Visas H-1B

El programa H-1B permite a las empresas y/u organizaciones americanas emplear a trabajadores extranjeros que posean tanto una aplicación teórica o práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados como una licenciatura o su equivalente, por un período de tiempo temporal. Para poder optar a este programa, los trabajadores extranjeros deben estar empleados en una ocupación especializada relacionada con su campo de estudio. Los trabajadores extranjeros suelen trabajar en los campos STEM como científicos, ingenieros o programadores informáticos. Los modelos de moda también se clasifican en la categoría H-1B. El programa H-1B fue promulgado por el Congreso con la intención de ayudar a los empresarios estadounidenses a buscar trabajadores extranjeros distinguidos que posean las habilidades y destrezas empresariales necesarias ausentes en la mano de obra estadounidense. Las disposiciones del programa H-1B permiten a los trabajadores extranjeros cualificados conseguir un empleo temporal tras cumplir unos requisitos específicos, al tiempo que protegen a los trabajadores estadounidenses de verse afectados negativamente por el empleo temporal de estos trabajadores. Las peticiones H-1B comenzarán a aceptarse el 1 de abril de 2015 de cada año fiscal.

Limitaciones del tope H-1B

Existe un tope impuesto por el Congreso que limita la emisión de visas H-1B a 65.000 por año, razón por la cual la visa H-1B es comúnmente conocida como una visa de «lotería». Las personas con títulos superiores están exentas del límite de 65.000. Los solicitantes iniciales del visado H-1B deben demostrar que han obtenido un título de máster estadounidense o superior para quedar exentos del tope, aunque sólo se beneficiarán de la exención las primeras 20.000 peticiones recibidas por el USCIS. Las peticiones iniciales de H-1B que reciba el USCIS después de ese límite contarán para el límite regular. El visado H-1B se expide por un máximo de tres años, pero puede prorrogarse por otros tres.

Otras exenciones del límite

No todos los visados H-1B están sujetos al límite de 65.000. Por ejemplo, los acuerdos de libre comercio entre Estados Unidos y Chile y entre Estados Unidos y Singapur exigen que se reserven 6.800 visados para cada año fiscal en el marco del programa H-1B1. Los visados H-1B que no se utilicen se guardarán para el siguiente año fiscal.

Ciertos trabajadores extranjeros H-1B de la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI) y de Guam también están exentos del tope según la Ley Consolidada de Recursos Naturales de 2008 (CNRA) Ley Pública 110-229. Los solicitantes de H-1B en Guam y la CNMI cuyas peticiones se presenten antes del 31 de diciembre de 2019 están exentos del tope.

Relación empleador-empleado

Las personas no pueden solicitar un visado H-1B que les permita trabajar en EE. El empleador El empleador debe solicitar la entrada del empleado mediante la presentación del Formulario I-129 de USCIS de Petición de Trabajador No Inmigrante, el suplemento H, el suplemento de recopilación de datos, la carta del peticionario describiendo el puesto ofrecido y las credenciales del Beneficiario (en relación con la ocupación especializada), los documentos de apoyo, incluyendo pero no limitado a: la página de identificación del pasaporte del beneficiario (copia), el currículum vitae del beneficiario, las credenciales académicas del beneficiario (título y transcripciones), la evaluación académica (si el trabajador extranjero posee un título extranjero), la LCA certificada y firmada, la información sobre el salario prevaleciente, la impresión de la posición de la ocupación de especialidad del Manual de Ocupación (OOH), los materiales sobre el negocio de la empresa, tales como folletos/impresiones del sitio web, información sobre el producto o servicio de la empresa, cartas de opinión de expertos (para los candidatos con experiencia laboral) y el pago de cada una de las tasas de presentación de cada formulario. La solicitud del formulario I-907 del USCIS para el servicio de procesamiento premium es opcional. Los empleadores pueden actualizar una petición H-1B al servicio de procesamiento premium en cualquier momento. Para que un empleador pueda solicitar un trabajador extranjero, debe existir una relación empleador-empleado con el empleador estadounidense solicitante. Existe una relación empleador-empleado si el empleador estadounidense tiene derecho a contratar, pagar, despedir, supervisar o controlar el trabajo del trabajador H-1B. Es posible que un propietario único o mayoritario de una empresa u organización estadounidense establezca dicha relación si puede demostrar que tiene derecho a controlar el empleo del beneficiario. Los empleadores no pueden presentar una petición H-1B o una prórroga para un empleado con más de 6 meses de antelación a la fecha de inicio prevista para el empleado.

