittävät toimintaperiaatteita ja menettelytapoja koskevia käsikirjoja, laativat työsopimuksia, mukaan lukien kilpailukielto- ja salassapitosopimukset, ja neuvovat päätöksentekijöitä palkkaamiseen, kurinpitoon ja irtisanomiseen liittyvissä asioissa. Lisäksi laadimme Affirmative Action- ja EEO-suunnitelmia, avustamme OFCCP:n ja muissa auditoinneissa ja annamme neuvoja kaikissa työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen liittyvissä kysymyksissä.

Työpaikkatutkimukset

Työntekijöiden tekemät valitukset, jotka koskevat syrjintää, häirintää ja muita työpaikkakysymyksiä, ovat yleisiä. Foulston Siefkinin asianajajilla on laaja kokemus työpaikkatutkinnan tarpeen selvittämisestä, avustamisesta tai toteuttamisesta. Asianajajamme voivat myös tarjota henkilöstöhallinnon ammattilaisille neuvoja, koulutusta ja materiaaleja, jotka auttavat heitä suorittamaan tehokkaita ja järkeviä työpaikkatutkintaa.

Viranomaisten menettelyt ja vaatimustenmukaisuus

Foulston Siefkin neuvoo ja edustaa työnantajia viranomais- ja hallintomenettelyissä lukuisissa osavaltioiden ja liittovaltion virastoissa, kuten OSHA:ssa, EEOC:ssä, OFCCP:ssä, työvoimaministeriössä, Kansasin ihmisoikeustoimikunnassa, Kansasin henkilöstöosastossa ja muissa. Asianajajamme antavat neuvoja sääntöjen noudattamisesta, avustavat tutkimuksissa, käyvät neuvotteluja ja esiintyvät virastojen ja hallintoviranomaisten kuulemistilaisuuksissa.

Vaihtoehtoinen riidanratkaisu

Asianajajamme edustavat usein työnantajia sovittelussa ja välimiesmenettelyissä erilaisissa työsuhteisiin liittyvissä vaatimuksissa. Työsuhdeasioissa, joissa asiakas ei ole osallisena, useat asianajajamme toimivat oikeudenmukaisina ja tehokkaina sovittelijoina ja välimiehinä.

Hallinnon vastuu

Foulstonin työsuhdejuristeilla on huomattavaa kokemusta työskentelystä julkisyhteisöjen ja niiden ainutlaatuisten työsuhteeseen liittyvien haasteiden kanssa. Edustamme julkisyhteisöjä kaikilla hallinnon tasoilla, mukaan lukien kaupungit, piirikunnat ja koulupiirit, niiden suhteiden hoitamisessa työntekijöihinsä, ja puolustamme näitä yhteisöjä silloin, kun oikeudenkäynti on väistämätön.

Työsuhde-etuudet

Juristimme keskittyvät työskentelemään tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme henkilöstöhallinnon henkilöstön, yrityksen sisäisten lakimiesten ja/tai etuuskonsulttien kanssa tarjotaksemme käytännöllisiä, innovatiivisia; ja liiketoimintalähtöisiä lähestymistapoja asiakkaidemme tarpeisiin vastaamiseksi. Näin ollen tarjoamme kattavan valikoiman palveluita työsuhde-etuuksiin liittyvän lainsäädännön alalla painottaen asiakkaan haluamien verohyötyjen saavuttamista samalla kun noudatamme ERISA:n, Internal Revenue Code -lain ja sovellettavan osavaltiolain aineellisia sääntöjä.

Maahanmuutto

Maahanmuuttolainsäädännöstä ja -määräyksistä on tullut yhä merkityksellisempiä kaikenkokoisille ja kaikilla toimialoilla toimiville työnantajille. Nykyaikaisen taloutemme jatkuvasti kasvava koulutettujen ja ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä ja omassa kotimaisessa väestössämme tapahtuvat demografiset muutokset yhdessä ovat lisänneet ulkomaisen työvoiman tarvetta dramaattisesti. Me Foulston Siefkinillä voimme auttaa yritystäsi selviytymään maahanmuuttolakien ja -määräysten alati muuttuvasta sokkelosta, jotta se voi täyttää työllistämistarpeesi. Olemme avustaneet sekä työnantajia että yksityishenkilöitä työhön perustuvissa maahanmuuttajien ja muiden kuin maahanmuuttajien (H-1B-viisumi) hakemuksissa sekä perheperusteisissa hakemuksissa. Lisäksi olemme neuvoneet työnantajia erilaisissa työlupakysymyksissä (kuten I-9-vaatimusten noudattamisessa) ja maahanmuuttoon liittyvien syrjintärikosten välttämisessä.

