Tu próxima contratación: ZipRecruiter vs. Indeed vs. todos los demás

La expansión puede ser un proceso estresante, largo y costoso. Las agencias de personal y de contratación tienen unos costes muy elevados, y para las pequeñas empresas con recursos limitados, la tarea de encontrar al mejor candidato suele recaer únicamente en sus manos como propietario.

Pero a veces la subcontratación no es necesaria. Una página de «Carreras» sólida e informativa en el sitio web de su empresa puede ser muy valiosa a la hora de reclutar. Y las referencias de los empleados actuales y otros contactos suelen ser las mejores contrataciones. Sin embargo, si busca contratar a un empleado más allá de su red, hay varias opciones que puede considerar.

Los 10 mejores sitios de reclutamiento de empleo

¿ZipRecruiter vs. Indeed? ¿SimplementeHired vs. Monster? Hay numerosas bolsas de trabajo disponibles, cada una ofrece algo un poco diferente. La buena noticia es que la mayoría de los portales de empleo tienen una cierta fuerza que los hace un gran ajuste para la empresa adecuada. ¿La mala noticia? Hay muchos para elegir.

Ya sea que quiera crear listados de trabajo abiertos para freelancers o aprovechar un mercado de trabajo particular para encontrar a su empleado de siempre, los 10 sitios web siguientes deberían ayudarlo a encontrar al candidato perfecto y hacer que su búsqueda del mejor sitio de reclutamiento de trabajo sea una brisa.

Craigslist

Craigslist es una buena fuente para encontrar candidatos locales sin gastar demasiado dinero. Las tarifas de publicación van desde gratis hasta 25 dólares en las ciudades más grandes y hasta 75 dólares en la zona de la bahía de San Francisco. Sin embargo, estos ahorros monetarios vienen con una advertencia, ya que los tableros están cargados de trabajos pobres y de estafas, y como resultado, de perspectivas pobres. Tenga esto en cuenta y asegúrese de filtrar enérgicamente cuando contrate a través de Craigslist.

Craigslist es un buen recurso para los candidatos de nivel básico y de prácticas, pero para los que buscan empleados de nivel superior, no es la opción ideal.

Internships.com

Siguiendo con el tema de la contratación de nivel inferior, Interships.com es un recurso útil para las empresas que buscan ayuda de los estudiantes actuales y los recién graduados. Las prácticas son una forma económica de evaluar a los candidatos mediante pruebas prácticas. Según Internships.com, el 70% de las empresas hacen ofertas de trabajo a tiempo completo a los becarios.

Muchos becarios están hambrientos de un nuevo trabajo y trabajarán increíblemente duro. Y lo que es mejor, los becarios no suelen tener ideas preconcebidas sobre el lugar de trabajo debido a su escasa experiencia. Esto puede hacer que sean más fáciles de formar.

La publicación en Internships.com es gratuita e ilimitada. El sitio asocia a su empresa con más de 400 colegios y universidades. También cuenta con una útil sección de recursos que ofrece a los empresarios guías sobre cómo llevar a cabo un programa de prácticas, así como consejos sobre cómo entrevistar y compensar a un becario.

SimplyHired

Presumiendo de ser el «mayor motor de búsqueda de empleo y red de publicidad de contratación», SimplyHired ofrece la posibilidad de publicar en su sitio de forma gratuita y servicios de marketing de empleo con un coste. Los servicios de pago de SimplyHired, que oscilan entre los 99 y los 199 dólares, incluyen anuncios de empleo en más de 5.000 sitios, blogs y redes sociales, como LinkedIn, Facebook e incluso otros portales de empleo como Indeed.

SimplyHired se asocia con más de 25.000 sitios diferentes y afirma llegar a 30 millones de personas que buscan empleo. Sin embargo, su sistema carece de una base de datos de currículos con capacidad de búsqueda, lo que lo hace menos atractivo que otros sitios de esta lista.

Monster

El primer sitio web público de búsqueda de empleo, Monster.com presume de tener una red de más de 23 millones de candidatos. El servicio gratuito de Monster ofrece a los empleadores la posibilidad de crear, editar y publicar sus puestos de trabajo.

Entre otras opciones, las herramientas de pago de Monster incluyen una base de datos de currículos en la que se pueden realizar búsquedas y un programa Target Slot que incluye suscripciones anuales para publicar tantas ofertas de trabajo como sean necesarias. También ofrece una función de publicación completa de puestos de trabajo que proporciona acceso a toda la reserva de candidatos y la red de sitios de Monster, incluidos los sitios especializados dirigidos a candidatos diversos, discapacitados y pertenecientes a minorías.

LinkedIn

LinkedIn es una herramienta de red esencial para todas las empresas. La red de LinkedIn está formada por profesionales de 130 sectores diferentes y cuenta con más de 100.000 reclutadores. El sitio ofrece acceso a profesionales de alta calidad sólo por registrarse. Es el mejor recurso para las referencias y una fuente muy valiosa para encontrar candidatos cualificados.