Obligaciones del empleador

Un empleador debe pagar al trabajador extranjero al menos el salario real o el predominante para su ocupación, el que sea mayor. Los empleadores deben atestiguar y estar preparados para demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) que pagarán al trabajador H-1B un salario al menos igual al salario real pagado por el empleador a otros trabajadores con experiencia y calificaciones similares para el puesto, o que pagarán al trabajador extranjero el salario prevaleciente para la ocupación en el área de empleo prevista. Los empresarios realizan esta declaración al presentar la Solicitud de Condición Laboral (LCA) ante el DOL. Al presentar la LCA, el empleador también debe indicar la ubicación física donde trabajará. Si el empleador prevé que la ubicación del empleo cambiará durante el proceso, debe presentar una LCA adicional para asegurarse de que está certificada en caso de cambio. El empleador debe registrar su número FEIN en el DOL antes de presentar una LCA. Si el empleador ha solicitado previamente un trabajador extranjero para un visado H-1B, no es necesario registrar el FEIN en el DOL. En el momento en que el empleador presenta la Petición I-129 junto con el Suplemento H, debe firmar el LCA certificado y mantener los registros de acceso público y seguir cumpliendo con el H-1B.

¿Qué es el salario prevaleciente?

El salario prevaleciente se define como el salario promedio pagado a los trabajadores empleados de manera similar en una ocupación específica en el área de empleo prevista. El salario vigente se determina en función de la ocupación y el lugar de trabajo donde se empleará al trabajador extranjero. Los empleadores pueden acceder a la información sobre el salario prevaleciente visitando la Biblioteca de Salarios en Línea publicada por el Centro de Datos de Certificación Laboral en el Extranjero (OFLC).

Para calificar para una visa H-1B, el Solicitante (Empleador de los Estados Unidos) debe presentar evidencia de que Empleador) debe presentar pruebas que demuestren que el trabajador extranjero a) posee un título de licenciatura o superior o experiencia laboral equivalente para el puesto concreto que se solicita b) que el requisito de titulación es común para el puesto concreto dentro de la industria, o que el trabajo es tan complejo o único que sólo puede ser desempeñado por alguien que posea una licenciatura o experiencia laboral equivalente en un campo relevante para el puesto c) que el empleador normalmente requiere una licenciatura o su equivalente para el puesto o d) que la naturaleza de las funciones necesarias para desempeñar el puesto son tan especializadas y complejas que el desempeño de las funciones está asociado a la obtención de una licenciatura o superior, o experiencia laboral equivalente.

Componente educativo o equivalente

Como se dijo anteriormente el trabajador extranjero debe poseer una aplicación teórica o práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados y una licenciatura o su equivalente en experiencia laboral en lugar de un título. La razón de esto es que el solicitante debe demostrar que su título o experiencia laboral equivalente está directamente relacionada con la ocupación especializada que busca. Si el trabajador extranjero ha obtenido la equivalencia de un título universitario estadounidense en su país de origen, el título extranjero y las transcripciones extranjeras deben ser evaluadas por un evaluador de credenciales acreditado que pueda dar fe de la equivalencia. Si el trabajador extranjero no tiene un título o posee un título no relacionado con la ocupación de especialidad, pero tiene al menos 12 años de experiencia laboral relevante directamente relacionada con el puesto de ocupación de especialidad, la experiencia laboral demostrará el conocimiento teórico o altamente especializado del trabajador extranjero. En esta situación, el trabajador extranjero deberá presentar su currículum vitae, una declaración detallada en la que se destaque la función que desempeñará y cómo la experiencia laboral se relaciona con la función, opiniones escritas de expertos o empleadores anteriores en el campo que atestigüen la experiencia del trabajador extranjero relacionada con el puesto. El empleador estadounidense también puede presentar pruebas que demuestren que los empleados existentes en puestos similares dentro de la empresa poseen una experiencia laboral similar. Si el trabajador extranjero no ha completado su licenciatura pero ha completado al menos un año de la carrera, cada año completado para la licenciatura equivale a 3 años de experiencia laboral. En muchas situaciones, hemos demostrado una combinación de experiencia académica y laboral para calificar a los solicitantes de visados H-1B. La ausencia de una licenciatura no es el final del camino para un solicitante.

Solicitando en una Oficina Consular de los Estados Unidos o como un Cambio/Extensión de Estatus

Una Petición H-1B puede ser presentada a través de una Oficina Consular de los Estados Unidos en el extranjero o como un Cambio/Extensión de Estatus si el beneficiario de la petición está en los Estados Unidos en estatus legal. Si el Peticionario solicita un cambio o extensión de estatus, el Beneficiario no podrá viajar fuera de los Estados Unidos mientras la petición esté en proceso. Los beneficiarios pueden optar por solicitar el Procesamiento Consular por dos razones: 1) o permanecen fuera de los Estados Unidos o 2) prefieren la flexibilidad de viajar fuera de los Estados Unidos mientras la petición está en proceso.

¿Cuánto tiempo puede estar un extranjero en estatus H-1B?

