Tipos de Desempleo: 6 Tipos de Desempleo más importantes

Algunos de los tipos de desempleo más importantes son: 1. Desempleo por fricción, 2. Desempleo estacional, 3. Desempleo cíclico, 4. Desempleo estructural, 5. Desempleo tecnológico y 6. Desempleo disfrazado. Desempleo Disfrazado

El desempleo ha sido uno de los problemas más persistentes e inmanejables a los que se enfrentan todos los países industriales del mundo. Al mismo tiempo, el objetivo de las políticas públicas ha sido eliminar el desempleo y lograr el pleno empleo en dichos países.

Intentamos a continuación los distintos tipos de causas del desempleo para una comprensión del significado del término pleno empleo.

Tipos de desempleo:

Antes de explicar los diversos tipos de desempleo, es necesario definir el término desempleo. El Everyman’s Dictionary of Economics define el desempleo como «la ociosidad involuntaria de una persona que está dispuesta a trabajar a la tasa de remuneración vigente, pero que no puede encontrarlo.»

Implica que sólo se debe considerar como desempleados a aquellas personas que están dispuestas a trabajar a la tasa salarial vigente pero no encuentran trabajo. Los desempleados voluntarios que no quieren trabajar, como los ricos ociosos, no se consideran desempleados.

1. Desempleo por fricción:

El desempleo friccional existe cuando hay falta de ajuste entre la demanda y la oferta de trabajo. Esto puede deberse al desconocimiento por parte de los empresarios de la disponibilidad de trabajadores o por parte de los trabajadores de que hay empleo en un lugar concreto.

También se debe a la falta de habilidades necesarias para un trabajo concreto, a la inmovilidad de la mano de obra, a las averías de la maquinaria, a la escasez de materias primas, etc. El período de desempleo entre la pérdida de un trabajo y la búsqueda de otro también se incluye en el desempleo friccional.

2. Desempleo estacional:

El desempleo estacional resulta de las fluctuaciones estacionales de la demanda. El empleo en las fábricas de hielo es sólo para el verano. Del mismo modo, los vendedores de helados permanecen desempleados durante el invierno y los vendedores de castañas durante el verano. Lo mismo ocurre con los trabajadores agrícolas, que permanecen empleados durante las épocas de cosecha y siembra y permanecen inactivos el resto del año.

3. Desempleo cíclico:

El desempleo cíclico surge debido a las fluctuaciones cíclicas de la economía. También puede ser generado por fuerzas internacionales. Un ciclo económico consiste en la alternancia de períodos de auge y depresión. Es durante la fase descendente del ciclo económico cuando los ingresos y la producción caen, lo que provoca un desempleo generalizado.

4. Desempleo estructural:

El desempleo estructural es consecuencia de diversas causas. Puede deberse a la falta de los factores de producción cooperantes, o a cambios en la estructura económica de la sociedad. La palabra estructural implica que «los cambios económicos son masivos, extensos, profundos, que equivalen a la transformación de una estructura económica, es decir, las funciones de producción o la distribución de la oferta de trabajo.

Más específicamente, se refiere a los cambios que son grandes en el área particular, la industria o la ocupación». Los cambios en la demanda de los productos de varias industrias también han sido responsables de este tipo de desempleo.

Sin embargo, hay economistas que sostienen que el aumento del desempleo en Estados Unidos desde 1957 se debe a causas distintas de la demanda inadecuada: (1) Un ritmo más rápido de cambio tecnológico; (2) un trabajador desplazado permanece desempleado durante un número de días para encontrar un nuevo trabajo; y (3) la mayoría de los trabajadores desempleados pertenecen a grupos de cuello azul.

Los partidarios de la tesis de la transformación estructural sostienen que el número de vacantes es mayor o igual que el número de trabajadores desplazados debido a los cambios estructurales en un área, industria u ocupación concreta, y que el desempleo no se debe a la insuficiencia de la demanda.

5. Desempleo tecnológico:

Keynes no tuvo en cuenta el desempleo tecnológico que se ha producido más rápidamente en la posguerra. El proceso de producción moderno es esencialmente dinámico y las innovaciones conducen a la adopción de nuevas maquinarias e inventos, desplazando así a los trabajadores existentes y dejando tras de sí una estela de desempleo. Cuando se produce la automatización o el desplazamiento de la antigua tecnología por una nueva que requiere menos trabajadores que antes, se produce el desempleo tecnológico.

Un caso especial de desempleo tecnológico es aquel «que no se debe a mejoras en la técnica de producción sino en la técnica de organización». Pertenece a la mejora de la eficacia de la gestión, que puede decidir la modernización de las instalaciones existentes o el cierre de las plantas obsoletas. En todos estos casos, el desempleo está destinado a disminuir.

De hecho, no hay mucho que distinguir entre el desempleo estructural y el tecnológico. Una de las causas del desempleo estructural es el cambio tecnológico. El propio cambio tecnológico provoca la obsolescencia de las cualificaciones, lo que conduce al desempleo estructural.

Además, tanto el desempleo estructural como el tecnológico están relacionados con una demanda inadecuada. El cambio tecnológico tiende a aumentar la producción por hora-hombre, lo que tiene el efecto de aumentar la producción total potencial de la economía.

Si este crecimiento potencial de la producción no se corresponde con el crecimiento real de la producción, habrá desempleo en la economía debido a la deficiencia de la demanda. Por lo tanto, los economistas modernos opinan que el desempleo está causado por los cambios estructurales, los cambios tecnológicos y por la insuficiencia de la demanda en conjunto.

6. Desempleo disfrazado:

El desempleo o subempleo disfrazado o encubierto es una característica notable de los países subdesarrollados. Dicho desempleo no es voluntario sino involuntario. Las personas están dispuestas a trabajar pero no encuentran trabajo durante todo el año por falta de factores complementarios.

Este tipo de desempleo se da entre los campesinos sin tierra y los pequeños agricultores debido a la estacionalidad de las explotaciones agrícolas y a la ineficacia de las tierras y los equipos para mantenerlos plenamente empleados. Se dice que una persona es un desempleado encubierto si su contribución a la producción es inferior a lo que puede producir trabajando las horas normales al día. Su productividad marginal es nula o insignificante, y retirando a estos trabajadores se puede aumentar la producción agrícola.

También hay otros tipos de subempleados en estos países. Se considera que una persona está subempleada si se ve obligada por el desempleo a aceptar un trabajo que cree que no es adecuado para su propósito, o que no se corresponde con su formación.

Además, hay quienes trabajan a tiempo completo en términos de horas al día pero ganan muy poco para superar el nivel de pobreza. Son vendedores ambulantes, pequeños comerciantes, tiradores de rickshaw, trabajadores en hoteles y restaurantes y en talleres de reparación, etc. en las zonas urbanas. Se calcula que los desempleados abiertos y encubiertos de las zonas urbanas y rurales representan entre el 30% y el 35% de la población activa de los países subdesarrollados.