OSHA/työturvallisuus

Työterveyttä ja -turvallisuutta koskevien liittovaltion ja osavaltioiden vaatimusten noudattaminen maksaa työnantajille vuosittain miljoonia dollareita. OSHA:n ja osavaltioiden työturvallisuus- ja työterveysvirastojen perimien siviilioikeudellisten rangaistusten lisäksi yrityksiä, jotka eivät noudata näitä lakeja, voidaan tuomita myös rikosoikeudellisiin sakkoihin ja vankeusrangaistuksiin.

Foulston Siefkin LLP, Kansasin suurin lakiasiaintoimisto, edustaa suuria ja pieniä yrityksiä, jotka noudattavat OSHA:n standardeja, jotka koskevat prosessiturvallisuuden hallintaa, vaarallisia kemikaaleja, lukitusta ja merkitsemistä, luvanvaraisia suljettuja tiloja, vaaroista tiedottamista, vaarallisten jätteiden käsittelyä ja hätätilanteissa toimimista, hengityssuojaimia, veren välityksellä tarttuvia taudinaiheuttajia, kirjanpitoa, myrkyllisille aineille altistumista (mukaan luettuina asbesti-, kadmium- ja lyijyaltistuminen sekä asbestin, kadmiumin ja lyijyn aiheuttamat altistumistapaukset, rikkivetyä, vetyfluoridia ja metaanin aiheuttamat altistumisriskit, syanidia ja metaanin aiheuttama altistumisriski jne.

Foulston Siefkinin asianajajilla on kokemusta ja erikoisosaamista, jotta he ymmärtävät asiaan liittyvät kysymykset ja voivat auttaa asiakkaitaan noudattamaan liittovaltion ja osavaltioiden lakeja työturvallisuudesta ja työterveydestä. Valitsemalla Foulston Siefkinin, täyden palvelun asianajotoimiston, asiakkaat saavat käyttöönsä asianajajat, joilla on laaja OSHA-kokemus, sekä muita asianajajia useilta asiaan liittyviltä aloilta, kuten maatalousalalta, oikeudenkäynneistä, rakentamisesta, työ- ja elinkeinoelämästä, ympäristölainsäädännöstä, fuusioista ja yrityskaupoista sekä energia-alalta.

Asianajajamme työskentelevät läheisessä yhteistyössä asiakkaiden sekä insinöörien, turvallisuus- ja työhygienia-asiantuntijoiden kanssa täyttääkseen erityiset työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyvät tarpeet. Edustamme asiakkaitamme työturvallisuuden ja työterveyden valvontakomissiossa sekä osavaltion ja liittovaltion tuomioistuimissa.

Palkka & Hour/FLSA

Foulston Siefkinin asianajajat neuvovat säännöllisesti työnantajia liittovaltion ja osavaltion minimipalkka-, ylityö-, palkanmaksu- ja muiden palkka- ja työaikalakien noudattamiseen liittyvissä asioissa. Tähän kuuluu työnantajien neuvominen palkanlaskentaan liittyvissä asioissa ja muutoin työnantajien auttaminen ennakoivasti mahdollisten palkka- ja työaikakysymysten tunnistamisessa ja poistamisessa sekä palkka- ja työaikaa koskevissa oikeudenkäynneissä mukana olevien työnantajien puolustaminen, mukaan lukien työministeriön suorittamat tarkastukset.

Työsuhteet

Foulston Siefkinin asianajajilla on huomattava kokemus julkisten ja yksityisten työnantajien edustamisesta ja neuvonnasta työsuhteiden kaikissa vaiheissa. Olemme auttaneet vastaamaan ammattiyhdistysten järjestäytymispyrkimyksiin monenlaisten asiakkaiden puolesta ja neuvotelleet lukuisia työehtosopimuksia, jotka koskevat niinkin suuria kuin 5 000 ja niinkin pieniä kuin viiden hengen yksiköitä.

Yhdistystoiminnan välttäminen

Juristimme neuvovat ammattiyhdistysvapaita työnantajia tehokkaissa vastauksissa ammattiyhdistysten järjestäytymiskampanjoihin, ja heillä on kokemusta ammattiyhdistysten järjestäytymiskampanjoihin liittyvän todistusaineiston valmistelemisesta ja esittämisestä ja oikeudellisista väitteistä NLRB:n (National Labor Relations Board, kansallinen työsuhdelautakunta) ja liittovaltion tuomioistuinten edessä. Foulston Siefkin tarjoaa koulutusta, opastusta ja neuvontaa koskien National Labor Relations Act -lakia ja Railway Labor Act -lakia sekä ammattiyhdistysten edustusmenettelyjä ja -vaaleja.