Su servicio de pago, LinkedIn Recruiter, permite a los empresarios y a los reclutadores dirigirse a los candidatos pasivos que coinciden con las cualificaciones que buscan. Los empresarios también pueden hacer un seguimiento de los candidatos y utilizar las redes de los empleados actuales para dar su opinión sobre las posibles contrataciones. Todo esto puede hacerse sin que los candidatos lo sepan. Si los empresarios están interesados, se puede contactar con los candidatos a través del servicio de mensajería InMail de LinkedIn.

La advertencia, sin embargo, radica en el precio de LinkedIn Recruiters, que puede alcanzar los miles de euros. Pero si se busca a alguien con experiencia en un puesto de trabajo específico o en un nicho, como un especialista para un trabajo de tecnología avanzada, las tarifas de LinkedIn pueden merecer la pena.

Jobvite

Jobvite es otro servicio de marketing laboral de pago que utiliza las redes de bolsas de trabajo, el seguimiento de candidatos y las redes sociales para facilitar el proceso de contratación. Jobvite ofrece tres productos: Jobvite Hire, Jobvite Engage y Jobvite Refer.

Jobvite Hire es un sistema automático de seguimiento de candidatos. Publica ofertas de trabajo en sitios de empleo gratuitos como Indeed y SimplyHired, así como en más de 300 redes sociales, incluyendo Twitter y Facebook. Hire también envía sus anuncios de empleo a suscriptores de correo electrónico y móviles. Proporciona servicios de calendario para gestionar las entrevistas y ofrece sitios de carrera de empresas de marca con integración en LinkedIn. También proporciona solicitudes personalizadas y formularios de selección.

Jobvite Refer utiliza las redes de sus empleados para encontrar candidatos. Refer permite a cualquier persona enviar invitaciones de trabajo a través de correos electrónicos o múltiples sitios sociales desde un solo lugar. Calcula la compatibilidad con los candidatos en función de sus perfiles en las redes sociales. Te permite gestionar y recompensar las recomendaciones de los empleados, y utiliza diferentes aplicaciones de Facebook para llegar a los candidatos. Y al igual que Hire, publica automáticamente sus ofertas de empleo en más de 300 redes sociales, comunidades online y blogs.

Jobvite Engage es una herramienta que le ayuda a buscar y utilizar la reserva de talento online de Jobvite. Ofrece una base de datos de currículos que le permite puntuar y clasificar a los posibles contratados. Permite importar y gestionar currículos de otras fuentes y proporciona plantillas personalizables para las invitaciones de trabajo. Al igual que otros servicios de Jobvite, también publica invitaciones de trabajo en sitios de redes sociales y aplicaciones de Facebook.

SmartRecruiters

SmartRecruiters es muy parecido a ZipRecruiter y Jobvite. Publica ofertas de empleo en sitios, aplicaciones móviles y redes sociales, como Facebook, Twitter y LinkedIn. SmartRecruiters ofrece widgets para enlazar con tus ofertas de empleo y anuncios personalizados con tu marca. También proporciona a los empleadores una base de datos de búsqueda de más de 500 millones de perfiles y ofrece el seguimiento de los solicitantes y la presentación de informes.

¿Qué hace que SmartRecruiters se diferencie de la competencia? Es completamente gratuito.

JazzHR

JazzHR agiliza el proceso de contratación al sincronizarse con las herramientas de recursos humanos existentes, como Namely, Monster y ZipRecruiter. Ofrece solicitudes de empleo personalizadas, cuestionarios y una selección basada en las respuestas de los solicitantes. Envía respuestas automáticas cuando se reciben las solicitudes y cuando es necesario rechazarlas.

JazzHR también le permite crear páginas de carrera personalizadas, tanto para contrataciones permanentes como estacionales. Esto le permite marcar sus páginas en consecuencia, asegurándose de que su empresa parece atractiva para el tipo de contratación que desea conseguir. Incluso puedes compartir tus publicaciones sin problemas a través de los principales canales sociales una vez que las publicaciones estén activas.

Sus planes oscilan entre 39 y 309 dólares al mes. Esto hace que sea un poco más caro que algunos de los sitios de búsqueda de empleo anteriores, pero a diferencia de los otros sitios de la lista, le permite sincronizar con las herramientas de recursos humanos existentes y personalizar realmente el proceso de solicitud.

ZipRecruiter

ZipRecruiter es un servicio de marketing de empleo en línea que publica sus ofertas de trabajo en más de 40 sitios, incluyendo Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired y eBay Classifieds. ZipRecruiter también incluye sus ofertas de empleo en sus correos electrónicos diarios y publica sus ofertas en redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter.

También permite a los solicitantes de empleo publicar sus currículos. Los empleadores pueden buscar gratuitamente en la base de datos de ZipRecruiter, que cuenta con más de 2 millones de currículos, y pueden recibir información de contacto de hasta 1.000 candidatos al mes con los servicios de pago.

ZipRecruiter ofrece alojamiento para las páginas de empleo de su empresa, y proporciona plantillas de solicitud y cuestionarios personalizables. También proporciona respuestas personalizadas por correo electrónico a las solicitudes y herramientas de selección para evitar que sus bandejas de entrada sean bombardeadas.