Bajo la ley actual, un extranjero puede estar en estatus H-1B por un período máximo de seis años a la vez. Después de ese tiempo, el extranjero debe permanecer fuera de los Estados Unidos durante un año antes de que se pueda aprobar otra petición H-1B. Algunos extranjeros que trabajan en proyectos para el Departamento de Defensa pueden permanecer en la categoría H-1B durante 10 años. Además, ciertos extranjeros pueden obtener una prórroga del estatus H-1B más allá del período máximo de 6 años, cuando:

1. Han transcurrido 365 días o más desde la presentación de cualquier solicitud de certificación laboral (LCA), formulario ETA 750, que se requiere o utiliza el extranjero para obtener el estatus de inmigrante EB,

o

1. Han transcurrido 365 días o más desde la presentación de una petición de inmigrante EB.

¿Cómo debe solicitar un empleador el visado H-1B?

La siguiente es una lista de algunos documentos de apoyo que deben incluirse en la petición de visado H-1B. La lista no incluye todos los documentos y los detalles específicos relativos a su solicitud deben ser discutidos con un abogado con licencia en detalle. Pueden ser necesarios documentos adicionales dependiendo del caso específico. La lista incluye pero no se limita a los siguientes elementos:

• Formulario ETA-9035 firmado y certificado, atestación de condición laboral (LCA), con el Departamento de Trabajo;
• Formulario I-129, petición de trabajador no inmigrante, con suplemento H;
• Suplemento de recopilación de datos I-129;
• I-907 Premium Processing (opcional);
• Carta de apoyo firmada del peticionario en papel membretado de la empresa;
• Impresión de la descripción de la ocupación de especialidad del Manual Ocupacional (OOH);
• Información sobre el salario vigente de la OFLC;
• La documentación, incluida la LCA certificada, debe presentarse en el Centro de Servicio del USCIS que tenga jurisdicción sobre el estado de empleo previsto. Cuando se apruebe la petición, se enviará al empleador o agente una notificación de aprobación conocida como Formulario I-797 y se enviará una copia de la notificación de aprobación al Consulado Americano. Los beneficiarios que soliciten un visado H-1B en una oficina consular en el extranjero deberán obtener la notificación de aprobación original de su empleador o abogado;
  1. la página de identificación del pasaporte del beneficiario (copia) y copias de las páginas de identificación del visado estadounidense (si procede) I-20 del beneficiario si tiene un visado F-1;
  2. Dos-2019 del beneficiario si tiene un visado J-1;
  3. Registro de llegada/salida I-94 (si el beneficiario está en Estados Unidos legalmente)
• a-d lo mismo que en el caso de los dependientes, junto con el certificado de matrimonio y los certificados de nacimiento con traducciones;
• Título del beneficiario, transcripciones, con traducciones y evaluación educativa si el título es extranjero (copias);
• Currículum vitae del beneficiario;
• Evidencia de la experiencia laboral, tales como cartas de opinión de expertos y cartas de los empleadores anteriores del beneficiario que demuestran que el beneficiario tiene experiencia directamente relacionada con la ocupación de especialidad;
• Cualquier licencia requerida u otro permiso oficial para practicar la ocupación en el estado de empleo previsto (copia);
• El extranjero tiene la educación, la formación especializada y la experiencia que es equivalente a la formación adquirida por la obtención de un U.EE.UU. o un título superior en el campo;
• Copias de materiales sobre el negocio de la empresa (carta del IRS que contenga el FEIN, registro del Secretario de Estado, declaraciones de impuestos sobre la renta y pruebas de la situación financiera, folletos, impresiones del sitio web, información sobre los productos o servicios ofrecidos);
• Si la empresa es de nueva creación: Copias de los Artículos de Incorporación, Estatutos, Actas de Organización/Incorporación, Declaración de Información, Extractos Bancarios, Planes de Negocios (si es aplicable);

Los miembros de la familia de los extranjeros H-1B están clasificados bajo la categoría H-4. Aunque los extranjeros H-4 pueden realizar estudios a tiempo completo en Estados Unidos, no pueden trabajar. Para trabajar deben cambiar su estatus a la categoría de no inmigrante para la que se autoriza el trabajo.

Empleadores dependientes de H-1B e infractores voluntarios

Si su empleador es dependiente de H-1B, lo que significa que la proporción del número de trabajadores H-1B en la empresa es mayor que el número total de empleados a tiempo completo en la empresa, o si su empleador es un infractor voluntario, lo que significa que han cometido una violación voluntaria o una tergiversación de hechos materiales durante el período de cinco años anterior a la fecha de la solicitud, debe consultar a un abogado inmediatamente. Si tiene un visado J-1 y está sujeto al requisito de dos años de residencia en el extranjero, debe solicitar una exención antes de aceptar un empleo H-1B. Póngase en contacto con nosotros si este es el caso.

Preguntas frecuentes sobre el visado H-1B