Qué hacer si'estás sufriendo intimidación, acoso o discriminación en el lugar de trabajo

La intimidación, el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo pueden hacerte sentir impotente, como si nadie estuviera de tu parte. Pero esto no es así. Para los empresarios, tolerar o promover estos comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo en lugar de crear entornos inclusivos y seguros no sólo es inmoral, sino que es contrario a la ley. Todos los empleados tienen derecho a no ser intimidados, acosados o discriminados en el trabajo.

Una encuesta nacional de más de 2.000 personas realizada en nombre de Shine Lawyers reveló que más de un tercio de las mujeres encuestadas (35%) había sido víctima de acoso y discriminación en el trabajo. Más de una cuarta parte de esas mujeres no denunciaron los incidentes. Muchas dijeron que era porque les preocupaba que no les creyeran o que pudieran perder su trabajo.

Si está sufriendo acoso, hostigamiento o discriminación en el lugar de trabajo, hay algunas medidas importantes que puede tomar para defenderse y proteger sus derechos.

Paso 1 – Hablar con el agresor

Aunque no es apropiado en todas las situaciones, el primer paso puede ser simplemente tener una discusión abierta con el agresor sobre el comportamiento. Hazle saber cómo te hace sentir. Sé sincero, pero mantén la profesionalidad y la cortesía. Enfrentarse al acosador cara a cara puede ser aterrador (o simplemente incómodo), pero puede ser una forma eficaz de hacer que el comportamiento cese.

A veces, el agresor no es realmente consciente de cómo te está haciendo sentir. Otras veces, incluso si su comportamiento es deliberado, una conversación firme puede hacer que se detenga. El hecho de haber mantenido esta conversación también puede apoyar tu caso si tienes que recurrir a los siguientes pasos. Así que anota bien las circunstancias y la conversación que has tenido.

Paso 2 – Habla con otra persona

Si hablar con el agresor es imposible o ineficaz, el siguiente paso es hablar con otra persona de tu lugar de trabajo o sindicato. La mejor persona a la que consultar dependerá de la estructura de tu lugar de trabajo y de las relaciones que hayas establecido. A menudo, tu jefe, alguien de Recursos Humanos o un representante de tu sindicato (si lo hay) estarán bien situados para ayudarte. Tu empresa debería contar con un procedimiento de denuncia interno diseñado para tratar los problemas de acoso e intimidación.

Tampoco tengas miedo de compartir la carga con alguien de confianza, como un amigo o tu pareja. Es posible que no puedan cambiar tu situación, pero es igual de importante cuidar tu salud emocional, especialmente durante los periodos de estrés en el trabajo.

Respuesta de un participante en una reciente encuesta nacional de más de 2.000 personas sobre el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo realizada en nombre de Shine Lawyers

Paso 3 – Presentar una queja ante la Comisión de Trabajo Justo

Si no estás satisfecho con la forma en que tu trabajo ha gestionado las cosas internamente, no tienes que rendirte y aceptar el comportamiento. Puedes ir más allá de tu empleador y presentar una queja ante la Comisión de Trabajo Justo.

La Comisión de Trabajo Justo está facultada para dictar órdenes que impidan al agresor continuar con el comportamiento de acoso. Es posible que desee que un abogado le ayude a presentar su denuncia para asegurarse de que cumple los criterios adecuados, contiene un argumento sólido y se presenta dentro del plazo aplicable.

Paso 4 – Buscar asesoramiento jurídico

Un experto en derecho laboral podrá evaluar su situación y mostrarle el mejor camino a seguir. Puede consultar a un abogado en cualquier fase del proceso, desde el inicio del comportamiento hasta cuando haya intentado todo en vano.

Otros consejos

Hay algunas otras cosas que puede hacer para reforzar su caso y proteger sus derechos:

• Tome medidas lo antes posible: no espere a que las cosas empeoren para hablar.
• Lleve un registro – Esto puede ser tan sencillo como llevar un diario en el que anote todos los casos de intimidación, acoso o discriminación, incluyendo información sobre los autores, fechas, horas y testigos. Este registro será especialmente importante si tiene que presentar una queja ante la Comisión de Trabajo Justo.
• Infórmese: ármese con toda la información posible. Consiga una copia de su contrato, adjudicación o acuerdo de empresa y de cualquier política o procedimiento pertinente del lugar de trabajo.

La práctica de derecho laboral de Shine Lawyers

Si sufre malos tratos en su lugar de trabajo, estamos aquí para ayudarle. Shine Lawyers son expertos en todos los aspectos del derecho laboral, incluyendo el acoso laboral, el acoso y la discriminación. Nuestros abogados simplifican el sistema legal y te guían a través de todos tus derechos como empleado.

Para saber más sobre cómo Shine Lawyers puede trabajar para ti, ponte en contacto con nuestro equipo laboral hoy mismo.

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