ZipRecruiter ofrece una prueba gratuita de 4 días, lo que le permite probar el servicio sin ningún riesgo. Después del período de prueba gratuito, ZipRecruiter personalizará un plan para usted basado en sus necesidades de contratación – con planes a partir de $ 249 por mes. Tu plan personalizado y los precios se te presentarán para que los revises antes de que introduzcas cualquier información de pago

Indeed

Con más de 100 millones de visitantes únicos al mes, Indeed.com se anuncia como el «sitio de empleo número 1 en todo el mundo.» Su interfaz fácil de usar, así como sus recursos para las tendencias de la empresa y el sector, son los que hacen de Indeed el motor de búsqueda de empleo más utilizado en la web. Las ofertas de empleo individuales y orgánicas son gratuitas, y Indeed las publica en Twitter y Facebook sin coste alguno.

También ofrece un servicio de pago por clic que publica su oferta de empleo en más de 25.000 sitios asociados, cobrándole sólo cuando un candidato hace clic para ver su oferta. Indeed también te permite buscar en su base de datos de currículos y pagar sólo cuando quieras contactar con posibles candidatos.

Con la publicación gratuita de ofertas de empleo, la posibilidad de configurar perfiles de empresa, la funcionalidad integrada de cartas de presentación y mucho más, es fácil ver por qué Indeed es uno de los principales sitios de publicación de ofertas de empleo.

ZipRecruiter vs. Indeed

¿Por qué estos dos tienen su propia sección? Ambos son titanes del sector y, además, son nuestras dos principales opciones. La elección entre los dos podría reducirse a una sola característica, así que vamos a echar un vistazo más de cerca a lo que diferencia a estos dos y lo que tienen en común.

ZipRecruiter

ZipRecruiter es conocido por su capacidad de explosión de un anuncio de trabajo a través de numerosas bolsas de trabajo. Esto lo hace ideal para asegurar que tu trabajo llegue a tantos ojos como sea posible. Pero, ¿qué más ofrece?

• Aplicación móvil para que los empleadores usen cuando revisen a los solicitantes
• Numerosas herramientas para gestionar a los solicitantes, marcarlos, revisarlos, etc.
• Posibilidad de añadir preguntas de preselección a las solicitudes
• Envía el anuncio de empleo a más de 100 sitios diferentes
• Todos los anuncios vienen con cantidades ilimitadas de candidatos

Entonces, ¿cuál es la pega de toda esta grandeza? Un precio considerable de 249 dólares al mes para empezar. Hay una prueba gratuita, pero una vez que termina usted tiene que poner el dinero o tomar su puesto de trabajo en otro lugar.

Quién ZipRecruiter es bueno para: Si usted tiene una empresa más grande que necesita para publicar numerosos puestos de trabajo a la vez, es probable que pueda obtener el valor de su dinero con ZipRecruiter. Si eres una empresa que no tiene dinero, deberías considerar una alternativa gratuita o más barata, especialmente si no estás buscando cubrir numerosos puestos.

Indeed

Indeed es esencialmente el Google de las bolsas de trabajo. Son gratuitas, increíblemente populares y funcionan en gran medida como un motor de búsqueda. Sin embargo, Indeed ofrece mucho más que la búsqueda y publicación básica de empleos:

• Publicación gratuita de empleos
• Acceso a más de 120 millones de currículos
• Integración con más de 80 sistemas de seguimiento de candidatos
• Posibilidad de publicar anuncios de pago por clic para los empleos que se publican
• Se pueden programar entrevistas sin problemas a través de la cuenta de Indeed
• Se pueden añadir preguntas de preselección a los anuncios, así como calificaciones específicas

¿Todo esto es gratis? Sí, es gratis, sin los anuncios de pago por clic. ¿Hay alguna desventaja? Por supuesto. Para empezar, a diferencia de ZipRecruiter, Indeed no publica tus ofertas de trabajo en varios sitios, sino que es la bolsa de trabajo. Esto podría resultar en un grupo de candidatos un poco más pequeño, pero todavía tiene más de 120 millones de personas.

Para quién es bueno Indeed: Indeed es una gran opción para prácticamente cualquier negocio que necesite contratar a alguien. Con la publicación gratuita y una variedad de opciones como las preguntas de preselección y los filtros de calificación, puede eliminar rápidamente a los solicitantes no calificados.

Encontrar su próxima contratación

Cuando se trata del mejor sitio de empleo, no hay una sola opción. Cada empresa busca algo diferente, y ningún agregador de empleo va a tener todo. Hay mucha presión cuando se trata de cubrir puestos vacantes, así que tómate tu tiempo y mira tus muchas opciones.

Los mejores talentos están ahí fuera, y con una rápida búsqueda en Google, la descripción correcta del puesto y algo de paciencia, puedes encontrar a la persona que necesitas.

Comprueba cada uno de los sitios web de empleo de esta lista e investiga un poco más. Hable con sus jefes de contratación, si los tiene, y vea qué opinan de los numerosos sitios de búsqueda de empleo. Antes de que se dé cuenta, estará listo para publicar ofertas de trabajo, programar entrevistas de seguimiento y ayudar a algún afortunado candidato a encontrar su próximo trabajo en su empresa.