Yhdistysliikkeen välttäminen voidaan saavuttaa vain huolellisuudella sekä kiinnittämällä huomiota työntekijöiden toiveisiin ja tunteisiin. Foulston Siefkin voi auttaa työnantajia tarkastamaan säännöllisesti työvoimaansa sen selvittämiseksi, onko johdon suhde työntekijöihin edelleen vahva vai onko olemassa ongelmia, jotka saattavat tehdä työntekijät vastaanottavaisiksi ammattiyhdistysten järjestäytymiselle. Neuvomme työnantajia laillisten myönteisten työsuhdekäytäntöjen ja työsuhdeohjelmien kehittämisessä, joiden tarkoituksena on edistää työntekijöiden tukea ammattiyhdistysvapaalle asemalle. Autamme sellaisen ilmapiirin kehittämisessä, joka tekee ammattiyhdistyksistä tarpeettomia, mikä voi johtaa NLRB:n hyväksymismenettelyn purkamiseen.

Yhdistysten työehtosopimusneuvottelut

Työehtosopimusneuvotteluprosessi alkaa, kun enemmistö asianmukaisen neuvotteluyksikön työntekijöistä äänestää, että tiettyä ammattiliittoa halutaan edustaa. Tämän jälkeen National Labor Relations Board sertifioi liiton. Tässä vaiheessa organisaation johdon on tunnustettava liitto kaikkien neuvotteluyksikköön kuuluvien työntekijöiden työehtosopimusneuvottelijaksi. Kun tämä osa prosessista on saatu päätökseen, työehtosopimusneuvottelut voivat alkaa. Autamme asiakkaitamme kehittämään työmarkkinastrategian, jolla saavutetaan työehtosopimusneuvottelujen toivotut tulokset. Foulston Siefkinin lakimiehet neuvovat ammattiyhdistykseen kuuluvia työnantajia ennen neuvotteluja, niiden aikana ja niiden jälkeen oikeudellisissa kysymyksissä, työehtosopimusneuvottelujen strategiassa ja taktiikassa, ehdotusten laatimisessa ja analysoinnissa sekä liiton tietopyyntöihin vastaamisessa. Asianajajamme ovat toimineet pääedustajina työehtosopimusneuvotteluissa, jotka kattavat läpileikkauksen julkisista ja yksityisistä työnantajista. Kokemukseemme kuuluu lakon valmistelu, työmarkkinasuhteiden hoitaminen lakon aikana, sijaisten palkkaaminen, myönnytyssopimusneuvottelut, neuvottelut ensimmäisestä sopimuksesta työnantajan seuraajana ja neuvottelut osana työvoiman sulkemista. Tämän jälkeen Foulston Siefkinin asianajajat neuvovat työnantajia työehtosopimusten hallinnoinnissa ja edustavat asiakkaitamme työehtosopimusten täytäntöönpanoa koskevissa oikeudenkäynneissä.

Yhdistysten välimiesmenettely

Fouslton Siefkinin asianajajat ovat käsitelleet useita työehtosopimusten tulkintaa koskevia välimiesmenettelyjä. Välimiesmenettelyssä ratkaistaan tulkintaerimielisyyksiä, jotka koskevat vahvistettuja työehtoja, esimerkiksi palkkatasoa, työaikaa ja työntekijän irtisanomisen perusteita. Työsuhteissa näistä ehdoista neuvotellaan työehtosopimusneuvotteluissa, ja sopimukset virallistetaan työehtosopimuksissa tai ammattiliittosopimuksissa. Monet asiat voidaan ratkaista neuvottelemalla ja sovittelemalla. Toiset taas edellyttävät ratkaisua riippumattomassa välimiesmenettelyssä. Kustannustehokasta edustustamme välimiesmenettelyissä auttaa laaja kokemuksemme oikeudenkäynneistä, jotka auttavat saavuttamaan asiakkaillemme suotuisia tuloksia.

Yhdistysvalitukset

Työntekijällä voi työehtosopimuksessa olla oikeus hakea helpotusta tiettyjen vaiheiden kautta, joita kutsutaan valitusmenettelyksi. Ammattiliittoon kuuluvassa organisaatiossa valitus on virallinen, kirjallisessa muodossa oleva valitus työnantajaa vastaan, jonka ammattiliitto tekee paikallisen ammattiliiton jäsenen puolesta. Sillä tarkoitetaan yleensä erimielisyyttä, joka johtuu työpaikalla voimassa olevan työehtosopimuksen tulkinnasta, soveltamisesta, hallinnoinnista tai väitetystä rikkomisesta, mutta se voi koskea myös tavanomaisen lain rikkomuksia, kuten työturvallisuusmääräyksiä tai ihmisoikeussääntöjä. Asianajajamme auttavat yrityksiä vastaamaan sopimusperusteisiin epäkohtiin ja edustamaan niitä oikeudenkäynneissä.